5- 7 7 - 10 10 - 15 ni
1-3 10 11 19 40
3-7 5 20 21 46
7-10 2 25 10 37
nj 17 56 50 123
c) która z badanych cech silniej różnicuje menedżerów? [3 pkty]
d) którą cechę wyróżnia silniejsza asymetria rozkładu? [4 pkty]
a) ile wynosi przeciętne wynagrodzenie menedżerów, realizujących do trzech projektów? [2 pkty]
b) ile wynosi przeciętne wynagrodzenie menedżerów, realizujących przynajmniej trzy projekty? [3 pkty]
e) jaki jest charakter i siła zależności wysokości wynagrodzenia od liczby realizowanych przez menedżerów projektów? [4 pkty]
f) jakie wynagrodzenie może oczekiwać menedżer realizujący 12 projektów, a jakie realizujący 15 projektów (przyjmując, że badana prawidłowość związana z zależnością jest aktualna również dla więkcej liczy realizowanych projektów)? [3 pkty]
Wiedząc ponadto, że kowariancja wynosi: -0,3469 a wariancja liczby projektów wynosi: 6,6058, odpowiedz na pytania:
Dana jest tablica korelacyjna przedstawiająca rozkład wynagrodzeń menedżerów w zależności od liczby realizowanych projektów w firmie doradczej "Bigamber" S.A.
liczba projektów
wynagrodzenie (tys. PLN)
