• Nie Znaleziono Wyników

Sage Kadry i Płace Zmiany w wersji wersja robocza

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Sage Kadry i Płace Zmiany w wersji wersja robocza"

Copied!
6
0
0

Pełen tekst

(1)

Sage Kadry i Płace

Zmiany w wersji 2020.1 wersja robocza

1.0 Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) 2

1.1 Uwagi wymiana plikowa 2

2.0 Zmiana parametrów podatkowych od 01.10.2019 r. 4

3.0 Inne zmiany 5

4.0 Uwagi do konwersji 5

5.0 Pozostałe uwagi dotyczące modułu 6

(2)

Sage Kadry i Płace - Zmiany w wersji 2020.1 wersja robocza 2

1.0 Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)

Dodano okno Zarządzanie PPK wspierające użytkownika w obsłudze procesów związanych z rejestracją i obsługą PPK dla pracowników.

Dostęp do okna przyznaje nowe prawo: Dostęp do zarządzania PPK.

Do ustawień programu dodano grupę PPK zawierającą definicję sposobu wysyłki danych PPK do instytucji finansowej:

• Manualnie za pośrednictwem plików XML/PPK.

• Automatycznie z wykorzystaniem API instytucji finansowej.

W tej wersji program współpracuje z API Aviva Investors Poland TFI S.A.

1.1 Uwagi wymiana plikowa PKO TFI

Compensa TU na Życie S.A. Vienna Insurance Group Pocztylion-Arka PTE S.A.

System tych instytucji finansowych nie importuje bezpośrednio pliku XML generowanego przez program Sage Kadry i Płace, ale dostarcza narzędzie konwertujące ten plik na swój format.

(3)

Sage Kadry i Płace - Zmiany w wersji 2020.1 wersja robocza 3

W związku z tym w serwisie iPPK:

Wygenerowany plik należy zaimportować opcją Wczytaj XML.

Pobrać skonwertowany plik opcją Plik rejestracyjny.

Pobrany plik należy zaimportować wybierając opcję Format iPPK.

PZU TFI AEGON PTE ESALIENS TFI PEKAO TFI

System tych instytucji wymaga aby importować pliki z rozszerzeniem .XML, zamiast rozszerzenia .PPK ustalonego w standardzie przez Grupę Roboczą. Dlatego też generując pliki dla jednej z tych instytucji należy pamiętać aby przy zapisie pliku zmienić jego typ na XML.

(4)

Sage Kadry i Płace - Zmiany w wersji 2020.1 wersja robocza 4

Na potrzeby obsługi PPK do zestawu 8 Programy emerytalne > Pracowniczy plan kapitałowy (PPK) dodano elementy:

• Dane w instytucji – identyfikator i numer konta pracownika w instytucji finansowej.

• Umowa PPK – dane umowy firmy z instytucją finansową.

• Liczba miesięcy przesunięcia wpłat PPK – definicja przesunięcia miesiąca, w którym część wpłaty płacona przez firmę wchodzi do przychodu pracownika. 0 - ten sam miesiąc, 1 - miesiąc kolejny, 2 - miesiące później itd.

Dodane klasy dla PPK:

• 03 Wchodzi do podstawy PPK. Dodano element sumujący po klasie suma składników wchodzących do podstawy PPK. Element jest pomniejszany o potrącenia

• PPK do przystąpienia - umowy cywilnoprawne z elementami:

o Umowa z art.13 pkt 7 o Umowa z art.13 pkt 9 o Umowa zlecenia o Umowa zryczałtowana

2.0 Zmiana parametrów podatkowych od 01.10.2019 r.

Zmiany globalnych parametrów dotyczących stawki podatku, podstawowych kosztów uzyskania oraz ulgi podatkowej:

• Zmiana stawki podatku na 17% dla umowy o pracę – element Progi podatkowe.

• Zmiana stawki podatku na 17% dla umów o dzieło z prawami autorskimi – element %podatku od praw autorskich.

(5)

Sage Kadry i Płace - Zmiany w wersji 2020.1 wersja robocza 5

• Zmiana stawki podatku na 17% dla umów o dzieło – element %podatku od umowy o dzieło.

• Zmiana stawki podatku na 17% dla umów zlecenia – element %podatku od umowy zlecenia.

• Zmiana stawki podatku na 17% dla umów z art. 13 pkt 7 oraz umów z art. 13 pkt 9 – element %podatku od umów z art. 13.

• Zmiana stawki podatku na 17% dla umów zryczałtowanych – element %zryczałtowanego podatku dochodowego.

• Dodanie nowej wartość 250 zł dla podstawowe koszty uzyskania przychodu dla umowy o pracę – element miesięczne koszty uzyskania ustawowe.

• Dodanie nowej wartość 250 zł dla koszty uzyskania dla umów z art. 13 pkt 7 oraz umów z art. 13 pkt 9 – element miesięczne koszty uzyskania ustawowe UCP z art.13.

• dodanie nowej wartości 43,76 w elemencie miesięczna ulga podatkowa ustawowa.

• dodanie nowej wartości 525,12 w elemencie roczna ulga podatkowa.

Zmiany we wzorcach kadrowo-płacowych:

• Rozl.z małżonk/Samot.wych.dzieci

• Koszty uzyskania przy dojazdach

3.0 Inne zmiany

• Usunięto problem występowania braku aktualizacji podpowiedzianej transakcji przy wyborze zdarzenia rozliczenia transakcji.

• Naprawiono wykazywanie składnika świadczenie rzeczowe na wydruku Z-3.

• Wycofano format RTF z wydruków raportów REPX. Dla wyboru rodzaju wydruku Zbiorczy eksport do pliku format RFT zastąpiono formatem DOCX.

Dla elementu kadrowego zgrupowanego Dowód tożsamości dodano nowe atrybuty data wydania dokumentu, data ważności dokumentu.

4.0 Uwagi do konwersji

Przed konwersją firmy do kolejnej wersji zalecane jest zamknięcie rozliczonych okresów płacowych. W przeciwnym wypadku niektóre naliczenia mogą ulec zmianie. Jeśli po konwersji występuje potrzeba otwarcia okresu zamkniętego przed konwersją, należy sprawdzić poprawność naliczeń lub w razie niezgodności usunąć okres i dodać ponownie.

Konwersję firmy można wykonać z wersji 2020.

(6)

Sage Kadry i Płace - Zmiany w wersji 2020.1 wersja robocza 6

5.0 Pozostałe uwagi dotyczące modułu

• Nie należy w jednym okresie płacowym rozliczać dla danego pracownika wynagrodzeń mających różny tytuł ubezpieczenia, np. wynagrodzeń z umowy o pracę i wynagrodzeń z umowy zlecenia z ubezpieczeniami. W takim przypadku należy utworzyć dwa oddzielne okresy płacowe: okres płacowy do rozliczania wynagrodzeń z umów o pracę i okres płacowy do rozliczania wynagrodzeń z umów zleceń z ubezpieczeniami. Analogicznie w oddzielnych okresach należy rozliczać również zasiłek macierzyński, zasiłek ojcowski oraz zasiłek wychowawczy.

• W przypadku konieczności zmiany elementów typu miesięczne koszty uzyskania, miesięczna ulga podatkowa wprowadzana wartość musi obowiązywać przez cały miesiąc kalendarzowy. Przykładowo, jeśli pracownik został zatrudniony 10 lutego i ma mieć zerową ulgę podatkową lub koszty uzyskania przy dojazdach, to należy przyporządkować pracownika do odpowiedniego wzorca (odpowiednio “Zerowa ulga podatkowa” lub “Koszty uzyskania przy dojazdach”) od pierwszego dnia miesiąca, czyli od 1 lutego. W przypadku tworzenia okresów płacowych tworzonych z przesunięciem rozliczenia ZUS i podatku na kolejny miesiąc, to należy przyporządkować pracownika do odpowiedniego wzorca (odpowiednio “Zerowa ulga podatkowa” lub “Koszty uzyskania przy dojazdach”) od pierwszego dnia miesiąca, w którym następuje wypłata, czyli od 1 marca.

• Aby prawidłowo wykonać raporty do MS Office należy posiadać zarejestrowaną wersję MS Office.

Cytaty

Powiązane dokumenty

Zasady obliczania wynagrodzenia (i zasiłku) za czas niezdolności do pracy.. Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną

Jeżeli chcesz przyznawać punkty za towary, zdefiniuj ich wartość punktową w systemie ERP, jeżeli chcesz przyznawać punkty za wartość zamówienia, dodaj

a) Paweł Acer (kod pracownika: PA) b) Piotr Logitech (kod pracownika: PL) c) Sebastian Benq (kod pracownika: SB) d) Mikołaj Dell (kod pracownika: MD) e) Jan Pilsko

Obsługuje ono punkt umowy: dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia,

b) wykonania do dwóch telefonów lub monitów do Zagranicznego Urzędu Skarbowego w celu uzyskania informacji o statusie rozliczenia. Powyżej wymienionej liczby telefonów koszty

 Ile godzin minimalnie oraz maksymalnie w danej dobie można zaplanować pracownikowi w zależności od stosowanego systemu czasu pracy..  Ile godzin w tygodniu można

pracy przez radiologów w równoważnym systemie czasu pracy i pełnienia przez te osoby dyżurów medycznych. (w okresie od lipca 2011 do

Należy zaznaczyć TAK w przypadku jeśli w ramach zadania i/lub w efekcie realizacji zadania będą realizowane wydarzenia kulturalne(spektakle, koncerty, wystawy, projekcje filmowe