• Nie Znaleziono Wyników

mgr Kamila Siejka Zakład prawa pracy

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "mgr Kamila Siejka Zakład prawa pracy"

Copied!
1
0
0

Pełen tekst

(1)

mgr Kamila Siejka Zakład prawa pracy

WSP

Prawo pracy - ćwiczenia Plan zajęć – semestr letni

Tematy zajęć:

1. Odpowiedzialność pracownicza oraz odpowiedzialność za wykroczenia i przestępstwa przeciwko prawom pracownika.

2. Wynagrodzenie za pracę i jego składniki.

3. Czas pracy.

4. Urlopy i inne zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.

5. Spory indywidualne ze stosunku pracy.

6. Ochrona pracy ogólna i szczególna.

Literatura:

1. H. Szurgacz (red.), Prawo pracy. Zarys wykładu, Warszawa 2017.

2. K. Baran (red.), Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2015.

3. J. Stelina (red.), Prawo pracy, Warszawa 2014.

4. L. Florek, Prawo pracy, Warszawa 2016.

5. H. Szurgacz, A. Tomanek, Kazusy z prawa pracy, Wrocław 2013.

Cytaty

Powiązane dokumenty

 WYŁĄCZNIA: ubytki naturalne, normalne zużycie rzeczy PRACOWNICZA ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA NA ZASADACH OGÓLNYCH.. omdlenie,. zasłabnięcie) PRACOWNICZA ODPOWIEDZIALNOŚĆ

 WYŁĄCZNIA: ubytki naturalne, normalne zużycie rzeczy PRACOWNICZA ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA NA ZASADACH OGÓLNYCH.. omdlenie,. zasłabnięcie) PRACOWNICZA ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Odpowiedzialność typu prywatnoprawnego ma zwykle postać odpowiedzialności kompensacyjnej (odszkodowawczej), zmierzającej do wyrównania uszczerbku poniesionego przez

4) wina pracownika, 5) związek przyczynowy. Ad 1) Kluczową przesłanką ponoszenia odpowiedzialności za mienie powierzone jest prawidłowe powierzenia mienia pracownikowi

Nie jest wyłączona kumulacja nałożenia kary porządkowej z zastosowaniem sankcji wynikającej z innego rodzaju odpowiedzialności pracowniczej z tytułu zachowania

 WYŁĄCZNIA: ubytki naturalne, normalne zużycie rzeczy PRACOWNICZA ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA NA ZASADACH OGÓLNYCH.. omdlenie,. zasłabnięcie) PRACOWNICZA ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Uprawnienia stron w razie nieprawidłowego rozwiązania (ustania) stosunku pracy6. Przejście zakładu pracy na

• pracodawca jest obowiązany do wydania pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy w dniu, w którym następuje ustanie