Szczegółowy opis szkolenia
Prawo pracy 2022 - dokumentacja, umowy, regulaminy, wynagrodzenia.
Miejsce Kołobrzeg
Termin 2022-07-26 - 2022-07-29 Prowadzący Prawa Pracy Ekspert Czas trwania 18 h
Cena* 3199 PLN + 23% VAT
*Podana cena jest ceną netto. Do ceny należy doliczyć 23% podatku VAT
Opis:
Dzień pierwszy (wtorek), od godziny 16.00 przybywamy do hotelu, już tego dnia centrum spa będzie do Państwa dyspozycji, wieczorem zapraszamy Państwa na wspólną gorącą kolację. Dzień drugi rozpoczynamy śniadaniem, po którym zaprosimy Państwa na szkolenie, po południu zapraszamy do centrum SPA i na plażę.
Po powrocie, wieczorem zaprosimy Państwa na uroczystą kolację, następnego dnia po śniadaniu drugi dzień szkolenia, w przerwie kawa oraz obiad, popołudnie oddajemy do Państwa dyspozycji, spacery, kąpiele, centrum spa z pewnością umilą Państwu czas.
Ostatniego dnia rano po śniadaniu dokończymy szkolenie. A wczesnym popołudniem pożegnamy się obiadem, uśmiechem i dobrym słowem.
Program:
Dzień pierwszy
Prawo pracy 2022 - od rekrutacji do rozwiązania umowy 1. Rekrutacja
- ogólny zarys umów cywilnych i umów o pracę - wybór najlepszej umowy, leasing pracowniczy itd.
- wynagrodzenie brutto i netto oraz koszt całkowity umów
- wyliczanie wynagrodzenia za pracę w poszczególnych przypadkach - naliczanie wynagrodzeń w okresie od 01.01.2022 r. do 30.06.2022 r.
- naliczanie wynagrodzeń w okresie od 01.07.2022 r. do 31.12.2022 r.
- naliczanie wynagrodzeń od 01.01.2023 r.
- obliczanie składki zdrowotnej w przypadkach „PIT – 0”
- obowiązki podmiotu gospodarczego - pracodawcy - wymagania RODO a wymogi Kodeksu pracy 2. Dokumenty związane z zatrudnieniem - dokumenty kandydata a dokumenty pracownika - świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy - uprawnienia i kwalifikacje
- orzeczenie lekarskie – skierowanie, szkolenia bhp
- przepisy związane ze stanem zagrożenia epidemicznego COVID-19 - treść umowy o pracę wymagana oraz dodatkowa
3. Źródła prawa pracy w tym kodeks pracy.
- ogólny zarys przepisów dotyczących pracowników w tym osób niepełnosprawnych - stosunek pracy
- rodzaje umów o pracę
- zasady zawierania i rozwiązywania umów
- omawianie różnych przypadków w tym orzeczeń SN, WSA
- projekty dotyczące zmian w przepisach prawa pracy w roku 2021 i 2022
- Kodeks cywilny – zmiany dotyczące formy dokumentów pisemnych i elektronicznych - uprawnienia wynikające z ustawy z dnia 11.03.2022 r. o obronie Ojczyzny
4. Akta osobowe - przepisy obowiązujące
- ustalenia uprawnień pracowniczych - informacja z art. 29 kodeksu pracy - obwieszczenie lub regulamin pracy
- oświadczenie wynikające z przepisów prawa pracy - elektronizacja dokumentacji
- nowe obowiązki pracodawcy - ewidencjonowanie czasu pracy 5. Regulaminy
- regulamin pracy – zasady m.in. monitoringu - regulamin wynagradzania
- regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - inne regulacje np. Układ Zbiorowy, regulamin premiowania itd.
6. Umowy
- inne umowy związane ze stosunkiem pracy - umowa o zakazie konkurencji
- umowa o odpowiedzialności materialnej
7. Praca zdalna w czasie epidemii – stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 - regulacje wynikające z ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z … COVID-19 - projekt zmian z 2022 r. do Kodeksu pracy w zakresie organizacji pracy zdalnej
- formy powierzenia pracy zdalnej - ustalenie zasad pracy zdalnej
- porozumienie, polecenie pracy zdalnej, regulamin - praca zdalna na wniosek pracownika
- koszty, ryczałt, ekwiwalent - ponoszone przez pracodawcę a ustawa o podatku dochodowym … - stanowiska KIS
- obowiązki pracodawcy i wyłączenia wynikające z projektu 8. Projekt zmian z 2022 r. do Kodeksu pracy
- uprawnienia pracodawcy
- nowe zasady zawierania umów na okres próbny - nowy zakres informacji z art. 29
- nowy katalog wykroczeń
- obowiązki i uprawnienia pracownika
- kontrola pracowników w aspekcie środków działających podobnie do alkoholu i alkoholu - ustalenie zasad kontroli pracowników i nie tylko
Dzień drugi
Prawo pracy 2022 – umowy cywilne
1. Rodzaje umów cywilnych 2. Kodeks cywilny
3. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu 4. Ordynacja podatkowa
5. Umowa zlecenie - zawieranie umów - cechy charakterystyczne
- różnice pomiędzy umową cywilną a umową o pracę
- projekty dotyczące zmian w zakresie zawierania umów zlecenie i uprawnienia PIP 6. Umowa o świadczenie usług
- kontrakty - zasady zwierania 7. Umowa o dzieło.
- cechy charakterystyczne umów - nowe obowiązki od 01.01.2021 r.
- kiedy 20 % a kiedy 50 % koszów uzyskania przychodu - zasady zawierania
8. Wynagrodzenie na podstawie umów cywilnych - minimalne wynagrodzenie godzinowe
- zasady wypłacania wynagrodzenia
- odstępstwa od minimalnego wynagrodzenia godzinowego
- wyliczanie wynagrodzenia z umowy zlecenie i umowy o dzieło - różnice - naliczanie wynagrodzeń w okresie od 01.01.2022 r. do 30.06.2022 r.
- naliczanie wynagrodzeń w okresie od 01.07.2022 r. do 31.12.2022 r.
- naliczanie wynagrodzeń od 01.01.2023 r.
- obliczanie składki zdrowotnej w oparciu o hipotetyczną zaliczkę na podatek na dzień 31.12.2021 r.
9. Orzecznictwo SN.
10. Nowe przepisy:
- działalność gospodarcza bez wpisu do CEIDG - wymogi i regulacje formalne
- konsekwencje
11. Zleceniodawca i zleceniobiorca – obowiązki stron
12. Czas zlecenia a umowa o pracę w aspekcie umów zlecenie – ryzyko procesowe 13. Ewidencja czasu zlecenia - usługi
- umowa cywilnoprawna a umowa o pracę różnice i cechy wspólne - jak określić warunki czasu zlecenia w umowach cywilnoprawnych - jak dokumentować czas zlecenia lub usługi
- konsekwencje wynikające z braku dokumentacji - wykroczenia wynikające z przepisów
14. Wynagrodzenia.
- stawka wynagrodzenia godzinowego
- zasady płatności za realizację zobowiązań wynikających z umów cywilnych
- wyliczanie wynagrodzenia brutto i netto w poszczególnych przypadkach 15. Przykłady złych umów i dobrych praktycznych rozwiązań 16. Ćwiczenia
Dzień trzeci
Prawo pracy, wynagrodzenia, premie, inne świadczenia pieniężne
1. Wynagrodzenie za pracę i zagadnienia czasu pracy – ogólny zarys wymogów prawnych - umowa o pracę – aspekt wynagrodzenia za pracę
- regulamin pracy – zasady wypłaty wynagrodzenia - regulamin wynagradzania – informacje o wynagrodzeniu - Układ Zbiorowy Pracy – ujęcie wynagrodzeń i funkcja zz - inne regulacje określające wynagrodzenie za pracę
- rodzaj systemu czasu pracy i długość okresu rozliczeniowego - wynagrodzenie za pracę oraz dodatki do wynagrodzenia - premie i inne podobne świadczenia – nowe orzeczenia sądów - jak płacić wynagrodzenie - do ręki czy na konto
2. Ekwiwalenty pieniężne
- za pranie i używanie własnej odzież / obuwia roboczego – zwolnienia z ZUS i podatku 3. Nowe przepisy związane z wyliczeniem wynagrodzenia
- ustawa z 2021 r. ustawy o podatku dochodowym … obowiązująca od 01.01.2022 r.
- kwota zmniejszająca podatek, ulga – wzory
- wypłata wynagrodzenia kilka razy w miesiącu – zasady obliczeń - brak odjęcia składki zdrowotnej przy wyliczaniu zaliczki na podatek - skala podatkowa
- przedłużanie terminów poboru zaliczki na podatek – rozporządzenie i ustawa z 2022 r.
- PIT-2 - zerowy PIT
- projekt ustawy o podatku dochodowym … od 01.07.2022 r.
- nowa wysokość podatku, nowa kwota zmniejszająca podatek i nowe zasady wyliczania zaliczki na podatek 4. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
- zasady tworzenia funduszu
- alternatywa – świadczenie urlopowe
- zawieszenie funduszu lub wypłaty świadczeń urlopowych – procedura wynikająca z ustawy - oświadczenia pracowników - RODO
- zawieszenie funduszu z ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z … COVID-19 - orzeczenia sądowe
5. Inne zagadnienia
- zmiany w ustawie zasiłkowej od 2022 r.
- dyrektywa 2019/1152, dyrektywa 2019/1158 i dyrektywa nr 2019/1937 - projekty do przepisów prawa pracy w aspekcie ww. dyrektyw
- sygnalista, elastyczna organizacja pracy, zwolnienie od pracy wskutek działania siły wyższej …
Dla kogo:
Dzień pierwszy
Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadrowo - płacowych oraz HR, do osób odpowiedzialnych za proces rekrutacji, tworzenie dokumentacji pracowniczej,prowadzenia akt osobowych dla pracowników, zawierania umów, tworzenia regulaminów.
Dzień drugi
Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadrowo - płacowych oraz HR, do osób odpowiedzialnych za
tworzenie dokumentacji pracowniczej, zawieranie umów, wystawianie stosownych dokumentów, wyliczanie
wynagrodzeń i świadczeń.
Dzień trzeci
Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadrowo - płacowych oraz HR, do księgowych i osób odpowiedzialnych za tworzenie dokumentacji pracowniczej, zawieranie umów, wystawianie dokumentów, wyliczanie wynagrodzeń i świadczeń, prowadzenie spraw księgowych, kadrowych, ZFŚS.
Cel:
Dzień pierwszy
Celem szkolenia jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy z zakresu nowych przepisów Prawa Pracy w szczególności uzyskania wiedzy z zakresu wprowadzonych zmian w PP , zakresu dokumentacji niezbednej przy zatrudnianiu , tworzenie regulaminów i innych umów stosowanych w zatrudnianiu.
Dzień drugi
Celem szkolenia jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy z zakresu nowych przepisów Prawa Pracy w szczególnościw zakresie zawierania umów cywilnych, a także ewidencji czasu pracy, omówienia przykładów złych umów i dobrych praktycznych rozwiązań.
Dzień trzeci
Celem szkolenia jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy z zakresu nowych przepisów Prawa Pracy w szczególności tworzenie regulaminu pracy i wynagradzania na nowych zasadach, zawierania umów, wystawiania świadectw pracy, wyliczania wynagrodzeń, prowadzenia ZFŚS, wypłacania ekwiwalentów.Nowych zmian w przepisach jakie obowiązują w 2021 r.
Korzyści:
Dzień pierwszy
Uczestnicy szkolenia mają moziwośc zaktualizowania wiedzy w oparciu o nowe pzrepisy, a w kontakcie z ekspertem rozwiania watpliwości i rozwiązania problemów występujących w praktyce stosowania przepisów prawa pracy. Ćwiczenia mogą w efektywny sposób pomóc w pozyskaniu niezbędnej wiedzy i umiejętności.
Dzień drugi
Uczestnicy szkolenia mają możliwość zaktualizowania wiedzy w oparciu o nowe przepisy, a w kontakcie z ekspertem rozwijania watpliwości i rozwiązania problemów występujących w praktyce stosowania przepisów prawa pracy.
Dzień trzeci
Uczestnicy szkolenia mają możliwość zaktualizowania wiedzy w oparciu o nowe przepisy, a w kontakcie z
ekspertem rozwiania wątpliwości i rozwiązania problemów występujących w praktyce stosowania przepisów prawa
pracy.
Wykładowca:
Prawa Pracy Ekspert
Ekspert Prawa Pracy, radca prawny Państwowej Inspekcji Pracy, praktyk z długoletnim doświadczeniem zawodowym i szkoleniowym. Bogata wiedza z zakresu stosowania przepisów prawa pracy wypływająca z doświadczenia z kontroli jednostek samorządowych, publicznych oraz firm komercyjnych.Ceniony na szkoleniach za wiedzę praktyczną i przykłady z "życia wzięte", wiedzę podawaną w przystępny sposób. Zawsze bardzo wysoko oceniany w ankietach poszkoleniowych.
Opinie:
" Wykładowca świetny - kompetentny i mega sympatyczny. Fantastyczna atmosfera".
"Szkolenie przeprowadzone zgodnie z oczekiwaniami"
"Super"
"Osoba prowadząca merytoryczna, posiadająca wiedzę , praktyk"
"Szkolenie przeprowadzone jest przez praktyka mającego wiedzę, praktykę w zakresie tematu szkoleń. Przedstawia ciekawe przykłady z życia wzięte."
"Sprawnie zorganizowane szkolenie, dobre merytorycznie"
"Ciekawa tematyka , ważne problemy, kompetentny prowadzący, miła atmosfera, to najważniejsze atuty tego szkolenia. Dziękuję i polecam wszystkim zainteresowanym."
"Szkolenie bardzo ciekawe, dobrze przystępnie prowadzone. Wykładowca prezentuje b. wysoki poziom wiedzy i sposobu przekazu. Duży plus w omawianiu zagadnień na kanwie konkretnych
przykładów z życia wziętych."
"Tematy przedstawione w jasny sposób. Poparte ciekawymi przykładami."
"Temat został wyczerpany. Prowadzący omawiał zagadnienia w sposób jasny i zrozumiały."
"Wykładowca kompetentny, posiadający dużą wiedzę na omówiony temat. Szkolenie prowadzone bardzo dobrze i przystępnie."
"Szkolenie ciekawe, prowadzone w interesujący sposób."
"Duża ilość informacji przekazana rzeczowo w krótkim czasie. Przystępny przekaz w formie wykładu z elementami ćwiczeń i konsultacji oraz dyskusji."
"Szkolenie prowadzone w sposób bardzo szczegółowy. Ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń została omówiona, zagadnienia projektów do zastosowania w praktyce. Udzielone zostały odpowiedzi na indywidulane zapytania. Bardzo dobrze opracowane materiały szkoleniowe,
które posłużą mi w praktyce."
"Dobra wiedza prowadzącego, bardzo dobry sposób prowadzenia szkolenia, forma szkolenia gwarantująca bieżącą wymianę zdań i odpowiedzi na wątpliwości."
A."Ciekawe, interesujące prowadzenie, bardzo kompetentny wykładowca, miła atmosfera."
Szkolenie bardzo interesujące. Wykładowca odpowiadał wyczerpująco i zrozumiale na zadawane pytania i problemy. Wykładowca świetnie dostosował się do potrzeb słuchaczy odpowiednio modyfikując zakres tematyczny szkolenia.".
Wykładowca w sposób merytoryczny i zrozumiały omawiał zagadnienia z zakresu zawartego w tematyce szkolenia. Szkolenie prowadzone dynamicznie i profesjonalnie.
Szkolenie zgodne z programem. Bardzo miła atmosfera i warunki pobytowe. Polecam skorzystanie innym zainteresowanym.
"Uważam, że szkolenie jest nieodzowne dla każdej osoby zainteresowanej tematem szkolenia."
"Szkolenie przebiegło w miłej i sympatycznej atmosferze. Przygotowanie prowadzącego pod względem merytorycznym bardzo dobre. Uporządkowałam swoje informacje na temat sporządzania dobrej umowy cywilno-prawnej i poprawnej pod względem
prawnym."
"Szkolenie przygotowane na bardzo dobrym poziomie merytorycznym. Sposób prowadzenia interesujący, przystępny i umożliwiający przyswojenie nowych wiadomości."
"Bardzo dobrze przygotowane szkolenie. Ciekawy sposób przekazania wiedzy".A.
"Szkolenie na bardzo wysokim poziomie. Wyczerpująco przekazane informacje dotyczące każdego zagadnienia."
"Tematy szkolenia dostosowane do pytań grupy nawet jeśłi wykraczają poza przewidzianą agendę. "
Szczegóły organizacyjne:
Koszt uczestnictwa:
-jednej osoby-promocja- 2700 plus 23% VAT -osoba towarzysząca od 660 zł – prosimy o kontakt -dopłata do pokoju jednoosobowego- 290 zł
-udział w samym szkoleniu 750 zł za dzień -opłata za parking 50 zł/doba
