Sessie 5 Effectieve wijkinterventies - Presentatie sheets

(1)

1 Onderzoeksinstituut OTB

Best Persons & Best Practices

Een Dialoog

Woonconferentie. Sessie ‘effectieve wijkinterventies’. Haagse Hogeschool. 29 oktober 2013.

(2)

Best Practice

Een ’Best Practice’ is een techniek, een

werkmethode, proces of activiteit die zich als effectiever heeft bewezen dan enige andere techniek, methode etc.

(3)

Best Person

Een ‘Best Person’ onderscheidt zich van andere

professionals door buiten de lijntjes te kleuren, creatief om te gaan met regels of voorschriften en goed naar bewoners te luisteren. Ze vallen op door hun

(4)

(5)

(6)

(7)

Vier Verschijningsvormen

• Een ‘alledaagse doener’

• Een ‘frontliniewerker’

• Een ‘sociaal ondernemer’

(8)

• Zij positioneren zich in de front linie en zijn zo direct

verbonden met de bewoners en hun problemen. Zo verkrijgen zij lokale kennis, die essentieel voor hun werk is.

• Ze hebben een sterke affiniteit met de leefwereld van

bewoners (empatisch). Zij zijn alledaagse doeners, omdat zij naar probleemoplossingen/resultaten

(9)

(10)

(11)

• Zij laten een sociaal ondernemerschap zien. Zij

starten een project of geven een project dat niet van de grond kwam een nieuwe impuls.

• Zij leggen verbindingen met andere professionele

domeinen en instituties en bouwen zo relevante

(12)

(13)

‘Kom niet gelijk met jouw

oplossingen’

(14)

• Hun realiteit (probleemdefinitie en doelen) past niet

altijd binnen de regels en regelgeving. Ze zijn niet

tegen de regels, maar relativeren de rigide toepassing, omdat regels niet altijd passend zijn voor zich

aandoende problemen. Hun creativiteit heeft

betrekking op het matchen van situaties aan

regels, die soms overschrijden worden.

• Zij verleggen institutionele / professionele grenzen en

(15)

Paradox van de Eigenzinnigheid

De kwaliteiten van een ‘Best Person’ keren zich tegen hem en schaden daarmee de effectiviteit van een ‘Best Practice’.

(16)

Discussie:

• Welke institutionele voorwaarden/condities moeten er

zijn om Best Persons een kans te geven ?

• Welke institutionele voorwaarden/condities moeten er

(17)

Stappenplan

Fase 1:

• Startbijeenkomst wijkagenten (het gaat om de wijken

Molenwijk/Spoorwijk en het Zuiderpark)

• Opbouwen intern netwerk

• Opbouwen extern (professioneel) netwerk Fase 2:

• Opbouwen wijknetwerk

• Inventariseren netwerk wijkagent • Scouten rolmodellen

(18)

Stappenplan

Fase 3: • Werving rolmodellen • Identiteit vaststellen • Achtergrond en drijfveren • Pay off

• Aanpak negatieve rolmodellen Fase 4:

• Inzet Fase 5: