• Nie Znaleziono Wyników

Umowa taryfowa pracowników umysłowych zakładów należących do Związku Pracodawców Górnośląskiego Przemysłu Górniczo-Hutniczego w brzmeniu obowiązującym od dnia 1 sierpnia 1931 r.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Umowa taryfowa pracowników umysłowych zakładów należących do Związku Pracodawców Górnośląskiego Przemysłu Górniczo-Hutniczego w brzmeniu obowiązującym od dnia 1 sierpnia 1931 r."

Copied!
36
0
0

Pełen tekst

(1)
(2)
(3)
(4)
(5)

U M O W A T A R Y F O W A

p r a c o w n i k ó w u m y s ł o w y c h zakładów należących do Związ­

ku Pracodaw ców Górnośląskiego Przemysłu Górniczo-Hutniczego

w brzmieniu obowiązującym od dnia 1 sierpnia 1931 r,

K A T O W I C E 1 9 3 7

N a k ła d e m P. Z. P. Polskiego Związku Pracowników Przem ysłowych, Biurow ych i Handlowych z siedzibą

w Katow icach, ulica W aw elska nr. 1

J

(6)
(7)

O D W Y D A W C Y ' . P o n iew aż n a kła d u m ow y ta ry fo w ej p ra co w n ikó w um ysłow ych za k ła d ó w należących do Z w ią zk u Pracodaw ców G ó rn o ślą sk ie g o P rzem y słu G ó rn icz o -H u tn icz e g o w b rzm ie n iu ob ow iązu jącym z d n ia 1 s ie r­

p n ia 1931 r. wydany p rze z Z w ią ze k Pra co d a w ców G ó rn o ślą sk ie g o P rzem ysłu G ó rn iczo -H u tn iczeg o w yczerpa ł s ię z u p e łn ie , p rz e to z d e cy d o w a liśm y s ię w y­

d a ć te k s t um ow y ta ry fo w ej w łasnym n a kła dem . Z e w zględów zrozum iałych w ydajem y je d n a k ty lk o um ow ę taryfow ą w te k śc ie p o ls k im . Z a strzeg a m y, iż w razie sp o ru są dow ego lu b ta ry fo w eg o , za w isłeg o czy to p r z e d Sądem Pracy, c z y to p rze d Taryfową K o m isją P o jedn a w czą, czy w reszcie p rz e d K o m isją Pojednaw czą i A rb itra ż o w ą , m ia ro d a jn y j e s t te k s t n ie m ie c k i, a n ie tłu m a ­ czen ie p o ls k ie .

U m o w a i t a r y f o w a

pracowników umysłowych zakładów należących do Związku Pracodawców Górnośląskiego Przemysłu Górniczo-Hutniczego

w brzmieniu obowiązującym od dnia 1 sierpnia 1931 roku.

§ 1. Miejscowy zakres działania

U m ow a obejm uje zakłady w ym ienione w załączniku 1, z w yjątkiem w ym ienionych w nim zakładów ubocznych.

§ 2. Osobisty zakres działania

U m ow a obejm uje te osoby, które w ykonują czynności zakreślone sensem prawa ubezpieczeniowego dla fu n kcjo n a­

riuszy (w yrok z dnia 15 lutego 1924 r.).

W szystkich pracow ników technicznych, dozorców, m aj­

strów i t. d. opłacanych na dniówkę, a podlegających przy­

m usowem u ubezpieczeniu w m yśl ustawy o ubezpieczeniu pracow ników um ysłow ych, zatrudnianych w zakładach, które należą do Związku Pracod aw ców lila górnośląskich kopalń i hut w ciela się do taryfy urzędniczejj objętej um ową zbioro­

wą dla pracow ników um ysłow ych z dnia 10 lipca 1920 roku (w yrok z dnia 16 kwietnia 1928 r.).

§ 3. Uznanie związków

Podpisane związki pracow ników uznaje się za ich zawo­

dowe przedstawicielstwo.

§ 4. Zastępstwo pracowników w zakładach

Zastępstwo wzgl. praw o współdziałania pracow ników w ru­

chu stosuje się do postanow ień ustaw y o radach zakładow ych z dnia 4 lutego 1920 r.

§ 5. Zaszeregowanie pracowników do taryfy

1. Do zaszeregowania pracow ników do poszczególnych grup taryfy należy powołać tych praw nych zastępców pracow ni­

ków, którzy istnieją w dniu zaszeregowania.

(8)

2

2. Dla zaszeregowania pracow ników kupieckich są ko m p eten ­ tnym i k u p ieccy członkowie rady urzędniczej, dla techni­

cznych, członkowie-technicy.

3. Je ż e li w radzie urzędniczej niem a członków kupieckich, ma rada przeznaczyć męża zaufania w m iejsce jednego technicznego członka i naodwrót. Je ż e li odpow iednie osoby znajdują się m iędzy zastępcam i radców urzędniczych, należy ich w ybrać stamtąd.

4. Je ż e li nie osiągnięto zgody, rozstrzyga ostatecznie T a ryfo ­ wa Kom isja Rozjem cza (K om isja do zaszeregowania, patrz

§ 15, liczba 6).

§ 6. Czas pracy

Co do czasu pracy pracow ników obowiązują następujące postanow ienia :

Regularny czas pracy tygodniow y wynosi 48 godzin,

• wyłączeniem pauz. Czasu potrzebnego do przebrania się i m ycia nie wlicza się do czasu pracy. Nie naruszając 48-go- dzinnego tygodnia pracy przy podzielonym czasie pracy, na­

leży przyznać pracow nikom na ich życzenie w każdym tyg o­

dniu jedno wolne popołudnie.

W dniach poprzedzających trzy w ielkie święta należy biu­

ra zam ykać o godzinie 1-szej w południe. Przy ruchu, w którym praca jest ciągła, można znieść podczas pracy pauzę półgodzinną.

Przy ustaleniu, czy czas pracy pracowników kupieckich, pracowników technicznych w biurach i zajętych w ruchu, ma być ciągły, czy też podzielony, należy uwzględnić życzenia pracowników, o ile na to pozwalają w arunki przedsiębiorstwa, a szczególniej stosunki ruchu w poszczególnych zarządach.

Na życzenie pracodaw cy, lub prawnego zastępstwa pracow ni­

ków, należy zarządzić tajne głosowanie, które powyższe za­

stępstwo ma przeprowadzić. W szystkim pracownikom , którzy są upraw nieni do w ybierania praw nego zastępstwa, należy dać sposobność, aby m ogli brać udział w głosowaniu. G łoso­

wanie ma się odbyć oddzielnie dla biura i dla ruchu.

§ 7. Godziny nadliczbowe i praca niedzielna

P racy poza norm y ustalonego czasu należy według moż­

ności unikać, o ile wogóle na postawie przepisów ustawowych nie jest ona ograniczoną, lub niedopuszczalną. Je ż e li zarządza się pracę w godzinach nadliczbowych, albo w niedzielę poza ustanowionym 48-godzinnym czasem pracy w tygodniu, to się ją wynagradza :

(9)

-

3

1. w dniach p ow szed n ich: Vsoo p łacy miesięcznej, z dodatkiem 25 procent

2. w niedzielę i w n o c y : 1/200 p łacy m iesięcznej, z dodatkiem 50 procent.

Za pracę w pierwsze święto W ielk ie j Nocy, Zielonych Ś w ią ­ tek i Bożego Narodzenia dodatek wynosi 100 procent.

Za pracę nocną uważa się czas od godziny 8-mej w ie­

czorem do godziny 6-tej rano. Rozpoczęte godziny nadliczbo­

w e płaci się jako całe. D niów ek zm iennych nie uważa się za szychty nadliczbowe, lub nocne. Je ż e li godziny nadliczbowe nie w ypadają po zm ianie szycht w nocy, to się płaci za p ier­

wsze trzy godziny jako za zwykłe godziny nadliczbowe po 25 procent za następne zaś po 50 proc. dodatku.

P ła cą ustaloną podług tablicy płac dla technicznych pra­

cow ników ruchu są też objęte dotychczas zw yczajow e techni- c f l e i pisemne prace, również regularnie powtarzająca się służba niedzielna i świąteczna, aż do w ysokości 26 godzin kwartalnie.

Pracę niedzielną i świąteczną należy o tyle ograniczyć, aby każdy pracow nik techniczny przynajm niej co drugą n ie­

dzielę i św ięto m iał wolne i należy uważać, aby pracow nicy spełniający służbę zmieniali się regularnie w różnych szych­

tach, podług m ożliwie rów nom iernego podziału o tyle, żeby jeden i ten sam pracownik nie pełnił zawsze służby w niedzie­

lę i święto w tej samej szychcie.

O ile pracownik zażąda urlopu poza taryfow ym w y m ia ­ rem i bierze go nie dla załatw ienia pilnych spraw m ajątko­

w ych lub fam ilijnych, należy mu go odliczyć od w ynagradza­

nej w edług powyższego służby niedzielnej i świątecznej tak, że w ten sposób, o ile wziął taki urlop, nie otrzym a on za­

płaty za odpow iednią ilość godzin pracy niedzielnej lub świątecznej.

Nadto nie można staw iać żądań specjalnych dla każdego rodzaju służby, w skutek zajścia nieszczęśliwych w ypadków , nie określając czasu trwania, albo wskutek przeszkód w ruchu, jeżeli taki stan w yjątko w y nie trwa dłużej niż jeden dzień, licząc od rozpoczęcia szychty.

Służba pogotowia dla zakładów O. E. W . podlega osobne­

mu uregulowania przez wydział fachow y dla hut.

Laboranci w zakładach z pracą ciągłą, m ają pełnić w ra­

mach 48-godzinnego tygodnia pracy potrzebną służbę n ie­

dzielną.

(10)

_ 4

Za ćwiczenia ratownicze w czasie służby nie udziela się osobnego wynagrodzenia ; godziny przy ćwiczeniach ratow ni­

czych poza czasem służbowym wynagradza się pracownikom , 0 ile nie są zajęci zawodowo przy służbie ratowniczej, regu­

larną zapłatą za godziny nadliczbowe (tym czasow a um owa częściowa do taryfy zbiorowej z dnia 2 listopada 1922 r.).

§ 8. Urlop

1. W szyscy pracow nicy, którzy przepracowali conajm niej jeden rok w zakładach należących do Związku Praco d aw ców , 1 z tego czasu pracow ali conajm niej pół roku u tego sam ego pracodawcy, m ają prawo w roku kalendarzowym do płatnego urlopu w n astępujący sposób:

Uczniowie w 1 roku pracy 12 dni roboczych Uczniowie w 2 roku pracy 10 dni roboczych Uczniowie w 3 roku pracy 8 dni roboczych

W szyscy pracow nicy do ukończonego 21 roku życia otrzy­

m ują 10 dni roboczych, ponad 21 lat, 12 dni roboczych u rlo ­ pu, który się tutaj zwiększa po każdym roku p racy zawodowej o jeden dzień, lecz najw yżej do 18 dni roboczych. Praco w nicy ponad 40 lat życia otrzym ują 24 dni roboczych urlopu (o rz e ­ czenie z dnia 24 sierpnia 1923 r.).

2. Je ż e li pracow nik sam w yp ow ie stosunek pracy, n ate n ­ czas w okresie czasu wypowiedzenia nie ma prawa do urlopu, o ile porządkowo wyznaczony urlop nie przypada w łaśnie na czas wypowiedzenia. Je ś li wypow iedziano pracow nikow i, w ten ­ czas pracow nik ma prawo do należnego mu urlopu przed ostatecznem odejściem z pracy. Przy w ydaleniach z przyczyn przewidzianych ustawą nie przysługuje pracow nikow i prawo do urlopu.

3. Ja k o każdorazowy czasokres urlopow y określa się rok kalendarzowy.

4. Pracow nika należy zawiadom ić według m ożliwości o term inie urlopu na 14 dni przed rozpoczęciem urlopu.

Celem um ożliw ienia udzielania urlopów w pełnej mierze, jest każdy pracownik obow iązany zastępować urlopowanych pracow ników , także z innej grupy. Nie narusza się przez to taryfowych przepisów dot. czasu pracy i godzin nadliczbowych.

5. W czasie trwania urlopu nie można skracać poborów.

Urlopu uzyskanego z nadzwyczajnych pow odów aż do dwóch dni, oraz dni choroby, które na żądanie pracodaw cy należy udowodnić św iadectw em leksrskiem , nie wlicza się do czasu urlopu.

(11)

5

Nie wlicza się rów nież do urlopu aż do długości sześciu tygodni leczenia, zarządzonego przez publiczne instytucje ubezpieczeniowe dla pracowników um ysłow ych.

6. O ile nieprzerwany urlop ze względu na rodzaj zakła­

du nie jest do przeprowadzenia, natenczas można rodzielić urlop na dwie raty, o ile urlop w ynosi w ięcej niż 14 dni k a­

lendarzowych.

7. Praco w nikow i um ysłow em u, który z powodu od b yw a­

nia ćwiczeń w ojskowych rezerwistów nie może w ykonyw ać swej służby, płaci się pobory przez czas aż do trzech m ie ­ sięcy z potrąceniem mu tej kwoty, którą pracow nik um ysło­

wy otrzym uje z kasy państw ow ej za odnośny czas. Oprócz tego zachowuje pracow nik u m ysłow y swoje prawo do urlopu taryfowego.

8) Je ż e li pracownik um ysłow y zrzeka się tego urlopu, natenczas nie ma zastosowania wyżej w ym ienione potrącenie.

O d 15 k w ietn ia 1935 r. s to s u je s ię n o rm y u rlopo w e w edług ustaw y u rlo p o w ej z dn ia 16 m aja 1922 r. (w b rzm ien iu u sta w y n o w e liz a c y jn e j z dnia 22 m arca 1933 r.). D op . wydawcy.

§ 9. Termin wypowiedzenia

W zajem ny term in w ypow iedzenia wynosi dla pracow ni­

ków poniżej 20 lat conajm niej jeden m iesiąc przed końcem miesiąca, dla pracow ników pow yżej 20 lat po jednorocznej pracy w tym sam ym zarządzie 6 tygodni przed końcem kw ar­

tału, dla pracow ników powyżej 30 lat po jednorocznej pra­

cy w tym sam ym zarządzie 3 m iesiące przed końcem kwartału.

§ 10. Wiek zawodowy

Dla wynagrodzenia pracow ników u m ysłow ych i obliczania stopni starszeństwa, m iarodajnym jest czas zaszeregowania do poszczególnych grup „postanow ień uposażeniow ych" a nie wiek. W ym ie n io n y w „postanow ieniach uposażeniow ych” wiek najniższy ma o tyle znaczenie, że pracow nik zaszeregowany w młodszym, niż przewidziany w tabelach, wieku do jakiejś grupy, pobiera tak długo pobory początkowe, aż nie osiągnie pi zewidzianego wieku najniższego.

Je ż e li pracow nicy um ysłowi ze stosunku robotniczego awansowali dopiero po 31 roku życia, jednakże praco­

wali już 10 lat bez przerwy w tym sam ym zawodzie, n aten ­ czas postępuje się przy obliczaniu poborów w ten sposób, że zalicza się pracownikowi, jako rok służbowy, w wieku 32 lat, w czasie awansu jeden rok, a za każdy dalszy rok życia, który skończył w czasie awansu, po pół roku.

(12)

6

Pracow nicy, których zakw alifikow ano do pogotowia, otrzy­

mują przewidziane dla nich pobory taryfowe z dniem przejęcia swej kw alifikow anej czynności zawodowej.

Służby w ojennej, pom ocniczej i wojskowej nie uważa się za przerwanie czynności zawodowej. Absolw entom szkół fa­

chow ych, którzy w chwili w ybuchu w ojny uczęszczali do szkoły zawodowej, zalicza się lata w ojenne, jako lata służby. O d ­ licza się tylko ten czas, któryby był potrzebny do ukończenia szkoły z dobrym w ynikiem w norm alnych warunkach.

§ 11. Pobory

1) Dla zaszeregowania pracow ników um ysłow ych w po­

szczególne grupy, nie jest m iarodajny tytuł, lecz rzeczywista czynność zawodowa.

2) Dla rocznych poborów taryfow ych obowiązują staw ­ ki uwidocznione z tabel „postanow ień uposażeniow ych” . Do tych poborów taryfow ych przychodzą po upływ ie jednego roku w tej sam ej grupie zawodowej roczne stopnie starszeństwa, które również są uwidocznione w w ym ienionych tabelach.

3) Do poborów dochodzą oprócz tego:

a) dodatek dom ow y

Dodatek dom owy otrzym ują wszyscy żonaci i ci wszyscy urzędnicy, w wieku ponad 21 lat, którzy są żyw icielam i rodziny.

Żyw icielam i rodziny są te osoby zatrudnione w zakładach związkowych, które w m iejsce zmarłego lub ustawowo do utrzym ywania nie zobowiązanego ojca rodziny, utrzym ują osoby w stosunku do których zachodziłby ustaw ow y obowiązek utrzy­

m yw ania, gdyby nie było powodu w yłączającego ten ob ow ią­

zek, i które m ieszkają razem z osobam i utrzym yw anem i.

Urzędnicy w wieku przejściowym mogą w szczególnych w y ­ padkach być uważani za żywicieli, uczniowie w żadnym w y­

padku. W każdej rodzinie może istnieć tylko jedna osoba jako żywiciel w powyższym sensie, a m ianowicie, jest nią n aj­

starsza zdolna do zarobkowania osoba, o ile nie jest zatrud­

niona w yłącznie w gospodarstwie dom owem .

Rozwiedzionych i ow dow iałych pracobiorców traktuje się tak jak żonatych, jeżeli posiadają urządzone gospodarstwo dom ow e w udow odnionych w łasnych, lub w ynajętych u b ikac­

jach mieszkalnych, w przeciwnym razie traktuje się pracobior­

ców tych tak jak nieżonatych.

(13)

7

b) dodatek na dzieci

„D o poborów tych urzędników, którzy otrzym ują dodatek dom ow y, dochodzi pom oc dla dzieci, utrzym yw anych przez urzędników tych (także i dla dzieci nieślubnych i pasierbów), a m ianow icie:

1. dla dzieci do ukończonego 14 roku życia w każ­

dym wypadku,

2. dla dzieci kształcących się jako uczniow ie lub zaw o­

dowo, aż do ukończonego 18 roku życia, o ile nie otrzym ują m inim alnego uposażenia ucznia w p ierw ­ szym roku nauki (porów naj „postanow ienia uposaże­

niow e").

Rzeczyw isty zarobek w kształceniu uczniow skiem i za- w odow em należy w każdym w ypadku zaliczyć, także i w tych w ypadkach, w których składa się on z naturaliów .

„U rzęd n ik jest obowiązany do kom unikow ania zmian w rodzinie i gospodarstwie, które m ają wpływ na zm ianę do­

datku dom ow ego i dodatku na dzieci. O bow iązek zarządu do płacenia dodatku dom ow ego i dodatku na dzieci zaczyna się z pierwszym dniem m iesiąca, w którym postawiono w niosek"

(porów naj częściową u m ow ę do um ow y taryfowej z dnia 2. 11.

1922 r.). **

Przy zm ianach liczy się m iesiące zaczęte jako pełne.

S tro n y zaw ierające um ow ę są zgodne co do tego, że po­

stanow ienie, ograniczające kw alifikację żyw iciela do pracow ni­

ków um ysłow ych w w ieku ponad 21 lat i przewidujące dla pracow ników w latach przejściowych przepis fakultatyw ny wchodzi w życie tylko tym czasowo, aż do rozstrzygnięcia sprawy tej przez instancję rozjemczą, (tym czasow a um owa częściowa do um ow y zbiorowej z dnia 2 11. 1922 r.).

c) W olne mieszkanie służbow e, albo w ynagrodze­

nie w gotów ce w ed łu g § 12.

d) W olny w ęgiel dom ow y, lub w ynagrodzenie za w ęgiel w edług § 13.

4) O bniżenie istniejących już w grudniu 1919 r, wyż­

szych poborów od staw ek przewidzianych w taryfie nie może nastąpić.

5) W odniesieniu do osób, które wskutek niedom agań lub ułom ności cielesnych lub um ysłow ych, spełniają w m niej­

szym stopniu swoje zadania, można w porozum ieniu z legał-

(14)

8

nem przedstaw icielstw em pracow ników zawrzeć w yjątkow o od ­ rębny układ; co się tyczy uszkodzonych w ojennych, lub uszko­

dzonych przez w ypadek w w ieku ponad 21 lat, nie m ogą oni być opłacani jako uczniowie.

6) W szystkich' p racow ników um ysłow ych grupuje się według lat zawodowych, bez względu na to, czy je spędzili u tego sam ego pracodaw cy, czy też u różnych pracodaw ców tego sam ego lub podobnego fachu.

Czynność w różnych zakładach, także i państwowych, craz kom unalnych, zalicza się przy ustalaniu lat zawodowych, o ile czynność ta była równowartościowa.

7) O p łacan ie pracow ników um ysłow ych i uczniów według zarobku dniów kow ego jest niedozwolone; zapłata ma nastąpić według stałej p łacy m iesięcznej.

8) N ie naruszając składu dochodów ustalonego niniejszą taryfą nie zmienia taryfa nic w zasadach istniejących w p o­

szczególnych zarządach dot. sposobu w ypłacenia poborów, o ile niniejszą um ow ą nie ustalono nic odm iennego.

§ 12. Mieszkanie

Każdy pracow nik powyżej 21 lat grup poborowych 1— 50 pracow ników technicznych i grup a — e pracow ników kupiec­

kich ma prawo do w olnego m ieszkania lub do dodatku miesz­

kaniowego.

U trzym yw anie m ieszkania służbowego pow inno nastąpić w dotychczasow y sposób bezpłatnie.

Je ż e li zawiera się z pracow nikiem um ow ę najm u, to czas jej trwania należy uregulować oddzielnie.

Dodatek m ieszkaniowy w ynosi:

dla pracow ników powyżej 21 lat

grupa kawalerowie żonaci

zł zł

a 19,48 30,75

b 23,58 46,13

c 30,75 55,35

d 34,85 61,50

e 38,95 61,50

(orzeczenie z dnia 12 kwietnia 1924 r.)

Celem ustalenia dodatku m ieszkaniowego stawia się pra­

cow ników technicznych na równi z kupieckim i w następujący sposób:

(15)

-

9

grupa a: 1, 6, 9, 13, 19. 25, 30, 35, 41, 46,

„ b: 2, 7, 10, 14, 15, 20, 21, 26, 31, 36, 37, 42, 47,

„ c: 3, 8, lOa, 16, 22, 27, 32, 38, 43, 48,

„ d: 4, 11, 17, 23, 28, 33, 39, 44, 49,

„ e: 5, 12, 18, 24, 29, 34, 40, 45, 50.

O ile p racow nicy poniżej 21 lat są w yjątkow o żonaci, natenczas nie m ają żadnego prawa do wolnego mieszkania albo do dodatku m ieszkaniowego.

Kawalerowie, posiadający w łasne gospodarstwo, otrzym ują tylko dodatek m ieszkaniow y dla kaw alerów .

Praco b iorcy ow dow iali i rowiedzeni, o ile prowadzą w ła s­

ne gospodarstwo w m yśl § 13, liczba 3, ustąp 3, otrzymują- dodatek m ieszkaniowy dla żonatych.

M niejw artościow e m ieszkania

Pracow nik um ysłowy, którem u Zarząd przydziela jako m ieszkanie służbowe m ieszkanie, którego wartość jest niższa od dodatku m ieszkaniow ego przewidzianego dla pracow ników um ysłow ych, otrzym uje w yp ła co n ą różnice m iędzy w artością mieszkania a dodatkiem m ieszkaniow ym .

Ja k o wartość przydzielonego mieszkania obowiązuje w ar­

tość m ieszkania, ustalona w edług zasad ustaw y o ochronie lokatorów.

Różnicę m iędzy w artością m ieszkania a dodatkiem miesz­

kaniow ym należy tylko w tedy w ypłacać, jeżeli w ynosi ona w grupach dla m aszynistów w yciągow ych powyżej

5,— zł m iesięcznie w grupie a) 10,— „

n n bj i c) 13, „ „

» » d) i e) 15, „ „

Regulacja ta nie obowiązuje w odniesieniu do tych miesz­

kań, które znajdują się w budynkach, dobudów kach albo nad­

budówkach, w ykonanych po dniu 1 stycznia 1924 r. (um ow a z dnia 11. 12. 1929 r.)

§ 13. Bezpłatny opał

W szyscy pracow nicy um ysłow i ponad 21 lat m ają prawo do bezpłatnego węgla w następującej ilości i pod n astępują­

cymi w arunkam i:

(16)

10

1. W ęg la deputatow ego udziela się żonat. nieżonat.

a ) na kopalniach węgla kam iennego

pracownikom grup a, b i c 8 to 3 to pracow nikom grup d i e 10 to 4 to b) we wszystkich innych zakładach

(hutach, kopalniach kruszczu, prze­

m yśle chem., zarząd, generaln. itd.)

żonat. nieżonat.

p racow nikom grup a, b i c 6 to 2 to pracow nikom grup d i e 7,5 to 3 to Praco w ników technicznych stawia się przy ustalaniu ilości węgla deputatow ego na równi z kupieckim i w ten sam sposób jak to jest przewidziane dla dodatku mieszkaniowego.

Je ż e li kilku członków jednej rodziny prowadzi wspólne gospodarstwo, wówczas otrzym uje tylko pracobiorca w ynagra­

dzany według najwyższej grupy poborowej — zatrudniony w zakładach związkowych — przysługującą mu ilość węgla deputatow ego.

3. Pracow nicy żonaci w wieku poniżej 21 lat otrzym ują te sam e ilości węgla deputatow ego co żonaci powyżej 21 lat.

P raco w n icy nieżonaci powyżej 21 lat prowadzący własne gospodarstwo otrzym ują te same ilości co żonaci powyżej 21 lat, podczas gdy pracow nicy nieżonaci poniżej 21 lat otrzy­

mują w tym sam ym w ypadku tylko ilości przewidziane dla pracow ników nieżonatych w wieku powyżej 21 lat.

Za nieżonatych pracow ników prowadzących własne g o ­ spodarstwo uważa się te osoby, klóre na skutek obowiązku utrzym yw ania krew nych 1 i 2 stopnia są zmuszone do utrzym yw ania w łasnego m ieszkania, składającego się przynaj­

mniej z dwóch ubikacji m ieszkalnych. Rozwiedzionych i ow d o­

w iałych stawia się z nimi na równi.

4. Dostarczanie węgla następuje bezpłatnie loco kopalnia lub zakład pracy.

5. Zarządom przysługuje prawo zam iast węgla w naturze danie odszkodowania rów nające się każdorazowej cenie kum u­

lacyjnej kopalni Kleofas, dodając ew entualne koszta transportu kolejow ego. Transport kolejow y może być obliczony tylko od tej w pobliżu położonej kopalni, od której można norm al­

nie w ym agać od pracow nika nabyw anie węgla.

6. Ja k o węgiel deputatow y powinno się dostarczać w ę ­ giel zdatny do opału dom ow ego (w edług możliwości sorty­

m enty 20— 40 mm. ziarnistości).

(17)

11

7. Pracow nik nie ponosi podatku obrotowego. P raco w n i­

cy zaś pod b) (w wszystkich innych zakładach) m ają zwracać podatek w ęg low y w połowie.

§ 14. Ochrona wynalazków

ftż do ogólnego uregulowania zastrzeżonego Centralnem u Z espołow i P ra c y pracodaw ców i pracobiorców przem ysłow ych obowiązują przepisy ustaw ow e, o ile nie ma w kontrakcie służbowym przewidzianych korzystniejszych umów.

§ 15. Łagodzenie sporów

1. Niżej podpisane związki tworzą p arytetycznie złożoną Taryfow ą K o m isję Pojednaw czą, która czynnością swą ob ej­

m uje łagodzenie sporów w ynikłych z um ow y taryfowej.

2. Taryfow a Kom isja Pojednaw cza składa się z 6 człon ­ ków zwyczajnych oraz 12 zastępców, których do połowy w y ­ bierają Zw iązek Pracodaw ców i organizacje urzędnicze, oraz z jednego bezpartyjnego przewodniczącego.

3. O d n ośnie do osoby bezpartyjnego przewodniczącego m ają strony zaw ierające um ow ę porozum ieć się. O ileby nie doszło do porozum ienia, natenczas oznacza przewodniczącego każdorazowy Prezes Sądu A pelacyjnego w Katow icach.

4. Je ż e li powstaną m iędzy pracodaw cą a pracow nikiem spory z tej um ow y taryfow ej, natenczas powinno złagodzenie nastąpić w następujący sposób;

a) Przedew szystkiem muszą się odbyć bezpośrednie ust­

ne pertraktacje między pracodaw cą a pracownikiem . b) Je ż e li pertraktacje te nie doprow adzą do rezultatu,

natenczas pow inno się powołać praw ne przedstaw iciel­

stwo pracowników.

c) O ile w ten sposób nie można będzie uzyskać załago­

dzenia sporów, pow inno się zwrócić do w łaściw ych Zw iązków Pracodaw ców i Pracow ników .

d) O ile i te nie doprowadzą do żadnego pojednania, na­

tenczas musi się odw ołać do wyżej w ym ien io n ej T a ­ ryfow ej K om isji Pojednaw czej jako do Clrzędu P o je d ­ nawczego. Ten Urząd Pojed naw czy w ydaje w razie potrzeby orzeczenia, które dla obydwuch stron roz­

strzygają spraw y praw om ocnie.

5. Koszta powstałe przez bezpartyjnego przewodniczą­

cego ponosi strona przegryw ająca.

(18)

12

6. Dla pierwszego zaszeregowania pracow ników w klasy taryfy ustalono osobną Taryfow ą K om isję Pojednaw czą (K o ­ m isja zaszeregowania). Skład a się ona z 3 przedstawicieli pracodawców i 3 przedstaw icieli pracow ników ; nadto składa się ona z podkom isji dla zaszeregowania pracow ników ku p iec­

kich, p racow ników technicznych zatrudnionych na kopalniach węgla kam iennego i kruszcu i pracow ników technicznych za­

trudnionych w hutach oraz wszystkich innych zakładach Z w iąz­

ku Pracodaw ców .

W w ypadku odw ołania się do tej nadzwyczajnej T a ry fo ­ wej Kom isji Pojednaw czej (K om isja zaszeregowania) składają obie strony w każdym poszczególnym w ypadku przed p osie­

dzeniem kwotę w w ysokości 30,— zł. w Kom isji Pojednaw czej.

Kwota w płacona przez stronę przegryw ającą przepada do po­

łow y na korzyść organizacyj urzędniczych, do połow y na ko­

rzyść Zw iązku Praco d a w có w .

§ 16. Uczniowie

1. Uczniów i tak zw anych w ychow anków można tylko w stosunku 1 do 5 do personelu p racow ników przyjąć na um ow ę uczniowską. Czas nauki trwa 3 lata, w który to czas powinno się w liczyć aż do w ysokości jednego roku uczęszcza­

nie do uznanej przez państwo szkoły handlow ej (nie kursów w ieczornych). Czas nauki może również przy wyższym w y ­ kształceniu szkolnym (św iadectw o dojrzałości dla 6 klasy) w ynosić 2 lata. Po ukończonym czasie nauki otrzym uje uczeń św iadectw o uczniowskie z dokładnym podaniem nabytego w y ­ kształcenia i nabytych zdolności.

2. O soby zaznaczone jako chłopców - posłańców wolno celem w ypróbow ania ich zdolności na uczniów zatrudniać pra­

cam i piśm iennym i i kupieckiem i najwyżej aż do 2 m iesięcy.

O ile zostaną oni na tej podstawie przyjęci jako uczniowie, wlicza się ten czas próbny do czasu uczniowskiego.

3. O soby nie będące jeszcze pracow nikam i, musi się w ciągu jednego m iesiąca po podpisaniu tej um ow y podzielić na uczniów i na chłopców-posłańców. U znanym za uczniów musi się wliczyć dotychczasową czynność w służbie ku p iec­

kiej i w ciągu dalszego m iesiąca zawrzeć um owę uczniowską.

4. Chłopców-posłańców powinno się po upływ ie drugiego roku służby zwolnić i na życzenie dalej zatrudniać w zakła­

dzie jako robotników.

(19)

§ 17. Czarne listy

W szystkie tajem ne um ow y, które pracownikowi przeszka­

dzają w jego możności wolnego przesiedlania się (t. zw. czar­

ne listy) są niedozwolone.

§ 18. Kary dyscyplinarne

Nie w olno w ym ierzać w ięcej grzywien i innych kar d y ­ scyplinarnych. O dpow iednie rozporządzenia celem usunięcia tychże należy natychm iast wydać w e wszystkich zakładach.

Nie dotyczy to dobrow olnych datków.

§ 19. Urzędy honorowe

W interesie ogółu nie pow inno się na pracow ników n a­

kładać ograniczeń w w ykonaniu czynności honorow ourzędo- wych w państwie lub w gminie. O ileby zdaniem firm y służba pracow nika zbyt była w skutek tego tam ow ana, pozostaje roz­

strzygnięcie przez regulację zawartą między pracow nikiem a firm ą przy udziale praw nego przedstawicielstwa ze strony pracow ników .

Uzgodnienie linii wytycznych o w yko nyw aniu czynności honorowo urzędowych pracow ników w organizacjach pozosta­

wia się poszczególnym pracodaw com i radzie pracowników.

§ 20. Świadectwa

W szystkim pracow nikom powinno się na życzenie w y ­ stawić świadectwo obejm ujące dane dot. w ydajności, prow a­

dzenia się, rodzaju i czasu trwania czynności.

Każdem u pracow nikow i, nie posiadającem u pisma ang a­

żującego, pow inno się pism o takie w ręczyć aż do dnia 1 wrze­

śnia 1920 r. W piśm ie angażującym należy wyraźnie w ym ienić datę w stąpienia do służby, rodzaj czynności pracow nika, oraz grupę poborową i term in zaszeregowania do niej. Każdy w przy­

szłości następujący awans lub nom inację pow inno się pracow ni­

kowi podać pisem nie do w iadom ości.

§ 21. Pracownie

W interesie zdrowia powszechnego ma natychm iast K o ­ misja, składająca się z przedstaw icieli p racodaw ców i praw ­ nego przedstawicielstwa p racow ników zbadać, czy pracow nie i miejsca pobytu odpow iadają obecnym w ym ogom higieni­

cznym. Stw ierdzone braki należy usunąć.

13

(20)

14

§ 22. Renty

Poborów rentow ych nie wolno zaliczać na zarobek.

§ 28. Koszty podróży

Każdy z zarządów ma w sprawie wynagrodzenia kosztów podróży przedsięwziąć regulację, która ustali dla każdej p o ­ szczególnej kategorii rów nom ierne stawki, o ile nie zwraca się w ydatków w gotówce.

§ 24. istniejące pobory i inne wynagrodzenia

Pozostaw ia się swobodnej, um ow ie poszczególnych pra­

codaw ców ze swem i pracownikam i, czy dotychczasowe korzy­

ści wychodzące po za postanowienia taryfy m ają być nadal udzielane.

§ 25. Czas trwania umowy

M oc obow iązująca tej um owy taryfow ej zaczyna się z dniem 1 stycznia 1920 r. U m ow a obowiązuje do dnia 31 m arca 1921 r. O b yd w ie strony zaw ierające u m ow ę m ają pra­

wo w ym ów ić um ow ę tę najpóźniej dnia 1 lutego 1921 roku.

Jeżeli w ym ów ienie nie nastąpi, natenczas przedłuża się waż­

ność um ow y przy utrzym aniu jednom iesięcznego w ym ów ienia m ilcząco na dalsze ćw ierć roku. Niezależnie od w ym ów ienia um ow y musi się przystąpić do, rewizji staw ek poborowych jeżeli zażądają tego Zw iązek Praco d aw ców lub organizacje urzędnicze. Najpóźniej po 14 dniach po w p łynięciu o d p o w ie­

dniego wniosku należy przystąpić do tych pertraktacji. W n io ­ sek może być postaw iony tylko ze strony Związku P raco d aw ­ ców lub ze strony niżej podpisanych organizacji urzędniczych razem.

I i

(21)

15

Dodatek 1 do um ow y taryfowej

urzędników.

O m o w a

z d n ia 1 c z e r w c a 1927 r.

d o t.: maszynistów wyciągowych

M iędzy Zw iązkiem Praco d aw ców G órnośląskiego Prze­

m ysłu Górniczo-Hutniczego z jednej strony, a podpisanem i organizacjam i urzędniczem i z drugiej strony zawiera się n a­

stępującą um owę :

R . Dla m aszynistów w yciągow ych, którzy w m yśl u sta­

wy ubezpieczeniow ej dla funkcjonarjuszy muszą być obow iąz­

kowo ubezpieczeni, obowiązuje um owa taryfow a dla urzędni­

ków zakładów Związku Praco d aw ców G órnośląskiego Prze­

m ysłu Górniczo-Hutniczego z następującym i zm ianam i:

1. W m iejsce § 6 ust. 2 um owy taryfow ej dla urzędników wchodzą w życie następujące postanow ienia :

„N o rm a ln y codzienny ezas pracy (z wyłączeniem przerw) wynosi zasadniczo 8 godzin. Czasu potrzebnego do przebrania i m ycia nie zalicza się do czasu pracy.

Maszyniści w yciągow i muszą oczekiwać zluzowania na m iejscu ich pracy".

2. Parag raf 7 um ow y taryfowej dla urzędników uzupełnia się następującym postanow ieniem :

„Przez pobory ustalone w tabelach poborów dla m a­

szynistów w yciąg ow ych są w ynag rod zon e: służba nie­

dzielna i nadgodziny aż do w ysokości 40 godz kw artaln ie".

3. W § 8 um ow y taryfow ej skreśla się zdanie : „U rzęd n i­

cy po skończonym 40 roku życia otrzym ują 24 dni urlopu".

4. W m iejsce § 9 u m ow y taryfowej dla urzędników w ch o­

dzi następujące postanow ienie :

„Term in w ypow iedzenia dla m aszynistów w yciągo­

w ych w ynosi 6 tygodni przed końcem każdego kw a rta łu ” . 5. § 12 um ow y taryfow ej dla urzędników uzupełnia się n astępującym postanow ieniem :

„O bliczenie dodatku m ieszkaniowego dla m aszyni­

stów w yciągow ych następuje na podstawie następujących staw ek przedw ojennych :

dla sam otnych . . . . 12,— zł dla żonatych . . . . 25,— z ł” .

(22)

16

B . Podział na grupy w edług postanowień uposażenio­

w ych z dnia 26 kw ietnia 1920 r. uzupełnia się pod fl. Urzędnicy techniczni

I. Kop alnie węgla kam iennego, kopalnie rudy oło­

wianej i cynkowej, b) Ruch na powierzchni przez następujące g r u p y :

„Grupa a) m aszynistów w yciąg ow ych : M aszyniści w ycią ­ gowi, zatrudnieni przy jazdach linow ych na kopalniach węgla kam iennego, którzy regularnie spuszczają w szychcie najm niej 250 ludzi, ja k również maszyniści w yciągow i, zatrudnieni przy jazdach linow ych przy g łów nych m aszynach w yciągow ych w szychcie głów nej.

Grupa b) m aszynistów w yciągow ych : Inni maszyniści w y ­ ciąg o w i” .

C. Pob o ry m iesięczne w y n o s z ą : Grupa maszynistów

w yciągow ych

a) 25 297,40 zł 15X8,95 zł 431,65 Grupa m aszynistów

w yciągow ych

b) 25 265,70 zł 15X8,35 zł 390,95 D. Przy zaszeregowaniu obecnie zatrudnionych m aszyni­

stów w yciągow ych obowiązują następujące zasady :

a) Na kopalniach węg a kam iennego należy zaszeregować m aszynistów w yciągow ych dotychczas w ynagradza­

nych według grupy robotników fachow ych a, do gru­

py m aszynistów w yciąg ow ych a, a m aszynistów w y­

ciągowych wynagradzanych dotychczas według grupy robotników fachow ych b do grupy m aszynistów w y­

ciągow ych b.

b) Maszynistów w yciąg o w ych na kopalniach rudy należy wynagradzać w edług grupy m aszynistów w yciągow ych b.

c) Przy obliczeniu stopni starszeństwa należy zaliczyć dotychczas przepracowane lata zawodowe na stan o­

wisku m aszynisty w yciągow ego.

E. U m o w a ta obowiązuje od 1 czerwca 1927 r.

Katowice, dnia 1 czerwca 1927 r.

U w aga: Ma podstawie umowy zawartej w m iesiącu sierpniu 1928 r.

należy dozorców kąpielowych i mistrzów kąpielowych podlegających obo wiązkowi ubezpieczenia pracowników um ysłowych stawić na równi z gru­

pą b) maszynistów wyciągowych.

(23)

17

D odatek 2 do um o w y taryfow ej dla p racow ników um ysłow ych.

Postanowienia uposażeniowe

dla

pracowników umysłowych zakładów należących do Związku Pracodaw ców Górnośląskiego Przemysłu Górniczo-Hutniczego w brzmieniu obow iązu jącym od dnia 1 sierpnia 1931 r.

Ogólne

Postanow ienia uposażeniowe obowiązują wraz z załączo- nem i tabelami.

Dla zaszeregowania pracow ników um ysłow ych do posz­

czególnych grup nie jest m iarodajny tytuł lecz rzeczywista czynność zawodowa.

Dla w ynagradzania pracow ników u m ysłow ych i oblicza­

nia stopni starszeństwa m iarodajnym jest czas zaszeregowa­

nia do poszczególnych grup „postanow ień uposażeniow ych”

a nie wiek. W ym ie n io n y w iek najniższy ma o tyle tylko zna­

czenie, że pracow nik zaszeregowany w młodszym, niż prze­

widziany w tabelach, w ieku do jakieś grupy, pobiera tak długo pobory początkowe, aż nie osiągnie przewidzianego w ieku najniższego.

O bliczanie poborów następuje na podstawie przedłożo­

nych przez pracownika świadectw lub innych dowodów do­

tychczasow ych swych czynności według następujących zasad:

O dnośnie do starszych pracow ników , których d aw niej­

szych czynności nie da się już ściśle stwierdzić, trzeba będzie w wielu w ypadkach ustalić w drodze układu czas przez któ­

ry pracow nik należał do poprzednich grup.

Je ż e li pracownik um ysłow y wchodzi do wyższej grupy, natenczas otrzym uje od dnia 1 tego m iesiąca, w którym awansuje, przynajm niej pobory początkowe wyższej grupy.

Dla obliczania poborów od dnia 30 kwietnia 1920 r. obo­

wiązuje następująca zasada:

Przy przejściu z jednej grupy do innej należy, o ile do­

tychczasow e pobory nie równają się stawce poborowej nowej grupy, brać za podstawę dla dalszego obliczenia następną

(24)

_

18

- -

w y ż s z ą w t a b e li z a w a r tą s t a w k ę p o b o r o w ą n o w e j g ru p y . D o u s t a lo n e j w t e n s p o s ó b s ta w k i d o c h o d z i s to p ie ń s t a r ­ s z e ń s tw a n o w e j g ru p y j a k o d o d a te k d o a w a n s u . Następne roczne stopnie starszeństwa liczą się od dnia 1 tego m ie­

siąca, w którym nastąpi awans.

O ile pracow nik nie zgodził się na zaszeregowanie do pewnej grupy, natenczas należy próbow ać dojść do porozu­

m ienia m iędzy zarządem zakładu a radą urzędniczą (wydział urzędniczy). Je ż e li i w ten sposób nie dojdzie do porozum ie­

nia, powinno się zwrócić do parytetycznie obsadzonej T a ry ­ fowej Kom isji Pojednaw czej, flż do wydania orzeczenia przez tę Kom isję należy w ynagradzać tym czasow o danego praco­

wnika w edług zdania w łaściciela zakładu.

Podział grup

A . Pracow nicy um ysłowi zatrudniani w ruchu I. Kopalnie węgla kamiennego, rudy ołowianej i cynkowej

a ) ru c h p o d z ie m ią

Grupa 1 : Dozorcy, starsi górnicy bez oddziału sztygarskiego (o ile podlegają ubezpieczeniu urzędniczem u).

Grupa 2 : Starsi górnicy dozorujący oddział sztygarski.

Grupa 3 : Sztygarzy bez oddziału, sztygarzy nocni, zastępcy sztygarów w yko nu jący fu n kcje sztygarów, sztygarzy pom ocniczy, sztygarzy wiatrowi bez kom petencji w y­

dawania zarządzeń sztygarowi oddziałowem u.

Grupa 4 : Sztygarzy oddziałow i (rew irow i), sztygarzy wiatrowi z ko m p etencją w ydaw ania zarządzeń sztygarowi o d ­ działowemu.

G rupa 5 : Sztygarzy objazdowi, dozorujący oddziały sztygarskie, sztygarzy w iatrow i z kom petencją w ydaw ania zarzą­

dzeń sztygarowi objazdowem u, dozorującem u od­

działy sztygarowe i sztygarowi w iatrow em u na k o ­ palniach z gazami w ybuchow em i.

(J w a g i :

D o g r u p y 1 : Dozorcy, którzy podlegają ubezpieczeniu pracowników um ysłow ych, należą do grupy 1.

D o g ru p y 2 : Starsi górnicy, dozorujący oddział sztygar­

ski są to takie osoby dozorujące, które pod kierownictwem sztygara objeżdżają oprócz niego oddział sztygarski, ponosząc odpowiedzialność za oddział, oraz prowadzą częściowo książkę

(25)

19

dniówek, lub dostarczają m iarodajnych dla niej pokładek.

O ile dozorujący oddziały, lub dozorcy są zatrudniani ze względu na swe szczególne doświadczenie jako starsi górnicy wiatrowi (dozorcy w iatrow i), lub starsi górnicy rabunkowi (d o ­ zorcy rabunkowi), natenczas otrzym ują oni te sam e stawki poborowe co tamci.

Starsi górnicy, dozorujący oddział sztygarski, którzy stale, a nie tylko celem przejściowego zastępowania albo prowadzą sam odzielnie oddział sztygarski, albo prowadzą na drugą zmianę sztygara oddziałowego, oddziały, których załoga jest m niejw ięcej równą załodze zm iany głównej, otrzym ują po upływie 14 dni po przejęciu oddziału dodatek m iesięczny w w ysokości 9 złotych.

Pierwszy rok po ukończeniu Szkoły Górniczej uważa się za rok próbny. W ciągu tego roku zaszeregowuje się sztyga­

ra do grupy 2.

Do grupy 3: Sztygarzy wiatrowi, którzy byli już sztyga­

rami oddziałowym i, otrzym ują pobory ostatnich.

Do grupy 4: Je ż e li koord ynu je się w jednym oddziale sztygarskim dwóch sztygarów i prowadzi się obydwóch w ich zakładzie jako sztygarów oddziałowych, natenczas otrzym ują obydwaj stawki przewidziane dla sztygarów oddziałowych.

Do grupy 5: Za sztygarów objazdowych dozorujących oddziały sztygarskie uważa się takich sztygarów objazdowych, którzy kierują różnym i oddziałam i sztygarskiemi.

b ) ruch na powierzchni

Grupa 6: Dozorcy, o ile podlegają ubezpieczeniu urzędnicze­

mu, m iernicy węgla jako m ajstrowie przy wagach.

Grupa 7: W ierzchow i pom ocnicy sztygarów, zastępcy sztyga­

rów w ierzchow ych, m ajstrowie przy w agach z większą odpowiedzialnością.

Grupa 8 : Sztygarzy wierzchowi.

O w a g a :

Do grupy 7 : W ierzchow i pom ocnicy sztygarów, którzy stale, a nie tylko celem przejściowego zastępowania albo pro­

wadzą sam odzielnie oddział sztygarski, albo prowadzą na drugą zmianę sztygara oddziałowego oddziały, których załoga jest m niejw ięcej równa załodze zmiany głównej, otrzym ują po upływie 14 dni po przejęciu oddziału dodatek m iesięczny w w ysokości 7,80 zł.

(26)

20

c) ruch m aszynowy

Grupa 9: Dozorcy m aszynowi, o ile podlegają ubezpieczeniu urzędniczemu.

Grupa 10: Starsi dozorcy maszynowi.

Grupa lOa : Po m o cn icy sztygarów m aszynowych.

Grupa 11 : Sztygarzy maszynowi, majstrowie kowalscy.

Grupa 12: W erkm istrze m aszynowi.

U w a g i :

Do grupy 9 : Dozorcy m aszynowi, którzy są zatrudnieni stale, lub przeważnie na dole, otrzym ują za czas trwania tego zatrudnienia dodatek m iesięczny w w ysokości 7,80 zł.

Do grupy 10a: Za pom ocników sztygarów m aszynowych uważa się te osoby z ukończonym w ykształceniem fachow ym , które stale, a nie tylko celem przejściowego zastępowania albo prowadzą sam odzielnie oddział sztygarski, albo prowadzą na drugą zm ianę sztygara m aszynowego oddziały, których za­

łoga jest m niejw ięcej równa załodze zmiany głównej (um owa z dnia 23. II. 1925 r.).

Ci pom ocnicy sztygarów m aszynowych, których w y n a ­ gradzano według starej taryfy jako sztygarów m aszynowych, otrzym ują wynagrodzenie jako sztygarzy m aszynowi.

II. Huty żelaza

G rupa 13: Podm ajstrzy, pom ocnicy m ajstra, m ajstrow ie wa- gowi (niezaprzysiężeni), m ajstrowie placowi.

Grupa 14: 2. majstrowie, jak m ajstrowie przy nożycach, m aj­

strowie przy w iązaniu i 1. m ajstrowie przy wadze, 2. w erkm istrze ruchowi.

Grupa 15: Młodsi asystenci ruchowi, m ajstrowie walcowniczy, majstrowie przy ładow aniu.

Grupa 16: 2. asystenci ruchowi jako też 1. werkmistrze i 1. m a j­

strowie ruchowi.

G rupa 17 : l. asystenci ruchowi, starsi m ajstrowie, starsi w erk­

mistrze, sam odzielni kierow nicy budowli.

G rupa 18: Inżynierowie przy ruchu i inżynierowie maszynowi.

U w a g i :

Do grupy 13: Dozorcy, którzy podlegają ubezpieczeniu pracow ników um ysłow ych, należą do grupy 13.

Do grupy 14: Dozorcy, zatrudniani w ruchu m aszyno­

w ym i budowlanym , należą do grupy 14.

(27)

21

III. Huty metalowe

G rupa 19: M ajstrow ie pom ocniczy, dozorcy placowi, m ajstro­

wie wagowi i podobne kategorie.

Grupa 20: M ajstrow ie bez w ykształcenia fachow ego i niepro- wadzący ew idencji szycht (dozorcy ruchowi), starsi dozorcy z w ykształceniem fachow ym .

Grupa 21 : M ajstrow ie z w ykształceniem fachow ym albo pro­

wadzący ew idencje szycht, kierow nicy ruchu.

Grupa 22: Asystenci ruchowi, tech nicy ruchowi, werkm istrze m aszynowi, werkm istrze elektro-techniczni, m ajstro­

wie z ukończoną szkołą hutniczą, starsi m ajstrowie bez ukończonej szkoły hutniczej.

Grupa 23: A systenci ruchowi z wyższym wykształceniem , w erk­

mistrze m aszynowi z ukończonym w ykształceniem fachow ym , w erkm istrze elektro techniczni, z u k o ń ­ czonym w ykształceniem fachow ym , starsi m ajstro­

wie z ukończoną szkołą hutniczą.

Grupa 24: M ajstrow ie hutniczy.

IV. Koksownie I przemysł chemiczny

Grupa 25: Majstrowie placowni, m ajstrowie wagowi, m ajstrowie przy załadowaniu, m ajstrowie pom ocniczy, m ajstro­

wie przetokowi (o ile podlegają ubezpieczeniu urzędniczem u).

G rupa 26: M ajstrow ie koksow niczy, m ajstrow ie przy płóka- niu gazów, m ajstrow ie ruchowi, werkm istrze w ko­

ksowniach w m niejszych zakładach ruchu, 2 w erk­

mistrze w fabrykach chem icznych, młodsi asysten­

ci ruchowi.

Grupa 27: 1 werkm istrze w fabrykach chem icznych, w e rk m i­

strze w koksow niach w większych zakładach ruchu, 2. asystenci ruchowi.

Grupa 28: Starsi m ajstrowie, 1. asystenci ruchowi, w e rk m i­

strze m aszynowi z w ykształceniem fachowym . Grupa 29: Inżynierow ie ruchowi, inżynierow ie maszynowi, che­

m icy ruchowi z wyższym w ykształceniem .

V. Przemysł elektryczny

Grupa 30: Starsi m aszyniści, starsi palacze, monterzy, m on ­ terzy odbiorcy, puncarze.

G rupa 31 : Młodzi technicy dla ruchu w pierwszych pięciu la­

tach zawodowych, m ajstrowie przy reparacjach, m aj­

(28)

22

strowie przy instalacji, 2. m onterzy obwodowi, m o n ­ terze przy licznikach, zegarmistrze.

Grupa 32: 2. chem icy, technicy ruchow i, 2, m ajstrowie m a­

szynowi, m ajstrow ie przy ogniu, 1. m onterzy ob wodowi, (starsi m onterzy), rewizorzy liczników.

Grupa 33: 1. m ajstrow ie maszynowi, m ajstrow ie przy kotłach, 2. inspektorzy badający przewody (w pierwszych trzech latach zawodowych), 2. inspektorzy ruchowi (w pierw szych trzech latach zawodowych lub w m niej­

szych inspekcjach aż do 10.000 konsum entów ) Grupa 34: Inżynierow ie ruchowi, 1 ."inspektorzy badający prze­

wody, 1. inspektorzy ruchowi, inżynierow ie przy licznikach.

I ł . Urzędnicy techniczno-biurowi w wszystkich Zakładach Związkowych

(łącznie z urzędnikami biur budowlanych)

I. Tabela ogólna

Grupa 35: Rysow nicy, którzy zatrudnieni są pracam i mecha- nicznemi, jak kopiowanie, przerysowanie, odryso- w yw anie w edług wzorów.

G rupa 36: Rysow nicy, p racujący sam odzielnie.

Grupa 37: Konstruktorzy detaliczni, technicy łącznie z tech n i­

kami b udow lanym i z m niejszym zakresem działa­

nia, oprócz tego wszyscy technicy w pierwszych pięciu latach zawodowych.

Grupa 38: Technicy łącznie z technikam i budow lanym i z w ię k ­ szym zakresem działania, 2. konstruktorzy, 2. inży­

nierow ie, 2. architekci, 2. kierow nicy budowli.

Grupa 39: 1. konstruktorzy, 1. inżynierowie, technicy dla ofert, 2. statycy i technicy nadzorujący montaż, 1. archi­

tekci, 1. kierow nicy budowli.

Grupa 40: Konstruktorzy pracujący samodzielnie, inżyniero­

wie dla podróży i ofert pracujący samodzielnie, 1. statycy, architekci pracujący samodzielnie, kiero­

wnicy budowli z wyższym wykształceniem , m ajstro­

wie budowlani, zastępcy kierow ników oddziałów budowlanych.

U w a g i :

D o grupy 37: Konstruktorzy detaliczni są to urzędnicy, którzy załatwiają za pouczeniem m niejsze roboty.

(29)

23

D o grupy 38: 2. konstruktorzy są to urzędnicy, którzy załatwiają większe roboty za pouczeniem , m niejsze zaś sam o­

dzielnie.

II. Tabela specjalna dla poszczególnych pracowników umysł.

a) Laboratorium Grupa 41 : Po m o cn icy w laboratoriach.

Grupa 42: Laboranci wzgl. chem otechnicy z m niejszym za­

kresem działania, oprócz tego ci sami w pierwszych pięciu latach zawodowych.

G rupa 43: Laboranci wzgl. chem otechnicy z większym zakre­

sem działania.

Grupa 44: K ierow nicy m niejszych laboratorii, jak również che­

m otechnicy z ukończonym w ykształceniem facho­

wym.

Grupa 45: C hem icy z ukończonym wyższym wykształceniem . U w a g a :

Do grupy 41 : Pom ocnicy w laboratoriach są to urzędni­

cy, którzy są zatrudnieni przeważnie pracam i m echanicznym i jak branie prób, przygotow yw anie prób i t. d.

b) biura miernicze Grupa 46: Przerysowacze.

Grupa 47: R yso w n icy pom ocniczy.

Grupa 48: Rysow nicy.

Grupa 49: M iernicy pomocniczy, (asystenci w biurach m ier­

niczych).

Grupa 50: Sekretarze techniczni.

C . Urzędnicy kupieccy

Grupa a) Urzędnicy, których działalność jest przeważnie m e­

chaniczna.

Grupa b) Urzędnicy pracujący według wskazów ek przy pra­

cach rodzaju przeważnie um ysłowego.

Grupa .c) Urzędnicy pracujący sam odzielnie.

Grupa d) Urzędnicy pracujący sam odzielnie z większą odpo­

wiedzialnością.

Grupa e) Urzędnicy na stanowiskach zaufanych.

(30)

S P I S R Z E C Z Y

Strona

§ 1 M iejscow y zakres d z ia ła n ia ... 1

§ 2 Osobisty zakres d z i a ł a n i a ...- . ... 1

§ 3 Uznanie z w ią z k ó w 1 § 4 Zastępstwo pracowników w zakładach ...1

§ 5 Zaszeregow anie pracowników do t a r y f y ... 1

§ 6 Czas p r a c y ... ...2

§ 7 Godziny nadliczbowe i praca n ie d z ie ln a ... .... . . 2

§ 8 U r l o p ... 4

§ 9 Termin w y p o w ie d z e n ia ... ... 5

§ 10 W iek z a w o d o w y ... 5

§ 11 P o b o ry: a) dodatek d o m o w y ... 6

b) dodatek na d z i e c i ...7

c) wolne mieszkanie służbowe, albo wynagrodź w gotówce w/g § 12 7 d) wolny w ęgiel domowy, lub wynagrodzenie za w ęgiel w/g § 1 3 ... 7

§ 12 M ie s z k a n ie ... .... ... 8

M niejwartościowe m ie s z k a n ia ... 9

§ 13 Bezpłatny o p a ł ...9

§ 14 O chrona w y n a la z k ó w ...11

§ 15 Łagodzenie s p o r ó w ...11

§ 16 U c z n i o w i e ... 12

§ 17 Czarne lis t y ...13

§ 18 Kary d y s c y p lin a rn e ... 13

§ 19 Urzędy h o n o r o w e ... 13

§ 20 Ś w ia d e c tw a ...13

§ 21 P r a c o w n i e ... 13

§ 22 R e n t y ... . 1 4 § 23 Koszty p o d r ó ż y ... 14

§ 24 Istniejące pobory i inne w yn a g ro d z e n ia ... 14

§ 25 Czas trwania u m o w y ...14

U m o w a z dnia 1 czerwca 1927 r. do t. m a s z y n is tó w w y c ią g o w y c h (dodatek 1 do umowy taryfow ej u rz ę d n ik ó w )... 15

P o s ta n o w ie n ia u p o s a ż e n io w e 1. VIII. 1931 r. (dodatek do umowy taryfowej dla pracowników u m ys ło w yc h )... 17

P o d z i a ł g r u p fl. P r a c o w n ic y u m y s ło w i z a tru d n ia n i w ru ch u I Kopalnie węgla kamiennego, rudy ołowianej i cynkowej . . . 18

II Huty ż e la z a ...20

Ul Huty m e t a l o w e ... 21

IV Koksownie i przem ysł c h e m ic z n y ... 21

V Przem ysł e le k t r y c z n y ... 21

B. U rz ę d n ic y te c h n ic z n o b iu ^ w i- w ^ w s z y s tk ic h Z a k ła d a c h Z w ią z k . I Tabela ogólna . . . z C ...22

II Tabela specjalna d la/^ sz cz ęg ó lrifęh pracowników um ysłowych 23 a) Laboratorium , b) ptura m ie r n ic z e ... 23

C. U rz ę d n ic y k u p ie c c y . ... 23 f y

(31)
(32)
(33)
(34)
(35)
(36)

Cytaty

Powiązane dokumenty

Es ist festzulegen, dass nach dem Ablauf der 3 Jahre, in denen der gegenwärtige Betrieb der Oberschlesisohen Elektrizität*- w«rke aufrecht erhalten bleibt, nicht nur

ku 1936 bardzo poważnie.. jednak w tym samym czasie podniósł się nieco wskaźnik cen, więc wzrost realnych obrotów w handlu światowym był mniejszy niż wzrost

Jakkolwiek przejście paru tych przedsiębiorstw z rąk obcego i nie chcącego się podporządkować polskiej racji stanu kapitału w ręce polskie spotkało się z

Członków gwareckich, o ile chodzi o spółki lub gwarectwa, reprezentuje wobec Związku ich Z arząd albo zastępca udziałowiec wzgl... W razie równości głosów

22 Hillebrand Nowawieś Katowice Czarnylas Wirek Kopalnie Spółka Akcyjna,

cznego należą zakłady pracy położone na obszarze w ojew ództw a śląskiego, p row ad zone na sposób fabryczny j, zajm ujące się b u d o ­ wą, lub instalacją

Odważnym rozwiązaniem, które jednak może spotkać się z olbrzymim oporem własnego środowiska, byłoby bowiem wykorzystanie przynajmniej w pew- nym stopniu potencjału

Stosownie do treści przepisu artykułu 153 kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy, przysługuje mu prawo do urlopu z upływem