oraz tworzenie przyjaznego klimatu dla rozwoju przedsiębiorczości, a także wspierania lokalnych firm.
innowacyjnych metod oraz środków planują, projektują, wdrażają i realizują określone dzia-łania i inicjatywy, których celem jest rozwój lokalnego środowiska społeczno-gospodarcze-go i budowa tożsamości lokalnej wśród człon-ków danej społeczności. Niezmiernie ważną cechą partnerstw lokalnych jest współpraca partnerów na każdym etapie realizacji okreś-lonych działań prorozwojowych.
W trakcie funkcjonowania partnerstwa tworzy się bowiem system trwałych więzi i powiązań pomiędzy poszczególnymi instytucjami. Po-nadto bardzo istotnym czynnikiem, jakim wy-różnia się partnerstwo lokalne, jest zaangażo-wanie w prace partnerów reprezentujących różne sektory, takie jak: gospodarka, rynek pra-cy, kultura, edukacja i opieka społeczna. Nie jest bezwzględnie wymagane, aby w skład part-nerstwa wchodzili przedstawiciele wszyst-kich rodzajów organizacji funkcjonujących na danym obszarze. Ważne jest natomiast, aby byli to partnerzy zainteresowani rzeczywistą
NUMER SPECJALNY NUMER SPECJALNY
i efektywną, a nie tylko deklaratywną i efek-towną współpracą.
Prawne podstawy dla działania partnerstw lo-kalnych zawierają zarówno przepisy krajowe, jak i unijne. Przepisy unijne stanowią, iż zasa-da partnerstwa jest naczelną regułą we wdra-żaniu i realizacji działań finansowanych ze środków funduszy strukturalnych.
Krajowe regulacje prawne dotyczące part-nerstw lokalnych zawarte zostały w art. 6 ust. 7 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji za-trudnienia i instytucjach rynku pracy (Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004…), który stanowi, iż instytucją partnerstwa lokalnego jest grupa instytucji realizujących na podstawie umowy przedsięwzięcia i projekty na rzecz rynku pracy.
Instytucje rynku pracy realizują zadania okreś-lone w ustawie, czyli zadania państwa w zakre-sie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej.
Rozdział 8 cytowanej ustawy określa zasady dialogu społecznego i partnerstwa na rynku pracy i zgodnie z art. 21. realizowana przez władze publiczne polityka rynku pracy opiera się na dialogu i współpracy z partnerami spo-łecznymi, w szczególności w ramach:
n działalności rad rynku pracy;
n partnerstwa lokalnego;
n uzupełniania i rozszerzania oferty usług pu-blicznych służb zatrudnienia przez partnerów społecznych i agencje zatrudnienia.
Niezwykle ważne jest, aby istotą misji part-nerstw była działalność na lokalnym rynku pracy, szczególnie na rzecz osób, które mają trudności w odnalezieniu się na nim. Zawiera-nie partnerstw powinno zmierzać do budo-wania przyjaznego, inkluzowego rynku pracy, który zapewnia pełną społeczną integrację.
Podejmowane wspólnie wysiłki mają sprzyjać zapewnieniu ofert pracy dla wszystkich osób chcących pracować, w szczególności zaś po-winny wspierać osoby, które czują się wyklu-czone ze względu na wiek, niskie kwalifikacje, czy sytuacje życiową (Facing the challenge…).
Lokalne PARTNERSTWO…
Tworzenie przyjaznego klimatu dla rozwoju lokalnej przedsiębiorczości, bieżąca
współ-praca w procesie poprawy warunków na ryn-ku pracy, wspieranie lokalnych firm, dialog partnerów rynku pracy oparty na wspólnych wartościach, dążący do skutecznej aktywiza-cji zawodowej osób bezrobotnych, to główne cele, które stawiają przed sobą urzędy pracy.
Wieloletnie doświadczenia w realizacji polity-ki rynku pracy jasno wskazują, iż wykonywanie zadań powierzonych urzędom pracy nie było-by możliwe bez silnego zaangażowania part-nerów rynku pracy skupionych wokół instytucji otoczenia biznesu, organizacji zrzeszających przedsiębiorców oraz osób bezrobotnych, czy też placówek oświatowych.
Integracja, budowanie płaszczyzny porozumie-nia, wymiana doświadczeń i informacji oraz wspólne dążenie do budowania przyjaznego rynku pracy zarówno dla pracodawców, jak i osób poszukujących pracy, przynoszą dużo lepsze, szybsze i większe efekty, docierając równocześnie do zróżnicowanego spectrum od-biorców.
Warto zatem wskazać na kilka przykładów do-brego partnerstwa śląskich urzędów pracy we wspólnym podejmowaniu i realizacji inicjatyw.
Co dobrego w partnerstwie… –
dyrektorzy Powiatowych Urzędów Pracy
„Partnerstwo z Regionalną Izbą Gospodarczą (RIG) w Katowicach jest szczególnym rodza-jem porozumienia, które łączy większość po-wiatowych urzędów pracy województwa ślą-skiego. Nasza współpraca z RIG nie tylko po-zwala na szybkie modyfikowanie oferty urzę-dów pracy pod kątem oczekiwań lokalnych przedsiębiorców, silnie oddziałując na sposób przygotowania osób bezrobotnych do oczeki-wań rynku pracy. Pozwala także na uczestnic-two w jednym z największych wydarzeń eko-nomiczno-gospodarczych Europy.
Dzięki partnerstwu co roku w Katowicach pod-czas Europejskiego Kongresu Małych i Średnich Przedsiębiorstw jeden z paneli jest poświęco-ny problemom rynku pracy i roli powiatowych urzędów pracy na tym rynku. Aktywne uczest-nictwo w kongresie śląskich urzędów pracy oraz wspólna organizacja panelu pozwalają na wymianę wiedzy, spostrzeżeń i doświadczeń
NUMER SPECJALNY NUMER SPECJALNY
z wybitnymi specjalistami rynku pracy. To rów-nież doskonała okazja do spojrzenia na proble-my rynku pracy z punktu widzenia zgromadzo-nych na kongresie przedsiębiorców. Zacho-wanie pełnej otwartości, wzajemny dialog oraz budowanie płaszczyzny porozumienia umożli-wia przeciwdziałanie i zapobieganie możliwym do napotkania trudnościom, a także pozwala wytyczać nowe cele, wkraczając na nowe ścież-ki rozwojowe.
W trakcie kongresu są ogłaszane także wyni-ki konkursu «Najlepszy debiut w biznesie», organizowanego przez śląskie urzędy pracy, zainicjowanego przez Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej i Regionalną Izbę Gospodarczą w Ka-towicach. Celem konkursu jest promowanie śląskich przedsiębiorstw powstałych za spra-wą dotacji na rozpoczęcie działalności gospo-darczej. Od początku konkursu, czyli do 2014 r., w obradach kapituły konkursu aktywnie uczest-niczy Prezes Regionalnej Izby Gospodarczej.
Co warte podkreślenia, katowicki RIG stale się angażuje w promocję działań i projektów podejmowanych przez śląskie urzędy pracy, przyczyniając się do rozpowszechniania infor-macji i poszerzenia wiedzy lokalnych przed-siębiorców na temat wieloaspektowego wspar-cia będącego w naszej dyspozycji. My zaś czynnie uczestniczymy w spotkaniach, konfe-rencjach i seminariach organizowanych przez RIG, zacieśniając więzy współpracy z przed-siębiorcami. Zachęcamy do korzystania z róż-norodnych usług i instrumentów rynku pracy jako skutecznych narzędzi do budowania prze-wagi konkurencyjnej swoich przedsiębiorstw.
Pomagamy przedsiębiorcom skupionym wo-kół RIG w doborze odpowiednich form pomo-cy, świadczymy nowoczesne usługi pośrednic-twa pracy, kreując wizerunek urzędów pracy jako organizacji otwartych i przyjaznych, chcą-cych na bieżąco odpowiadać na aktualne po-trzeby rynku pracy”.
O partnerstwie… – Tadeusz Donocik, prezes RIG w Katowicach
„Dla zajmujących się rynkiem pracy jest oczy-wiste, że to przedsiębiorcy tworzą nowe miej-sca pracy, a szkoły i ośrodki edukujące
mło-dzież lepiej lub gorzej przygotowują swoich wychowanków dla potrzeb tego rynku. Bezdy-skusyjne jest znaczenie, jakie dla nowoczesnej i innowacyjnej gospodarki ma jakość kształ-cenia w szkołach akademickich. Dużo wiemy również o zakresie funkcjonowania powiato-wych urzędów pracy jako instytucji rejestrują-cych osoby bezrobotne, wspierająrejestrują-cych zmiany w przygotowaniu do nowych zawodów oraz w podnoszeniu jakości przygotowania zawo-dowego.
W ostatnich latach mamy do czynienia z cie-kawym i korzystnym zjawiskiem: instytucje tzw. otoczenia biznesu, związane z rynkiem pracy, zaczęły ze sobą coraz ściślej współpra-cować. W 2015 r. 27 powiatowych urzędów pracy w województwie śląskim podpisało po-rozumienie z Regionalną Izbą Gospodarczą w Katowicach, działającą w tym obszarze w imieniu wszystkich terytorialnych izb w na-szym województwie. Dokument dotyczył sze-roko rozumianej współpracy na rzecz zmniej-szenia bezrobocia. Zakres wymienionych w nim działań objął m.in. badania potrzeb rynku pra-cy z podziałem na konkretne zawody. Co waż-ne – w systemie „kroczącym”, uwzględniają-cym czas potrzebny na uzyskanie niezbęd-nych kwalifikacji zawodowych i odpowiednio rozwiniętych umiejętności.
Jednym z bieżących zadań tego porozumienia jest wspólne przygotowywanie panelu dysku-syjnego w ramach VI Europejskiego Kongresu MŚP w Katowicach. Sesja ma na celu wypraco-wanie metodologii tej współpracy, również na bazie porównania rozwiązań polskich i euro-pejskich – szczególnie w gospodarkach o bo-gatych doświadczeniach i efektach gospodar-czych.
Co można osiągnąć dzięki podjęciu takiej współpracy? Jakie będą jej efekty? Jestem przekonany, że co najmniej trzy z nich są nie-zwykle ważne:
n Poznajemy siebie wzajemnie oraz otaczającą nas rzeczywistość: zadania, które mamy zrealizo-wać; swój potencjał; sytuację na rynkach euro-pejskich oraz metody i doświadczenia, z których powinniśmy skorzystać.
n Uczymy się pracować razem, a to dzisiaj jest wyjątkowa wartość, gdyż tylko opanowanie
umie-NUMER SPECJALNY NUMER SPECJALNY
jętności pracy zespołowej może przełożyć się efekt skali.
n Kompetencje i zadania powiatowych urzę-dów pracy oraz samorząurzę-dów gospodarczych są transparentne i wręcz się uzupełniają. Na bazie doświadczeń w naszym województwie może-my stworzyć rozwiązanie modelowe dla całego kraju.
Cieszy fakt, że dla tej współpracy otrzymuje-my wsparcie ze strony Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach oraz Wiceministra Rodzi-ny, Pracy i Polityki Społecznej, Pana Stanisła-wa Szweda.
Już dzisiaj dziękuję wszystkim Dyrektorom PUP, którzy podjęli «ryzyko» współpracy i wy-kazują gotowość do jej kontynuacji oraz twór-czego rozwijania”.
Lokalny ROZWÓJ…
… w Rudzie Śląskiej
Znakomity przykład wzajemnego wspierania działań prowadzonych przez kilka instytucji sta-nowi partnerstwo Urzędu Pracy w Rudzie Ślą-skiej z organizacja pracodawców, czyli Cechem Rzemiosł i Przedsiębiorczości w Rudzie Śląskiej.
Na mocy zawartego porozumienia Cech ak-tywnie wspiera zadania realizowane przez urząd pracy. Starszy Cechu Rzemiosł i Przed-siębiorczości pełni funkcję przewodniczącego Powiatowej Rady Zatrudnienia, dzięki czemu posiada aktualną informację o funkcjonowa-niu urzędu pracy, równocześnie dzieląc się swoją wiedzą i wieloletnim doświadczeniem o kształcie i sytuacji w biznesowym środowi-sku regionu, pomagając przy podejmowaniu istotnych dla działalności urzędu decyzji do-tyczących m.in. kierunków aktywizacji zawo-dowej osób bezrobotnych.
Poprzez systematyczne rozmowy z rudzki-mi rzerudzki-mieślnikarudzki-mi, a także analizę aktualnego zapotrzebowania na rynku pracy, rokrocznie, od 10 lat, możliwe jest wyłonienie przedsię-biorców zainteresowanych realizacją progra-mu przygotowania zawodowego dorosłych, dzięki czemu kształcone jest nowe pokolenie rzetelnych rzemieślników.
Przedstawiciele Cechu, wcielając się w rolę eksperta, prezentują punkt widzenia
praco-dawców podczas organizowanych spotkań przy-gotowawczych dla przyszłych stażystów, reali-zowanych w ramach projektów na rzecz pro-mocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bez-robocia i aktywizacji zawodowej dla osób bezrobotnych powyżej 50. roku życia oraz projektu dla osób bezrobotnych do 25. roku życia. Biorą udział w pracach komisji dotacyj-nej, która przyznaje środki na podjęcie dzia-łalności gospodarczej w ramach projektów, współfinansowanych ze środków Europejskie-go Funduszu SpołeczneEuropejskie-go.
Przedstawiciele Cechu, a także przedsiębiorcy skupieni wokół tej instytucji czynnie uczestni-czą w spotkaniach przygotowywanych przez PUP z myślą o lokalnych firmach, np. w Dialo-gu Eksperckim czy Dniach Otwartych, podczas których mogą skorzystać z pomocy przedsta-wicieli takich instytucji, jak: Urząd Skarbowy, Śląski Urząd Wojewódzki, Straż Graniczna, Państwowa Inspekcja Pracy, jednocześnie po-szerzając swoją wiedzę na temat szerokiej oferty pomocy będącej w dyspozycji urzędów pracy.
Rudzki urząd pracy może liczyć również na pomoc w obszarze promocji projektów adre-sowanych do przedsiębiorców, wśród których wymienić można realizowany w 2014 i 2015 r.
„Kurs na kapitał”, w ramach którego mikro, mali i średni przedsiębiorcy mogli korzystać z organizowanych szkoleń.
Równie ścisłą współpracę Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej prowadzi z insty-tucjami otoczenia biznesu, które mają na ce-lu wspieranie i promocję przedsiębiorczości w mieście i regionie.
Zlokalizowane w Rudzie Śląskiej instytucje otoczenia biznesu w ramach partnerstwa od kilku lat współpracują na rzecz polepszania sytuacji na lokalnym rynku pracy. Rudzka Agencja Rozwoju INWESTOR, Śląski Inkubator Przedsiębiorczości i Śląski Park Przemysłowo--Technologiczny wraz z PUP realizowały wspól-nie kilka inicjatyw, z których najistotwspól-niejsza była kompleksowa diagnoza kierunku rozwo-ju rynku pracy w Rudzie Śląskiej oraz aktu-alizacja Lokalnej Strategii Zatrudnienia i Pro-mocji Przedsiębiorczości. Dzięki współpracy
NUMER SPECJALNY NUMER SPECJALNY
możliwe było również stworzenie w Rudzie Śląskiej Ośrodka Wsparcia Spółdzielczości Socjalnej.
Należy podkreślić, że rynek pracy w Rudzie Śląskiej cechuje silne zaangażowanie instytu-cji otoczenia biznesu we wzajemnie prowa-dzone inicjatywy i promocję działań.
Partnerzy mogą liczyć także na pomoc w pro-mocji wszelkich realizowanych projektów po-przez szerokie rozpowszechnianie informacji na ten temat w swoich siedzibach lub na stro-nach internetowych. Aktywnie wzajemnie się angażują w wydarzenia skierowane do lokal-nych firm, często pełniąc rolę eksperta w dzie-dzinie pozyskiwania funduszy unijnych na roz-wój prowadzonych przedsiębiorstw.
W ramach organizowanego od 2014 r. konkur-su „Najlepszy debiut w biznesie” pełnią także rolę członków kapituły konkursu, w którym na podstawie swojej wiedzy i praktyki oceniają złożone wnioski; czynnie uczestnicząc w obra-dach, przyczyniają się do wyboru laureata konkursu.
… w Zabrzu
W 2013 r. jako komórka organizacyjna Urzę-du Miasta powstało Zabrzańskie Centrum Roz-woju Przedsiębiorczości, którego celem jest wspieranie rozwoju przedsiębiorczości na te-renie miasta Zabrza.
W 2016 r. została podpisana umowa partner-ska pomiędzy Miastem Zabrze, Powiatowym Urzędem Pracy, Zakładem Ubezpieczeń Spo-łecznych i Urzędem Skarbowym. W ramach prowadzonej działalności Zabrzańskiego Cen-trum Rozwoju Przedsiębiorczości są realizowa-ne działania, które pozwalają w jednym miej-scu załatwić wszelkie formalności związane z rozpoczęciem lub prowadzeniem działalności gospodarczej. Wszystkie instytucje usytuowa-ne w ramach Zabrzańskiego Centrum Rozwoju Przedsiębiorczości są wyposażone we włas-ne systemy informatyczwłas-ne, które umożliwiają klientom nie tylko uzyskanie informacji, lecz także sprawne załatwienie spraw związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej. Do pracy w centrum zostali oddelegowani
pra-cownicy powyższych instytucji, którzy udzie-lają tam kompleksowej informacji o realizowa-nych zadaniach, takich jak:
n rejestracja podmiotów prowadzących działal-ność gospodarczą;
n doradztwo dla małych i średnich przedsię-biorców oraz prowadzenie i nadzór nad Fundu-szem Poręczeniowym Miasta Zabrze dla małych i średnich przedsiębiorstw;
n udzielanie informacji o instrumentach wspar-cia finansowego dla przedsiębiorców, oferowa-nego przez instytucje i organizacje;
n współpraca z organami administracji pań-stwowej i organami samorządu gospodarczego w celu określenia warunków rozwoju gospodar-czego miasta;
n współpraca z organizacjami pozarządowymi instytucjami z otoczenia biznesu w celu rozwoju przedsiębiorczości w mieście;
n współpraca z sąsiednimi gminami w celu ko-ordynacji rozwoju gospodarczego miasta.
W Zabrzańskim Centrum Rozwoju Przedsię-biorczości urząd pracy realizuje zadania zwią-zane z promocją przedsiębiorczości, prowadzi doradztwo w zakresie możliwości skorzystania z instrumentów rynku pracy, organizuje spo-tkania informacyjne dla przedsiębiorców.
Ponadto w centrum prowadzona jest działal-ność szkoleniowo-integracyjna, świadczone są także porady prawne, konsultacje w zakre-sie możliwości pozyskania wsparcia ze środ-ków Unii Europejskiej, konsultacje na temat finansowania działalności gospodarczej oraz możliwości pozyskania dotacji. Szkolenia pro-wadzone są bezpłatnie, a tematy szkoleń przy-gotowywane zgodnie z oczekiwaniami przed-siębiorców.
Centrum organizuje targi i kongresy oraz w nich uczestniczy.
Organizuje konkurs o nagrodę „Zabrzańska Ate-na”, przyznawaną przez Prezydenta Miasta Za-brze, honorującą osoby i instytucje, które osią-gnęły dziedzinowy sukces, oraz konkurs „Za-brzański Biznesplan“, przeznaczony dla mikro-przedsiębiorców i osób chcących rozpocząć własną działalność gospodarczą.
Kolejną inicjatywą Zabrzańskiego Centrum Przedsiębiorczości jest „Karta Młodego Przed-siębiorcy” – program oferuje młodym przed-siębiorcom ulgi i udogodnienia proponowane
NUMER SPECJALNY NUMER SPECJALNY
przez firmy i instytucje osobom fizycznym do 35. roku życia, prowadzącym działalność gos-podarczą w Zabrzu.
W ramach prowadzonej działalności centrum zleciło przygotowanie Lokalnego Planu Roz-woju Przedsiębiorczości dla Miasta Zabrze na lata 2016–2020 (LPRP), którego głównym ce-lem jest wskazanie, jakie działania w perspek-tywie do 2020 r. mogą zostać podjęte, by roz-wijać nowoczesną i konkurencyjną gospodar-kę wykorzystującą posiadane zasoby i atuty oraz by zwiększyć atrakcyjność gospodarczą Zabrza.
… w Pszczynie
„Poznaliśmy się w wylęgarni dobrych po-mysłów” tak o spotkaniu w Urzędzie Pracy w Pszczynie, powiedziała osoba korzystają-ca obecnie ze wsparcia Regionalnego Ośrodka Wspierania Ekonomii Społecznej (ROWES). Wła-śnie wtedy powstał pomysł utworzenia funda-cji, która może w przyszłości przekształcić się w przedsiębiorstwo społeczne, a tym samym starać się o uzyskanie wsparcia finansowego z ROWES w wysokości nawet do 140 tys. zł (więcej: www.rowes.com.pl). To tylko jeden z licznych przykładów działań animacyjnych realizowanych na rzecz promocji ekonomii spo-łecznej przez Urząd Pracy w Pszczynie. Zawią-zane w grudniu 2015 r. partnerstwo urzędu pracy z ROWES umożliwiło wspólne realizo-wanie wielu działań promujących ekonomię społeczną, np.: seminarium informacyjne do-tyczące zakładania spółdzielni socjalnych dla osób bezrobotnych (marzec 2016), spotkań dla szkół promujących realizację działań doty-czących przedsiębiorczości społecznej (maj 2016). Współpraca pozwala wspólnie określić potrzeby społeczne i próbuje je zaspokoić, np.
dostrzegając problem konieczności zwiększe-nia zakresu usług społecznych, organizowane są spotkania dotyczące wsparcia podmiotów świadczących usługi opiekuńcze (spotkania z dyrektorami ośrodków pomocy społecznej, z podmiotami ekonomii społecznej, realizują-cymi działania w tym obszarze). Zidentyfiko-waną potrzebę wyremontowania lokalu jednej z pszczyńskich spółdzielni socjalnych rozwią-zano poprzez zbudowanie partnerstwa
lokal-nego i zaangażowanie uczniów klas budowla-nych Powiatowej Szkoły nr 1 w Pszczynie.
Realizacja działań partnerskich przez PUP i ROWES umożliwia kompleksowe objęcie wspar-ciem podmiotów ekonomii społecznej. Urząd Pracy w Pszczynie udzielił w 2015 r. pomo-cy merytorycznej i finansowej spółdzielniom socjalnym, które obecnie korzystają ze cia doradczego ROWES. Obecnie udziela wspar-cia szkoleniowego i doradczego w postaci usług doradcy kluczowego, usług marketingowych, psychologicznych i prawnych. Podmioty skła-dające biznesplany na rozpoczęcie działalno-ści gospodarczej do ROWES (w tym m.in. fun-dacje, stowarzyszenia, spółdzielnie socjalne) korzystają z pomocy urzędu pracy w znale-zieniu swoich przyszłych pracowników (osób, które oddalone są najbardziej od rynku pracy i mogą znaleźć zatrudnienie tylko w społecz-nie odpowiedzialnym środowisku).
… w Tychach
Skuteczna realizacja projektów odpowiadają-cych na potrzeby lokalnej społeczności nie byłaby możliwa bez partnerstw, w jakie zaan-gażował się tyski urząd pracy. Za sprawą pro-gramu planowania karier edukacyjnych i za-wodowych „Trafny wybór” zostało zawiązane partnerstwo pomiędzy urzędem pracy a Ze-społem Szkół nr 1 w Tychach, ZeZe-społem Szkół nr 4 przy w Tychach oraz lokalnymi przedsię-biorcami.
Głównym celem projektu było wsparcie reali-zacji obowiązku szkół w organizowaniu doradz-twa zawodowego dla uczniów poprzez wspie-ranie ich metodami aktywnymi w dokonywaniu wyboru kierunku dalszego kształcenia, zawodu i planowaniu kariery zawodowej.
Z doświadczenia tyskiego urzędu pracy wyni-ka, iż bardzo często wybór dalszej ścieżki kształcenia lub rozpoczęcia aktywności zawo-dowej w danym zawodzie jest przypadkowy.
Młodzież nie posiada wyobrażenia o specyfice pracy w danym zawodzie, a także charaktery-styce pracy w konkretnych przedsiębiorstwach.
Wychodząc naprzeciw tym problemom, po-stanowiono wykorzystać potencjał PUP Tychy w kontaktach z lokalnymi przedsiębiorstwami,
NUMER SPECJALNY NUMER SPECJALNY
aby umożliwić grupie młodzieży kontakt z real-nym środowiskiem pracy.
W ramach programu w okresie matur ucznio-wie uczestniczyli w tygodniowych praktykach u lokalnych pracodawców we wskazanym przez siebie zawodzie (zawód uczniowie wskazywali w przygotowanych ankietach).
Do 2016 r. w programie praktyk uczestniczyło 192 uczniów szkoły średniej oraz 20 uczniów szkoły gimnazjalnej. Praktyka odbywała się u 40 pracodawców w 30 różnych zawodach.
Zebrane wśród uczniów opinie na temat odby-tych „praktyk” pozwalają stwierdzić, iż uczest-nicy byli zadowoleni z udziału w programie.
Młodzież zwróciła uwagę na życzliwość okaza-ną przez pracodawców, a możliwość udziału w programie bezpośrednio przyczyniła się do podjęcia decyzji zawodowych. Niektórzy uczniowie zadeklarowali ponowne i gruntow-ne przemyślenie wyboru przyszłego zawodu.
Inni przekonali się, że praca zawodowa mo-że być takmo-że uciążliwa i męcząca, a niektóre czynności zawodowe wręcz nudne, dlatego tak ważny jest wybór ścieżki zawodowej zgod-nie z osobistymi predyspozycjami i zaintere-sowaniami.
Kolejnym projektem realizowanym w partner-stwie, tym razem z Katowicką Specjalną Strefą Ekonomiczną, była „Mama w strefie szansy”.
Projekt zakładał aktywizację zawodową kobiet wychowujących dzieci, zamieszkałych na
Projekt zakładał aktywizację zawodową kobiet wychowujących dzieci, zamieszkałych na