• Nie Znaleziono Wyników

#zachodniopomorskie #rynekpracy #praca NASTROJE ZATRUDNIENIOWE PRACODAWCÓW WOJEWÓDZTWO Q ZACHODNIOPOMORSKIE

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "#zachodniopomorskie #rynekpracy #praca NASTROJE ZATRUDNIENIOWE PRACODAWCÓW WOJEWÓDZTWO Q ZACHODNIOPOMORSKIE"

Copied!
10
0
0

Pełen tekst

(1)

NASTROJE ZATRUDNIENIOWE PRACODAWCÓW

#zachodniopomorskie #rynekpracy #praca

WOJEWÓDZTWO

ZACHODNIOPOMORSKIE Q3|2022

(2)

Badanie internetowe (CAWI)

Podmioty gospodarki narodowej działające na

terenie województwa zachodniopomorskiego

Przeprowadzono w okresie 08 – 26 czerwca

2022 roku

500 wypełnionych kwestionariuszy ankiety

METODYKA BADANIA

Profil respondenta

11%

34% 32%

19%

4%

W firmie pracuje tylko jedna osoba/właściciel

Firma zatrudnia do 9 osób W firmie zatrudnionych jest od 10 do 49 osób

W firmie zatrudnionych jest od 50 do 249 osób

Firma zatrudnia powyżej 250 osób

(3)

NASTROJE ZATRUDNIENIOWE PRACODAWCÓW

11% 13% 15% 14%

12%

15% 13% 14%

5%

-26%

0%

5% 2%

7%

13% 11%

2%

13%

5%

I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III

2018 2019 2020 2021 2022

Prognoza zatrudnienia

WOJ. ZACHODNIOPOMORSKIE 5%

Q3|2022

(4)

NASTROJE ZATRUDNIENIOWE PRACODAWCÓW

Prognoza zatrudnienia

WOJ. ZACHODNIOPOMORSKIE 5%

Q3|2022

15%

Wzrost/wyższy niż obecnie

10%

Spadek/niższy niż obecnie

65%

Bez zmian/na tym samym poziomie

10%

Nie wiem/trudno powiedzieć

(5)

Na podstawie wyników badania „Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w III kwartale 2022 r.” można stwierdzić, że nastroje zatrudnieniowe badanych pracodawców pozostają umiarkowanie optymistyczne. Spośród 500 biorących udział w badaniu pracodawców, 15% przewiduje zwiększenie zatrudnienia, 10% zamierza redukować etaty, a 65% nie planuje zmian w najbliższym kwartale.

Prognoza netto zatrudnienia na najbliższe trzy miesiące wynosi +5%.

W porównaniu z poprzednim kwartałem, nastroje zatrudnieniowe pracodawców uległy zmianie (spadek wartości prognozy netto o 8 punktów procentowych). O ile w przypadku prognozy na II kwartał można było mówić o wyraźnym optymizmie, to prognoza na III kwartał wskazuje na wyraźne pogorszenie nastrojów zatrudnieniowych. Uwzględniając jednak nowe okoliczności prowadzenia działalności gospodarczej – wojna na Ukrainie, wysoka inflacja, wysokie stopy procentowe, problemy z funkcjonowaniem łańcuchów dostaw, wysokie koszty energii – wynik ten świadczy o optymizmie zachodniopomorskich pracodawców.

NASTROJE ZATRUDNIENIOWE PRACODAWCÓW

W WOJ. ZACHODNIOPOMORSKIM W III KWARTALE 2022 R.

(6)

NASTROJE ZATRUDNIENIOWE PRACODAWCÓW

Czy na podstawie własnych doświadczeń oraz wiedzy o sytuacji w reprezentowanej przez Pana/Panią branży, zgadza się Pan/i z opinią, że aktualnie bez problemu można znaleźć pracownika z Ukrainy nastanowisko specjalistyczne?

3%

Zdecydowanie się zgadzam

6%

Raczej się zgadzam

52%

Trudno powiedzieć

21%

Raczej się nie zgadzam

17%

Zdecydowanie się nie zgadzam

Uczestniczący w badaniu pracodawcy zostali poproszeni o wyrażenie opinii dotyczącej pozyskiwania pracowników z Ukrainy na stanowiska specjalistyczne. Tylko 9% z badanych uznało, że można takich pracowników znaleźć „bez problemu”.

(7)

NASTROJE ZATRUDNIENIOWE PRACODAWCÓW

Czy na podstawie własnych doświadczeń oraz wiedzy o sytuacji w reprezentowanej przez Pana/Panią branży, zgadza się Pan/i z opinią, że aktualnie bez problemu można znaleźć pracownika z Ukrainy na stanowisko nie wymagające posiadania wysokich kwalifikacji specjalistycznych (łatwe do szybkiego przygotowania pracownika do pracy)?

11%

Zdecydowanie się zgadzam

23%

Raczej się zgadzam

45%

Trudno powiedzieć

13%

Raczej się nie zgadzam

8%

Zdecydowanie się nie zgadzam

Uczestniczący w badaniu pracodawcy zostali także poproszeni o wyrażenie opinii dotyczącej pozyskiwania pracowników z Ukrainy na stanowiska nie wymagające posiadania wysokich kwalifikacji specjalistycznych – tzn. łatwe do szybkiego przygotowania pracownika do pracy. Na podstawie wyników badania można stwierdzić, że 34% pracodawców uznało, że można takich pracowników znaleźć „bez problemu”.

(8)

NASTROJE ZATRUDNIENIOWE PRACODAWCÓW

Czy zgadza się Pan/Pani z poniższą opinią?

Aktualne działania wojenne na Ukrainie negatywnie wpłyną na działalność mojego przedsiębiorstwa?

17%

Zdecydowanie się zgadzam

19%

Raczej się zgadzam

35%

Trudno powiedzieć

17%

Raczej się nie zgadzam

12%

Zdecydowanie się nie zgadzam

Jednym z najczęściej wymienianych w debacie publicznej czynników uznawanych za kluczowy dla stanu polskiej gospodarki jest wojna na Ukrainie. Zachodniopomorscy pracodawcy zostali poproszeni o ocenę wpływu działań wojennych na działalność ich przedsiębiorstw. Spośród badanych, aż 36% przewiduje, że będą one miały na nią negatywny wpływ.

(9)

Czy aktualne działania wojenne na Ukrainie negatywnie wpłyną na działalność mojego przedsiębiorstwa?

Zdaniem 36% zachodniopomorskich pracodawców, prowadzone działania wojenne na Ukrainie negatywnie wpłyną w III kwartale br. na prowadzoną działalność (wzrost wartości o 1 punkt procentowy do poprzedniego kwartału). Najwięcej obaw mają firmy z branży transportowej 64%. Niepokój podtrzymany jest również w branży produkcyjnej oraz związanej z budownictwem, gdzie blisko 55% firm wskazuje na duże obawy w tym zakresie. Jednocześnie ok. 29% pracodawców nie podziela tej opinii, a 35%

badanych nie ma zadania.

Czy aktualnie bez problemu można znaleźć pracownika z Ukrainy na stanowiska specjalistyczne?

Spośród uczestniczących w badaniu zachodniopomorskich pracodawców 38% nie podziela opinii, że w obecnej sytuacji bez problemu można znaleźć pracownika z Ukrainy na stanowiska specjalistyczne. Negatywnie w tej kwestii wypowiadają się zwłaszcza respondenci związani z przemysłem metalowym 61% oraz transportem 59%. Z opinią tą nie zgadzają się również przedsiębiorstwa działający w branży produkcja 55% oraz turystyka 50%. Z danym poglądem zgadza się 9%

zachodniopomorskich pracodawców, a 52% badanych nie ma zadania.

NASTROJE ZATRUDNIENIOWE PRACODAWCÓW

W WOJ. ZACHODNIOPOMORSKIM W III KWARTALE 2022 R.

(10)

Statystyki, badania i analizy

regionalnego i lokalnego rynku pracy województwa zachodniopomorskiego, dostępne są na stronie internetowej www.wup.pl

▪ Statystyki o rynku pracy w województwie, powiatach i gminach;

▪ Badanie monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych;

▪ Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim;

▪ Barometr zawodów 2022 - Raport podsumowujący badanie w województwie zachodniopomorskim;

▪ Europejski Barometr Rynku Pracy;

▪ Sytuacja społeczno-zawodowa osób bezrobotnych w powiatowych urzędach pracy woj. zachodniopomorskiego;

▪ Struktura bezrobocia w gminach województwa zachodniopomorskiego;

▪ Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w województwie zachodniopomorskim;

▪ Bezrobotni niepełnosprawni i niepełnosprawni poszukujący pracy niepozostający w zatrudnieniu w województwie zachodniopomorskim;

▪ Sytuacja osób młodych na rynku pracy w województwie zachodniopomorskim;

▪ Kobiety na zachodniopomorskim rynku pracy;

▪ Poradnictwo zawodowe, szkolenie bezrobotnych i poszukujących pracy, staż i przygotowanie zawodowe dorosłych;

▪ Osoby bezrobotne będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy województwa zachodniopomorskiego;

▪ Diagnoza społeczno-gospodarcza poszczególnych grup osób objętych wsparciem w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego.

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

ul. A. Mickiewicza 41 70-383 Szczecin tel. + 48 91 42 56 100 fax + 48 91 42 56 103 e-mail: sekretariat@wup.pl

Cytaty

Powiązane dokumenty

Wskaźnik bezrobocia - procentowy udział liczby bezrobotnych w liczbie ludności w wieku produkcyjnym (stopa bezrobocia nie jest wyliczana na poziomie gmin).

Powyższy 10% limit podwyższa sumę ubezpieczenia i jest niezależny (dodatkowy) od postanowień OWU w tym zakresie. Dotyczy ubezpieczenia mienia od ognia i innych

Opracowanie Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na 2020 rok wynika z realizacji zapisów Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowych ze środków publicznych (Dz.U.2021 poz. 1285 ze zm.), to jest przeprowadzenia wspólnego postępowania na produkt będący

w życie wchodzi zharmonizowane prawo unijne wynikające z Ogólnego Rozporządzenia UE o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Firma Adecco Poland chcąc jak najlepiej

Zamawiający wyraża zgodę na zaoferowanie opaski elastycznej o niestrzępiących się brzegach z dwoma zapinkami o rozmiarze 5m x 10cm, spełniającej pozostałe wymagania

ELEKTROMONTER STRZELCE OPOLSKIE - wykształcenie zasadnicze zawodowe KASJER SPRZEDAWCA KOLONOWSKIE - wykształcenie podstawowe.. KASJER SPRZEDAWCA ŻĘDOWICE -

ͻrejestracja wolontariuszy indywidualnych i organizacji wolontariackie (np. Szkolne Kluby Wolontariusza) oraz przyjmowanie ofert wolontariatu od organizacji i