• Nie Znaleziono Wyników

Zakazy konkurencji

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Zakazy konkurencji"

Copied!
18
0
0

Pełen tekst

(1)

Zakazy konkurencji

Dr Jacek Borowicz

(2)

ZAKAZY KONKURENCJI

W trakcie trwania stosunku pracy Art. 101 1 . § 1

Po ustaniu stosunku pracy (klauzula konkurencyjna) Art. 101 2 . § 1.

Zakazy konkurencji

(3)

ZAKAZ KONKURENCJI

W trakcie trwania

stosunku pracy każdy pracownika Art. 101 1 . § 1

Zakazy konkurencji

(4)

ZAKAZY KONKURENCJI

Po ustaniu

stosunku pracy

(klauzula konkurencyjna) Art. 101

2

. § 1.

pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę

Zakazy konkurencji

(5)

Zakaz konkurencji

„w zakresie określonym w odrębnej umowie”

Zakazy konkurencji

(6)

Umowa o pracę +

umowa (lub umowy) o zakazie konkurencji

Zakazy konkurencji

(7)

Art. 101 3 . k.p.

Umowy, o których mowa

w art. 101 1 § 1 i w art. 101 2 § 1, wymagają

pod rygorem nieważności formy pisemnej.

Zakazy konkurencji

(8)

PRACOWNIK NIE MOŻE:

prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też

 świadczyć pracy w ramach stosunku pracy, lub

 świadczyć pracy na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką

działalność

Zakazy konkurencji

(9)

Umowa o zakazie konkurencji w każdym przypadku określa:

 przedmiot zakazanej działalności/pracy (czego nie wolno konkretnie robić?)

 zakazane formy zachowań konkurencyjnych

(jak nie wolno konkurować?)

Zakazy konkurencji

(10)

Okres obowiązywania umowy o zakazie konkurencji

W trakcie trwania stosunku pracy

Po ustaniu stosunku pracy

Zakazy konkurencji

(11)

Umowa

o zakazie konkurencji w trakcie trwania

stosunku pracy

KONSEKWENCJE DLA STRON STOSUNKU PRACY

Zakazy konkurencji

(12)

Umowa

o zakazie konkurencji

po ustaniu stosunku pracy (klauzula konkurencyjna)

SPECYFIKA TREŚCI

Zakazy konkurencji

(13)

Klauzula konkurencyjna poza określeniem przedmiotu i form zakazanej konkurencji zawiera:

 wskazanie okresu na jaki jest zawarta

 wskazanie odszkodowania należnego pracownikowi z tytułu tego zakazu

Zakazy konkurencji

(14)

Czy można zawrzeć klauzulę

konkurencyjna np. na 20 lat albo do dnia przejścia pracownika na

emeryturę?

Zakazy konkurencji

(15)

Wysokość odszkodowania z tytułu zawarcia klauzuli konkurencyjnej.

Zakazy konkurencji

(16)

KLAUZULA KONKURENCYJNA

KONSEKWENCJE DLA BYŁYCH STRON STOSUNKU PRACY

Zakazy konkurencji

(17)

Zenon B. pracował w marketingu w zakładach tekstylnych „Spodenki SA”. Ma klauzulę konkurencyjną na 2 lata. Zwolnił się z pracy i pracuje teraz w marketingu w zakładach mięsnych „Golonka Sp. z o.o.”.

Poprzedni pracodawca odmawia wypłaty odszkodowania mówiąc, że Zenon ma przecież pracę, nie jest bezrobotny z powodu zakazu konkurencji.

Zakazy konkurencji

(18)

Zenon B. zawarł ze swoim pracodawcą Zakłady Tekstylne „Spodenki SA” klauzulę konkurencyjną na 2 lata. W umowie tej nie ma jednak ani słowa o odszkodowaniu o którym mowa w art. 101 2 . § 1.i §3 kp.

Zakazy konkurencji

Cytaty

Powiązane dokumenty

Poprzedni pracodawca odmawia wypłaty odszkodowania mówiąc, że nie ma podstaw bo Zenon ma przecież pracę, nie jest bezrobotny z powodu zakazu konkurencji.

odszkodowanie z tytułu klauzuli konkurencyjnej to nie odszkodowanie za bezrobocie po zakończeniu stosunku pracy – to rekompensata za powstrzymanie się od

„Nie można przeprowadzać dowodu z treści zeznań, które zostały złożone na. wcześniejszym etapie postępowania przez osoby, które skorzystały później z

państwowej mogą być przesłuchane co do okoliczności, na które rozciąga się ten obowiązek, tylko po zwolnieniu tych osób od obowiązku zachowania tajemnicy przez. uprawniony

kształtującego prawo lub stosunek prawny – które jest wiążące – to jednak nie.. uprawomocniają się – i nie

2.po zakończeniu stosunku pracy (tzw. klauzula konkurencyjna).. Forma umów o zakazie konkurencji.. Zakres przedmiotowy wg k.p.. Umowa o zakazie konkurencji w każdym przypadku

umowa (lub dwie umowy) o zakazie konkurencji jako dokumenty odrębne od dokumentu zawierającego umowę o pracę..

Może zwolnić tylko sąd i tylko wtedy, gdy jest to niezbędne dla dobra wymiaru sprawiedliwości a okoliczność nie może być ustalona na podstawie innego