• Nie Znaleziono Wyników

Młodszy Specjalista ds. obsługi Klienta w dziale ubezpieczeń turystycznych

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Młodszy Specjalista ds. obsługi Klienta w dziale ubezpieczeń turystycznych"

Copied!
1
0
0

Pełen tekst

(1)

Młodszy Specjalista ds. obsługi Klienta w dziale ubezpieczeń turystycznych

Miejsce pracy: Warszawa

W swojej codziennej pracy będziesz odpowiedzialny za organizowanie pomocy dla naszych klientów będących w podróży, w tym za:

• przyjmowanie zgłoszeń telefonicznych,

• weryfikację przysługujących klientom serwisów,

• koordynację pracy naszych usługodawców, którzy w miejscu zdarzenia podejmą na rzecz klienta adekwatną interwencję (np. wizyta lekarska, hospitalizacja, transport do kraju).

Nie sprzedajemy – pomagamy!

Czekamy na Twoją aplikację, jeżeli:

• bardzo dobrze znasz język angielski (B2/C1),

• lubisz rozmawiać z ludźmi i im pomagać,

• jesteś pracowity / pracowita,

• angażujesz się w postawione przed Tobą zadania,

• jesteś gotowy / gotowa do pracy zmianowej wg grafiku 365 dni/24h,

• dobra znajomość drugiego języka obcego będzie Twoim atutem (B2)

Korzyści z pracy u nas:

• oferujemy zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę,

• nauczymy Cię od podstaw pracy z klientem w centrum operacyjnym assistance poprzez liczne szkolenia oraz stałą opiekę starszych stażem pracowników w okresie wdrożenia,

• zdobędziesz lub rozwiniesz umiejętności rozmowy z klientami, współpracy w zespole i organizacji pracy,

• będziesz mieć możliwość rozwoju zawodowego w strukturach firmy dzięki licznym rekrutacjom wewnętrznym,

• będziesz pracować z fantastycznymi ludźmi w miłej, pełnej wzajemnego szacunku atmosferze pracy, nie obowiązuje u nas dress code!,

• otrzymasz stałe wynagrodzenie podstawowe, dodatki za znajomość języków obcych, dodatki godzinowe za pracę w święta, noce i niedziele, premię kwartalną oraz będziesz brać udział w konkursach miesięcznych,

• otrzymasz bogaty pakiet socjalny, w tym:

- prywatną opiekę medyczną

- kartę żywieniową do wykorzystania w stołówce pracowniczej, u „Pana Kanapki” oraz w licznych restauracjach i barach

- ubezpieczenie na życie

- dodatkowe świadczenia (bilety do kin, teatrów, karnety sportowe, „wczasy pod gruszą”, bony do wybranych sklepów)

- owocowe wtorki

Do udziału w rekrutacji zapraszamy zarówno osoby młode, dopiero wkraczające na rynek pracy, jak również kandydatów dojrzałych, którzy chętnie podzielą się z nami swoim doświadczeniem zawodowym i życiowym!

Prześlij swoje CV na adres: kariera@mondial-assistance.pl

Cytaty

Powiązane dokumenty

 Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku

wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy.

W doktrynie przyjmuje się, że wynagrodzenie za pracę to obowiązkowe, majątkowe świadczenie przysparzające pracodawcy na rzecz pracownika, przypadające w zamian za

wypłacił wynagrodzenie w pełnej wysokości, a pracownik nie zachowuje prawa do części wypłaconego wynagrodzenia w związku z nieobecnością w pracy (art.. Pracownicy mają prawo

- minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po

Każda kolejna nieobecność, poza wymienioną w punkcie 2, wymaga zaliczenia na konsultacjach w terminie 2 tygodni od ustania jej przyczyn pod rygorem obniżenia oceny końcowej o

o Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy o Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi.  Odpowiedzialność

 PODMIOT UPRAWNIONY DO ODEBRANIA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ. WYNAGRODZENIE