Województwo mazowieckie
Q4 2017
Adecco Poland jest światowym liderem
wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach.
W Polsce działamy od 1994 roku.
Wykorzystując wiedzę i wieloletnie doświadczenie współpracujemy z Klientami w ponad 50 biurach pracy tymczasowej, stałej oraz placówek onsite - lokalnych przedstawicielstw utworzonych przy dużych Klientach.
W 2016 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad 63 000 osób.
Dostarczany Państwu, kwartalny raport Radar Rynku Pracy:
• przedstawia sytuację na lokalnym rynku pracy w porównaniu do ogólnopolskiego rynku,
• wskazuje zróżnicowanie grupy osób bezrobotnych na lokalnym rynku, stanowiących źródło
potencjału zawodowego dla pracodawców,
• stanowi również narzędzie do przewidywania zmian na lokalnych rynkach pracy.
Informacje zawarte w raporcie zostały zebrane
na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego.
Co to jest ?
RODO – ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA
REWOLUCYJNE BEZPIECZEŃSTWO, CZYLI RODO W HR
Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych od 25 maja 2018 roku ujednolici zasady ochrony i przetwarzania danych osobowych na terenie całej Unii Europejskiej. Nowe prawo będzie miało kluczowy wpływ na działy HR we wszystkich organizacjach działających na terenie UE jak i poza nią.
W przeciwieństwie do obecnie obowiązujących regulacji, RODO wprowadza dotkliwe sankcje za wycieki danych i naruszenia bezpieczeństwa. Może to być nawet 20 milionów euro lub 4 proc. światowego obrotu, w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa.
Zgodnie z nowym prawem podmiot przetwarzający dane ma obowiązek zapewnienia „najlepszej możliwej ochrony” danym osobowym w organizacji. Dotyczy to wszystkich danych, zarówno klientów, jak i pracowników oraz partnerów biznesowych.
W tej grupie znajdują się również kandydaci do pracy.
Oprócz znanej do tej pory zgody na przetwarzanie danych osobowych, firma może zbierać od pracowników także zgody fakultatywne, na przykład na udostępnienie wizerunku i danych kontaktowych na stronie internetowej. Do tej pory obszar ten był nieuregulowany. Konieczne będzie także wskazanie w jakim okresie dane osobowe będą przetwarzane. Oznacza to, że jeśli firma będzie chciała zachować dane kandydatów na potrzeby przyszłych rekrutacji, konieczne będzie określenie, czy dane te będą przechowywane przez najbliższe 5, 10 czy 15 lat oraz uzasadnienie, dlaczego akurat tak długo.
Bezpieczni pracownicy i kandydaci
Kwestie związane z HR muszą być uwzględnione w opracowanej na potrzeby zgodności z RODO polityki bezpieczeństwa danych. Kluczowym elementem powinien być ład danych – firmy muszą dokonać przeglądu przechowywanych danych osobowych i ich inwentaryzacji. Ważne jest także ustalenie odpowiedzialności za daną bazę danych oraz wskazanie, kto ma do niej dostęp. Tym samym RODO powinno zakończyć erę przesyłania mailem arkuszy Excel z danymi klientów lub pracowników.
W niektórych organizacjach konieczne będzie zatrudnienie nowych pracowników. Może to być Inspektor Ochrony Danych (czasami w miejsce obecnego Administratora bezpieczeństwa Informacji) oraz Data Steward, odpowiadający za jakość baz danych oraz wprowadzanie w nich zmian. Ustawa jednak dopuszcza, by takich ludzi powoływać jedynie na część etatu lub outsource’ować.
P olityka bezpieczeństwa
Potrzebne aneksy
Istotnym elementem RODO jest przeniesienie całej odpowiedzialności za bezpieczeństwo danych na podmiot przetwarzający.
Zamiast wskazywać w ustawie zasady ochrony danych, tak jak miało to miejsce w obecnym systemie prawnym, ustawodawca zobowiązuje podmiot do opracowania własnej polityki bezpieczeństwa, która uwzględnia możliwe zagrożenia, zarówno ze strony cyberprzestępców, jak i niefrasobliwości własnych pracowników. Co więcej, do RODO będą musiały się dostosować również podmioty spoza Unii Europejskiej, które świadczą usługi na jej terenie. Dotyczy to przede wszystkim dostawców usług cloud computingowych, takich jak Microsoft Azure oraz Amazon Web Services. Z perspektywy branży HR oznacza to konieczność weryfikacji wiarygodności podmiotów dostarczających usługi informatyczne, na przykład do mierzenia czasu pracy czy zarządzania urlopami.
Co więcej, jeśli z winy podwykonawcy dojdzie do wycieku powierzonych danych (na przykład hakerzy wykradną bazę dostawcy programu w chmurze obliczeniowej) ukarany zostanie zleceniodawca. Tym samym konieczne jest opracowanie stosownych aneksów do umów z podwykonawcami, którzy mają w swojej pracy dostęp do danych osobowych. Dotyczy to nie tylko informatyków czy administratorów, ale również, na przykład, serwisu sprzątającego, którego pracownicy odkurzają archiwum, czy serwisantów komputerowych.
RODO – ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA
REWOLUCYJNE BEZPIECZEŃSTWO, CZYLI RODO W HR
Generalne zmiany
28 lutego 2018 r. na posiedzeniu Komitetu do Spraw Europejskich w Sejmie została podjęta decyzja o wykreśleniu z nowego projektu ustawy o ochronie danych osobowych przepisów dotyczących wyłączenia stosowania niektórych przepisów RODO w stosunku do Małych i Średnich przedsiębiorstw. Oznacza to, iż wszyscy przedsiębiorcy, bez wyjątku, od 25 maja 2018 r. muszą stosować przepisy RODO.
Z doświadczeń Adecco Group wynika, iż podstawowym krokiem w procesie przygotowania firmy do zmian wynikających z nowych regulacji RODO, powinno być przeprowadzenie Audytu w tym zakresie.
Nowym i bardzo ważnym wymaganiem wynikającym z wdrożenia RODO jest konieczność przeprowadzenia Analizy Ryzyka dla ochrony danych osobowych. Celem tej analizy jest określenie stopnia prawdopodobieństwa wystąpienia danego naruszenia oraz przeprowadzenie oceny jego wpływu na ochronę danych. Jednocześnie wynikiem Analizy jest macierz rekomendowanych zaleceń/usprawnień i określana jest droga dojścia.
Jesteśmy świadomi, tego że obszar Analizy Ryzyka rodzi najwięcej wątpliwości i pytań t.j:
Czy budowana w oparciu o własne doświadczenia macierz rekomendacji jest poprawna?
Czy wprowadzane działania będą wystarczająca dla spełnienia wymogów RODO i nie narażą firmy na sankcję prawne lub finansowe?
W związku z coraz częściej pojawiającymi się z Państwa strony pytaniami i wątpliwościami, pragniemy podzielić się Państwem naszymi doświadczeniami oraz wiedzą praktyczną w zakresie wdrażania RODO. Dlatego też zainteresowane osoby zachęcamy do kontaktu z naszymi lokalnymi przedstawicielami Adecco.
Okiem Eksperta
Paweł Chochoł Project Manager
Obecnego Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych zastąpi Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, czyli PUODO. Nowa ustawa zmienia sumarycznie 40 innych obowiązujących ustaw. W ostatnich miesiącach miały miejsce konsultacje społeczne oraz opiniowanie i uzgodnienia międzyresortowe.
Już w tej chwili wiele firm zdecydowało się na audyt prawny oraz technologiczny mający na celu ustalenie zgodności stosowanych praktyk z RODO.
Generalne zmiany
STOPA BEZROBOCIA ORAZ LICZBA OSÓB
BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWACH (W TYS.)
warmińsko - mazurskie wielkopolskie
Województwo z najwyższą stopą bezrobocia
Województwo z najniższą stopą bezrobocia
1 081,7 tys.
Liczba osób bezrobotnych
6,6%
Stopa bezrobocia w Polsce
11,7% 3,7%
Powyżej 21,0%
18,0% - 21,0%
15,0% - 18,0%
12,0% - 15,0%
9,0% - 12,0%
Poniżej 9,0%
STOPA BEZROBOCIA W POWIATACH
m. st. Warszawa szydłowiecki
Powiat z najniższą stopą bezrobocia
Powiat z najwyższą stopą bezrobocia
2,0%
25,8%
Powyżej 32,0%
26,0% - 32,0%
20,0% - 26,0%
14,0% - 20,0%
8,0% - 14,0%
Poniżej 8,0%
LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATACH (W TYS.)
Powyżej 44,0 tys.
36,0 tys. - 44,0 tys.
28,0 tys. - 36,0 tys.
19,0 tys. - 28,0 tys.
5,0 tys. - 19,0 tys.
Poniżej 5,0 tys.
Powiat z najmniejszą liczbą osób bezrobotnych Powiat z największą
liczbą osób bezrobotnych
m. st. Warszawa
łosicki
1,0 tys.
26,1 tys.
OSOBY BEZROBOTNE
W PODZIALE NA WYKSZTAŁCENIE
Powiat Wyższe Policealne
oraz średnie zawodowe
Średnie
ogólnokształcące Zasadnicze (zawodowe)
Gimnazjalne, podstawowe
i niepełne podstawowe
Liczba osób bezrobotnych
białobrzeski 104 214 95 371 355 1 139
ciechanowski 471 682 496 1 052 980 3 681
garwoliński 325 995 458 1 398 1 064 4 240
gostyniński 288 557 354 696 980 2 875
grodziski 235 243 156 234 277 1 145
grójecki 144 229 149 248 321 1 091
kozienicki 306 549 307 876 725 2 763
legionowski 402 555 343 488 720 2 508
lipski 201 432 245 549 382 1 809
łosicki 137 237 114 253 251 992
makowski 276 679 580 919 1 009 3 463
miński 418 628 323 631 614 2 614
mławski 231 480 281 532 564 2 088
nowodworski 187 344 216 419 737 1 903
ostrołęcki 451 1 014 415 1 052 910 3 842
Ostrołęka 451 701 317 647 519 2 635
ostrowski 355 651 378 694 758 2 836
otwocki 358 531 278 558 674 2 399
piaseczyński 736 750 396 630 1 329 3 841
Płock 742 1 157 486 983 1 138 4 506
płocki 519 1 022 435 1 210 1 631 4 817
płoński 314 545 588 982 1 190 3 619
pruszkowski 587 719 367 499 725 2 897
przasnyski 211 408 241 498 709 2 067
przysuski 362 922 419 1 165 878 3 746
pułtuski 293 526 395 707 787 2 708
Radom 2 147 2 552 1 196 2 981 3 255 12 131
radomski 1 168 2 171 856 2 924 2 927 10 046
Siedlce 432 455 246 398 452 1 983
siedlecki 276 418 226 559 476 1 955
sierpecki 311 818 304 882 937 3 252
sochaczewski 245 484 318 587 750 2 384
sokołowski 239 335 213 378 378 1 543
szydłowiecki 347 817 372 1 340 890 3 766
Warszawa 8 184 5 697 2 912 3 052 6 211 26 056
warszawski zachodni 313 327 130 297 334 1 401
węgrowski 213 328 326 551 406 1 824
wołomiński 974 1 334 892 1 486 1 990 6 676
wyszkowski 203 382 200 413 419 1 617
zwoleński 207 322 196 490 513 1 728
str. 9
Bezrobotni zarejestrowani wg wieku w województwie
Liczba osób bezrobotnych
w podziale na wykształcenie w województwie
55 lat i więcej 45-55 lat
18-24 lat
11,7% 26,6% 24,1% 18,5% 19,1%
35-44 lat
25-34 lat
PORÓWNANIE LICZBY OFERT PRACY DO LICZBY OSÓB BEZROBOTNYCH
ZAREJESTROWANYCH NA 1 OFERTĘ PRACY
Powiat z najmniejszą liczbą ofert pracy
legionowski
1 254
Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy9
Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracyPowiat z największą liczbą ofert pracy
m. st. Warszawa
3 043 2
Liczba ofert pracy - stan w końcu miesiąca
Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy
WYNAGRODZENIA
W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW*
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw
4 973,73 4 635,77
XII 2017Minimalne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw
2016
2 000,00
2017
1 850,00
+ 8,10%
+ 7,29%
+ 2,1%
Inflacja
XII 2017 vs XII 2016
XII 2016
*wynagrodzenie miesięczne brutto Powyżej 5 084,00 zł 4 668,00 zł - 5 084,00 zł 4 252,00 zł - 4 668,00 zł 3 836,00 zł - 4 252,00 zł 3 420,00 zł - 3 836,00 zł Poniżej 3 420,00 zł
