Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2001 r. w województwie śląskim

KATOWICE

URZĄD STATYSTYCZNY W KATOWICACH

STRUKTURA WYNAGRODZEH WEDŁUG ZAWODÓW

W PAŹDZIERNIKU 2001 ROKU W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM

\

/ \ ²⁰⁰ ?

NARO D OW Y SPIS P O W S Z E C H N Y /

Katowice

K A T O W I C E 2 0 0 2

Kreska (-) - zjawisko nie wystąpiło

(0,0) - zjawisko istniało w wielkości mniejszej od 0,05

Kropka (.) - zupełny brak informacji albo brak informacji wiarygodnych

Znak x - wypełnienie pozycji ze względu na układ tablicy jest niemożliwe lub niecelowe

„W tym ” - oznacza, że nie podaje się wszystkich składników sumy

Znak A - oznacza, że nazwy zostały skrócone w stosunku do obowiązujących klasyfikacji

W A Ż N IE J S Z E S K R Ó T Y

tys. = tysiąc r. = rok

min = milion m. in. = między innymi

zł = złoty np. = na przykład

cd. = ciąg dalszy tj. = to jest

dok. = dokończenie PKD = Polska Klasyfikacja Działalności

Przy publikowaniu danych US prosimy o podanie źródła

URZĄD STATYSTYCZNY W KATOWICACH

INFORMACJE I OPRACOWANIA STATYSTYCZNE

STRUKTURA WYNAGRODZEŃ WEDŁUG ZAWODÓW W PAŹDZIERNIKU 2001 R.

W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM

ISBN 83-88102-32-X

Katowice, październik 2002

Skład kom puterow y, w ykresy Mirosława Stodółkiewicz Agnieszka Kaim

%

IT ^a

Urząd Statystyczny w Katowicach, ul. Owocowa 3, 4 0 -1 5 8 Katowice Nakład 85 egz. Papier offsetowy, 80 g. Format A4

Oddano do druku: październik 2002

Wydział Poligrafii Urzędu Statystycznego w Katowicach, ul. Kossutha 7, 40-844 Katowice Zam. 99 / 2002

W S T Ę P

Oddajemy do rąk Państwa publikację opracowaną na podstawie reprezentacyjnego badania struktury wynagrodzeń według zawodów za październik 2001 r.

Badanie przeprowadzane jest co dwa lata (poprzednie w 1999 r.) i dostarcza informacji o strukturze i poziomie miesięcznych wynagrodzeń osób pełnozatrudnionych według płci, wieku, poziomu wykształcenia, stażu pracy, wykonywanego zawodu oraz według rodzaju działalności zakładu pracy, sektora własności i wielkości zakładu.

Szczególnie ważną informacją, której dostarcza badanie jest zróżnicowanie wynagrodzeń w zależności od wykonywanych zawodów. Jest to informacja podstawowa z punktu widzenia równoważenia podaży i popytu na siłę roboczą.

Wyniki badania zaprezentowane w niniejszym opracowaniu są uogólnione i reprezentatywne dla osób pełnozatrudnionych oraz pracujących w województwie śląskim.

W S T Ę P ... 3

UWAGI METODYCZNE... 6

UWAGI ANALITYCZNE... 8

Struktura zatrudnienia... 8

Poziom przeciętnych wynagrodzeń i ich struktura... 12

Wynagrodzenia indywidualne brutto... 16

Struktura wynagrodzeń b rutto... 20

Podsumowanie... 23

SPIS TABLIC

Numer Strona Pracownicy pełnozatrudnieni według sektorów własności, płci, poziomu wykształcenia, wieku,

stażu pracy, wielkości zakładów, sekcji PKD, przedziałów wynagrodzeń i powiatów... 1 25 Przeciętne wynagrodzenie brutto pracowników pełnozatrudnionych według sektorów własności,

płci oraz poziomu wykształcenia, wieku, stażu pracy, wielkości zakładów, sekcji PKD,

przedziałów wynagrodzeń i pow iatów ... 2 31 Pracownicy pełnozatrudnieni według sektorów własności, płci, oraz grup zawodów... 3 37 Przeciętne wynagrodzenie brutto pracowników pełnozatrudnionych według sektorów własności,

płci oraz grup zawodów... 4 45 Struktura przeciętnych wynagrodzeń brutto pracowników pełnozatrudnionych według poziomu

wykształcenia, wieku, stażu pracy, wielkości zakładów, sekcji PKD, przedziałów wynagrodzeń,

powiatów oraz p łc i... 5 53 Struktura przeciętnego wynagrodzenia brutto pracowników pełnozatrudnionych według grup

zawodów oraz p łc i... 6 63 Przeciętne wynagrodzenie brutto pracowników pełnozatrudnionych według wieku, płci oraz grup

7 68

Przeciętne wynagrodzenie brutto pracowników pełnozatrudnionych według stażu pracy, płci

oraz grup zawodów... 8 74 Przeciętne wynagrodzenie brutto pracowników pełnozatrudnionych według wielkości zakładów,

płci oraz grup zawodów... 9 78 Przeciętne wynagrodzenie brutto pracowników pełnozatrudnionych według sekcji PKD, płci

oraz grup zawodów... 10 84 Rozkład pracowników pełnozatrudnionych według wielkości przeciętnego wynagrodzenia

w gospodarce narodowej oraz płci i grup zawodów ... 11 92

5

SPIS WYKRESÓW

Strona

Struktura badanych według w ie k u ... ...8

Struktura badanych według stażu pracy...9

Struktura badanych według poziomu wykształcenia... 10

Struktura badanych według dużych grup zawodów... 11

Wynagrodzenia miesięczne według wieku zatrudnionych... 12

Wynagrodzenia miesięczne według stażu pracy... 13

Wynagrodzenia miesięczne według poziomu wykształcenia... 13

Wynagrodzenia miesięczne według grup zawodów... 14

Odsetek pracujących uzyskujących wynagrodzenie równe lub mniejsze od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej według w ieku... 17

Odsetek pracujących uzyskujących wynagrodzenie równe lub mniejsze od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej według stażu pracy... 17

Odsetek pracujących uzyskujących wynagrodzenie równe lub mniejsze od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej według poziomu wykształcenia... 18

Odsetek pracujących otrzymujących wynagrodzenie powyżej dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej według w ieku... 19

Odsetek pracujących otrzymujących wynagrodzenie powyżej dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej według stażu pracy... 19

Odsetek pracowników otrzymujących wynagrodzenie powyżej dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej według poziomu wykształcenia... 19

Struktura przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto... 20

Relacja przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w sekcjach do przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej... 22

Struktura przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto w wybranych sekcjach... 22

Przedmiotem badania, którego uogólnione wyniki zaprezentowano w publikacji były cechy demograficzno-zawodowe oraz miesięczne wynagrodzenia brutto za październik 2001 r. osób pełnozatrudnionych w gospodarce narodowej.

Badanie miało charakter reprezentacyjny i objęło 13,7% podmiotów gospodarczych, w których liczba pracujących wynosiła powyżej 9 osób. Z 2328 jednostek objętych badaniem na terenie województwa, sprawozdanie o symbolu Z-12 złożyło 1887 jednostek, a do badania wylosowano 88,9 tys. pracowników pełnozatrudnionych, którzy przepracowali cały październik 2001 r.

Uogólnione wyniki badania są reprezentatywne dla populacji pełnozatrudnionych.

Badaniem nie objęto: uczniów, osób wykonujących pracę nakładczą odbywających praktyki, osób oddelegowanych do pracy w jednostce badanej z innych jednostek (żołnierze, osoby skazane, uczestnicy hufców pracy), osób korzystających z urlopów macierzyńskich, wychowawczych, skierowanych do szkół, zatrudnionych przy pracach interwencyjnych i robotach publicznych oraz przebywających na zwolnieniach lekarskich powyżej 35 dni.

Miesięczne wynagrodzenia brutto obejm ują wynagrodzenia osobowe, honoraria wypłacone na podstawie umowy o pracę oraz wynagrodzenia wypłacone za okresy dłuższe niż miesiąc w wysokości przypadającej na 1 miesiąc, tj. część premii kwartalnej, półrocznej lub rocznej m in. dodatkowych wynagrodzeń rocznych dla pracowników sfery budżetowej lub wypłat z zysku i nadwyżki bilansowej. Uwzględniono również kwotę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe opłacane przez ubezpieczonego.

W wynagrodzeniach miesięcznych nie uwzględniono m. in. nagród jubileuszowych, gratyfikacji, odpraw emerytalnych, ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop.

W badaniu struktury wynagrodzeń zastosowano „Klasyfikację zawodów i specjalności”

wprowadzoną Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 20 kwietnia 1995 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U. Nr 48, poz. 253).

W stosunku do obowiązującej Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) w publikacji zastosowano skróty - skrócone nazwy oznaczone zostały w tablicach znakiem „A”. Zestawienie zastosowanych skrótów i pełnych nazw podaje się poniżej:

sk ró t

rolnictwo i łowiectwo handel i naprawy

obsługa nieruchomości i firm; nauka

administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

pełna nazwa sekcje PKD

rolnictwo, łowiectwo i leśnictwo

handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów mechanicznych, motocykli oraz artykułów użytku osobistego i domowego

obsługa nieruchomości, wynajem, nauka i usługi związane z prowadzeniem działalności gospodarczej

administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i powszechne ubezpieczenia zdrowotne

Struktura zatrudnienia

Uogólnione wyniki badania struktury wynagrodzeń w październiku w 2001 r. są reprezentatywne dla 829,9 tys. pracowników pełnozatrudnionych, którzy przepracowali cały miesiąc.

W iększość z nich, tj. 56,2% była zatrudniona w sektorze publicznym, a 43,8% w sektorze prywatnym.

Wśród ogółu zatrudnionych 55,0% stanowili mężczyźni, co oznacza, źe udział kobiet był niższy, a pracowało ich 373,6 tys. W obu sektorach własnościowych przeważali mężczyźni, przy czym w sektorze prywatnym przewaga liczby mężczyzn nad liczbą kobiet była znaczniejsza (mężczyźni stanowili 60,6% zatrudnionych w tym sektorze).

Wśród ogółu zatrudnionych, jak też osób obojga płci i w sektorze publicznym najliczniej byli reprezentowani pracownicy w wieku 35-44 lata. W sektorze prywatnym rozkład osób pomiędzy 25 a 54 rokiem życia był zasadniczo równomierny, natomiast odsetek młodzieży, tj. osób do 24 lat, był prawie 3-krotnie wyższy niż w sektorze publicznym.

Struktura badanych według wieku

ogółem mężczyźni kobiety

0,1%

sektor publiczny sektor prywatny

do 24 lat

25-34 I 1 35-44 B I 45' M

| | 55-64 65 lat i więcej

W wieku mobilnym, tj. 18-44 lata było zatrudnionych 67,1% ogółu zatrudnionych, a odsetek ten zarówno w środowisku mężczyzn i kobiet jak też w sektorze publicznym i prywatnym był na zbliżonym poziomie.

9

Struktura badanych według stażu pracy nawiązuje do struktury wieku tej populacji. Wśród zatrudnionych największą zbiorowość stanowiły osoby o stażu pracy 20 - 24 lata, tj. 17,7%. Odsetek ten był nieco wyższy wśród kobiet i w sektorze publicznym, ale niższy wśród mężczyzn i w sektorze prywatnym. Stażem pracy poniżej 10 lat legitymowało się 21,5% pracowników, a odsetek ten był na poziomie zbliżonym wśród osób obojga płci i zdecydowanie wyższy w sektorze prywatnym - 29,1%

niż publicznym - 15,7%. Udział pracujących 20 lat i więcej wyniósł 48,1% (48,3% wśród mężczyzn i 47,8% wśród kobiet) i był wyższy w sektorze publicznym - 51,1% niż prywatnym - 44,3%.

W sektorze prywatnym relatywnie więcej niż w sektorze publicznym jest pracowników młodych wiekiem i o mniejszym stażu pracy.

Struktura badanych według stażu pracy

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 %

Istotną cechą pracujących z punktu widzenia ich kwalifikacji jest poziom wykształcenia.

Generalnie ponad połowa zatrudnionych (prawie co drugi) legitymowała się wykształceniem co najmniej średnim. Należy podkreślić, że pracownikami znacznie lepiej wykształconymi są kobiety, gdyż prawie 73% z nich posiadało wykształcenie średnie lub wyższe, natomiast analogiczny poziom wykształcenia miało tylko 46% mężczyzn. Najliczniejsza grupa pracowników (266,2 tys. tj. co trzeci zatrudniony) legitymowała się wykształceniem zasadniczym zawodowym. W śród mężczyzn co drugi, a wśród kobiet co piąta osoba posiadały taki poziom wykształcenia. Niestety wciąż znaczący był udział pracowników z wykształceniem podstawowym lub niepełnym podstawowym, bowiem co 10 zatrudniony osiągnął zaledwie taki poziom wykształcenia.

Rozkład zatrudnionych według poziomów wykształcenia w sektorze publicznym był korzystniejszy niż w prywatnym. W ykształcenie co najmniej średnie posiadało 63% pracowników sektora publicznego i 52% pracowników sektora prywatnego. W ykształceniem wyższym legitymował się co czwarty zatrudniony w sektorze publicznym i co ósmy w sektorze prywatnym. W sektorze prywatnym relatywnie więcej było pracowników z wykształceniem zasadniczym zawodowym (38%) niż w publicznym (27%).

Struktura badanych według poziomu wykształcenia

■I

□

os

■

i

[____

I

Grupując pracowników pełnozatrudnionych według zawodów wyróżniono 9 dużych grup zawodów, wśród których najliczniejszą stanowili „robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy” - 204,2 tys.

osób, tj. 24,6% ogółu badanych. W grupie tej dominowali mężczyźni (89,7% zatrudnionych w tej grupie zawodów i 40,1% ogółu mężczyzn objętych badaniem) z racji tego, że do nich zalicza się zawody typowo „m ęskie” związane m. in. z górnictwem czy też obróbką metali. Odsetek mężczyzn objętych badaniem a wykonujących zawody górników i robotników budowlanych wyniósł 15,0%, natomiast zajmujących się obróbką metali i m echaniką maszyn i urządzeń - 22,7%.

Drugą liczną grupę według wykonywanych zawodów stanowili „specjaliści" - 146,4 tys. osób, tj. 17,6% pracowników pełnozatrudnionych. W grupie tej najliczniej byli reprezentowani nauczyciele - 61,0 tys., w tym zwłaszcza nauczania ponadelementarnego (33,1 tys.) oraz początkowego i przedszkolnego (13,8 tys.), jak też specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych - 28,7 tys. z liczną grupą architektów, inżynierów i pokrewnych (22,6 tys.) oraz specjaliści do spraw biznesu (33,0 tys.), w tym zwłaszcza do spraw finansowych (12,5 tys.) oraz marketingu i handlu (11,2 tys ). Co ósmy mężczyzna i co czwarta kobieta objęta badaniem pracuje w zawodzie specjalisty.

Trzecią pod względem liczebności grupą wśród ogółu pełnozatrudnionych byli „technicy i inny średni personel” - 122,3 tys., tj. 14,7% ogółu badanych. Co dziesiąty mężczyzna i co piąta kobieta pracowała w tej grupie zawodów. W tej grupie zawodów najliczniejsi byli technicy - 37,5 tys., pielęgniarki i położne - 23,8 tys., średni personel biurowy - 23,5 tys. osób pełnozatrudnionych.

ogółem mężczyźni kobiety sektor sektor

publiczny prywatny

11

Struktura badanych według dużych grup zawodów

F 0,2% E

G _____

F 0,1% Kobiety

24,4% B

G 123,

F 0,2%

I A

'17,3%;

f c f i s e k t o r < -j -j

jte

prywatny

F 0,1%

A - parlamentarzyści, wyżsi urzędnicy i kierownicy B - specjaliści

C - technicy i inny średni personel D - pracownicy biurowi E - pracownicy usług osobistych

i sprzedawcy

F - rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy G - robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy H - operatorzy i monterzy maszyn

i urządzeń

I - pracownicy przy pracach prostych w handlu i usługach

Struktura zawodowa pracowników w obu sektorach własnościowych jest odmienna i charakteryzuje się relatywnie znacznie niższym udziałem specjalistów i średniego personelu technicznego w sektorze prywatnym niż publicznym oraz wyższym odsetkiem osób w zawodach niższego szczebla w sektorze prywatnym niż publicznym. O ile w sektorze publicznym co czwarta osoba pracowała na stanowiskach kierowniczych i specjalistycznych, to w sektorze prywatnym co szósta Jest to wynikiem koncentracji kadry wyższego szczebla w działalnościach wchodzących w skład sektora publicznego ja k nauka, edukacja, ochrona zdrowia.

Reasumując, przeciętny pracownik pełnozatrudniony objęty badaniem to osoba w wieku około 40 lat, z ponad 18 letnim stażem pracy, najczęściej z wykształceniem zasadniczym zawodowym (co trzeci pracownik) i najczęściej zatrudniony w charakterze robotnika przemysłowego i rzemieślnika.

Poziom przeciętnych wynagrodzeń i ich struktura

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto pracowników pełnozatrudnionych w październiku 2001 r. wyniosło 2285,04 zł, przy czym mężczyźni zarabiali o 320,70 zł więcej niż ogół badanych pracowników, natomiast kobiety o 391,79 zł mniej. Płace kobiet były o 27,3%, tj o 712,49 zł niższe niż mężczyzn, pomimo iż jak pokazano w poprzednim rozdziale są one lepiej wykształcone i częściej wykonują pracę wym agającą wyższych kwalifikacji.

Poziom wynagrodzeń miesięcznych w sektorze publicznym (2494,34 zł) był o 477,47 zł (tj. 23,7%) wyższy niż w prywatnym (2016,87 zł).

Płace pracowników pełnozatrudnionych generalnie rosną wraz z wiekiem zarówno wśród mężczyzn i kobiet jak też wśród pracowników w obu sektorach własnościowych. Nieznaczny spadek poziomu wynagrodzeń obserwuje się jedynie między 40 a 50 rokiem życia i po 65 roku życia.

Wynagrodzenia miesięczne według wieku zatrudnionych

zł

ogółem — * — mężczyźni ' o kobiety

sektor publiczny — - sektor prywatny

Wynagrodzenia miesięczne najbardziej zbliżone do przeciętnego wynagrodzenia ogółu badanych zatrudnionych osiągnęły osoby w wieku 30-34 lata, a płace ich stanowiły 101,4%

wynagrodzeń przeciętnych. Młodzież do 24 roku życia zarabiała mniej niż przeciętnie w granicach od 40%-50%, a proporcje te były zbliżone wśród osób obojga płci. W ynagrodzenia osób w wieku mobilnym (18-44 lata) stanowiły 97,4% wynagrodzenia przeciętnego, a relacja ta była nieco korzystniejsza wśród mężczyzn (98,1%) niż wśród kobiet (94,6%). W wieku tuż przed em eryturą (tj. 60-64 lata) płace zatrudnionych były o ponad 30% wyższe od przeciętnych i ponad 2-krotnie wyższe od zarobków młodzieży. Płace mężczyzn w wieku okołoemerytalnym były o 20% wyższe niż ogółu badanych mężczyzn, natomiast płace kobiet o 46% wyższe niż wszystkich kobiet. W sektorze publicznym relacje wynagrodzeń młodzieży i osób w wieku okołoemerytalnym do wynagrodzeń przeciętnych w tym sektorze były mniej korzystne niż w sektorze prywatnym. Jedynie w wieku mobilnym wynagrodzenia zatrudnionych w sektorze publicznym były na poziomie przeciętnych w tym sektorze, podczas gdy w prywatnym nieco niższe.

13

Wynagrodzenia miesięczne według stażu pracy

zł

ogółem — * — mężczyźni o kobiety

sektor publiczny — - sektor prywatny

Kolejną cechą różnicującą wynagrodzenia jest staż pracy zatrudnionych. Generalnie wraz z rosnącym stażem rosną wynagrodzenia. U osób o najkrótszym stażu pracy, tj. do 4 lat wynagrodzenie stanowiło 63% - 76% wynagrodzenia przeciętnego ogółu pełnozatrudnionych, a relacja ta była korzystniejsza wśród kobiet i w sektorze prywatnym. Pracownicy o stażu dwudziestoletnim i dłuższym otrzymywali wynagrodzenie stanowiące 104% - 110% wynagrodzenia ogółu badanych, przy czym wśród kobiet i w sektorze prywatnym relacja ta była korzystniejsza.

Wynagrodzenia kobiet o dłuższym stażu stanowiły 104% - 120% wynagrodzenia ogółu badanych kobiet, natomiast wynagrodzenia w sektorze prywatnym, zatrudnionych co najmniej 20 lat stanowiły 103% - 115% przeciętnego wynagrodzenia zatrudnionych w tym sektorze. Płace zatrudnionych o najdłuższym stażu (30 lat i więcej) były prawie 2-krotnie wyższe od wynagrodzenia osób o najkrótszym stażu (do 1 roku).

Istotny wpływ na wysokość i zróżnicowanie wynagrodzeń ma poziom wykształcenia jak też kierunek wykształcenia, specjalność.

Wynagrodzenia miesięczne według poziomu wykształcenia

zł

wyższe policealne średnie średnie zasadnicze podstawowe niepełne

zawodowe ogólne zawodowe podstawowe

ogółem — * — mężczyźni

sektor publiczny — - sektor prywatny

kobiety

W październiku 2001 r. najwyższe wynagrodzenia osiągnęli pracownicy z wyższym wykształceniem (3029 zł) i były one o 33% wyższe od przeciętnych wynagrodzeń ogółu badanych.

Płace mężczyzn ukształtowały się na poziomie 3697 zł, kobiet 2529 zł i były odpowiednio o: 42%

i 34% wyższe od przeciętnych wynagrodzeń ogółu badanych mężczyzn i ogółu kobiet. Pracownicy z wyższym wykształceniem zdecydowanie więcej zarabiali w sektorze prywatnym niż publicznym, tj. o ponad 800 zł (30%), a relacja wynagrodzeń tej grupy zatrudnionych do przeciętnej płacy w sektorze była zdecydowanie korzystniejsza w sektorze prywatnym (płace o 80% wyższe) niż publicznym (wyższe o 12%).

Wynagrodzenia zatrudnionych z wykształceniem średnim ukształtowały się nieco poniżej średniej, przy czym korzystniejsza była relacja w sektorze prywatnym niż publicznym. Płace mężczyzn ze średnim wykształceniem były zdecydowanie wyższe niż kobiet w granicach od 22% do 44%.

W zbiorowości mężczyzn jedynie posiadający wykształcenie policealne zarabiali lepiej niż przeciętnie mężczyźni, natomiast wśród kobiet jedynie posiadające wykształcenie ogólnokształcące.

Pracujący bez kwalifikacji i zawodu byli w najgorszej sytuacji gdyż ich wynagrodzenia były 0 około 20% niższe niż w całej badanej zbiorowości (kobiet o około 30% niższe). W gorszej sytuacji byli zatrudnieni w sektorze prywatnym (płace niższe o ponad 20% niż w całym sektorze) niż publicznym (płace niższe do 20% niż w sektorze publicznym).

Dysproporcje w wynagrodzeniach pomiędzy posiadającymi najwyższe kwalifikacje 1 podstawowe były zdecydowanie bardziej właściwe w sektorze prywatnym (z wyższym wykształceniem płace ponad 2-krotnie wyższe niż podstawowym), niż publicznym (o około 30%

wyższe) oraz wśród kobiet (o ponad 80% wyższe) niż mężczyzn (wyższe o ponad 60%).

Wynagrodzenia miesięczne według grup zawodów

zł

ogółem — * — mężczyźni — c»— kobiety

sektor publiczny — - sektor prywatny

1 - parlamentarzyści, wyżsi urzędnicy i kierownicy 2 - specjaliści

3 - technicy i inny średni personel 4 - pracownicy biurowi

5 - pracownicy usług osobistych i sprzedawcy 6 - rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 7 - robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 8 - operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń

9 - pracownicy przy pracach prostych w handlu i usługach

15

W zależności od wykonywanego zawodu wynagrodzenia były zróżnicowane w granicach od 1134 zł (w grupie pomoce domowe, sprzątaczki i praczki) do 6879 zł (w grupie wyżsi urzędnicy), tj. stanowiły odpowiednio: 49,6% i 301,0% przeciętnego wynagrodzenia ogółu badanych zatrudnionych.

Generalnie wynagrodzenie wyższe od przeciętnego uzyskiwali pracownicy z grupy parlamentarzyści, wyżsi urzędnicy i kierownicy - o 89,6% oraz specjaliści - o 15,5% zarówno mężczyźni jak i kobiety oraz w obu sektorach własnościowych. W pierwszej grupie zawodów najlepiej wynagradzani byli cytowani wyżej wyżsi urzędnicy oraz dyrektorzy generalni, naczelni i wykonawczy, prezesi i ich zastępcy (5512 zł), zawodowi politycy (4192 zł) oraz kierownicy małych zakładów pracy (4037 zł). Wśród specjalistów najwyższe wynagrodzenia otrzymywali prawnicy (4116 zł), architekci, inżynierowie i pokrewni (3568 zł), informatycy (3137 zł), podczas gdy należący do tej grupy specjaliści ochrony zdrowia oraz nauczyciele szkół wyższych uzyskiwali przeciętne wynagrodzenie w wysokości odpowiednio: 2698 zł i 2509 zł W grupie specjalistów najgorzej zarabiali matematycy, statystycy i pokrewni (1730 zł) oraz specjaliści kultury fizycznej (1757 zł).

Wśród uzyskujących wynagrodzenia wyższe od przeciętnego poza wyżej omówionymi grupami byli zatrudnieni w niektórych zawodach z grupy technicy i inny średni personel, w tym najwyższe technicy (3006 zł) i pracownicy żeglugi i lotnictwa (2927 zł), z grupy robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy - górnicy i robotnicy obróbki kamienia (3786 zł) oraz mechanicy maszyn i urządzeń (2838 zł), natomiast wśród operatorów i monterów maszyn i urządzeń najlepiej zarabiali operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych i pokrewnych (2614 zł).

Znacznie poniżej średniego wynagrodzenia w gospodarce zarabiał z grupy zawodów technicznych i średnich, średni personel ochrony zdrowia (1466 zł), pielęgniarki i położne (1508 zł) oraz pracownicy działalności artystycznej, rozrywki i sportu (1455 zł), generalnie pracownicy usług osobistych i sprzedawcy (1384 zł), rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy (1436 zł), z grupy robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy - robotnicy produkcji w yrobów precyzyjnych z metalu i materiałów pokrewnych (1514 zł), ceramicy, szklarze i pokrewni (1399 zł), wytwórcy wyrobów galanteryjnych i pamiątkarskich, robotnicy w przetwórstwie spożywczym (1293 zł), robotnicy obróbki drewna, stolarze meblowi (1477 zł), robotnicy wyrobów włókienniczych, odzieży (1191 zł), robotnicy obróbki skóry (1407 zł) oraz generalnie pracownicy przy pracach prostych w handlu i usługach (1339 zł), w tym zwłaszcza pomoce domowe, sprzątaczki i praczki (1134 zł).

Zróżnicowanie wynagrodzeń według grup zawodów nieco odmiennie kształtowało się w sektorze publicznym i prywatnym.

W sektorze publicznym najlepiej opłacani byli kierownicy i urzędnicy wyższych szczebli, których wynagrodzenie stanowiło 165,6% przeciętnego wynagrodzenia w sektorze publicznym, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy - wynagrodzenie ich stanowiło 127,4% wynagrodzenia przeciętnego oraz specjaliści - 102,1% wynagrodzenia przeciętnego w sektorze publicznym.

W sektorze prywatnym najlepiej byli opłacani pracownicy z wyższymi kwalifikacjami i tak płace kierowników i urzędników wyższych szczebli stanowiły 222,8% wynagrodzenia przeciętnego w sektorze prywatnym, płace specjalistów stanowiły 143,2% wynagrodzenia przeciętnego, a średniego personelu technicznego 109,2% przeciętnego wynagrodzenia w sektorze prywatnym.

Reasumując, pracownicy o wysokich kwalifikacjach w dziedzinach rozwojowych są wyżej cenieni w sektorze prywatnym niż publicznym, a ponadto w dalszym ciągu w sektorze publicznym wysoki jest status zawodów robotniczych.

Wynagrodzenia indywidualne brutto

Biorąc pod uwagę rozkład pracowników pełnozatrudnionych według wysokości indywidualnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w październiku 2001 r.:

■ najczęstsze wynagrodzenie brutto (dominanta) otrzymywane przez pracowników wyniosło 780 zł,

■ połowa pracowników pełnozatrudnionych otrzymywała wynagrodzenie do 1977 zł (wynagrodzenie środkowe - mediana), wśród których 42,9% pracujących mężczyzn i 57,1% pracujących kobiet oraz 45,6% pracowników sektora publicznego i 54,4%

prywatnego,

■ 10% najniżej zarabiających (decyl pierwszy) otrzymywało wynagrodzenie do 1045 zł, wśród których 36,8% pracujących mężczyzn i 63,2% kobiet oraz 26,0% pracowników sektora publicznego i 74,0% prywatnego,

■ 10% najwyżej zarabiających (decyl dziewiąty) otrzymywało wynagrodzenie w wysokości co najmniej 3878 zł, wśród których 83,2% pracujących mężczyzn i 16,8% kobiet oraz 74,7% pracowników sektora publicznego i 25,3% prywatnego.

Pracownicy otrzymujący w październiku 2001 r. wynagrodzenie miesięczne w wysokości do 1108,28 zł, tj. do 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego brutto w gospodarce narodowej w kraju stanowili 5,2% ogółu pełnozatrudnionych w województwie, 3,8% pracujących mężczyzn i 6,9%

pracujących kobiet oraz 1,5% pracowników sektora publicznego i 9,9% prywatnego.

Wynagrodzenie mniejsze lub równe przeciętnemu wynagrodzeniu w gospodarce narodowej w kraju w październiku 2001 r. (tj. 2216,55 zł lub mniej) uzyskiwało w województwie 42,5% ogółu pełnozatrudnionych. Wśród ogółu mężczyzn odsetek uzyskujących wynagrodzenie równe lub mniejsze przeciętnemu wynagrodzeniu w kraju wyniósł 32,0%, wśród kobiet 55,3%, natomiast wśród pracujących w sektorze publicznym - 33,0%, a w prywatnym - 54,7%.

17

Biorąc pod uwagę wiek zatrudnionych, wynagrodzenie mniejsze lub równe przeciętnemu wynagrodzeniu w gospodarce narodowej częściej otrzym ywały osoby młode do 24 roku życia niż w starszych grupach wiekowych, u których wraz z wiekiem odsetek obniżał się.

Odsetek pracujących uzyskujących wynagrodzenie równe lub mniejsze od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (tj. 2216,55 zł) według wieku

14-24 25-34 35-44 45-54 55-59 60-64 65 lat i więcej 18-44 lat

Również staż pracy pozostawał w ścisłym związku z w ysokością wynagrodzeń. Osoby o krótkim stażu pracy częściej otrzymywały wynagrodzenie mniejsze lub równe przeciętnemu wynagrodzeniu w gospodarce narodowej niż osoby o dłuższym stażu pracy.

Odsetek pracujących uzyskujących wynagrodzenie równe lub mniejsze od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej według stażu pracy

90 80*''

7oj-' 60^' 50h' 40. ' 30 ■-

2

W 'i 0l-

83,0

roku

- . . j. •

66,2

53,5

42,9 38,8 36,0 37,5

3 1,3

do 1 2-4 5-9 10-14 15-19 20-24 25-29 30 lat i wiecei st®ż

— Y 1 w latach

W ynagrodzenie mniejsze lub równe przeciętnej płacy w gospodarce narodowej częściej otrzymywały osoby o niższym poziomie wykształcenia, natomiast zdecydowanie najrzadziej osoby z wyższym wykształceniem.

Odsetek pracujących uzyskujących wynagrodzenie równe lub mniejsze od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej według poziomu wykształcenia

wyższe policealne średnie zawodowe

średnie ogólne

zasadnicze podstawowe zawodowe i niepełne podstawowe

Relatywnie najliczniejszą grupą zawodową zarabiającą co najwyżej przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej byli zatrudnieni przy pracach prostych (85,3% w tej grupie zawodów), rolnicy, ogrodnicy, leśnicy (83,9%) oraz pracownicy usług osobistych i sprzedawcy (81,8%).

Odsetek pracowników wykonujących zawody wyższego szczebla, tj. wyżsi urzędnicy i kierownicy oraz specjaliści i zarabiających co najwyżej przeciętne wynagrodzenie w gospodarce wyniósł odpowiednio 10,4% i 25,9% pracowników w tych grupach zawodów.

Pracownicy wykonujący zawody szczebla średniego i niższego i zarabiający co najwyżej przeciętne wynagrodzenie w gospodarce stanowili od 34,7% w grupie robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy do 48,2% w grupie pracownicy biurowi. Wśród techników i innego średniego personelu odsetek wyniósł 43,2%.

W ynagrodzenie powyżej dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w kraju (tj. powyżej 4433,10 zł) otrzymywało w województwie 12,9%

pełnozatrudnionych objętych badaniem. Wśród mężczyzn odsetek ten wyniósł 19,7%, wśród k o b ie t- 4,7%, natomiast w sektorze publicznym - 17,4%, a w prywatnym - 7,2%. Ewidentnie mężczyźni i pracujący w publicznym sektorze częściej uzyskiwali wynagrodzenia co najmniej dwukrotnie wyższe niż przeciętne w gospodarce.

W ynagrodzenie co najmniej dwukrotnie wyższe niż w całej gospodarce narodowej najczęściej uzyskiwali pracownicy w starszych grupach wiekowych; w wieku powyżej 60 roku życia co trzeci.

19

Odsetek pracujących otrzymujących wynagrodzenie powyżej dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (tj. 4433,10 zł) według wieku

30,5%

14-24 25-34 35-44 45-54 55-59 60-64 65 lat i więcej 18-44 lat 12,9%

Ponad dwukrotnie więcej niż przeciętnie w gospodarce zarabiali najczęściej zatrudnieni o dłuższym stażu; co szósty pracujący o stażu 20-24 lata.

Odsetek pracujących otrzymujących wynagrodzenie powyżej dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej według stażu pracy

do 1 roku 2-4 5-9 10-14 15-19 20-24 25-29 30 lat i Więcej

Również pracownicy lepiej wykształceni osiągali najczęściej wynagrodzenie co najmniej dwukrotnie wyższe od przeciętnego w gospodarce; wśród posiadających wyższe wykształcenie co czwarty pracujący (z podstawowym i niepełnym podstawowym co trzynasty).

Odsetek pracowników otrzymujących wynagrodzenie powyżej dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej według poziomu wykształcenia

23,2%

wyższe policealne średnie średnie zasadnicze podstawowe zawodowe ogólne zawodowe i niepełne podstawowe

W październiku 2001 r. najwyższy odsetek pracowników otrzymujących wynagrodzenie ponad dwukrotnie wyższe niż w całej gospodarce odnotowano wśród wykonujących zawody wyższego szczebla, tj wyższych urzędników i kierowników (46,4%), specjalistów (16,5%) oraz wśród robotników przemysłowych i rzemieślników (22,3%). Stosunkowo wysoki odsetek zarabiających co najmniej dwukrotnie więcej niż przeciętnie, w grupie zawodów robotniczych był efektem wysokiego udziału górników i robotników obróbki kamienia o wysokich zarobkach w tej grupie zawodów (tj. 63,5%).

Struktura wynagrodzeń brutto

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w październiku 2001 r. prawie w 2/3 składało się z wynagrodzenia zasadniczego. Z 2285,04 zł, które otrzymywał przeciętnie każdy pełnozatrudniony 98,7% stanowiły wynagrodzenia osobowe, 1,0% dodatkowe wynagrodzenia roczne dla pracowników sfery z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce budżetowej oraz w minimalnym procencie honoraria.

Struktura przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto

] wynagrodzenia osobowe

pozostałe

1 - wynagrodzenia zasadnicze 2 - dodatki za staż pracy

3 - za pracę w godzinach nadliczbowych 4 - premie i nagrody

5 - pozostałe

mężczyźni kobiety

sektor publiczny sektor prywatny

ogółem

21

W wynagrodzeniach osobowych głów ną rolę odgryw ają wynagrodzenia zasadnicze, które stanowiły 63,9% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Premie i nagrody stanowiły 14,3%, dodatki za staż pracy 8,5%, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych - 2,8% oraz pozostałe składniki wynagrodzenia osobowego - 9,3% wynagrodzenia przeciętnego.

Wśród mężczyzn, udział wynagrodzeń osobowych w wynagrodzeniach osobowych wypłaconych mężczyznom był wyższy niż u kobiet i wyniósł 99,3% (97,6% u kobiet). Był to efekt większego udziału premii i nagród wypłacanych mężczyznom (16,2%) niż kobietom (11,2%).

Struktura przeciętnego wynagrodzenia w sektorach własnościowych jest różnorodna.

W sektorze prywatnym wyższy jest udział wynagrodzeń osobowych, które stanow ią 99,7%

wynagrodzenia ogółem, podczas gdy w sektorze publicznym - 98,0%. W sektorze prywatnym zdecydowanie wyższy niż w publicznym jest udział wynagrodzeń zasadniczych, które stanowią 74,9%

wynagrodzenia ogółem, podczas gdy w publicznym - 56,9%. Udział pozostałych składników wynagrodzeń osobowych jest zdecydowanie wyższy w sektorze publicznym niż prywatnym za wyjątkiem premii i nagród, których udział w sektorze prywatnym je st wyższy.

Analizując strukturę przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego według poziomów wykształcenia stwierdza się, że udziały poszczególnych składników wynagrodzenia są na zbliżonym poziomie, co oznacza, że poziom wykształcenia nie ma wpływu na strukturę wynagrodzenia.

Również wiek i staż pracy nie różnicują w znaczący sposób struktury wynagrodzeń poza tym, że wraz z rosnącym wiekiem i stażem pracy rośnie udział dodatków za staż pracy. O ile w grupie pracowników w wieku 20-24 lata udział ten wyniósł 1,3% to w wieku 65 lat i więcej 7,3%. Również wśród pracowników o stażu pracy do 4 lat udział ten był w granicach 0,6% —1,0%, podczas gdy wśród pracujących 30 lat i więcej - 8,9%.

Porównując strukturę wynagrodzeń według wielkości zakładów można zaobserwować, że im liczniejszy pod względem pracujących zakład tym udział wynagrodzenia zasadniczego w przeciętnym wynagrodzeniu mniejszy (w jednostkach do 9 pracujących udział wynagrodzenia zasadniczego wyniósł 80,6%, podczas gdy w jednostkach liczących 5000 i więcej pracujących - 39,0%), natomiast udział premii i nagród większy (w jednostkach do 9 pracujących wyniósł - 8,0%, a w jednostkach 5000 i więcej pracujących - 22,4%).

Ważnym kryterium różnicującym poziom przeciętnych wynagrodzeń jest rodzaj prowadzonej przez zakład pracy działalności. Spośród działalności objętych badaniem najwyższe wynagrodzenia przeciętne brutto wystąpiły w sekcji górnictwo i kopalnictwo (3668,46 zł) oraz pośrednictwo finansowe (3220,32 zł). W sekcjach tych poziom wynagrodzeń znacznie przekroczył przeciętne wynagrodzenie w całej gospodarce.

Relacja przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w sekcjach do przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej

przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce

(2285,04 zl) Rolnictwo, łowiectwo i leśnictwo

Rybołówstwo i rybactwo Górnictwo i kopalnictwo Przetwórstwo przemysłowe Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, wodę Budownictwo Handel i naprawy 4 Hotele i restauracje Transport, gospodarka magazynowa i łączność Pośrednictwo finansowe Obsługa nieruchomości i firm; nauka4 Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i zdrowotne4 Edukacja Ochrona zdrowia i opieka społeczna Pozostała działalność usługowa komunalna, społeczna i indywidualna

0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 %

Struktura przeciętnych wynagrodzeń według rodzajów działalności je st znacznie zróżnicowana. Udział wynagrodzeń zasadniczych zawiera się w granicach od 41,7% w górnictwie i kopalnictwie do 80,7% w hotelach i restauracjach oraz pośrednictwie finansowym. Premie i nagrody stanowią od 4,5% w edukacji do 21,7% w górnictwie i kopalnictwie przeciętnego wynagrodzenia w tych sekcjach, natomiast udział dodatków za staż pracy mieści się w granicach od 0,9%

w pośrednictwie finansowym do 18,4% w górnictwie i kopalnictwie. Największy udział wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych w przeciętnej płacy wystąpił w edukacji, tj. 8,9%.

Struktura przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto w wybranych sekcjach

Górnictwo i kopalnictwo

Przetwórstwo przemysłowe Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną gaz, wodę Budownictwo Transport, gospodarka magazynowa i łączność

Pośrednictwo finansowe

Edukacja

Ochrona zdrowia i opieka społeczna

0

| wynagrodzenia zasadnicze

! za pracę w godzinach nadliczbowych

□ dodatki za staż pracy premie i nagrody

' ] pozostałe wynagrodzenia osobowe pozostałe

23

Spośród 829,9 tys. pracowników objętych badaniem wynagrodzenia zasadnicze otrzymali wszyscy, dodatki za staż pracy 57,6% badanych, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych - 21,3%, premie i nagrody - 71,1%, honoraria - 0,1%, dodatkowe wynagrodzenia roczne - 15,1%, wypłaty z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej - 3,7%.

Podsumowanie

Pracownicy pełnozatrudnieni (dotyczy zbiorowości uogólnionej) objęci badaniem struktury za październik 2001 r. stanowili w województwie śląskim 61% pracujących (powyżej 9 osób) w całej gospodarce województwa i 14% pracowników objętych badaniem w skali całego kraju. Wśród objętych badaniem, podobnie ja k w kraju dominowali mężczyźni oraz zatrudnieni w sektorze publicznym.

Analogicznie ja k w kraju najliczniej byli reprezentowani pracownicy w wieku 35-44 lata (co trzeci) oraz z ponad 10 letnim stażem pracy (ponad 3/4 pracowników). W sektorze prywatnym relatywnie więcej niż w publicznym jest pracowników młodych wiekiem i o mniejszym stażu pracy.

Pracownicy pełnozatrudnieni to najczęściej osoby z wykształceniem co najmniej średnim (prawie co drugi), przy czym należy podkreślić, że pracownikami znacznie lepiej wykształconymi są kobiety niż mężczyźni. Niestety ciągle najliczniejsza grupa pracowników zarówno w województwie jak też w skali kraju legitymowała się wykształceniem zaledwie zasadniczym zawodowym (co trzeci).

Lepiej wykształceni są pracownicy w sektorze publicznym niż prywatnym; wyższe wykształcenie posiadał co czwarty zatrudniony w sektorze publicznym i co ósmy w prywatnym ,

W województwie śląskim podobnie jak w kraju najliczniejszą grupę zawodów stanowili robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy (25% w województwie i 19% w kraju). Na drugim miejscu uplasowali się specjaliści, a na trzecim technicy i inny średni personel. Struktura zawodowa pracowników w sektorach własnościowych jest odmienna i charakteryzuje się relatywnie niższym udziałem specjalistów i średniego personelu technicznego w sektorze prywatnym niż publicznym oraz wyższym udziałem osób niższego szczebla w sektorze prywatnym.

Przeciętne m iesięczne wynagrodzenie brutto pracowników pełnozatrudnionych w październiku 2001 r. to w województwie kwota 2285 zł wobec 2217 zł w kraju. W ynagrodzenia pracowników wzrastają wraz z ich wiekiem, a dotyczy to osób obojga płci oraz pracujących w obu sektorach własnościowych.

Przeciętny poziom wynagrodzeń ogółu badanych osiągają pracownicy w wieku 30-34 lata (w kraju 35-44 lata), podczas gdy wynagrodzenia młodzieży (do 24 roku życia) są o około 50% niższe, natomiast w wieku okołoemerytalnym o ponad 30% wyższe od przeciętnych i ponad 2-krotnie wyższe od zarobków młodzieży.

Cechą różnicującą płace jest staż pracy i poziom wykształcenia. Pracownicy o stażu co najmniej dwudziestoletnim otrzymywali wynagrodzenia o 50% wyższe (w kraju wyższe o 30%) od wynagrodzeń zatrudnionych o najkrótszym stażu (do 4 lat). Również różnice w wynagrodzeniach pomiędzy pracownikami z wykształceniem wyższym i podstawowym to o 60% wyższe płace tych pierwszych. Należy zaznaczyć, że sektor prywatny choć generalnie płacący gorzej stwarza lepsze warunki płacowe osobom lepiej wykształconym co widoczne jest również w skali całego kraju.

Wynagrodzenia pełnozatrudnionych były znacznie zróżnicowane w zależności od wykonywanego zawodu w granicach od 1 tys. zł (w grupie pomoce domowe, sprzątaczki, praczki) do 7 tys. zł (w grupie wyżsi urzędnicy). Znacznie powyżej średniego wynagrodzenia wynagradzani byli poza wyżej wymienionymi, zawodowi politycy, kierownicy małych zakładów pracy, niektórzy specjaliści, tj. prawnicy, architekci, inżynierowie, informatycy oraz z grupy robotników, górnicy i robotnicy obróbki kamienia, mechanicy, operatorzy maszyn. W ynagrodzenia znacznie poniżej przeciętnego uzyskiwał poza zawodami robotniczymi również średni personel ochrony zdrowia, pracownicy działalności artystycznej, rozrywki, sportu, pracownicy usług, sprzedawcy. Chociaż w obu sektorach własnościowych kadra kierowników i wyższych urzędników była najlepiej opłacana, w sektorze publicznym w dalszym ciągu wysoki jest status zawodów robotniczych.

Tabl. 1 PRACOW NICY PEŁNOZATRUDNIENI W EDŁUG SEKTORÓW W ŁASNOŚCI, PŁCI, POZIOMU W YKSZTAŁCENIA, W IEKU, STAŻU PRACY, W IELKO ŚCI ZAKŁAD Ó W , SEKCJI PKD, PRZEDZIAŁÓW W YNAGRODZEŃ I POW IATÓW

WYSZCZEGÓLNIENIE Ogółem Sektor publiczny Sektor prywatny

a - w osobach

b - w odsetkach razem

mężczy­

źni kobiety razem

mężczy­

źni kobiety razem

mężczy­

źni kobiety

O G Ó Ł E M ... a 829921 456370 373551 466135 235838 230297 363786 220532 143254

według:

Poziomu wykształcenia:

b 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

w y ż s z e ... a 154332 66105 88227 110021 39126 70895 44311 26979 17332

b 18,6 14,5 23,6 23,6 16,6 30,9 12,2 12,2 12,1

policealne ... a 37395 8733 28662 23455 4691 18764 13940 4042 9898

b 4,5 1,9 7,7 5,0 2,0 8,1 3,8 1,8 6,9

średnie zaw odow e... a 231976 117741 114235 123880 55999 67881 108096 61742 46354

b 28,0 25,8 30,6 26,6 23,7 29,5 29,7 28,0 32,3

średnie ogólnokształcące a 58891 18106 40785 36001 11482 24519 22890 6624 16266

b 7,1 4,0 10,9 7,7 4,9 10,6 6,3 3,0 11,4

zasadnicze zawodowe a 266152 196909 69243 127052 97936 29116 139100 98973 40127

b 32,1 43,1 18,5 27,3 41,5 12,6 38,3 45,0 28,0

podstawowe... a 80006 48002 32004 44977 26150 18827 35029 21852 13177

b 9,6 10,5 8.6 9,6 11.1 8,2 9,6 9,9 9,2

niepełne podstawowe .... a 1169 774 395 749 454 295 420 320 100

Wieku:

b 0,1 0,2 0,1 0,2 0,2 0,1 0,1 0,1 0,1

14-17 la t... a 19 19

_

b 0,0 0,0 X X X X 0,0 0,0 X

1 8 -1 9 ... a 1860 1231 629 193 139 54 1667 1092 575

b 0,2 0,3 0,2 0,0 0,1 0,0 0,5 0,5 04

20-24 ... a 49008 28898 20110 13565 6374 7191 35443 22524 12919

b 5,9 6,3 5,4 2,9 2,7 3,1 9,7 10,2 9,0

2 5 -2 9 ... a 110131 66450 43681 49235 25894 23341 60896 40556 20340

b 13,3 14,6 11,7 10,6 11,0 10,1 16,7 18,4 14,2

30-34 ... a 119433 71062 48371 72290 40861 31429 47143 30201 16942

b 14,4 15,6 12,9 15,5 17,3 13,6 13,0 13,7 11,8

3 5-39 ... a 127200 71542 55658 82713 45846 36867 44487 25696 18791

b 15,3 15,7 14,9 17,7 19,4 16,0 12,2 11,7 13,1

40-44 ... a 148931 76133 72798 92241 46248 45993 56690 29885 26805

b 18,0 16,6 19,5 19,8 19,6 20,0 15,6 13,6 18,7

4 5 -4 9 ... a 142615 68884 73731 81202 34940 46262 61413 33944 27469

b 17,2 15,1 19,7 17,4 14,8 20,2 17,0 15,4 19,3

50-54 ... a 94362 47140 47222 54205 23238 30967 40157 23902 16255

b 11,4 10,3 12,6 11,6 9,9 13,4 11,0 10,8 11,3

55-59 ... a 27693 18328 9365 15725 8820 6905 11968 9508 2460

b 3,3 4,0 2,5 3,4 3,7 3,0 3,3 4,3 1,7

60-64 ... a 7032 5347 1685 3970 2845 1125 3062 2502 560

b 0,8 1,2 0,5 0,9 1,2 0,5 0,8 1,1 0,4

65 lat i w ięcej... a 1637 1336 301 796 633 163 841 703 138

b 0,2 0,3 0,1 0,2 0,3 0,1 0,2 0,3 0,1

Tabl. 1 PRACOWNICY PEŁNOZATRUDNIENI W EDŁUG SEKTORÓW W ŁASNOŚCI, PŁCI, POZIOMU W YKSZTAŁCENIA, WIEKU, STAŻU PRACY, W IELKO ŚCI ZAKŁADÓ W , SEKCJI PKD, PRZEDZIAŁÓW W YNAGRODZEŃ I POW IATÓW (cd.)

WYSZCZEGÓLNIENIE Ogółem Sektor publiczny Sektor prywatny

a - w osobach

b - w odsetkach razem

mężczy­

źni kobiety razem

mężczy­

źni kobiety razem

mężczy­

źni kobiety

Stażu Dracv:

do 1 ro k u ... a 25391 13174 12217 10910 4177 6733 14481 8997 5484

b 3,1 2,9 3,3 2,3 1,8 2,9 4,0 4,1 3,8

2 -4 ... a 56012 29570 26442 19396 7567 11829 36616 22003 14613

b 6,7 6,5 7,1 4,2 3,2 5,1 10,1 10,0 10,2

5 -9 ... a 97313 55210 42103 42673 19999 22674 54640 35211 19429

b 11,7 12,1 11,3 9,2 8,5 9,8 15,0 16,0 13,6

10-14... a 116655 64660 51995 69173 35133 34040 47482 29527 17955

b 14,1 14,2 13,9 14,8 14,9 14,8 13,1 13,4 12,5

15-19... a 134880 73000 61880 85827 44948 40879 49053 28052 21001

b 16,3 16,0 16,6 18,4 19,1 17,8 13,5 12,7 14,7

2 0 -2 4 ... a 147570 76687 70883 95092 48130 46962 52478 28557 23921

b 17,7 16,8 18,9 20,4 20,3 20,4 14,4 12,9 16,7

25-29 ... a 127560 66781 60779 74066 37070 36996 53494 29711 23783

b 15,4 14,6 16,3 15,9 15,7 16,1 14,7 13,5 16,6

30 lat i w ięcej... a 124540 77288 47252 68998 38814 30184 55542 38474 17068

b 15,0 16,9 12,6 14,8 16,5 13,1 15,2 17,4 11,9

Wielkości zakładów:

do 9 osób pracujących a 7384 3032 4352 1657 263 1394 5727 2769 2958

b 0,9 0,7 1,2 0,4 0,1 0,6 1,6 1,3 2,1

10-19 ... a 40744 17573 23171 12443 1445 10998 28301 16128 12173

b 4,9 3,9 6,2 2,7 0,6 4.8 7,8 7,3 8,5

2 0-49 ... a 110291 44796 65495 49447 9455 39992 60844 35341 25503

b 13,3 9,8 17,5 10,6 4,0 17,4 16,7 16,0 17,8

50-99 ... a 111077 50764 60313 50790 14278 36512 60287 36486 23801

b 13,4 11,1 16,1 10,9 6,1 15,9 16,6 16,5 16,6

100-249 ... a 123166 65334 57832 49802 19587 30215 73364 45747 27617

b 14,8 14,3 15,5 10,7 8,3 13,1 20,1 20,8 19,2

250-499 ... a 105234 58776 46458 52529 25364 27165 52705 33412 19293

b 12,7 12,9 12,4 11,3 10,8 11,8 14,5 15,2 13,5

500-999 ... a 105487 53944 51543 56643 24381 32262 48844 29563 19281

b 12,7 11,8 13,8 12,2 10,3 14,0 13,4 13,4 13,5

1000-1999 ... a 89043 49595 39448 63323 32508 30815 25720 17087 8633

b 10,7 10,9 10,6 13,6 13,8 13,4 7,1 7,7 6,0

2000-4999 ... a 72167 55854 16313 64173 51855 12318 7994 3999 3995

b 8,7 12,2 4,4 13,7 22,0 5,3 2,2 1,8 2,8

5000 i więcej osób

pracujących ... a 65328 56702 8626 65328 56702 8626 ^{. . _}

b 7,9 12,4 2,3 13,9 24,0 3,7 X X X

Sekcii PKD:

rolnictwo i łowiectwo 4 a 3956 2617 1339 1935 1264 671 2021 1353 668

b 0,5 0,6 0,4 0,4 0,5 0,3 0,6 0,6 0,5

rybołówstwo i rybactwo a 54 50 4 54 50 4 ^{_ . .}

b 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 X X X

27

Tabl. 1 PRACOWNICY PEŁNOZATRUDNIENI W EDŁUG SEKTORÓW W ŁASNOŚCI, PŁCI, POZIOMU W YKSZTAŁC EN IA, W IEKU, STAŻU PRACY, W IELKO ŚCI ZAKŁAD Ó W , SEKCJI PKD, PRZEDZIAŁÓW W YNAGRODZEŃ I POW IATÓW (cd.)

WYSZCZEGÓLNIENIE Ogółem Sektor publiczny Sektor prywatny

a - w osobach

b - w odsetkach razem

mężczy­

źni kobiety razem

mężczy­

źni kobiety razem

mężczy­

źni kobiety

Sekcji PKD (dok ):

p r z e m y s ł

...

b 43,7 58,2 25,8 40,4 64,8 15,6 47,6 51,4 42,2

górnictwo i kopalnictwo a 114558 100254 14304 113158 99134 14024 1400 1120 280

b 13,8 22,0 3,8 24,2 42,1 6,1 0,4 0,5 0,2

przetwórstwo

przemysłowe ... a 208668 137269 71399 41994 29281 12713 166674 107988 58686

b 25,2 30,1 19,1 9,0 12,5 5,5 45,7 49,1 41,0

wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną,

gaz, w o d ę ... a 38815 28046 10769 33440 24148 9292 5375 3898 1477

b 4,7 6,1 2,9 7,2 10,2 4,0 1,5 1,8 1,0

budownictwo... a 51694 45135 6559 3043 2463 580 48651 42672 5979

b 6,2 9,9 1.8 0,7 1,0 0,3 13,4 19,3 4,2

handel i naprawy A... a 64982 28882 36100 2927 1403 1524 62055 27479 34576

b 7,8 6,3 9,7 0,6 0,6 0,7 17,1 12,5 24,1

hotele i restauracje... a 5730 1469 4261 450 80 370 5280 1389 3891

b 0,7 0,3 1,1 0,1 0,0 0,2 1,5 0,6 2,7

transport, gospodarka

magazynowa i łączność ... a 57706 36478 21228 38546 24754 13792 19160 11724 7436

b 7,0 8,0 5,7 8,3 10,6 6,0 5,3 5,3 5,2

pośrednictwo finansowe .. a 18220 3750 14470 4643 564 4059 13577 3166 10411

b 2,2 0,8 3,9 1,0 0,2 1,8 3,7 14 7,3

obsługa nieruchomości

i firm; nauka 4 ... a 43505 23804 19701 14775 7606 7169 28730 16198 12532

b 5,2 5,2 5,3 3,2 3,2 3,1 7,9 7,3 8,7

administracja publiczna i obrona narodowa;

obowiązkowe

ubezpieczenia społeczne

i zdrowotne ' ... a 55555 15056 40499 55501 15014 40487 54 42 12

b 6,7 3,3 10,8 11,9 6,4 17,6 0,0 0,0 0,0

e du ka cja ... a 66550 14538 52012 62950 12907 50043 3600 1631 1969

b 8,0 3,2 13,9 13,5 5,5 21,6 1,0 0,7 1,4

ochrona zdrowia i opieka

społeczna ... a 81556 9964 71592 76694 9550 67144 4862 414 4448

b 9,8 2,2 19,1 16,5 4,0 29,1 1,3 0,2 3,1

pozostała działalność usługowa komunalna,

społeczna i indywidualna a 18372 9058 9314 16025 7600 8425 2347 1458 889

b 2,2 2,0 2,5 3,4 3,2 3,7 0,6 0,7 0,6

Tabl. 1 PRACOWNICY PEŁNOZATRUDNIENI W EDŁUG SEKTORÓW W ŁASNOŚCI, PŁCI, POZIOMU W YKSZTAŁCENIA, W IEKU, STAŻU PRACY, W IELKO ŚCI ZAKŁADÓ W , SEKCJI PKD, PRZEDZIAŁÓW W YNAGRODZEŃ I POW IATÓW (cd.)

WYSZCZEGÓLNIENIE Ogółem Sektor publiczny Sektor prywatny

a - w osobach

b - w odsetkach razem

mężczy­

źni kobiety razem

mężczy­

źni kobiety razem

mężczy­

źni kobiety Przedziałów wvnaarodzeń

ustalonych na podstawie krotności przecietneao wynagrodzenia brutto (PW=2216.55 zł) dla aosDodarki narodowei w październiku 2001 r.:

Do 760,00 z ł... a 17053 7266 9787 1001 148 853 16052 7118 8934

b 2,1 1,6 2,6 0,2 0,1 0,4 4,4 3,2 6,2

760,01 - 1108,28... a 26022 10171 15851 5923 838 5085 20099 9333 10766

b 3,1 2,2 4,2 1,3 0,4 2,2 5,5 4,2 7,5

1108,29- 1485,09 a 92030 31080 60950 38811 6626 32185 53219 24454 28765

b 11,1 6,8 16,3 8,3 2,8 14,0 14,6 11,1 20,1

1485,10- 1662,41... a 50533 19110 31423 23644 5029 18615 26889 14081 12808

b 6,1 4,2 8,4 5,1 2,1 8,1 7,4 6,4 8,9

1662,42-2216,55... a 166979 78366 88613 84391 28021 56370 82588 50345 32243

b 20,0 17,3 23,8 18,1 11,9 24,6 22,7 22,9 22,6

221 6,5 6 -2 77 0,69 ... a 150815 78519 72296 87481 34761 52720 63334 43758 19576

b 18,2 17,2 19,4 18,7 14,8 22,9 17,4 19,8 13,7

2 770,70-3324,83... a 105382 60463 44919 65873 32420 33453 39509 28043 11466

b 12,7 13,2 12,0 14,1 13.7 14,5 10,9 12,7 8,0

3324,84 - 3878,96... a 66461 44905 21556 43384 29007 14377 23077 15898 7179

b 8,0 9,8 5,8 9,3 12,3 6,2 6,3 7,2 5,0

3878,97-4433,10... a 47407 36796 10611 34418 27860 6558 12989 8936 4053

b 5,7 8,1 2,8 7,4 11,8 2,8 3,6 4,1 2,8

4433,11 -49 87 ,2 4 ... a 38114 32434 5680 30602 27213 3389 7512 5221 2291

b 4,6 7,1 1,5 6,6 11,5 1,5 2,1 2,4 1,6

4 98 7,2 5 -5 54 1,38 ... a 26161 22699 3462 21494 19413 2081 4667 3286 1381

b 3,2 5,0 0,9 4,6 8,2 0,9 1,3 1,5 1,0

5541,39 - 6095,51... a 15070 12504 2566 12107 10414 1693 2963 2090 873

b 1,8 2,7 0,7 2,6 4,4 0,7 0,8 0,9 0,6

6095,52 - 6649,65 a 8209 6807 1402 5985 5181 804 2224 1626 598

b 1,0 1,5 0,4 1,3 2,2 0,3 0,6 0,7 0,4

6649,66 - 10000,0... a 17305 13331 3974 10508 8450 2058 6797 4881 1916

b 2,1 2,9 1,1 2,3 3,6 0,9 1,9 2,2 1.3

Od 10000,01 z ł... a 2380 1919 461 513 457 56 1867 1462 405

b 0,3 0,4 0,1 0,1 0,2 0,0 0,5 0,7 0,3

Powiatów:

będziński... a 16068 8249 7819 10346 4449 5897 5722 3800 1922

b 1,9 1,8 2,1 2,2 1,9 2,6 1.6 1,7 1,3

bielski ... a 20229 8830 11399 7136 2816 4320 13093 6014 7079

b 2,4 1,9 3,1 1,5 1,2 1,9 3,6 2,7 4,9

cieszyński ... a 25981 12877 13104 10805 3937 6868 15176 8940 6236

b 3,1 2,8 3,5 2,3 1,7 3,0 4,2 4,1 4,4

29

Tabl. 1 PRACOWNICY PEŁNOZATRUDNIENI W EDŁUG SEKTORÓW W ŁASNOŚCI, PŁCI, POZIOMU W YKSZTAŁCENIA, W IEKU, STAŻU PRACY, W IELKO ŚCI ZAKŁAD Ó W , SEKCJI PKD, PRZEDZIAŁÓW W YNAGRODZEŃ I POW IATÓW (cd.)

WYSZCZEGÓLNIENIE Ogółem Sektor publiczny Sektor prywatny

a - w osobach

b - w odsetkach razem

mężczy­

źni kobiety razem

mężczy­

źni kobiety razem

mężczy­

źni kobiety

Powiatów (cd):

częstochowski ... a 8555 4542 4013 3088 926 2162 5467 3616 1851

b 1,0 1,0 1,1 0,7 0,4 0,9 1,5 1,6 1,3

gliwicki ... a 6436 2413 4023 3743 789 2954 2693 1624 1069

b 0,8 0,5 1,1 0,8 0,3 1,3 0,7 0,7 0,7

kłobucki ... a 6680 2524 4156 3532 757 2775 3148 1767 1381

b 0,8 0,6 1,1 0,8 0,3 1,2 0,9 0,8 1,0

lub lin iecki... a 10319 4824 5495 5256 1581 3675 5063 3243 1820

b 1,2 1,1 1,5 1,1 0,7 1,6 1,4 1,5 1,3

mikołowski ... a 9123 5832 3291 4363 2446 1917 4760 3386 1374

b 1,1 1,3 0,9 0,9 1,0 0,8 1,3 1,5 1,0

myszkowski ... a 7571 3493 4078 3086 1125 1961 4485 2368 2117

b 0,9 0,8 1,1 0,7 0,5 0,9 1,2 1,1 1,5

pszczyński ... a 8414 3557 4857 4152 1115 3037 4262 2442 1820

b 1,0 0,8 1,3 0,9 0,5 1,3 1,2 •1,1 1,3

raciborski ... a 13615 5601 8014 7259 1734 5525 6356 3867 2489

b 1,6 1,2 2,1 1,6 0,7 2,4 1,7 1,8 1,7

rybnicki ... a 3689 1572 2117 1420 510 910 2269 1062 1207

b 0,4 0,3 0,6 0,3 0,2 0,4 0,6 0,5 0,8

tarnogórski... a 20299 11871 8428 9456 4673 4783 10843 7198 3645

b 2,4 2,6 2,3 2,0 2,0 2,1 3,0 3,3 2,5

tyski ... a 4967 2288 2679 3445 1093 2352 1522 1195 327

b 0,6 0,5 0,7 0,7 0,5 1,0 0,4 0,5 0,2

w odzisław ski... a 20681 12609 8072 15157 9569 5588 5524 3040 2484

b 2,5 2,8 2,2 3,3 4,1 2.4 1,5 1,4 1.7

zawierciański ... a 15803 8608 7195 8331 4458 3873 7472 4150 3322

b 1,9 1,9 1,9 1,8 1,9 1,7 2,1 1,9 2,3

żywiecki ... a 18576 8042 10534 7158 2135 5023 11418 5907 5511

b 2,2 1,8 2,8 1,5 0,9 2,2 3,1 2,7 3,8

m. Bielsko-Biała... a 49449 24036 25413 19687 7184 12503 29762 16852 12910

b 6,1 5,3 6,8 4,2 3,0 5,4 8,2 7,6 9,0

m. Bytom ... a 28266 17709 10557 15922 9153 6769 12344 8556 3788

b 3,4 3,9 2,8 3,4 3,9 2,9 3,4 3,9 2,6

m. Chorzów ... a 22153 11338 10815 13292 5611 7681 8861 5727 3134

b 2,7 2,5 2,9 2,9 2,4 3,3 2,4 2,6 2,2

m. Częstochowa ... a 56213 29150 27063 31088 14320 16768 25125 14830 10295

b 6,9 6,3 7,2 6,8 6,1 7,2 6,9 6,7 7,2

m. Dąbrowa Górnicza a 29974 18524 11450 18796 11071 7725 11178 7453 3725

b 3,6 4,1 3,1 4,0 4,7 3,4 3,1 3,4 2,6

m. G liw ic e ... a 54818 36400 18418 34665 23309 11356 20153 13091 7062

b 6,7 7,9 4,9 7,5 9,8 4,9 5,5 5,9 4,9

m. Jastrzębie-Zdrój... a 25364 16637 8727 23449 16169 7280 1915 468 1447

b 3,1 3,6 2,3 5,0 6,9 3,2 0,5 0,2 1,0

m. Jaworzno ... a 16996 8805 8191 10375 5173 5202 6621 3632 2989

b 2,0 1.9 2,2 2,2 2,2 2,3 1,8 1,6 2,1

Tabl. 1 PRACOWNICY PEŁNOZATRUDNIENI W EDŁUG SEKTORÓW W ŁASNOŚCI, PŁCI, POZIOMU W YKSZTAŁCENIA, W IEKU, STAŻU PRACY, W IELKO ŚCI ZAKŁADÓW , SEKCJI PKD, PRZEDZIAŁÓW WYNAGRODZEŃ I POW IATÓW (dok.)

WYSZCZEGÓLNIENIE Ogółem Sektor publiczny Sektor prywatny

a - w osobach

b - w odsetkach razem

mężczy­

źni kobiety razem

mężczy­

źni kobiety razem

mężczy­

źni kobiety

Powiatów (dok):

m. Katowice ... a 124465 68374 56091 71467 35749 35718 52998 32625 20373

b 15,1 14,9 14,9 15,4 15,1 15,4 14,5 14,9 14,3

m. Mysłowice ... a 10753 6776 3977 7096 4580 2516 3657 2196 1461

b 1,3 1,5 1,1 1,5 1,9 1,1 1,0 1,0 1,0

m. Piekary Ś lą s k ie ... a 9261 5513 3748 5616 3742 1874 3645 1771 1874

b 1,1 1,2 1,0 1,2 1,6 0,8 1,0 0,8 1,3

m. Ruda Śląska ... a 28812 17136 11676 19153 11714 7439 9659 5422 4237

b 3,5 3,8 3,1 4,1 5,0 3,2 2,7 2,5 3,0

m. R ybnik... a 34143 18949 15194 21621 10805 10816 12522 8144 4378

b 4,1 4,2 4,1 4,6 4,6 4,7 3,4 3,7 3,1

m. Siemianowice Śląskie.. a 7758 4595 3163 3197 1431 1766 4561 3164 1397

b 0,9 1,0 0,8 0,7 0,6 0,8 1,3 1,4 1,0

m. Sosnowiec ... a 35256 15483 19773 17132 5033 12099 18124 10450 7674

b 4,2 3,4 5,3 3.7 2,1 5,3 5,0 4,7 5,4

m. Świętochłowice ... a 5368 3143 2225 2462 925 1537 2906 2218 688

b 0,6 0,7 0,6 0,5 0,4 0,7 0,8 1,0 0,5

m. T y c h y ... a 40532 28718 11814 25752 18539 7213 14780 10179 4601

b 4,9 6,3 3,2 5,5 7,9 3,1 4,1 4,6 3,2

m. Zabrze ... a 27667 14608 13059 15100 6647 8453 12567 7961 4606

b 3,3 3,2 3,5 3,2 2,8 3,7 3,5 3,6 3,2

m. Żory ... a 5667 2744 2923 2532 570 1962 3135 2174 961

b 0,7 0,6 0,8 0,5 0,2 0,9 0,9 1,0 0,7

31

Tabl. 2 PRZECIĘTNE WYNAGRODZENIE BRUTTO PRACOWNIKÓW PEŁNOZATRUDNIONYCH WEDŁUG SEKTORÓW W ŁASNOŚCI, PŁCI ORAZ POZIOMU WYKSZTAŁCENIA, WIEKU, STAŻU PRACY, W IELKOŚCI ZAKŁADÓW, SEKCJI PKD, PRZEDZIAŁÓW

WYNAGRODZEŃ I POWIATÓW

WYSZCZEGÓLNIENIE Ogółem Sektor publiczny Sektor prywatny

a - w złotych

b - ogółem = 100 razem

mężczy­

źni kobiety razem

mężczy­

źni kobiety razem

mężczy­

źni kobiety

O G Ó Ł E M a 2285,04 2605,74 1893,25 2494,34 3014,54 1961,62 2016,87 2168,57 1783,33 według:

Poziomu wykształcenia:

b 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

w y ż s z e ... a 3029,23 3696,68 2529,14 2786,10 3459,36 2414,54 3632,90 4040,84 2997,89

b 132,6 141,9 133,6 111,7 114,8 123,1 180,1 186,3 168,1

policealne ... a 2077,57 2709,17 1885,13 2045,11 2998,47 1806,77 2132,19 2373,43 2033,67

średnie

b 90,9 104,0 99,6 82,0 99,5 92,1 105,7 109,4 114,0

zaw odow e... a 2203,25 2559,79 1835,76 2388,08 3012,39 1873,06 1991,42 2149,30 1781,13

b 96,4 98,2 97,0 95,7 99,9 95,5 98,7 99,1 99,9

średnie

ogólnokształcące a 2169.29 2486,41 2028,51 2275,81 2685,25 2084,07 2001,75 2141,74 1944,74

zasadnicze

b 94,9 95,4 107,1 91,2 89,1 106,2 99,3 98,8 109,1

zaw odow e... a 2095,20 2357,37 1349,65 2604,19 2952,16 1433,75 1630,29 1768,80 1288,63

b 91,7 90,5 71,3 104,4 97,9 73,1 80,8 81,6 72,3

podstawowe a 1907,03 2269,74 1363,00 2180,59 2746,00 1395,27 1555,77 1699,81 1316,91

b • 83,5 87,1 72,0 87,4 91,1 71,1 77,1 78,4 73,8

niepełne

podstaw ow e... a 1832,69 2071,01 1365,71 1988,69 2363,80 1411,40 1554,50 1655,61 1230,94 Wieku:

b 80,2 79,5 72,1 79,7 78,4 72,0 77,1 76,3 69,0

14-17 la t... a 1344,00 1344,00

_ _

_

b 58,8 51,6 X X X X 66,6 62,0 X

1 8 -1 9 ... a 1068,55 1147,88 913,29 1115,80 1208,31 877,67 1063,08 1140,19 916,64

b 46,8 44,1 48,2 44,7 40,1 44,7 52,7 52,6 51,4

20-24 ... a 1449,45 1561,77 1288,04 1534,65 1777,31 1319,56 1416,84 1500,78 1270,50

b 63,4 59,9 68,0 61,5 59,0 67,3 70,2 69,2 71,2

2 5 -2 9 ... a 1957,19 2145,97 1669,99 2083,65 2456,03 1670,55 1854,94 1948,01 1669,35

b 85,7 82,4 88,2 83,5 81,5 85,2 92,0 89,8 93,6

30-34 ... a 2316,36 2662,09 1808,44 2488,18 2988,82 1837,30 2052,88 2220,04 1754,91

b 101,4 102,2 95,5 99,8 99,1 93,7 101,8 102,4 98,4

3 5 -3 9 ... a 2456,58 2907,96 1876,40 2666,99 3249,52 1942,57 2065,39 2298,55 1746,56

b 107,5 111,6 99,1 106,9 107,8 99,0 102,4 106,0 97,9

40-44 ... a 2420,59 2885,45 1934,43 2642,22 3279,08 2001,83 2059,97 2276,30 1818,78

b 105,9 110,7 102,2 105,9 108,8 102,0 102,1 105,0 102,0

4 5 -4 9 ... a 2341.22 2712,58 1994,28 2476,16 3034,51 2054,46 2162,81 2381,21 1892,93

b 102,5 104,1 105,3 99,3 100,7 104,7 107,2 109,8 106,1

50-54 ... a 2397,62 2675,11 2120,60 2498,35 2946,98 2161,69 2261,65 2410,80 2042,33

b 104,9 102,7 112,0 100,2 97,8 110,2 112,1 111,2 114,5

55-59 ... a 2590,34 2688,02 2399,18 2716,53 3009,28 2342,59 2424,54 2390,00 2558,00

b 113,4 103,2 126,7 108,9 99,8 119,4 120,2 110,2 143,4

60-64 ... a 3036,79 3125,83 2754,23 3161,77 3352,59 2679,19 2874,75 2867,99 2904,98

b 132,9 120,0 145,5 126,8 111,2 136,6 142,5 132,3 162,9

65 lat i więcej a 3028,73 3128,88 2584,19 3932,64 3962,99 3814,75 2173,18 2377,82 1130,71

b 132,5 120,1 136,5 157,7 131,5 194,5 107,8 109,6 63,4