• Nie Znaleziono Wyników

HARMONOGRAM ZAJĘĆ ZAJĘCIA NR 1

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "HARMONOGRAM ZAJĘĆ ZAJĘCIA NR 1 "

Copied!
1
0
0

Pełen tekst

(1)

Przedmiot: Prawo pracy

Prowadzący: mgr Małgorzata Grześków

Studia Niestacjonarne Prawa (W) Semestr I

2017

HARMONOGRAM ZAJĘĆ ZAJĘCIA NR 1

1. POJĘCIE I PRZEDMIOT PRAWA PRACY

2. CHARAKTER NORM USTAWOWEGO PRAWA PRACY 3. ŹRÓDŁA PRAWA PRACY

4. POJĘCIE STOSUNKU PRACY

5. CECHY ODRÓŻNIAJĄCE STOSUNEK PRACY OD UMÓW CYWILNOPRAWNYCH ZAJĘCIA NR 2

6. UMOWA O PRACĘ - RODZAJE, TREŚĆ I FORMA; POZAUMOWNE STOSUNKI PRACY ZAJĘCIA NR 3

7. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ NA MOCY POROZUMIENIA STRON 8. WYPOWIEDZENIE. POJĘCIE, FORMA, OKRES I TERMIN WYPOWIEDZENIA ZAJĘCIA NR 4

9. OCHRONA PRZED WYPOWIEDZENIEM ZAJĘCIA NR 5

10. POJĘCIE ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY BEZ WYPOWIEDZENIA.

11. ROSZCZENIA PRACOWNIKA W RAZIE NIEUZASADNINEGO LUB NIEZGODNEGO Z PRAWEM ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY

ZAJĘCIA NR 6

KOLOKWIUM

Materiały dydaktyczne potrzebne na zajęciach:

ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94)

Literatura podstawowa:

Z. Kubot, T. Kuczyński, Z. Masternak. H. Szurgacz, Prawo Pracy. Zarys wykładu Forma zaliczenia: kolokwium opisowe

Cytaty

Powiązane dokumenty

Roszczenia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez

Roszczenia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy pracy przez

POJĘCIE STOSUNKU PRACY, NAWIĄZANIE UMOWNEGO STOSUNKU PRACY, RODZAJE UMÓW, TREŚĆ I FORMA UMOWY O PRACĘ. ZAJĘCIA

16) Roszczenia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (umowa na czas niekreślony, umowy terminowe).. 17) Rozwiązanie umowy

Roszczenia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy pracy przez

Roszczenia w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracownika umowy. o pracę

Roszczenia w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez

W razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy na wniosek lub z winy pracownika, w szczególności, wypowiedzenia stosunku pracy przez pracownika, rozwiązania