WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

(1)

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

DR JACEK BOROWICZ

(2)

Art. 22. § 1.

ODPŁATNOŚĆ

JAKO CECHA DEFINICYJNA STOSUNKU PRACY

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

(3)

Art. 13. kp

PRAWO DO GODZIWEGO

WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ.

Co to jest godziwe wynagrodzenie

za pracę?

(4)

Art. 18^3a. § 1. k.p.

Równe traktowanie w zatrudnieniu w zakresie wynagrodzenia za

pracę

(5)

Art. 18^3c. § 1 kp

PRAWO DO

JEDNAKOWEGO

WYNAGRODZENIA ZA JEDNAKOWĄ PRACĘ…

(6)

Art. 18^3c. § 1 kp

PRAWO DO

JEDNAKOWEGO

WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ O JEDNAKOWEJ WARTOŚCI.

(7)

JAK ZDEFINIOWAĆ

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W ROZUMIENIU

KODEKSU PRACY ?

(8)

BRAK DEFINICJI

WYNAGORDZENIA ZA PRACĘ W PRZEPISACH KODEKSU

PRACY

(9)

JAK USTALIĆ

WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ ZGODNIE Z

PRZEPISAMI KODEKSU PRACY

?

(10)

Art. 78. § 1. kp

prawne dyrektywy ustalania wysokości wynagrodzenia za

pracę

(11)

MIARY WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

CZYLI

podstawowe sposoby ustalania wynagrodzenia za pracę

(12)

MIARA CZASOWA I JEJ RODZAJE

(13)

MIARA ILOŚCIOWA:

płaca wynikowa

(14)

MIARA CZASOWO-WYNIKOWA:

wynagrodzenie w oparciu o normę pracy

(15)

Art. 83. § 1. kp

Norma pracy

(16)

UWAGA!

norma pracy norma czasu pracy

(17)

MIARA CZASOWO-WYNIKOWA:

wynagrodzenie „prowizyjne”

(18)

SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

WYNAGRODZENIE PROSTE

WYNAGRODZENIE ZŁOŻONE

(19)



WYNAGRODZENIE „ZŁOŻONE”:

1/ WYNAGRODZENIE ZASADNICZE,

(20)



WYNAGRODZENIE ZŁOŻONE:

1/ WYNAGRODZENIE ZASADNICZE, 2/ DODATKI STAWKOWE,

(21)



WYNAGRODZENIE ZŁOŻONE:

1/ WYNAGRODZENIE ZASADNICZE, 2/ DODATKI STAWKOWE,

3/DOPŁATY,

(22)



WYNAGRODZENIE ZŁOŻONE:

1/ WYNAGRODZENIE ZASADNICZE, 2/ DODATKI STAWKOWE,

3/DOPŁATY,

4/PREMIA REGULMINOWA,

(23)



WYNAGRODZENIE ZŁOŻONE:

1/ WYNAGRODZENIE ZASADNICZE, 2/ DODATKI STAWKOWE,

3/DOPŁATY,

4/PREMIA REGULMINOWA, 5/NAGRODA.

(24)

PREMIA w ścisłym znaczeniu A

NAGRODA wg art. 105 kp

Jak je rozróżnić?

(25)

Art. 80. kp

Kiedy przysługuje

wynagrodzenie za pracę?

(26)

Art. 80. kp

wynagrodzenie

za pracę wykonaną

(27)

Art. 80. kp

Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do

wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy

tak stanowią

^.

(28)

„Wynagrodzenie”

gwarancyjne:



Art. 81. § 1kp



Art. 81. § 2 kp

(29)

Wynagrodzenie za wadliwe produkty lub usługi

Art. 82 k.p.

(30)

„Wynagrodzenie” socjalne np.:



Art. 37 kp



Art. 92 kp



Art. 172 kp



Art.185 § 2 kp



Art. 188 kp

(31)

Inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy,

na przykład odprawy…

Art. 92

¹

kp Art. 93 kp

(32)

OCHRONA

WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

(33)

REGUŁY OKRESLAJĄCE:

 FORMĘ WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

(34)

 MIEJSCE WYPŁATY WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

(35)

 TERMIN WYPŁATY WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

(36)

 PODMIOT UPRAWNIONY DO ODEBRANIA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

(37)

REGUŁY OKREŚLAJĄCE:

 PODMIOT UPRAWNIONY DO ODEBRANIA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

 DOPUSZCZALNOŚĆ POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

(38)

DOPUSZCZALNOŚĆ POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

POTRĄCENIA DOBROWOLNE

POTRĄCENIA PRZYMUSOWE

(39)

POTRĄCENIA PRZYMUSOWE

Po pierwsze – odliczenia z wynagrodzenia za pracę

Po drugie - potrącenia z wynagrodzenia za pracę w kolejności i w granicach

wynikających z przepisów k.p.

(40)

POTRĄCENIA PRZYMUSOWE Np. zaliczki pieniężne potrącane są:

1/ przy kwocie wolnej od potrąceń 75% wynagrodzenia

2/ razem z alimentami najwyżej do 3/5 wynagrodzenia

3/ razem z innymi zasądzonymi

należnościami do ½ wynagrodzenia