Pełen tekst
wrzesień 2017 IFK
2 Spis treści
Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę . . . . 3
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny . . . . 3
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony . . . . 4
Wypowiedzenie umowy na czas wykonania określonej pracy . . . . 6
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony . . . . 6
Początek i koniec okresu wypowiedzenia . . . . 7
Powiązane dokumenty
W niniejszej monografii koncentruję się na jednym z aspektów problema- tyki ustania umowy o pracę pracy, jakim jest jej wypowiedzenie przez praco- dawcę z przyczyn leżących po
Przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość rozwiązania stosunku pracy za wypowiedze- niem przez każdą ze stron umowy o pracę.. Z tym dniem zatrudniony traci
- jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie
4/WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ ZAWARTEJ NA CZAS NIEOKRESLONY PRZEZ PRACODAWCĘ (UMOWA ZAWARTA 1 LIPCA 2013),. 5/WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ ZAWARTEJ NA CZAS NIEOKRESLONY PRZEZ
trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na.. zajmowanym
3.Jednoczesnie informuję że do połowy okresu wypowiedzenia może Pani odrzucić ww. nowe warunki pracy i płacy. Odrzucenie warunków skutkuje przekształceniem niniejszego
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy
4/WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ ZAWARTEJ NA CZAS NIEOKRESLONY PRZEZ PRACODAWCĘ (UMOWA ZAWARTA 1 LIPCA 2013),. 5/WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ ZAWARTEJ NA CZAS NIEOKRESLONY PRZEZ
