Krakowska Akademia
im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Karta przedmiotu
obowiązuje studentów, którzy rozpoczęli studia w roku akademickim 2012/2013 WydziałPrawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych
Kierunek studiów: Prawo Profil: Ogólnoakademicki
Forma studiów: Niestacjonarne Kod kierunku: PR
Stopień studiów: Magisterskie, jednolite Specjalności: bez specjalności
Kryminologia
1 Przedmiot
Nazwa przedmiotu Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych Kod przedmiotu WPAISM PRAJednolite magisterskieN A2 12/13 Kategoria przedmiotu Przedmioty podstawowe - obligatoryjne
Liczba punktów ECTS 6
Język wykładowy polski
2 Forma zajęć, liczba godzin w planie studiów
Semestr W C K S La I E Wa Le
7 20 20 0 0 0 0 0 0 0
8 20 20 0 0 0 0 0 0 0
Legenda: W — WykładC — Ćwiczenia/ JęzykiK — KonwersatoriumS — SeminariumLa — LabolatoriumI — InneE — E-LearningWa — WarsztatyLe — Lektorat
Cel 1 Zapoznanie z aspektami prawnymi funkcjonowania pracowników i pracodawców w środowisku pracy, a tak- że zakresu normowania oraz charakterystycznych dla prawa pracy regulacji, w szczególności odnośnie stosunku pracy pracownika i pracodawcy jako stron stosunku pracy oraz regulacji dotyczących organizacji pracodaw- ców i pracowników, układów i sporów zbiorowych, a także partycypacji pracowniczej i dialogu w zbiorowych stosunkach pracy.
Cel 2 Wykształcenie umiejętności analizowania praw i obowiązków stron stosunku pracy w oparciu o pojęcia prawne niezbędne do interpretowania problemów społecznych, a także wskazanie możliwości dokonywania kwalifikacji prawnej różnych stanów faktycznych wraz z wykładnią i stosowanie w praktyce przepisów prawa pracy.
4 Wymagania wstępne
1 Znajomość regulacji prawa cywilnego.
5 Modułowe efekty kształcenia
MW1 Student posiada pogłębioną i uporządkowaną wiedzę o kluczowych regulacjach prawa pracy, w szczególności w zakresie stosunku pracy pracownika i pracodawcy jako stron stosunku pracy oraz regulacji dotyczących organizacji pracodawców i pracowników, układów i sporów zbiorowych, a także partycypacji pracowniczej i dialogu w zbiorowych stosunkach pracy.
MW2 Student posiada poszerzoną wiedzę w zakresie prawa pracy, zna zakres normowania relacji w środowisku pracy, szczegółowo opisuje regulacje charakterystyczne dla prawa pracy, a także wskazuje powiązania prawa pracy z pozostałymi gałęziami prawa.
MU3 Student posługuje się pojęciami prawnymi, potrafi wykorzystywać wiedzę teoretyczną z zakresu prawa pracy w celu analizowania i interpretowania problemów społecznych.
MU4 Student samodzielnie dokonuje kwalifikacji prawnej różnych stanów faktycznych, umie dokonywać wykładni i stosować w praktyce przepisy prawa pracy.
MK5 Student przejawia zainteresowanie problemami polityki legislacyjnej, rozumie konieczność ciągłego monitoro- wania zmian legislacyjnych i orzecznictwa, a w związku z tym potrafi formułować postulaty de lege lata i de lege ferenda
6 Treści programowe
Ćwiczenia/ Języki
Lp Tematyka zajęć Liczba godzin
Opis szczegółowy bloków tematycznych
C1 Pojęcie i źródła prawa pracy, zasady prawa pracy. 2
C2 Nawiązanie stosunku pracy na podstawie kodeksu pracy i pragmatyk
pracowniczych, stosunek pracy a inne formy zatrudnienia 6 C3 Umowa o pracę jako najpowszechniejszy sposób nawiązania stosunku pracy:
forma i treść, rodzaje, strony umowy o pracę 4 C4 Ustanie stosunku pracy: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, bez
wypowiedzenia z winy pracownika i bez winy pracownika, wygaśnięcie. 8
C5 Urlopy wypoczynkowe: cechy, wymiar, rodzaje 3
C6 Wynagodzenie za pracę: cechy, wynagrodzenie minimalne a godziwe, potrącenia,
ochrona wynagrodzenia. 3
C7 Uprawnienia rodzicielskie 3
C8 Odpowiedzialność stron stosunku pracy 3
C9 Czas pracy 2
C10 Zbiorowe prawo pracy 2
C11 Ubezpieczenia społeczne 4
Razem 40
Strona 2/7
Wykład
Lp Tematyka zajęć Liczba godzin
Opis szczegółowy bloków tematycznych
W1 Pojęcie prawa pracy, przedmiot prawa pracy, systematyka prawa pracy 1 W2 Źródła prawa pracy: Konstytucja RP, kodeks pracy, ustawy, pragmatyki
pracownicze, układy zbiorowe pracy, regulaminy, porozumienia zbiorowe 2 W3 System prawa pracy po wstąpieniu Polski do Unii Europejskiej 1 W4 Konwencje MOP i Pakty ONZ w systemie polskiego prawa pracy 1 W5 Karty Społeczne Rady Europy z 1961 r. i 1991 r. a polskie prawo pracy 1
W6
Zasady prawa pracy: poszanowanie dóbr osobistych pracownika, równouprawnienie, zakaz dyskryminacji, prawo do godziwego wynagrodzenia,
prawo do wypoczynku, prawo do bhp, prawo do podnoszenia kwalifikacji zawodowych
1
W7 Funkcje prawa pracy: ochronna, organizacyjna, wychowawcza, rozdzielcza,
proaktywna 1
W8 Właściwości prawa pracy: zróżnicowanie metod regulacji, uprzywilejowanie
pracowników, wpływ związków zawodowych na tworzenie prawa 1 W9 Nawiązanie stosunku pracy na podstawie kodeksu pracy oraz pragmatyk
pracowniczych 3
W10 Pozakodeksowe formy zatrudnienia pracowniczego i niepracownicze formy
świadczenia pracy 4
W11 Treść stodunku pracy: wynagrodzenie za pracę, czas pracy, urlopy pracownicze,
przywileje rodzicielskie 4
W12 Obowiązki stron stosunku pracy 2
W13 Zmiana treści stosunku pracy 2
W14 Rozwiązywanie stosunku pracy: za porozumieniem, za wypowiedzeniem, bez
wypowiedzenia, wygaśnięcie stosunku pracy 4
W15 Odpowiedzialność pracodawcy (majątkowa i karna) oraz pracownika
(porządkowa, dyscyplinarna, materialna) 3
W16 Sądowa i pozasądowa ochrona uprawnień pracowniczych 2
W17 Zbiorowe prawo pracy 2
W18 Ubezpieczenia społeczne (system ubezpieczeń, ubezpieczenia emerytalne,
rentowe, chorobowe, wypadkowe) 5
Razem 40
7 Metody dydaktyczne
. . .
M16. Wykłady M5. Dyskusja
M13. Studium przypadku
8 Obciążenie pracą studenta
Forma aktywności
Średnia liczba godzin na zrealizowanie
aktywności Godziny kontaktowe z nauczycielem akademickim, w tym:
Godziny wynikające z planu studiów 80
Konsultacje przedmiotowe 0
Egzaminy i zaliczenia w sesji 0
Godziny bez udziału nauczyciela akademickiego wynikające z nakładu pracy studenta, w tym:
Przygotowanie się do zajęć, w tym studiowanie zalecanej literatury 50
Opracowanie wyników 0
Przygotowanie raportu, projektu, prezentacji, dyskusji 20
Sumaryczna liczba godzin dla przedmiotu wynikająca z
całego nakładu pracy studenta 150
Sumaryczna liczba punktów ECTS dla przedmiotu 6
9 Metody oceny
Ocena podsumowująca .
P7. Test jednokrotnego wyboru I1. 27
Warunki zaliczenia przedmiotu
1 Średnia arytmetyczna z ocen podsumowujących dla każdego efektu
Kryteria oceny
Na ocenę 3 Student uzyskuje pomiędzy 50 a 60% punktów.
Na ocenę 3.5 Student uzyskuje pomiędzy 60 a 70% punktów.
Na ocenę 4 Student uzyskuje pomiędzy 70 a 80% punktów.
Na ocenę 4.5 Student uzyskuje pomiędzy 80 a 90% punktów.
Na ocenę 5 Student uzyskuje pomiędzy 90 a 100% punktów.
10 Macierz realizacji przedmiotu
Modułowe efekty kształcenia dla
przedmiotu
Odniesienie do efektów kierunkowych
Treści programowe Metody
dydaktyczne Sposoby oceny
MW1 K_W06
C1, C2, C3, C4, C5, C6, C7, C8, C9, C10,
C11, W1, W2, W3, W4, W5, W6, W7, W8, W9, W10, W11,
W12, W13, W14, W15, W16, W17, W18
M16, M5, M13 P7
Modułowe efekty kształcenia dla
przedmiotu
Odniesienie do efektów kierunkowych
Treści programowe Metody
dydaktyczne Sposoby oceny
MW2 K_W07
C1, C2, C3, C4, C5, C6, C7, C8, C9, C10,
C11, W1, W2, W3, W4, W5, W6, W7, W8, W9, W10, W11,
W12, W13, W14, W15, W16, W17, W18
M16, M5, M13 P7
MU1 K_U01
C1, C2, C3, C4, C5, C6, C7, C8, C9, C10,
C11, W1, W2, W3, W4, W5, W6, W7, W8, W9, W10, W11,
W12, W13, W14, W15, W16, W17, W18
M16, M5, M13 P7
MU2 K_U07
C1, C2, C3, C4, C5, C6, C7, C8, C9, C10,
C11, W1, W2, W3, W4, W5, W6, W7, W8, W9, W10, W11,
W12, W13, W14, W15, W16, W17, W18
M16, M5, M13 P7
MK1 K_K07
C1, C2, C3, C4, C5, C6, C7, C8, C9, C10,
C11, W1, W2, W3, W4, W5, W6, W7, W8, W9, W10, W11,
W12, W13, W14, W15, W16, W17, W18
M16, M5, M13 P7
11 Wykaz literatury
Literatura podstawowa:
[1] L. Florek — Prawo pracy, Warszawa, 2012, CH Beck
[2] K. W. Baran (red.) — Prawo pracy, Warszawa, 2009, Wolters Kluwer [3] Z. Niedbała (red.) — Prawo pracy, Warszawa, 2009, LexisNexis [4] T. Liszcz — Prawo pracy, Warszawa, 2009, LexisNexis
[5] J. Jończyk — Prawo zabezpieczenia społecznego, Kraków, 2006, Zakamycze [6] L. Florek — Europejskie prawo pracy, Warszawa, 2010, LexisNexis
[7] K. W. Baran — Procesowe prawo pracy, Kraków, 2003, Zakamycze
[8] K. W. Baran — Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, Warszawa, 2007, Wolters Kluwer [9] J. Stelina — Prawo urzędnicze, Warszawa, 2009, CH Beck
Literatura uzupełniająca:
[1] E. Maniewska — Outsourcing a art. 23(1) k.p., PiZS, nr 1, 2011, s.37-39 [2] M. Raczkowski — Pojęcie konkurenta pracodawcy, PiZS, nr 3, 2011, s.24-27
[3] R. Sadlik — Odstąpienie od umowy o zakazie konkurencji i inne możliwości jej wcześniejszego rozwiązania, Mon.Pr.Pr., nr 1, 2011, s.21-23
[4] R. Sadlik — Odpowiedzilaność pracodawcy wobec ZUS za wydanie wadliwego świadectwa pracy, Mon.Pr.Pr., nr 3, 2011, s.18-20
[5] K. Szymańska — Statut uczelni wyższej jako źróło prawa pracy, Mon.Pr.Pr., nr 10, 2011, s.518-522 [6] A. Śmigaj — Obowiązek używania języka w miejscu pracy, Mon.Pr.Pr., nr 2, 2011, s.61-67
[7] K. Walczak — Zakaz dyskryminacji w stosunku do osób wykonujących pracę na podstawie atypowych form zatrudnienia, Mon.Pr.Pr., nr 3, 2012, s.119-123
[8] Z. Kluszczyńska, W. Koczur, K. Rubel, G. Szpor, T. Szumilewicz — System ubezpieczeń społecznych.
Zagadnienia podstawowe, Warszawa, 2009, LexisNexis
[9] M. Skąpski — Ochronna funkcja prawa pracy w gospodarce rynkowej, Kraków, 2006, Zakamycze [10] Ł. Pisarczyk — Ryzyko pracodawcy, Warszawa, 2008, Wolters Kluwer
[11] A. Dral — Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy. Tendencje zmian, Warszawa, 2009, Wolters Kluwer [12] A. Sobczyk — Telepraca w prawie polskim, Warszawa, 2009, Wolters Kluwer
[13] A. Sobczyk — Zatrudnianie pracowników tymczasowych. Komentarz, Kraków, 2007, Zakamycze [14] B. Wagner (red.) — Komentarz do kodeksu pracy, Gdańsk, 2010, ODDK
[15] L. Florek (red.) — Komentarz do kodeksu pracy, Warszawa, 2009, Wolters Kluwer [16] W. Muszalski (red.) — Komentarz do kodeksu pracy, Warszawa, 2009, CH Beck Akty prawne:
[1] Ustawa/rozporządzenie w przedmiocie Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r.
Dz.U. (Dz.U. z 1997 r. Nr 78, poz. 483, z późn. zm.)
[2] Ustawa/rozporządzenie w przedmiocie Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. Dz.U. (t.j. Dz.U. z 1998 r.
Nr 21, poz. 94, z późn. zm.)
[3] Ustawa/rozporządzenie w przedmiocie Ustawa o służbie cywilnej z dnia 21 listopada 2008 r. Dz.U. (Dz.U.
z 2008 r. Nr 227, poz. 1505, z późn. zm.)
[4] Ustawa/rozporządzenie w przedmiocie Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. Dz.U. (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458, z późn. zm.)
[5] Ustawa/rozporządzenie w przedmiocie Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych z dnia 13 paździer- nika 1998 r. Dz.U. (tj. Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz.1585, z późn. zm.)
[6] Ustawa/rozporządzenie w przedmiocie Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy z dnia 30 października 2002 r. Dz.U. (tj. Dz.U. z 2009 r. Nr 167, poz.
[7] Ustawa/rozporządzenie w przedmiocie Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 r. Dz.U. (Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z późn. zm.)
[8] Ustawa/rozporządzenie w przedmiocie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika z dnia 28 maja 1996 r. Dz.U. (Dz.U.
z 1996 r. Nr 62, poz. 286, z późn. zm.)
[9] Ustawa/rozporządzenie w przedmiocie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania z dnia 15 maja 1996 r. Dz.U. (Dz.U. 1996 r. Nr 60, poz. 282, z późn. zm.)
[10] Ustawa/rozporządzenie w przedmiocie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy z dnia 15 maja 1996 r. Dz.U. (Dz.U. z 1996 r. Nr 60, poz. 281, z późn. zm.)
[11] Ustawa/rozporządzenie w przedmiocie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop z dnia 8 stycznia 1997 r. Dz.U. (Dz.U. z 1997 r. Nr 2, poz. 14, z późn. zm.)
12 Informacje o nauczycielach akademickich
Oboba odpowiedzialna za kartę
dr Sebastian Koczur (kontakt: skoczur@wp.pl) Oboby prowadzące przedmiot
dr Halina Wierzbińska (kontakt: hwierzb@poczta.onet.pl)
dr Sebastian Koczur (kontakt: skoczur@wp.pl) dr Sylwia Sadowska (kontakt: sylwiasadowska@wp.pl)
