DR JACEK BOROWICZ
1
Początek biegu okresu wypowiedzenia
art.60 kc
jasność oświadczenia woli co do rodzaju czynności i terminów
2
A kiedy wypowiedzenie nie pociąga za sobą skutków w postaci rozwiązania umowy o pracę?
3
cofnięcie oświadczenia woli za zgodą adresata
orzeczenie sądu o
bezskuteczności wypowiedzenia
4
powstanie sytuacji ochrony szczególnej np.
zajście pracownicy w ciąże, uzyskanie ochrony związkowej na mocy uchwały zarządu
nie można wtedy wypowiedzieć ale też rozwiązać umowy o pracę pomimo skutecznie dokonanego wypowiedzeniu
5
Liczenie okresu wypowiedzenia
Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony ma roczny staż pracy. Oświadczenie woli o wypowiedzeniu wręczono mu skutecznie 20 lutego.
Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia?
6
Początkowo SN uważał, że w takim
przypadku od 1 dnia pełnego miesiąca kalendarzowego (jeżeli okres
wypowiedzenia liczony jest w miesiącach)
7
…miało to takie znaczenie , że od 20
lutego do 1 marca nie było jeszcze okresu
wypowiedzenia a „okres wyczekiwania” – więc np. nie można było wziąć zwolnienia
na poszukiwanie pracy…
8
Współcześnie SN uważa , że okres
wypowiedzenia to po prostu okres po dokonanym wypowiedzeniu
9
Dlaczego?
bo ustawowe okresy wypowiedzenia mają z zasady charakter minimalny,
bo dopuszczalna jest ich zmiana
(wydłużenie) na korzyść pracownika,
1 0
Czyli np. miesięczny okres wypowiedzenia należy odczytywać jako:
„co najmniej miesięczny okres wypowiedzenia”
1 1
Długość okresu wypowiedzenia w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony.
Co ją warunkuje?
1 2
Wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy:
- także poprzednie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, - bez przerw i z przerwami, - po przejściu zakładu pracy na innego
pracodawcę,
1 3
Ramy czasowe okresu zatrudnienia u danego pracodawcy
Czy staż wyznaczający długość okresu wypowiedzenia liczymy do dnia złożenia wypowiedzenia?
1 4
Staż zakładowy obejmuje okres od zawarcia umowy do jej planowanego ustania z upływem okresu wypowiedzenia.
Po momencie wypowiedzenia może dojść np. do przekroczenia progu stażowego dla dłuższego okresu wypowiedzenia
(wyrok z 11 maja 1999 r. I PKN 34/99 )
1 5
Czy można zmienić długość okresu wypowiedzenia w drodze umowy o pracę lub układu zbiorowego pracy?
1 6
Początkowo SN upierał się że okresy
wypowiedzenia mają charakter sztywny, nie podlegający modyfikacji wola stron.
1 7
Później SN uznał np. za dopuszczalne - jako korzystniejsze wg. art. 18 par. 2 k.p. -
wydłużenie do 12 miesięcy okresu
wypowiedzenia – ale tylko ciążącego na pracodawcy.
1 8
Akceptuje się więc to, że :
na pracodawcy ciąży przedłużony okres wypowiedzenia ( uznaje się to za
korzystniejsze dla pracownika ),
przedłużony okres wypowiedzenia wydłużenie dla obu stron.
1 9
Ale już zobowiązania tylko pracownika do wypowiadania umowy o pracę z okresem dłuższym niż k.p. uznaje się za mniej
korzystne
Zastosowanie powinien znaleźć k.p.
2 0
Jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia
Art. 36 z ind.1 k.p.
2 1
Art. 36 z ind.1
dot. wyłącznie umowy na czas nieokreślony
zdaniem SN skrócenie musi nastąpić w momencie wypowiedzenia a nie w okresie
wypowiedzenia
stosunek pracy ustaje ze skróconym okresem wypowiedzenia
2 2
Art. 36 z ind.1
brakujący okres wlicza się do okresu zatrudnienia (jest to tzw. okres zaliczalny)
nie istnieje stosunek pracy ale na mocy przepisu okres ten jest wliczany do stażu pracy
nie jest jednak zrównany z okresem zatrudnienia
2 3
Art. 36 z ind.1
nie można nabyć uprawnień zależnych od istnienia w danym momencie stosunku pracy – np. nagrody jubileuszowej
ale ma znaczenie dla tych uprawnień pracowniczych które zależą od okresu zatrudnienia - np. urlop wypoczynkowy
2 4
Skrócenie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron
…po dokonanym wypowiedzeniu
nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę
2 5
Skrócenie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron
Zgoda na skrócenie/przedłużenie okresu wypowiedzenia nie może być uznana za porozumienie rozwiązujące stosunek pracy.
Pracownik nie traci roszczeń z art. 45 k.p.
2 6
Skrócenie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron
Ale – możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem w okresie wypowiedzenia.
Musi być jasność co do zamiaru stron.
2 7
Skrócenie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron
tryb rozwiązania umowy o pracę miewa istotne znaczenie – np. dla prawa do zasiłku dla bezrobotnych.
2 8
Zwolnienie na poszukiwanie pracy
Jest to zwolnienie celowe
Czy można odmówić?
Czy można kontrolować sposób wykorzystania?
2 9
Zwolnienie na poszukiwanie pracy
pracownik ma roszczenie o dni wolne na poszukiwanie pracy
nie ma obowiązku brania ich – ale nie ma wtedy ekwiwalentu za niewykorzystane zwolnienie
3 0
Zwolnienie na poszukiwanie pracy
Wymiar 2-3 dni robocze bez względu na pełny/niepełny wymiar czas pracy i rozkład czasu pracy,
Na cały dzień roboczy,
W dowolnej konfiguracji,
3 1
Zwolnienie na poszukiwanie pracy
samowolne skorzystanie ze zwolnienia będzie naruszaniem obowiązków pracowniczych
wykorzystanie - na wniosek w uzgodnieniu z pracodawcą
3 2
Zwolnienie na poszukiwanie pracy
umowa o pracę ani układ zbiorowy pracy nie mogą pozbawiać tego zwolnienia
mogą przyznawać dłuższe zwolnienie
3 3
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
pracodawca może go udzielić ale nie musi tak zrobić,
pracodawca może nie brać pod uwagę wcześniej sporządzonego planu urlopów,
3 4
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
Tryb udzielenia - wiążące polecenie pracodawcy.
3 5
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
art. 22 par. 1 k.p. - pracodawca ma obowiązek faktycznego zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem
3 6
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
brak regulacji prawnej
zasadniczo takie zwolnienie nie musi mieć związku z rozwiązaniem umowy o pracę
3 7
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
czy można pracownika odwołać z tego zwolnienia?
3 8
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
art. 61 k.c. w związku z art. 300 k.p.
3 9
Zdaniem SN :
- skuteczne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy przesądza o tym, że pracownik , który nie wyraża zgody na cofniecie
oświadczenia woli w tym przedmiocie nie jest
zobowiązany do podporządkowania się poleceniu wykonywania pracy,
- pracownik taki nie narusza więc ciężko swoich podstawowych obowiązków pracowniczych.
4 0
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy to zarazem zwolnienie z obowiązku
dyspozycyjności pracodawcy.
4 1
Czy pracownik może się nie zgodzić na zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy?
4 2
Pracownik na podstawie art. 22 par. 1 kp ma roszczenie o dopuszczenie do pracy.
4 3
Sytuacja pracownika w okresie
zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a urlop wypoczynkowy
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a zwolnienie na poszukiwanie pracy
4 4
