• publiczne i niepubliczne podmioty prowadzące edukację pozaszkolną
• organizacja kursów i szkoleń
• rejestr instytucji szkoleniowych prowadzony jest w formie elektronicznej, ma charakter jawny i jest dostepny na stronach internetowych wojewódzkich urzedów pracy bądź poprzez stronę www.ris.praca.gov.pl
• należą do nich: związki zawodowe, organizacje pracodawców i bezrobotnych, organizacje pozarządowe
• uzupełniają i rozszerzają oferty usług publicznych służb zatrudnienia przez partnerów społecznych i agencje zatrudnienia
W ramach wskazanych instytucji funkcjonują także inne organizacje, które podejmują zróżni-cowane działania z zakresu doradztwa edukacyj-no-zawodowego i które chętnie Ci pomogą. Są to między innymi wybrane jednostki organizacyjne Ochotniczych Hufców Pracy, a wśród nich:
Młodzieżowe Biura Pracy – działają przy Cen-trach Edukacji i Pracy Młodzieży OHP. Przez cały rok możesz się do nich zgłaszać po oferty zatrud-nienia. Jeśli chcesz zarejestrować się w MBP, mu-sisz mieć ukończone 15 lat, posiadać ważną legi-tymację szkolną oraz numer pesel. W przypadku osób niepełnoletnich potrzebne jest zezwolenie rodzica lub opiekuna na podjęcie pracy7. Mobilne Centra Informacji Zawodowej – ich głównym celem jest umożliwienie młodzieży nabycia umiejętności aktywnego, elastycznego planowania rozwoju zawodowego, zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do przejścia z edukacji na rynek pracy. Usługi MCIZ są skiero-wane w szczególności do młodzieży zaniedbanej, o zmniejszonych szansach życiowych, pochodzą-cej ze środowisk niedostosowanych społecznie, z rodzin niepełnych, zubożałych, młodzieży wy-magającej oddziaływań wychowawczych i kształ-cenia zawodowego, warunkującego samodzielny start w dorosłe życie8.
Młodzieżowe Centra Kariery – usługi świad-czone przez MCK ukierunkowane są głównie na promowanie i kształtowanie postaw przedsiębior-czych wśród młodzieży, kształtowanie umiejęt-ności niezbędnych przy samozatrudnieniu oraz w procesie planowania kariery zawodowej9. Kluby Pracy – zajmują się poradnictwem indywi-dualnym i grupowym dla uczniów, absolwentów i młodzieży bezrobotnej. Możesz się w nich do-wiedzieć, w jaki sposób zastosować różne metody
7 http://www.ohp.pl/?id=1337 (dostęp: 31.VII.2013).
8 http://www.ohp.pl/?id=64 (dostęp: 31.VII.2013).
9 http://www.ohp.pl/?id=63 (dostęp: 31.VII.2013).
poszukiwania pracy, zdiagnozować własne umie-jętności i predyspozycje zawodowe, poznać zasady skutecznego prowadzenia rozmów z pracodawcą, nauczyć się, jak redagować dokumenty aplikacyj-ne, poznać zasady skutecznej autoprezentacji oraz sytuację na lokalnym rynku pracy.
Wśród instytucji udzielających wsparcia młodym na rynku pracy warto wskazać także Centra Infor-macji i Planowania Kariery Zawodowej, funk-cjonujące przy wojewódzkich urzędach pracy.
Możesz w nich zasięgnąć porady w kwestiach zawodowych. Placówki te gromadzą informacje o zawodach, rynku pracy i możliwościach zdo-bycia nowych kwalifikacji. Z usług tych instytucji skorzystać mogą osoby bezrobotne, poszukujące pracy, absolwenci szkół, a także młodzież szkolna.
Zakres usług świadczonych przez Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej obejmuje m.in.
indywidualne poradnictwo zawodowe, zajęcia gru-powe z zakresu poruszania się po rynku pracy, po-średnictwo pracy oraz wsparcie psychologiczne10. Wsparcie w zakresie doradztwa edukacyjno-zawo-dowego możesz uzyskać także w Regionalnych Centrach Informacji Młodzieżowej oraz Porad-niach Psychologiczno-Pedagogicznych. Pamiętaj też o tym, że profesjonalnej porady możesz szukać w Twojej szkole u pedagoga, nauczyciela pełniące-go obowiązki doradcy zawodowepełniące-go, psychologa, albo doradcy zawodowego, jeśli jest zatrudniony!
Oprócz wyżej wymienionych instytucji i osób wsparcia możesz szukać również w lokalnych stowarzyszeniach i fundacjach, których działa-nia koncentrują się właśnie wokół doradztwa edukacyjno-zawodowego.
Ponadto istnieją również profesjonalne portale internetowe, które świadczą usługi w omawianym zakresie, jednym z nich jest Centrum Informacyj-no-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia – Zielona
10 Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 20 kwietnia 2004, (Dz.U. 2004 nr 99 poz. 1001).
4
Od marzeń do kariery Rynek pracy
Linia (www.zielonalinia.gov.pl). Głównym celem portalu jest sprawne przekazywanie informacji o ofertach pracy, szkoleniach, usługach urzędów pracy oraz innych zagadnieniach z zakresu rynku pracy. Zatem jeśli poszukujesz jakiejkolwiek in-formacji o usługach realizowanych przez urzędy pracy, dzwoń pod numer telefonu: 19524.
Podsumowanie
• Pracownik XXI wieku, żeby znaleźć i utrzymać pracę, powinien szybko dostosowywać się do zmieniających się warunków pracy, wykazy-wać się mobilnością, elastycznością, wiedzą i odpowiednimi kompetencjami, czyli słowem – powinien być zatrudnialny!
• Rynek pracy jest rynkiem dynamicznych zmian, co oznacza, że najważniejszą umiejęt-nością pracownika XXI wieku jest dostosowy-wanie się do zachodzących zmian i podążanie za zmianami
• Dla pracodawcy cenniejszym pracownikiem będzie pracownik, który podejmował jakie-kolwiek aktywności, nawet te, które nie były związane z wyuczonym zawodem, niż ten, który przez ostatnich kilka lat koncentrował się wyłącznie na szukaniu pracy
• Procedury poszukiwania pracowników na współczesnym rynku pracy są projektowane w taki sposób, żeby osoby rekrutujące miały możliwość zrekrutowania kandydatów odpo-wiednich i dopasowanych
• Rozwój kompetencji jest niezwykle ważny w kontekście budowania osobistego poten-cjału zawodowego. Stanowią one o wartości pracownika na rynku pracy!
• Bycie mobilnym i elastycznym jest nie tylko wymogiem pracodawców, ale przede wszyst-kim umiejętnością, której posiadanie zwiększa szanse na sukces na rynku pracy
• Wsparcia w zakresie poruszania się po rynku pracy należy szukać w profesjonalnych in-stytucjach świadczących usługi w tym zakre-sie, u doradcy zawodowego w szkole bądź
psychologa/pedagoga szkolnego, a także w lokalnych stowarzyszeniach i fundacjach, których działania koncentrują się wokół do-radztwa edukacyjno-zawodowego.
Wyniki ćwiczenia Kwalifikacje czy kompetencje ze strony 60.
Kwalifikacje: świadectwo ukończenia kursu wy-chowawcy kolonijnego, świadectwo zdania eg-zaminu zawodowego, świadectwo maturalne, prawo jazdy kategorii B, certyfikat poświadcza-jący znajomość języka niemieckiego, certyfikat ukończenia kursu z zakresu diagnostyki pojazdów.
Kompetencje: asertywność, umiejętność prowa-dzenia rozmów z klientami, komunikatywność, decyzyjność, negocjowanie, elastyczność, umie-jętność prowadzenia ciężarówki, umieumie-jętność ra-dzenia sobie w sytuacjach stresujących, umiejęt-ność rozwiązywania konfliktów w pracy.