Biuletyn Informacyjny Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu 2019, nr 2.

(1)

B ^iuletyn I nformacyjny

NR 2/2019

Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu

Publicznych Służb Zatrudnienia

1919-2019

(2)

|

W numerze

| Wprowadzenie ... 3

| Barometr zawodów - edycja 2019... 4

| Europejskie Dni Pracodawców... 10

| Projekt w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Opolskiego

na lata 2014-2020 - Pomysł na starcie kluczem do biznesu 12

| Ogólnopolski Tydzień Kariery ... 13

| Opolskie Forum Zawodowe ... 14

| Rozwiń swoje skrzydła- projekt w ramach programu Erasmus+ 17

| Festiwal Kariery - Zdrowa kariera przed Tobą 22

| Sytuacja na rynku pracy województwa opolskiego na koniec roku 2019 24

WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W OPOLU Biuletyn redaguje Obserwatorium Rynku Pracy ul. Głogowska 25c, 45-315 Opole Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu tel.: 77 44 16 701, fax: 77 44 16 702

ADRES REDAKCJI:

Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu ul. Oleska 127 • 45-231 Opole tel.: 77 44 17 509 • e-mail: wup@wup.opole.pl

Drukowano w Polsce • Printed in Poland

Skład, projekt graficzny i druk:

INFOPAKTs.j.

tel.: (32) 423 85 90 • www.infopakt.pl

(3)

fot. Ewa Parcej

Wprowadzenie

Szanowni Czytelnicy

Mamy przyjemność zaprosić Państwa do lektury najnowszego, drugiego w tym roku, numeru Biuletynu Informacyjnego Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu.

Niniejsza edycja jest podsumowaniem działań podejmowanych przez Urząd w ostatnim półroczu, które obfitowało ciekawymi wydarzeniami na regionalnym rynku pracy. Znajdą tu Państwo artykuły, które mają charakter informacyjny oraz reportaże ze spotkań kierowanych do przedsiębiorców i pracodawców.

W Biuletynie znajdą Państwo również informację o projekcie Pomysł na starcie kluczem do biznesu realizowanym przez Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Opolskiego na lata 2014-2020 .

W ostatnich latach często mówi się o ekologii i o zdrowym trybie życia. Mamy coraz większe poczucie że życie pędzi w szalonym tempie i że nasze umysły są przeciążone bieżącymi sprawami do granic wytrzymałości. Dostrzegamy to w życiu prywatnym ale również na polu zawodowym. Z zagadnieniami przytłoczenia i nadmiarem obowiązków oraz jak walczyć ze stresem za pomocą praktykowania techniki mindfulness zapoznamy Państwa w artykule Rozwiń swoje skrzydła- projekt w ramach programu Erasmus +.

Projekt realizowany jest przez Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu wraz z Powiatowym Urzędem Pracy w Brzegu i Powiatowym Urzędem Pracy w Opolu.

W zakresie tematu ekologii i zdrowego trybu życia polecamy również tekst dotyczący Festiwalu Kariery.

Tegoroczna edycja Festiwalu odbyła się pod hasłem Zdrowa kariera przed Tobą.

Miło nam także ogłosić, że nie osiadamy na laurach i snujemy już ambitne plany na przyszły rok. Choć ogólna sytuacja na rynku pracy uległa poprawie, pewne grupy nadal potrzebują wsparcia Publicznych Służb Zatrudnienia. Dotyczy to na przykład osób starszych, które pomimo obniżenia wieku emerytalnego coraz dłużej pozostają aktywne zawodowo. Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu pracuje nad pewnymi rozwiązaniami, które pozwolą skuteczniej wspierać grupę 60+ w ich ambicjach i planach zawodowych.

Mamy nadzieję podzielić się z Państwem nowymi pomysłami w następnym numerze naszego Biuletynu.

Zapraszamy Państwa do przeczytania Biuletynu Informacyjnego i życzymy ciekawej i interesującej lektury.

Redakcja

\N związku ze zbliżającymi się Świętami Bożego Narodzenia, Dyrekcja i Pracownicy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu życzą Państwu szczęśliwych świąt przepełnionych spokojem, miłością i rodzinnym ciepłem oraz sukcesów i spełnienia najskrytszych marzeń w nadchodzącym Nowym Roku 2020.

www.wup.opole.pl

3

(4)

Biuletyn Informacyjny Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu

Barometr zawodów - edycja 2019

Jesienią bieżącego roku Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu po raz piąty przeprowadził badanie

„Barometr zawodów". Poprzez realizację tego badania można dowiedzieć się jakie będzie zapotrzebowanie na pracowników w przyszłym roku. Powstały raport uwzględnia zróżnicowanie poszczególnychpowiatówjak i województwa opolskiego.

Barometr zawodów został wpisany na stałe w wachlarz narzędzi, dzięki którym możemy diagnozować sytuację na regionalnym rynku pracy.

Prognoza Barometru zawodów ułatwia dopasowanie popytu i podaży na rynku pracy, wspiera politykę szkoleniową oraz pozwala na uchwycenie uwarunkowań i tendencji, które nie są zauważalne w statystykach.

Jest to niezwykle ważne w szczególności w sytuacji, kiedy realnym problemem rynku pracy nie jest już duża liczba osób pozostających w rejestrach powiatowych urzędów pracy, a pogłębiające się niedopasowanie struktury popytowo-podażowej.

Specjalistami, którzy podjęli się oceny poszczegól

nych zawodów, byli pracownicy powiatowych urzędów pracy posiadający ogromną wiedzę i praktykę zdoby

tą podczas pracy jako doradcy klienta indywidualnego i instytucjonalnego, a także specjaliści zajmujący się szkoleniami i udzielaniem dotacji.

W opracowanej prognozie liczba zawodów deficytowych wzrosła z 39 na 47. Pojawiły się nowe grupy zawodów deficytowych m.in.: cukiernicy, mechanicy maszyn i urządzeń, operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych, operatorzy urządzeń dźwigowo-transportowych, pracownicy ds. budownictwa drogowego, pracownicy ds. finansowo księgowych ze znajomością języków obcych, pracownicy socjalni oraz sprzedawcy i kasjerzy.

Wobec zawodów deficytowych z 2018 roku zniknęły takie grupy jak: graficy komputerowi i nauczyciele języków obcych. Wymienione zawody trafiły do grupy zrównoważonej.

Analizując wyniki Barometru zawodów na przestrzeni lat jego realizacji, zauważyć można sukcesywne zmniejszanie się udziału zawodów ocenianych jako nadwyżkowe. W prognozie na rok 2016 stanowiły 8,5% ogółu ocenianych zawodów, w 2017 było to 4,9%, w 2018 3%, natomiast od 2019 już tylko 0,6%.

Od lat najbardziej nadwyżkowym zawodem w województwie opolskim są ekonomiści. Przyglądając się ocenom specjalistów, przyczyny tej nadwyżki należy szukać w ciągle zbyt dużej liczbie absolwentów kończących zarówno studia wyższe, jak i technikum.

Absolwenci tych kierunków, nie mając odpowiedniego doświadczenia, nie są „wchłaniani” przez regionalny rynek pracy i najczęściej muszą szukać pracy poza wyuczonym zawodem. Szansę na pracę w zawodzie mają eksperci z wieloma specjalizacjami i praktyką a także znajomością języków obcych oraz programów komputerowych

Mapa 1-3. Relacja między dostępnymipracownikami azapotrzebowaniem pracodawców nawybrane zawody w branżyhandlowo-usługowej w 2020 roku

Fryzjerzy

Sprzedawcy i kasjerzy

duża nadwyżka poszukujących pracy nadwyżka

poszukujących pracy równowaga poszukujących pracy deficyt

□

Kosmetyczki poszukujących pracy

duży deficyt poszukujących pracy brak danych

(5)

Powyższe zestawienie obrazuje relację pomiędzy dostępnymi pracownikami a zapotrzebowaniem pracodawców na wybrane zawody z branży handlowo- usługowej. Zawody te łączy przede wszystkim fakt, że są one w dużej mierze sfeminizowane. Pracodawcy często wymagają pełnej dyspozycyjności, co wiąże się z trudnościami w pogodzeniu życia zawodowego i rodzinnego. W szczególności dotyczy to sprzedawców i kasjerów w centrach handlowych, supermarketach i dyskontach, gdzie praca odbywa się w systemie zmianowym. Niewielkie zarobki z pewnością nie wpływają korzystnie na chęć podjęcia pracy przez bezrobotnych, pomimo rozbudowanego systemu świadczeń socjalnych. Eksperci w wielu powiatach wskazywali również, że sytuacja jest diametralnie inna, kiedy poszukiwani są sprzedawcy do niewielkich punktów handlowych, które otwarte są w stałych godzinach. Nie zmienia to faktu, że aż w 6 powiatach zawód ten został sklasyfikowany jako deficytowy, z czego w powiecie kluczborskim jako bardzo deficytowy. Nadwyżkę odnotowanojedynie w powiecie krapkowickim.

Od lat do kategorii deficytu kwalifikowani są fryzjerzy, mimo że zgodnie z danymi statystycznymi liczba bezrobotnych znacznie przewyższa liczbę ofert pracy w tym zawodzie. Eksperci wskazują, że nadwyżka w tym przypadku wynika przede wszystkim z napływu absolwentów szkół, którzy zawód fryzjera wybrali przypadkowo i mimo posiadanego wykształcenia nie chcą go wykonywać. Nie posiadają również umiejętności zarówno technicznych jak i interpersonalnych, które podczas pracy z klientem są szczególnie ważne.

Zarówno pracodawcy jak i sami klienci mają coraz większe wymagania - zwracają uwagę na dodatkowe kursy i szkolenia.

W porównaniu do 2019 roku zauważyć można zdecydowane pogłębienie deficytów w przypadku pracowników fizycznych w produkcji i pracach prostych oraz sprzątaczek i pokojowych. Jako główne przyczyny trudności w pozyskaniu pracowników wskazywano nieatrakcyjne warunki zatrudnienia - umowy cywilnoprawne, zatrudnianie w niepełnym wymiarze godzin (cząstkowe etaty). Dodatkowo najczęściej oferowane wynagrodzenie to płaca minimalna. Prace te niejednokrotnie wymagają sprawności fizycznej.

Pracownicy powiatowych urzędów pracy wskazywali, że w powyższych zawodach często występuje zatrudnienie subsydiowane (staże, roboty publiczne).

W przypadku pomocy kuchennych deficyt pogłębił się tylko w powiecie kluczborskim. W powiatach namysłowskim i oleskim w prognozie na 2020 rok tym razem odnotowano równowagę. Mimo to, pomoce kuchenne obok kucharzy i kelnerów zostały określone jako zawody deficytowe na poziomie regionu. Pomimo, że profesja ta nie wymaga szczególnych kwalifikacji, regularnie pojawiają się trudności w zrealizowaniu ofert pracy w tym zawodzie. Wynika to przede wszystkim z faktu, że stanowisko pomocy kuchennej niejednokrotnie wiąże się z pracą do późnych godzin, w weekendy czy święta. W przypadku restauracji,

domów weselnych czy obiektów hotelowych, które często znajdują się w mniejszych miejscowościach, pojawia się problem z dojazdami.

Powyższe grupy zawodowe łączy przede wszystkim fakt, że coraz częściej oferty pracy kierowane są do cudzoziemców (głównie obywateli Ukrainy).

Mapa 4-6. Relacja między dostępnymi pracownikami a zapotrzebowaniem pracodawców na wybrane zawody w branży transportowejw 2020 roku

Kierowcy autobusów

Kierowcy samochodów iciągników siodłowych

Źródło: barometrzawodow.pl

5

(6)

Od czterech lat w województwie opolskim jednym z najbardziej deficytowych zawodów jest kierowca samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych.

Zawód ten obarczony jest dużą odpowiedzialnością za przewóz materiału, presją czasu, a bardzo często jest to praca poza granicami kraju, wiążąca się z długimi pobytami poza domem. Ponadto, aby móc pracować jako kierowca ciągnika siodłowego konieczne jest posiadanie uprawnień i umiejętności - prawo jazdy kat. C+E, czasami specjalistycznych kursów ADR dot. przewozu ładunków specjalnych (np.

niebezpiecznych, łatwo psujących się) oraz znajomości języka obcego. Zdobycie tego typu uprawnień jest czasochłonne i kosztowne. Również w tej branży wiele ofert skierowanych jest do pracowników z Europy Wschodniej.

W przypadku kierowcy autobusu, również zauważono deficyt w większości powiatów, jednak nie tak znaczący jak w przypadku kierowców ciągników siodłowych. Z kolei kierowcy samochodów osobowych od lat znajdują się w równowadze - muszą posiadać jedynie czynne prawo jazdy kategorii B.

Zwiększona ilość inwestycji budowlanych zarówno ze strony prywatnych jak i publicznych inwestorów powoduje zapotrzebowanie na pracowników w tej branży. W tym zawodzie pracodawcy coraz częściej poszukują pracowników o różnorodnych kwalifikacjach.

Dlatego na przestrzeni lat 2019-2020 prawdopodobnie wzrośnie zapotrzebowanie na pracowników robót wykończeniowych. Z uwagi na swój stan zdrowia i przeciwskazania do pracy na wysokości, osoby zarejestrowane często nie są gotowe do podjęcia zatrudnienia.

W branży budowlanej funkcjonuje w dalszym ciągu

„szara strefa”, a pracodawcy często radzą sobie z brakiem kadry, zatrudniając cudzoziemców. Poszukujących pracy oprócz niskich wynagrodzeń zniechęca fakt, iż jest to ciężka praca fizyczna często sezonowa bądź w delegacji.

Mapa 7-9. Relacja między dostępnymi pracownikami a zapotrzebowaniem pracodawców na wybranezawody wbranżymedycznej w 2020 roku

(7)

Kolejną grupą zawodów deficytowych wartych szerszego omówienia są zawody z branży medycznej - lekarze, pielęgniarki i położne oraz fizjoterapeuci. Wśród fizjoterapeutów deficyt zmalał, a w powiecie oleskim można mówić o nadwyżce. W przypadku lekarzy, pielęgniarek i położnych deficyt występuje we wszystkich powiatach i nasilił się względem ubiegłorocznej prognozy. W Polsce odnotowuje się najniższy w Europie wskaźnik liczby lekarzy na 1000 mieszkańców, który wyniósł tylko 2,4. Na Opolszczyźnie aż w 5 powiatach zamknięto oddziały szpitalne z powodu braku lekarzy.

Z informacji pozyskanej z Izby Lekarskiej wynika, iż jednym z głównych powodów tej negatywnej sytuacji jest brak zastępowalności stanowisk, z których lekarze odchodzą na emeryturę. Stażyści często kontynuują zatrudnienie w miejscu odbywania rezydentury czyli w większych aglomeracjach, przez co powiatowe szpitale borykają się z rosnącym problemem zatrudnieniowym.

Do tego praca lekarza wiąże się z silnym stresem, pracą ponad normy czasowe oraz długim okresem nauki i praktyk w drodze do osiągnięcia dojrzałości zawodowej.

Na pogłębiającą się zapaść w zatrudnieniu lekarzy w skali województwa oraz nieadekwatne oferowane wynagrodzenie ma wpływ narastający deficyt w finansach publicznego systemu opieki zdrowotnej.

Warto również omówić, jak zmieniało się zapotrzebowanie na pracowników służb mundurowych na przestrzeni lat 2018-2020. W 2017 roku była to jeszcze grupa nadwyżkowa. W kolejnym roku wystąpił deficyt w trzech powiatach, w 2019 w prawie wszystkich, natomiast w prognozie na rok 2020 odnotowano lekki spadek zapotrzebowania. W omawianej grupie jednym z zawodów są policjanci. Z informacji przekazanych przez Komendę Wojewódzką Policji w Opolu wynika, że zapotrzebowanie na funkcjonariuszy policji występuje w większości powiatów województwa. Jedną z przyczyn niedoboru pracowników jest wieloetapowość postępowania kwalifikacyjnego, na którym zostaje odrzucona część kandydatów.

W regionie cały czas brakuje specjalistów elektroniki, automatyki i robotyki (w szczególności operatorów zautomatyzowanej linii produkcyjnej), do których dołączyli elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy - potrzebne są osoby z aktualnymi uprawnieniami, a w rejestrach przeważają bezrobotni, którzy zdobyli zawód wiele lat temu i posiadają zdezaktualizowane umiejętności. Deficyt dodatkowo potęguje rozwijająca się branża automotive, w szczególności w Opolu i powiecie strzeleckim.

Niedobór pracowników w całym województwie opolskim zauważyć można wśród spawaczy, z czego w czterech powiatach duży, (to o cztery powiaty mniej w porównaniu do roku ubiegłego). W przypadku spawaczy pracodawcy wymagają posiadania doświadczenia zawodowego oraz aktualnych uprawnień spawalniczych przynajmniej dwoma metodami MIG/

MAG i TIG. Część spawaczy pozostających w rejestrach powiatowych urzędów pracy posiada długą przerwę w zatrudnieniu, są oddaleni od rynku pracy i nie chcą

wracać do wykonywania wyuczonego zawodu. Poza tym w ocenie ekspertów oferowane wynagrodzenie często jest zbyt niskie. Podobnie jak w przypadku ślusarzy oraz pracowników fizycznych w produkcji i pracach prostych, pracodawcy próbują sobie poradzić z brakiem rąk do pracy, oferując zatrudnienie cudzoziemcom.

Mapy 10-12. Relacja między dostępnymi pracownikami a zapotrzebowaniem pracodawców na spawaczy, specjalistówelektroniki, automatyki i robotyki oraz elektryków, elektromechanikówi elektromonterów w 2020 roku

Specjaliści elektroniki, automatyki irobotyki

7

(8)

Kluczowe

informacje

o

powiatach

Najbardziej poszukiwanymi zawodami w powiecie brzeskim są magazynierzy. Problem niedoboru pracowników występuje w przetwórstwie spożywczym.

Zmniejszyła się ilość zawodów nadwyżkowych, a w deficycie pojawili się stolarze, rolnicy i hodowcy oraz sprzątaczki. Wzrost zatrudnienia prognozowany jest w przypadku specjalistów ds. PR oraz pracowników sprzedaży.

Obszar powiatu głubczyckiego jest silnie związany z rolnictwem i charakteryzuje się jedną z wyższych stóp bezrobocia w regionie. W powiecie tym znajdują się przedsiębiorstwa związane z branżą grzewczą m.in. Galmet Sp. z o.o. Sp.k., P.P.U.H. LEMET oraz Zakład Urządzeń Grzewczych ELEKTROMET, gdzie zatrudnienie z pewnością znajdą spawacze i ślusarze.

W nadwyżce obok pedagogów znaleźli się rolnicy.

W istniejących domach opieki społecznej zatrudnienie na terenie powiatu znajdą fizjoterapeuci oraz opiekunowie osób starszych. W porównaniu z ubiegłym rokiem wśród zawodów deficytowych pojawili się samodzielni księgowi oraz sprzątaczki.

Powiat kędzierzyńsko-kozielski charakteryzuje się obecnością największych polskich przedsiębiorstw branży chemicznej. Są to m.in. Grupa Azoty ZAK, Brenntag Polska, Petrochemia Blachownia, Cewe Color, Famet, KOFAMA Koźle, Air Products oraz MARMA Polskie Folie. Po raz kolejny w prognozie na 2020 rok nie pojawił się żaden zawód nadwyżkowy. Natomiast wśród deficytowych po raz pierwszy pojawili się logopedzi. Jest to powiat o największej liczbie zawodów deficytowych, aż w 64 grupach prognozowany jest deficyt w 2020 roku.

Powiat kluczborski ma charakter rolniczo- przemysłowy. Do najważniejszych działów lokalnej gospodarki można zaliczyć przemysły: elektromaszynowy, spożywczy i budowlany. W prognozie na 2020 rok odnotowano zdecydowany spadek liczby zawodów nadwyżkowych (z 18 do 2), przy jednoczesnym wzroście liczby zawodów deficytowych. Wśród 3 grup zawodów (cukiernicy, mechanicy i monterzy maszyn i urządzeń oraz pracownicy ds. budownictwa drogowego) odnotowano zmianę zapotrzebowania w porównaniu do ubiegłego roku z nadwyżki do deficytu. Wzrost zatrudnienia związany jest z nowymi inwestycjami - planowane jest otwarcie nowej fabryki, w której zatrudnienie będą mogli znaleźć stolarze, tapicerzy oraz magazynierzy.

Uruchomiona ma zostać także komunikacja miejska, co wiąże się z wzrostem zatrudnienia kierowców autobusów.

W planach jest również inwestycja związana z otwarciem domu seniora, gdzie zatrudnienie będą mogli znaleźć opiekunowie osób starszych.

Powiat krapkowicki to przede wszystkim przemysł cementowo-wapienniczy, papierniczy, branża izolacji przemysłowych a także produkcja farb i lakierów.

W omawianym powiecie zatrudnienie znajdą spawacze

oraz pracownicy branży budowlanej, zarówno z niższym wykształceniem jak i inżynierowie. W porównaniu do danych ubiegłorocznych w nadwyżce znaleźli się sprzedawcy. Liczba zawodów deficytowych wzrosła z 30 do 42. Z uwagi na funkcjonującą na terenie powiatu stadninę koni oraz indywidualne gospodarstwa rolne, pracę na jego terenie znajdą rolnicy i hodowcy. Powiat ten jest bardzo korzystnie usytuowany, a jego położenie w strefie ekonomicznej blisko głównych szlaków komunikacyjnych powoduje, iż wielu inwestorów decyduje się na prowadzenie działalności na tym terenie.

W prognozie na 2019 rok w powiecie namysłowskim nie przewidziano żadnego zawodu nadwyżkowego, z kolei w 2020 roku w tej grupie pojawili się ekonomiści i pracownicy biur podróży. Wzrosła także liczba zawodów deficytowych (z 30 do 37), z której najbardziej pożądanymi przez pracodawców będą: operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych oraz pielęgniarki i położne. Zapotrzebowanie na pracowników zgłaszają również firmy z branży spożywczej „Nestle” i „Browar Namysłów”. Zatrudnienie znajdą stolarze i tapicerzy z racji dużej liczby ofert składanych przez firmy z powiatu kępińskiego.

W powiecie nyskim zatrudnienie znajdą specjaliści ds.

rachunkowości i księgowości, specjaliści ds. PR, szwaczki i operatorzy maszyn do produkcji okien. Zapotrzebowanie na specjalistów ds. żywności zgłasza Spółdzielnia Pracy „Cukry Nyskie”. W prognozie zauważono spadek liczby zawodów nadwyżkowych. Ciekawostką jest zmiana zapotrzebowania na mechaników pojazdów samochodowych z nadwyżki na deficyt, na co wpływ miała informacja o planowanej nowej inwestycji właśnie w tym zakresie. Informacje pozyskane od przedstawiciela Urzędu Miasta Nysa wskazują, iż kolejne inwestycje mogą wpłynąć na wzrost zatrudnienia wśród operatorów zautomatyzowanej linii produkcyjnej, magazynierów i specjalistów ds. organizacji produkcji.

Sytuacja na lokalnym rynku pracy w powiecie oleskim należy w dużej mierze do zrównoważonych. Świadczy o tym również jedna z niższych stóp bezrobocia w regionie, która na koniec września 2019 roku wyniosła 3,8%. Spadła liczba zawodów nadwyżkowych, przy jednoczesnym wzroście deficytowych. Ciekawostką są sprzedawcy, którzy w 2019 r. byli w nadwyżce, a w prognozie na przyszły rok są w deficycie. Oprócz dużego zapotrzebowania na zawody z branży medycznej przedstawiciele firm zgłaszali zwiększony popyt na techników utrzymania ruchu, elektryków, masarzy, cukierników oraz magazynierów. Dostrzeżono również problem w pozyskaniu analityków systemów komputerowych oraz testerów oprogramowania.

W przypadku magazynierów oprócz wymaganych uprawnień na wózek widłowy pracodawcy oczekują od kandydatów umiejętności obsługi systemu UDT.

W związku z silnie rozwiniętą w powiecie branżą stolarską i meblową odnotowuje się zwiększone zapotrzebowanie na stolarzy, tapicerów oraz krawców.

(9)

Rynek pracy na terenie powiatów opolskiego grodz

kiego i ziemskiego rozpatrywany był łącznie. Teren bada

nia to z jednej strony miasto wojewódzkie o najniższej stopie bezrobocia (na poziomie 2,6%) i dużej liczby ofert pracy, a z drugiej powiat ziemski o wyższym poziomie bezrobocia. Powiatowy Urząd Pracy w Opolu notuje największą liczbę ofert dotyczących zatrudnienia cudzo

ziemców. Również w Opolu wystąpiło najwięcej zawo

dów deficytowych. Pracodawcy poszukują kierowców, ślusarzy, specjalistów ale również pracowników wykonu

jących prace proste. Planowany wzrost zapotrzebowania wystąpi w przypadku pracowników sprzedaży interneto

wej, lekarzy, pielęgniarek, branży budowlanej, betoniarzy, dekarzy, pracowników robót wykończeniowych, pracow

ników przetwórstwa metali, kierowców samochodów cię

żarowych, pracowników ds. jakości, służb mundurowych oraz opiekunów osób starszych. Eksperci reprezentujący agencje zatrudnienia oraz OHP zgodnie twierdzą, że pra

codawcy coraz częściej zatrudniają cudzoziemców. Nato

miast w związku z wymaganą przez pracodawców pełną dyspozycyjnością i proponowanym niskim wynagrodze

niem w 2020 roku z dużym prawdopodobieństwem bę

dzie można mówić o deficycie we wspomnianych wyżej zawodach.

Powiat prudnicki notuje wyższą od wojewódzkiej stopę bezrobocia. Ilość zawodów deficytowych w powiecie uległa zwiększeniu względem roku ubiegłego.

W dalszym ciągu odnotowuje się problem w zatrudnieniu ślusarzy, spawaczy, kierowców i magazynierów.

Pozytywnym aspektem jest przynależność części powiatu do Wałbrzyskiej Strefy Ekonomicznej. Dzięki pojawieniu się nowej inwestycji w zakresie opieki nad osobami starszymi na terenie powiatu prognozuje się zwiększenie zapotrzebowania na opiekunów osób starszych. Planowane jest również otwarcie centrum handlowego, co może wpłynąć na wzrost zatrudnienia sprzedawców.

Powiat strzelecki wyróżnia się jedną z najniższych stóp bezrobocia w województwie (4,8%) na koniec września 2019 roku. Skupiając się na zawodach deficytowych, można zauważyć, że przede wszystkim będzie brakowało techników (m.in. elektryków, mechaników) i monterów (m.in. konstrukcji metalowych), a także inżynierów mechaników, co z pewnością ma związek z przynależnością do Strefy Ekonomicznej i inwestycjami branży motoryzacyjnej oraz funkcjonującym zakładem Mubea Automotive Poland sp. z o.o., a także IFA Powertrain Polska Sp. z o.o. w Ujeździe. Zatrudnienie będzie można znaleźć również w firmach Pearl Stream S.A., Intersilesia McBride, Kronospan oraz Izostal. Firma Coroplast z branży automotive planuje rozbudowę zakładu o kolejne hale produkcyjne i zwiększenie zatrudnienia.

Częściowo jest to związane z przeniesieniem zakładu z Prudnika, Dylak i Krapkowic do Strzelec. Z informacji pozyskanych od ekspertów z Powiatowego Urzędu Pracy wynika, że pracodawcy z racji silnego niedoboru

pracowników tworzą klasy patronackie wspólnie ze szkołami zawodowymi. Poprzez takie działania zwiększają swoje szanse na zatrudnienie w przyszłości wykwalifikowanego i dostosowanego do swoich potrzeb personelu. Natomiast w związku z otwarciem nowego domu opieki wzrośnie zapotrzebowanie na opiekunów osób starszych.

Podsumowanie

Brak pracowników jest problemem dla wielu pracodawców w wielu branżach. Do najważniejszych czynników pogłębiających deficyt pracowników należą:

nieatrakcyjne warunki zatrudnienia (wynagrodzenie, zmianowość) brak chęci do pracy, niedopasowanie strukturalne, brak doświadczenia, a w niektórych sytuacjach brak komunikacji miejskiej związanej z godzinami nocnymi w pracy. Zmiany technologiczne mogą wpływać na wzrost zapotrzebowania na pracowników o wyspecjalizowanych umiejętnościach, jak również pracowników produkcyjnych.

Zarówno przedstawiciele powiatowych urzędów pracy, jak i agencji zatrudnienia, podczas realizacji badania zwracali uwagę na bardzo duże trudności w pozyskaniu na terenie Opolszczyzny pracowników fizycznych w produkcji i pracach prostych. Jako przyczyny wskazywali przede wszystkim zbyt niskie zarobki oferowane przez pracodawców i trudne warunki pracy. Podczas oceny tego zawodu bardzo często pojawiały się uwagi dotyczące kierowania ofert pracy do pracowników z Europy Wschodniej, szczególnie z Ukrainy. To może tłumaczyć, w jaki sposób pracodawcy poradzili sobie z niemożnością obsadzenia stanowisk pracy dla najmniej wykwalifikowanych kadr.

Podczas badania zauważono również, iż w przypadku zawodów sfeminizowanych kobiety, które pobierały świadczenie z programu Rodzina 500+ często rezygnowały z zatrudnienia, bądź wybierały oferty w niższym wymiarze czasu pracy.

Mimo poprawy koniunktury rok 2018 charakteryzował się spadkiem popytu na pracę, przy jednoczesnym wzroście zapotrzebowania na pracowników z Europy Wschodniej. Ostatnie lata wskazują na ciągły wzrost kosztów pracy, co powoduje rotację w zatrudnieniu. Wyniki Barometru zawodów wskazują na nasilający się problem w pozyskiwaniu pracowników. Coraz więcej mówi się o konieczności otwarcia Publicznych Służb Zatrudnienia na innych klientów np. osoby bierne zawodowo. Z uwagi na niskie bezrobocie osoby pozostające w rejestrach bezrobotnych często nie są gotowe do podjęcia zatrudnienia, bądź brak u nich chęci do pracy.

Rozszerzenie zasobów siły roboczej na osoby bierne zawodowo jest kluczowym wyzwaniem dla instytucji rynku pracy.

Marzena Ciepiela Paulina Laskowska

9

(10)

Europejskie Dni Pracodawców 2019

E U R E S

25lat sieci EURES 1994-2019

Tegoroczne Europejskie Dni Pracodawców odbyły się w wielu państwach Unii Europejskiej. W Polsce wydarzenie włączone zostało w Europejski Tydzień Umiejętności Zawodowych i trwało od 14 do 25 października 2019r.Wydarzenie miało na celu promocję współpracy pracodawców z Publicznymi Służbami Zatrudnienia. W województwie opolskim w realizację wydarzenia włączyło się 5 powiatowych urzędów pracy oraz Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu.

Zaangażowane urzędy zorganizowały różnorodne formypromocji i współpracy zpracodawcami. Odbyłysię zatem seminaria, giełdypracy, dniotwarte itp.

Powiatowy Urząd Pracy w Nysie zorganizował

„Tydzień Branży Produkcyjnej” w ramach którego przeprowadzono cykl spotkań rekrutacyjnych z pracodawcami poszukującymi pracowników na stanowiska produkcyjne.

Powiatowy Urząd Pracy w Krapkowicach umożliwił pracodawcom zamierzającym zatrudnić pracowników kontakt z osobami poszukującymi zatrudnienia w ramach giełdy pracy.

Powiatowy Urząd Pracy w Prudniku zorganizował wydarzenie pn. „Spotkania gospodarcze”, którego celem było stworzenie przestrzeni dla lokalnych przedsiębiorców w której mogliby zdobyć wiedzę oraz wymienić doświadczenia związane z zatrudnieniem przedstawicieli młodego pokolenia. Powiatowy Urząd Pracy w Prudniku

zorganizował także transgraniczną giełdę pracy, umożliwiającą spotkanie pracodawców z Czech z osobami chętnymi do pracy za granicą. Ponadto w ramach „Spotkania z mistrzem” odbyło się spotkanie ze zdobywczynią złotego medalu na Mistrzostwach Europy Fryzjerów w 2018r. podczas którego uczestnicy mogli poznać historię rozwoju zawodowego, drogi do kariery która często pełna była odważnych i trudnych decyzji.

WIRTUALNY PRZYSTANEK KARIERA

Zapraszamy do udziału w jedynych

W\zBEXPO

w Polsce wirtualnych targach pracy! wirtualnetarci

Wszystko pod kontrolą, w jednym miejscu!

Setki ofert pracy na jednej platformie!

Ponadto:

• Prezentacjefirmlivena fanpage'u przystanku.

• Test kompetencji zawodowych zostanie opracowanyprzedspecjalistów.

• Spotkanie online zMichałemKosela, autorem książki „Zarabiaj na Pasji".

14-18.10.2019

Wirtualny Przystanek Karieraobędziesię w ramach EuropejskichDni Pracodawców oraz Europejskiego Tygodnia Umiejętności Zawodowych.

Więcej informacji można znaleźć na stronie: www.przystanekkariera.com.pl i Facebooku PARTNERMERYTORYCZNY

WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W OPOLU

WOJEWÓOZKI wJMk URZĄDPRACY

W OPOLU

r-

(11)

Powiatowy Urząd Pracy w Brzegu zorganizował giełdę pracy, umożliwiając tym samym nawiązanie bezpośredniego kontaktu pracodawcom z osobami bezrobotnymi.

Powiatowy Urząd Pracy w Opolu zorganizował trzy giełdy pracy z pracodawcami. Pierwsza z nich odbyła się 15.10.2019r., uczestniczyła w niej firma DINO POLSKA S.A. oraz 11 osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Rekrutacja odbyła się na stanowisko zastępcy kierownika/kierownika sklepu oraz kasjera/sprzedawcy. Kolejna giełda pracy miała miejsce w dniu 16.10.2019r. uczestniczyła w niej firma Zakład Budownictwa Komunalnego OPOL-KAN.

W spotkaniu rekrutacyjnym na stanowisko montera sieci wodnych i kanalizacyjnych uczestniczyło 6 osób bezrobotnych. Trzecie spotkanie rekrutacyjne zorganizowano w dniu 17.10.2019r. W spotkaniu na stanowisko pracownika biurowego z językiem niemieckim brała udział firma Ista Shared Services Polska Sp. z o.o. oraz 6 osób bezrobotnych.

Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu jako Partner Merytoryczny brał udział w wydarzeniu pn. WIRTUALNY

PRZYSTANEKKARIERA.

Odsłona wydarzenia w przestrzeni wirtualnej pokazała, że ludzie młodzi chętnie korzystają z tej formy prezentacji ofert pracy. Taka nowoczesna forma prezentowania ofert pracodawców daje ludziom możliwość wirtualnego poruszania się na stoiskach, prowadzenia rozmów na czacie z wieloma pracodawcami jednocześnie. Na wirtualnej platformie targowej każdy zainteresowany mógł wykonać test kompetencji aby określić swój typ osobowości. Wynik testu dał odpowiedź o posiadanych predyspozycjach zawodowych, kandydat poznał słabe i mocne strony swojego charakteru oraz zawody, w których mógłby podjąć pracę.

Do dyspozycji zainteresowanych były także elektroniczne katalogi, broszury oraz filmy video o tematyce związanej z rynkiem pracy.

Nasze wirtualne stoisko w trakcie trwania targów od 14 do 18 października 2019r. odwiedziło prawie 200 osób, co pokazuje potrzebę wychodzenia urzędów z tradycyjnej formy przekazu i przenoszenia swoich usług do przestrzeni wirtualnej.

Anna Piwowarczyk

Lista wystawców:

CCIGGROUP

C> COVEBO COVEBO^

Cl E&AAgencja Zatrudnienia

Cl ELSTEEL

Cl Ista Shared Services PolskaSp. z

C> JOBXION

C* Jupiter

Cl McDonalds

C* Nationale-Nederlanden

Cl Nutricia

Fundusze Europejskie PolskaCyfrowa

Jnia Europejska Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W OPOLU

WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY WojewódzkiUrząd Pracy wOpolu jest jednostką organizacyjnąSamorządu Województwa Opolskiego. Realizujeszeroki wachlarz zadari w zakresie kreowania polityki rynku pracy m.in.:specjalizuje się w dostarczaniu informacji o rynku pracy, pomaga znaleźć pracę zagranicą, świadczy usługi z zakresu poradnictwazawodowego.

Partnerzy

Aktualności

A Wystawcy

Recepcja Moja aktówka

11

(12)

| Projekt w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Opolskiego na lata 2014-2020 - Pomysł na starcie kluczem do biznesu

pomysł Q starcie I

komunikacji w biznesie, marketingu w małej firmie oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym.

KLUCZEM BI2NESU

WojewództwoOpolskie / Wojewódzki UrzqdPracy w Opolu w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Opolskiego na lata 2014-2020, Oś 7 Konkurencyjny rynek pracy, działanie 7.3 Zakładanie działalności gospodarczej, realizuje projekt Pomysł na starcie kluczemdobiznesu.

Główne założenia projektu dotyczą działań w zakresie wzrostu przedsiębiorczości w województwie opolskim, podniesienia aktywności zawodowej 300 mieszkańców Opolszczyzny oraz powstania 200 nowych przedsiębiorstw poprzez założenie działalności gospodarczej przez uczestników projektu na terenie województwa opolskiego. Warunkiem otrzymania dotacji jest przedstawienie pomysłu na firmę wraz z analizą rynku oraz sposobem realizacji przedsięwzięcia.

Celem projektu jest promocja oraz wspieranie inicjatyw i rozwiązań zmierzających do tworzenia nowych miejsc pracy, a także budowanie postaw kreatywnych służących rozwojowi przedsiębiorczości i samozatrudnienia w województwie opolskim.

Uczestnikiem projektu może zostać osoba, która jest mieszkańcem Opolszczyzny, ma ukończone 30 lat, jest bezrobotna bądź niepracująca zawodowo lub osiąga dochody nieprzekraczające najniższego wynagrodzenia.

W projekcie udzielane są dotacje na otwarcie działalności gospodarczej w wysokości do

27 000 zł brutto oraz wypłacane jest wsparcie pomostowe na pokrycie bieżących kosztów związanych z funkcjonowaniem firmy (do 2 100 zł brutto miesięcznie przez pierwsze 6 m-cy i 1 600 zł brutto miesięcznie przez kolejne 6 m-cy). Łącznie można otrzymać do 49 200 zł brutto. Uczestnicy projektu mogą skorzystać z bezpłatnych szkoleń dotyczących prowadzenia firmy i pisania biznesplanu oraz doradztwa w zakresie efektywnego wykorzystywania dotacji i prowadzenia działalności gospodarczej.

Wydział Rozwoju Przedsiębiorczości realizujący projekt współpracuje z doradcami zawodowymi z Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej WUP w Opolu, którzy przeprowadzają rozmowy doradcze z kandydatami do projektu i weryfikują predyspozycje osób do samodzielnego prowadzenia działalności gospodarczej. Doradcy zawodowi prowadzą także szkolenia dla uczestników z zakresu

ZYSKAJ DOTACJĘ NA ZAŁOŻENIE DZIAŁALNOŚCI

ZGŁOŚ Sią DO PROJEKTU

POMYStO STARCIE

Do końca realizacji projektu, tj. 31.08.2021 r„

planowane jest przeprowadzenie jeszcze dwóch naborów. Obecnie 50 uczestników z I naboru podpisuje umowy na wypłatę dotacji inwestycyjnej, a 113 kandydatów wnioskuje o udział w projekcie w ramach II naboru. Do końca 2019 r. ogłoszony zostanie III nabór uczestników do projektu, uczestnicy z I naboru będą wnioskować o podstawowe wsparcie pomostowe, a ci z II naboru odbędą szkolenia z zakresu prowadzenia własnej firmy.

Katarzyna Pankiewicz

(13)

| Ogólnopolski Tydzień Kariery na Opolszczyźnie.

21 - 25 października 2019 roku.

W dniach 21-25 października trwałOgólnopolski Tydzień Kariery. Do organizacji, jedenastej już edycji, Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu zaprosił instytucje partnerskie, a wśród nich Opolską Wojewódzką Komen

dę OHP w Opolu, Miejską Poradnię Psychologiczno - Pedagogiczną w Opolu, Państwową Medyczną Wyższą Szkołę Zawodowąw Opolu, Politechnikę Opolską, Powia towy Urząd Pracy wOpolu i Oleśnie, Uniwersytet Opol ski, ZespółSzkół Technicznych i Ogólnokształcącychim.

Kazimierza Gzowskiego w Opolu. Patronem honorowym wydarzenia był Marszałek Województwa Opolskiego i Opolski Kurator Oświaty.

Ogólnopolski Tydzień Kariery, to autorska inicjatywa Stowarzyszenia Doradców Szkolnych i Zawodowych RP. Hasłem przewodnim tegorocznej edycji była „Pasja, profesja, powołanie” i tak też wokół niego oscylowała tematyka realizowanych wydarzeń.

Tygodniowe święto kariery miało na celu sprowokować nas wszystkich do próby zbudowania własnej definicji tego pojęcia, przyjrzenia się swoim predyspozycjom i zainteresowaniom, a w efekcie reflektowania na temat przyszłości edukacyjnej i zawodowej, szukania trudnego kompromisu pomiędzy własnym potencjałem, a warunkami stawianymi przez współczesny świat.

Idealne tło do przemyśleń dawały wszelkie wydarzenia proponowane podczas OTK, a były to spotkania, prelekcje, warsztaty, gry, realizowane w siedzibach organizatorów. Ich tematyka była bardzo szeroka, od zagadnień związanych z prowadzeniem własnej działalności gospodarczej, przez naukę zasad udanej komunikacji, po zdrowotne aspekty życia.

Z każdego z przedsięwzięć płynęła mądra lekcja, że warto podążać za własnymi zainteresowaniami i zdolnościami, po to, by czuć satysfakcję i radość z podejmowanych działań. Taka postawa, daleka od codziennego przymusu, nie buduje bowiem frustracji i niechęci wobec zadań w pracy i ludzi wokół, a raczej generuje uczucie zadowolenia i chęć prezentowania postawy zaangażowanej.

13

(14)

Przedsięwzięciem bardzo szczególnym tegorocznej edycji było spotkanie z Szymonem Hołownią w opolskiej Kubaturze, które kończyło obchody OTK '2019. Licznie zgromadzona widownia miała możliwość usłyszeć świadectwo człowieka wyjątkowo sprawnie łączącego różne aktywności zawodowe, podejmującego bardzo odmienne wyzwania, ale każdorazowo w zgodzie z własnymi zainteresowaniami, pragnieniami i predyspozycjami. Hołownią, uczony własnym doświadczeniem, nakłaniał nie tyle do szukania swojej drogi, bo to wiąże się z presją, ale raczej do nieprzegapiania okazji pojawiających się na naszej drodze. Namawiał, by otwartym umysłem i sercem korzystać z napotykanych szans, by próbować, nawet kosztem popełnianych błędów, szukać swojego zawodowego i życiowego szczęścia.

Szczerze wierzę, że tegoroczna edycja OTK, gromadząca szeroką publiczność, będzie inspiracją do pozytywnych zmian, przyczynkiem do przyjrzenia się własnym, skamieniałym i wygodnym przyzwyczajeniom, przeprowadzenia rewizji zainteresowań i pragnień, by życie zawodowe uczynić satysfakcjonującym.

Ewa Baryliszyn

OGOLNOPOLSKI

TYDZIEŃ KARIERY

PASJA PROFESJA POWOŁANIE

UROCZYSTE ZAKOŃCZENIE:

25 PAŹDZIERNIKA GODZINA

10:00

CENTRUM ROZRYWKI KUBATURA OPOLE, UL. OLESKA 102

W programie:

SPOTKANIE Z SZYMONEM HOŁOWNIĄ

orazpodsumowanie wydarzeń tygodnia i wręczenie nagród.

21-25

PAŹDZIERNIKA

2 0 19

Opolskie Forum Zawodowe

Problem niedopasowania systemu edukacji do potrzeb rynku pracy leży u podstaw strukturalnych problemów gospodarki województwa opolskiego.

Zgodnie z wynikami badania popytu na pracę prowadzonego przez GUS, w regionie od dłuższego czasu pozostaje wolnych 2- do 3 tysięcy stanowisk pracy. Około 20% z nich to stanowiska nowoutworzone, co świadczy o stałym rozwoju opolskiej gospodarki. Ów popyt na pracę nie może zostać zaspokojony pomimo tego, że w rejestrach urzędów pracy w dalszym ciągu pozostaje ponad 20 tysięcy osób teoretycznie zdolnych i gotowych do podjęcia pracy.

Dlaczego takjest? Nad możliwymi odpowiedziami na to pytanie zastanawiali się uczestnicy Opolskiego Forum

Zawodowego zorganizowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy 10 października 2019 roku w Centrum Wystawienniczo-Kongresowym w Opolu. Konferencja ekspercka w zakresie kształtowania regionalnej polityki edukacyjnej i zatrudnieniowej skierowana została do przedstawicieli samorządu terytorialnego, środowisk akademickich, przedsiębiorców oraz instytucji edukacji i rynku pracy. Jej celem było omówienie stanu i perspektyw kształcenia zawodowego i ustawicznego w województwie opolskim oraz sformułowanie rekomendacji w obszarze polityki rynku pracy. W czasie konferencji odbyły się trzy panele eksperckie. Pierwszy poświęcony został współpracy szkół zawodowych z otoczeniem społeczno-gospodarczym. Podczas drugiego panelu zebrani dyskutowali o obecnym

(15)

kształceniu ustawicznym w regionie, natomiast w trakcie trzeciego panelu omawiano wyzwania dla instytucji rynku pracy.

Rozwój edukacji zawodowej w regionie jest jednym z priorytetów prowadzonej przez nasz urząd polityki rynku pracy. Dlatego nie tylko należało podsumować zmiany zachodzące w tym obszarze w okresie ostatnich lat, także mając na uwadze efekty projektów realizowanych ze środków europejskich w ramach RPO WO 2014-2020, ale też wyznaczyć dalsze perspektywy rozwoju. Opolskie Forum Zawodowe służy wymianie poglądów, uzgadnianiu wspólnej wizji i kierunków zmian. Bez dobrze działającego systemu kształcenia zawodowego nie może być bowiem mowy o zrównoważonym rynku pracy, a dla dobrze działającej gospodarki kluczowe są odpowiednio wykształcone zasoby pracowników.

Podczas tegorocznego Forum w sposób bardzo szeroki poruszano kwestie kształcenia, kreśląc długofalowe perspektywy. Uczestnicy spotkania nie tylko debatowali nad poszerzaniem oferty szkół, nad potrzebą dalszych działań dotyczących rozwoju sytemu doradztwa zawodowego w procesie edukacji, ale też nad stanem kształcenia ustawicznego w województwie opolskim.

Zachodzące przeobrażenia na rynku pracy, wyrażające się m.in. poprzez spadające wskaźniki bezrobocia, pokazują wyraźnie, że należy nie tylko docierać do osób nieaktywnych zawodowo, ale też stawiać na rozwój zawodowy pracowników. I to stanowić będzie w najbliższych latach wyzwanie m.in. dla publicznych służb zatrudnienia.

Wszystkim uczestnikom spotkania dziękuję za zaangażowanie, za cenne głosy w dyskusji, Państwa opinie i sugestie. Wierzę, że zebrane informacje posłużą do kreowania dalszej polityki zatrudnienia i przysłużą się do dalszych pozytywnych przeobrażeń w tym zakresie, także z wykorzystaniem środków Europejskiego Funduszu Społecznego.

Najważniejsze wnioski z prowadzonej dyskusji zostaną niebawem zebrane w publikacji stanowiącej swoisty zbiór wypracowanych rekomendacji. Będzie ona dostępna dla wszystkich zainteresowanych na stronie internetowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy.

Dyrektor Maciej Kalski

fot. Miłosz Bogdanowicznto

Uczestnikami Forum byli m.in. eksperci w dziedzinie edukacji, rynku pracy i rozwoju regionalnego: tj.

Pani Katarzyna Hall - Minister Edukacji Narodowej w latach 2007-2011, Pani Irena Wolińska - wieloletni pracownik Publicznych Służb Zatrudnienia szczebla ministerialnego i prezes Stowarzyszenia na rzecz Rozwoju Rynku Pracy S-TO-S, oraz dr hab. Brygida Solga, profesor Politechniki Opolskiej i dr Sabina Kubiciel-Lodzińska, które w swojej pracy naukowej zajmują się migracjami.

W czasie forum uczestnicy spotkania mogli odwiedzać interaktywne stoiska wystawiennicze przygotowane przez szkoły zawodowe i start-upy stosujące nowoczesne rozwiązania edukacyjne i technologiczne.

Uczestnicy dyskusji kładli nacisk na wzmocnienie roli doradztwa zawodowego, które wpisuje się w koncepcję uczenia się przez całe życie. Zwrócono również uwagę na rosnące potrzeby prowadzenia kształcenia ustawicznego pracowników zgodnie z oczekiwaniami pracodawców i omówiono rolę Krajowego Funduszu Szkoleniowego jako źródła jego finansowania. W opinii dyskutantów środki KFS przynoszą pozytywne efekty, ale wymagają lepszego dopasowania do lokalnych uwarunkowań.

Pozwoliłoby to pracodawcom na większą elastyczność w prowadzeniu polityki zatrudnieniowej.

Krzysztof Duraj

fot. Miłosz Bogdanowicz nto

15

(16)

Wnioski i postulaty z panelu „Współpraca szkół z otoczeniem społeczno-gospodarczym”

• Zauważono potrzebę utworzenia skoordyno

wanego systemu doradztwa zawodowego w regio

nie oraz regionalnego centrum badań predyspozy

cji zawodowych młodzieży.

• Podkreślono znaczenie prowadzenia zindywi

dualizowanego doradztwa zawodowego na rzecz osób przygotowujących się do wejścia na rynek pracy.

• Postulowano zwiększenie rangi kształcenia praktycznego poprzez promocję dobrych praktyk i przykładów sukcesu zawodowego.

• Wskazano na potrzebę prowadzenia cyklicz

nych badań popytu na pracę.

• Uznano za konieczne promowanie wśród ro

dziców idei kształcenia dzieci zgodnie z ich uzdol

nieniami i zainteresowaniami.

• Zasygnalizowano potrzebę podjęcia działań na rzecz wprowadzenia do szkół kształcenia w sys

temie dualnym oraz realizacji zajęć wspierających kompetencje cyfrowe, językowe i twórcze myśle

nie uczniów.

• Zalecono wzmocnienie wsparcia dla szkół pro

wadzących kształcenie zawodowe osób dorosłych.

Wnioski i postulaty z panelu „Kształcenie ustawiczne w regionie - stan i perspektywy”

• Pozytywnie oceniono obecnie funkcjonujące instrumenty wsparcia kształcenia ustawicznego (RPO, Krajowy Fundusz Szkoleniowy).

• Zaproponowano upowszechnianie kształce

nia ustawicznego w formie dualnej.

• Wskazano na konieczność podniesienia rangi doradztwa zawodowego, które powinno towarzy

szyć planowaniu kariery zawodowej na każdym jej etapie.

• Postulowano wsparcie kształcenia ustawicz

nego poprzez tematyczne badania i diagnozy re

gionalnego rynku pracy oraz wprowadzenie narzę

dzi oceniających efektywność szkoleń i kursów.

• Podkreślono wagę promowania idei uczenia się przez całe życie (lifelong learning).

Patronki Honorowy MARSZAŁEK WojewództwaOpolskiego AndrzejBuła

Marszałek Województwa Opolskiego, Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy

w Opolu zapraszają na :

Konferencja eksperckaskierowana do przedstawicieli samorządu terytorialnego,środowisk akademickich, przedsiębiorców orazinstytucji edukacji i rynku pracy

PATRONAT MEDIALNY Radio Opole FltOpl DÓ->A2’)) Ę-

- Krajowy IKFSj Funduaz

Szkoleniowy

09:30-10:00Rejestracja

10:00-10:10

Powitaniei otwarcie konferencji

• Andrzej Buła,Marszałek WojewództwaOpolskiego

• Maciej Kalski, Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu

> FORUM

“ l* ZAWODOWE

10:10-10:45 Prelekcje wprowadzające:

• Perspektywy rozwojukształceniazawodowego iustawicznego w Polsce-Katarzyna Hall - Prezes Zarządu StowarzyszeniaDobra Edukacja, MinisterEdukacjiNarodowej w latach 2007-2011

• Zakreśleniewspólnegocelu FORUM: Jak niwelować pojawiające się w regionie niedopasowanie strukturalne na rynku?- dr Maciej Filipowicz - Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu

10:45-12:15 Sesjepanelowe:

• Współpracaszkół z otoczeniem społeczno-gospodarczym prowadzenie: dr Sabina Kubiciel-Lodzińska-Politechnika Opolska

• Kształcenie ustawicznew regionie - stan i perspektywy prowadzenie: dr hab. Brygida Solga -PolitechnikaOpolska, PIN Instytut Śląski

• Wyzwania dla instytucji rynkupracy prowadzenie:Irena Wolińska- PrezesStowarzyszenia narzecz Rozwoju RynkuPracy S-TO-S

12:15-12:45

Przerwa kawowa, zwiedzanie części wystawowej 12:45-13:30

Podsumowanie:

• Przedstawienie przezmoderatorów wniosków z sesji panelowych

• Komentarze ekspertów

• Wypracowanie rekomendacji

13:30-14:00 Obiad

10.10.2019

Rozpoczęcie 10 00

opole, ul.wrocławska158

Stoiska wystawiennicze zaprezentują:

RegionalnyZespół Placówek Wsparcia Edukacji ParkNaukowo-Technologiczny w Opolu

Zespół SzkółwZdzieszowicach Zespół Szkół Budowlanychw Opolu Zespół Szkół Elektrycznych w Opolu Zespół Szkół w Gorzowie Śląskim TEBEdukacja

Szkołyzawodowe powiatustrzeleckiego

fot. Miłosz Bogdanowicz nto

Wnioski i postulaty z panelu „Wyzwania dla instytucji rynku pracy”

• Wskazano budowanie marki lokalnych przedsiębiorstw jako czynnik potencjalnie ułatwiający pośrednic

two pracy w sytuacji niedoboru rąk do pracy.

• Uznano, że aktualnie dostępne instrumenty rynku pracy wymagają modyfikacji w celu lepszego dostoso

wania do potrzeb rynku.

• Podkreślono wagę promocji oferty Publicznych Służb Zatrudnienia i działań na rzecz wzmacniania ich pozytywnego wizerunku.

• Wskazano na celowość rozwijania różnych form i aspektów poradnictwa zawodowego.

(17)

Rozwiń swoje skrzydła - projekt w ramach programu Erasmus+

Rozwój społeczeństwa informacyjnego przyniósł ze sobą znaczne zwiększenie tempa życia. O ile wiek XX przebiegał pod hasłem udoskonalania środków transportu, przynosząc ze sobą upowszechnienie takich przełomowych wynalazków jak samochód osobowy, samolot pasażerski czy różne rodzaje statków towarowych, w wieku XXI śladem transportupodążyła łączność. Dwa narzędzia istniejące już wcześniej - komputer osobisty i telefon komórkowy, zostały złączone w jedno i podłączone do oplatającej cały świat sieci teleinformatycznej. Przesyłanie informacji

- zarówno towarzyskich konwersacji, jak i materiałów oraz komunikatówsłużących do zarządzania biznesem czy administracją - stało się nieomal błyskawiczne.

I nagle okazałosię, że najsłabszym punktem całegotego systemu może być jego ostateczny odbiorca-człowiek.

Z jednej strony nieprzyzwyczajony do tak szybkiego reagowania na otrzymywane komunikaty, z drugiej coraz bardziejniecierpliwyw oczekiwaniu na realizację jego własnych oczekiwań. Ta zmiana, sprowadzona do poziomu fizjologicznego, u wielu osób prowadzi do stanu zwiększonego napięcia nerwowego czyli stresu. O ile krótkotrwałystres może stanowić czynnik wspierający,jego długotrwałe, nieprzerwane działanie zazwyczaj odbija się negatywnie naludzkimorganizmie.

Odpowiedzią naszej cywilizacji na ten problem może być kolejna rewolucja, tym razem psychologiczna.

Jednak póki co mamy do czynienia co najwyżej

z rozmaitymi propozycjami technik redukcji stresu, które wciąż wymagają testowania. Jedną z takich technik jest mindfulness - proces psychologiczny, z którymmieliśmy okazję się zapoznać jako uczestnicy szkolenia wyjazdowego„Mindfullness: Living Life with Attenction and Intention"przeprowadzonego w ramach projektu „Rozwiń swoje skrzydła" realizowanegoprzez konsorcjum Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu, Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu orazPowiatowego Urzędu Pracy wOpoluw programie Erasmus +.

Szkolenie odbyło się w słonecznej Sewilli, miejscu nad wyraz adekwatnym. Spokojne, pozbawione zbędnego pośpiechu podejście do życia Hiszpanów dobrze współgrało z tematem szkolenia, które miało się przyczynić do skierowania nas, uczestników, na ścieżkę wewnętrznego spokoju. Trener Karolina Kochanowska podeszła do tematu z dużym zapałem.

Nie ulegało najmniejszej wątpliwości, że jest osobą zaangażowaną i autentycznie wierzącą w skuteczność swojej metody. Szkolenie w przeważającej części skupiało się na aspektach praktycznych, na początek przytoczymy jednak kilka podstawowych informacji na temat teorii techniki mindfulness. Jej głównym założeniem jest skupienie uwagi na przeżywaniu ulotnych momentów teraźniejszości. Ma to być tak zwane przeżycie świadome - niezaburzone przez zbędne myśli, skojarzenia, wspomnienia i inne procesy, a zarazem możliwie pełne, obejmujące wszelkie

17

(18)

elementy doświadczenia. Jasnym jest, że osiągnięcie tak idealnego stanu graniczy z niemożliwością, tym niemniej podczas praktykowania mindfulness należy dążyć do jak największego zbliżenia się do niego.

Podstawowymi instrumentami techniki są medytacje wspomagane przez inne ćwiczenia. Mindfulness jest popularną praktyką rozwoju osobistego stosowaną także w różnego typu terapiach psychologicznych, w tym wspomagających radzenie sobie z przewlekłymi chorobami, uzależnieniami i bólem. Technika ta wywodzi się z tradycji buddyjskiej, w Europie jest jednak zazwyczaj praktykowana bez kontekstu religijnego. Podczas szkolenia skupialiśmy się na możliwościach, jakie oferuje w zakresie redukcji stresu.

Jednym z pierwszych wykonywanych przez grupę ćwiczeń było tak zwane „świadome jedzenie rodzynek”. Jest to prawdopodobnie najbardziej znane ćwiczenie związane z mindfulness, obiekt licznych żartów oraz uszczypliwych komentarzy. Bo przecież brzmi to śmiesznie - tak prozaiczna czynność jak jedzenie rodzynek przeprowadzona z namaszczeniem, w wielkim skupieniu. Tak naprawdę jest to doskonała próbka tego, co w mindfulness istotne. Można do rodzynki podjeść pragmatycznie, przełykając ten drobny produkt w kilka sekund. Można również wykonać to zadanie z uważnością - zwrócić uwagę na zapach, zbadać językiem kształt, porównać smak przed i po rozgryzieniu oraz posmak pozostający po przełknięciu. Świadome jedzenie rodzynki okazało się przeżyciem podobnym do degustacji wina. Dzięki skupieniu się na pospolitym produkcie trenerka uświadomiła nam, że można uważnie przeżywać nie tylko te chwile życia, które uważamy za niezwykłe, ale także te prozaiczne.

Najważniejszym elementem techniki mindfulness są medytacje. Podczas szkolenia praktykowaliśmy kilka ich rodzajów. Punktem wspólnym było ukierunkowanie uwagi na konkretnym elemencie

ciała lub otoczenia. Istotne było także zamknięcie oczu i próba odbierania świata za pomocą pozostałych, zazwyczaj traktowanych pomocniczo zmysłów.

Jedno z ćwiczeń polegało na świadomym oddychaniu. Pierwszym krokiem trenerki było uświadomienie uczestnikom, że oddech jest złożoną czynnością, której można doświadczać na kilka sposobów.

Każdy z członków grupy miał możliwość koncentracji na wybranym elemencie tej czynności. Docelowo dążyliśmy do stanu pozbycia się wszelkich myśli i skupienia na samej czynności oddychania. To ćwiczenie miało później pełnić rolę kotwicy pozwalającej na powrót do stanu koncentracji w przypadku rozproszenia uwagi. Z kolei świadome chodzenie kładło nacisk kontemplację bodźców płynących ze stóp podczas kontaktu z podłożem. Ćwiczenie to, wykonywane boso, odkryło niezwykłe bogactwo doznań zmysłowych, jakie można odebrać za pomocą stóp. Najbardziej kompleksową techniką medytacji był skan ciała - wykonywana na leżąco kontemplacja wszystkich części ciała, podczas której uwaga ćwiczącego wędruje od jednego punktu do drugiego.

Podobnie jak w przypadku ćwiczeń oddechowych kluczowe było wsłuchanie się w pracę swojego organizmu i odczucia zmysłóww konkretnych punktach ciała. Podczas medytacji uczestnikom towarzyszyły dwa prozaiczne problemy. Pierwszym była walka z sennością, drugim - nadchodzące czasem fale rozbawienia. Obie reakcje są jak najbardziej naturalne, chociaż sposoby radzenia sobie z nimi - odmienne.

Właściwym sposobem na senność jest koncentracja, natomiast w przypadku rozbawienia najważniejsza jest akceptacja swojego stanu, a następnie powrót do medytacji. Bardzo ważną zasadą mindfulness jest świadome i dobrowolne przeżywanie swoich odczuć i reakcji. Nie powinny one być wymuszane ani tłumione. Rozładowywanie ich w sposób naturalny prowadzi do osiągnięcia wewnętrznego spokoju.

Dzięki temu podejściu ćwiczący nie ma poczucia żalu, że nie realizuje wszystkich założeń nowych dla niego technik medytacji. Rozkojarzenie i chwilowa utrata uważności to zupełnie naturalny proces, który każdy mógł przeżyć po swojemu i zaakceptować własne odczucia.

Oprócz medytacji szkolenie mindfulness obejmo

wało także ćwiczenia skierowane na zewnątrz. Jako podstawę do kontaktów z innymi trenerka przedsta

wiła koncepcję komunikacji bez przemocy. Polega ona na świadomym odbiorze przekazu płynącego od drugiego człowieka i wysłaniu w odpowiedzi precyzyj

nego komunikatu. Istotne znaczenie ma wczucie się w intencje nadawcy. Zalecana jest próba postawienia się w jego sytuacji i powstrzymanie się od nadawa

nia odpowiedzi zabarwienia emocjonalnego. Należy

(19)

dążyć do reakcji asertywnej, nasta

wionej na zrozumienie i rozwiązanie problemu bez ranienia drugiej stro

ny, jednocześnie nie rezygnując ze swoich argumentów w obawie przed negatywną reakcją. Jak zauważali uczestnicy, taka forma komunikacji wymaga intensywnej pracy nad wła

snymi nawykami. Może przynosić pozytywne efekty przy dobrej woli obu komunikujących się osób.

Trenerka zaproponowała kilka ćwiczeń obejmujących interakcje członków grupy szkoleniowej.

Nacisk położony był na współpracę wszystkich ze wszystkimi, niezależnie od relacji służbowych, różnicy wieku czy stopnia znajomości.

Takie podejście wpłynęło na dobrą integrację grupy oraz

pozytywną atmosferę podczas zajęć. Dużo radości zapewniło ćwiczenie polegające na wykonywaniu w parach pantomimy opartej na zasadzie lustra. Poza doprowadzeniem do kilku przezabawnych sytuacji, zwróciło ono uwagę członków grupy na ich naturalną skłonność do uległości lub dominacji. Jednym z ostatnich zadań, jakie otrzymał każdy z uczestników, było wypisanie innym członkom grupy, za co jest im wdzięczny. Dzięki temu musieliśmy spojrzeć na kolegów i koleżanki jak na indywidualne osobowości i zwrócić uwagę, w jaki sposób wpłynęła na nas obecność każdego i każdej z nich. Wskazanie powodów do wdzięczności okazało się zadaniem wymagającym kreatywności, ale nietrudnym i niezwykle przyjemnym.

Punktem kulminacyjnym szkolenia był dzień milczenia. Polegał dokładnie na tym, na co wskazuje jego nazwa - dwanaście osób przebywało przez kilka godzin w ciszy przerywanej tylko poleceniami

trenera. Milczenie było jednym z dwóch elementów prowadzących do przeżycia tego czasu w skupieniu.

Drugim elementem było ograniczenie komunikacji niewerbalnej. Mieliśmy być sami wśród innych, zwróceni bardziej do własnego wnętrza niż na zewnątrz.

Niektórzy członkowie grupy zastanawiali się, czy poradzą sobie z zachowaniem milczenia przez tak długi czas. Dla autorów zadanie okazało się łatwiejsze, niż wcześniej przypuszczali. Było też ważnym przeżyciem.

Brak komunikacji mimo towarzystwa innych pomógł w skupieniu się na tym, jak funkcjonujemy pośród ludzi. Dzięki dobrej integracji grupy nie było mowy o skrępowaniu, natomiast znalazło się dużo miejsca na spontaniczną uprzejmość. Szczególnie przyjemnym przeżyciem było spożycie w ciszy wspólnego posiłku.

Znalazło się także miejsce na odrobinę humoru związanego z milczącymi ćwiczeniami wykonywanymi w parku przy sali szkoleniowej. Kończyliśmy ten dzień wyciszeni i zdecydowanie bardziej uwrażliwieni na

nasze otoczenie.

Mindfulness okazał się techniką dającą możliwość uważnego spojrzenia we własne wnętrze. Obserwacja swojego

„automatycznego pilota” to okazja na lepsze poznanie własnych reakcji i nawyków, które kształtują postawy przyjmowane przez nas podczas komunikacji z otoczeniem. Uświadomiono nam także istnienie odmiennych sposobów doświadczania świata i pełniejszego przeżywania swojego życia. Poznanie własnych wewnętrznych uwarunkowań to pierwszy krok do zapanowania nad nimi. W tym sensie

Biuletyn Informacyjny Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu 2019, nr 2.