Informator Dla Nowoprzyjmowanych Do Pracy w Wojewódzkim Przedsiębiorstwie Handlu Wewnętrznego w Elblągu - broszura

I N F O R M A T O R

DLA NOWOPRZYJMOWANYCH BO PRACY W WPHW W ELBLĄGU

ELBLĄG WRZESIEŃ 1978 ROK

S p i s t r e ś c i ; 1/ Yademecum pracownika . 2/ Regulamin pracy

3/ System adaptaoji społeczno zawodowej 4/ System wyróżnień moralnych i materialnych

RYS HISTORYCZNY I ROZWt)J PRZEDSIĘBIORSTWA >

Wojewódzkie Przedsiębiorstwo Handlu Wewnętrznego w Elblągu jest przedsię­

biorstwem młodym - tak jak 47 wojewódzkich przedsiębiorstw hadlowych, zgru­

powanych w Centrali Państwowego Handlu Wewnętrznego - powstało z dniem

1 lipca 1976 roku na mocy uchwały nr 102 Rady Ministrów-oraz zarządzenia n^Q Ministra Handlu Wewnętrznego i Usług z dnia 9*06.1976 r«

Połączyło ono ze sobą w' jedną silną całość kilka przedsiębiorstw handlo­

wych : - Przedsiębiorstwo Handlu Odzieżą ,,dt"3Xw f- Rejon w Elblągu*

- Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe !l,Arged,ł - Oddział w Elblągu, - Zakłady Usług Radiowych i Telewizyjnych- Delegatura w Elblągu, - Przedsiębiorstwo Handlowe ‘'Jubiler1',

- Przedsiębiiorstwo Hadlowo-Usługowe "Fotooptyka",

- Przedsiębiorstwo Handlu Artykułami Papierniczo-Sportowymi, - Przedsiębiorstwo Handlu Meblami?

- Przedsiębiorstwo Handlu Obuwiem,

- część art. przemysłowych WSS "Społem"*

Celem działalności naszego przedsiębiorstwa jest prowadzenie obrotu towarowego i usług towarzyszących artykułami przemysłowymi zgrupowanymi w kilka kompleksów :

- KOMPLEKS OBROTU UBIORAMI - prowadzi obrót towarowy w następujących - branżach ; okrycia, dziewiarstwo, obuwie i galanteria skórzana, włókien­

nictwo, itp., „L.

- KOMPLEKS OBROTU ARTYKUŁAMI WYPOSAŻENIA MIĘSZKAU 4 prowadzi obrót towarowy w branżach : meblż, sprzętu radiowo-telewizyjnego, zmechanizo­

wanego sprzętu gospodarstwa domowego, sprzętu elektrotechnicznego i oświetleniowego, itpi,

- KOMPLEKS OBROTU ARTYKUŁAMI TURYSTYCZNO-WYPOCZYNKOWYMI - prowadzi obrót towarowy w branżach s Sprzęt sportowo-turystyczny, materiały

papiernicze, zabawki i. pamiątki* itp;, ^

- - KOMPLEKS USŁUG - prowadzi usługi związane z obrotem towarowym, tzn*

naprawy sprzętu RTV, sprzętu zmechanizowanego, instalacja anten tv, usługi jubilerskie i zegarmistrzowskie, oftalmiczne, krawieckie, dziewiarskie, itp.,

Działalność swoją WPHW w Elblągu prowadzi w większych miast ach woje- wód z twa : w Elblągu, w Malborku, w Kwidzynie, w Braniewie, w Pasłęku, w Nowym Dworze Gd,, w Sztumie, w Ornecie i w Prabutach;

Wojewódzkie Przedsiębiorstwo Handlu Wewnętrznego w Elblągu dąży do stworzenia sieci dużych, dobrze zaopatrzonych sklepów^ do polepszenia warunków pracy personelu oraz do coraz większego aktywizowania sprzedaży poprzez koncentrację i przeb^anżawianie małych sklepów, zmiany wystrojów^,

sklepowych, realizację akcji propagandowych, tj; kiermaszy, wystaw, pokazów mody, itp.^.

Witamy Cię serdecznie w naszym przedsiębiorstwie oraz wśród kolektywu pracowniczego; ' . : .,f|- . ,

Oddając w Twoje ręce'niniejszy “INFORMATOR DLA NOWOPRZYJMOWANYCH DO PRACY" wierzymy, że będzie on stanowił cośiwięce j y niż tylko przewodnik

; ' * "I . ■ : > * p ■ ■ • ■ po naszym przedsiębiorstwie, że będzie Twoi® poradnikiem w zakresie

. : I < ; : l l ;; .

spraw związanych z przyjęciem do pracy, !Pw^>imi uprawnieniami i obowiązka­

mi , Twoją rolą w zakładzie pracy oraz możliwościami świadczeń socjalno- bytowych# *

Mamy nadzieję, że "INFORMATOR;;.11 okaże się pomocny w szybszym i dokład­

niejszym poznawaniu nowego miejsca pracy i środowiska ludzkiego, w którym

• ' * ! *

Będziesz pracował w przyszłości* Sukcesy naszego przedsiębiorstwa są właśnie wynikiem dobrej współpracy i zgodnego współżycia całego kolektywu - dlatego też sądzimy, że i Ty będziesz zadowolony z tej współpracy oraz że zostaniesz jednym z najlepszych członków naszej załogi na długie lata;

Jesteśmy przekonani, że “INFORMATOR...11 pomoże Ci w rozwiązywaniu wielu osobistych problemów - bo takie jest jego przeznaczenie !

Źyjczymy Ci powodzenia ii satysfakcji z sukcesów w pracy; i;

DYREKCJA PRZEDSIĘBIORSTWA' ’ KOMITET ZAKŁADOWY PZPR RADA ZAKŁADOWA ZZPHiS ZARZ4D ZAKŁADOWY ZSMP

- 3 - ORGANIZACJA PRZEDSIĘBIORSTWA

I; DYREKTOR NACZELNY

Całością działalności przedsiębiorstwa .kieruje i zarządza Dyrektor 'Naczelny /PD/ przy pomocy swoich zastępców* Przy podejmowaniu, decyzji

i kierowaniu przedsiębiorstwem Dyrektor :Naoa.elny. współpracuje z

- Egzekutywą Komitetu Zakładowego Polskiej Zjednoczonej Partii Robotni­

czej, ■ , >| . |

j j .

- Radą zakładową Związku ^Zawodowego Pracowników Handlu i Spółdzielczości, Zarządem Zakładowym Związku Socjalistycznej Młodzieży Polskiej* ,

II; PION OBROTU TOWAROWEGO T

... ... ... ... — i.

I Z-ca, Dyrektora d/s Obrotu Towarowego kxmz /PH/ kieruje, nadzoruje i koordynuje całokształt zadań związanych z obrotem towarowym, organi­

zacją handlu, analizą rynku, gospodarką zapasami, aktywizacją,i intensy-

! V

fikaćją sprzedarzy, reklamą i informacją handlową,. zabezpieczeniem jakości towarów oraz zastępuje Dyrektora Naczelnego w. czasie jego nie- obecności* Podlegają mu następujące działy ; ; !

- Dział Ekonomiki Sprzedaży /PHE/,' - Dział Aktywizacji Sprzedaży /PHA/, - Dział Jakości /PHJ/t !

- Biuro Obrotu Ubiorami /PHU/* ■ . , - - Biuro Obrotu Artykułami Wyposażenia Mieszkań /PHM/, - BiUro Obrotu Artykułami Turystyki i Wypoczynku /PHS/*

III; PION ORGANIZACJI I ROZWOJU

Z-ca Dyrektora d/s Organizacji i Rozwoju /PR/ kieruje, nadzoruje i koordynuje działalność służb r inwestycyjnej, remontowej, zaopatrzenia materiałowo-technicznego, transportu, administracyjno-gospodarczej'9 p/pożarowej, organizacyjno-prawnej® Podlegają mu bezpośrednio komórki organizacyjne realizujące zadania pionu :

- Dział Organizacyjno-Prawny /PRO/, - Dział Inwestycji i Remontów /PRl/, 1 - Dział Administracyjno-Gospodarczy /PRA/

- Dział Zaopatrzenia i Transportu /PRZ/, - Sekcja d/s Techniki Handlu /PRT/,

- Samodzielne Stanowisko d/s przeciwpożarowych /PRP/*

' •. ' ‘ . i■•% '.' •«; f > . f ’

IV. PION EKONOMICZNY <

.... , ...i!"' ■ .

Z-ca Dyrektora d/s Ekonomicznych- Gjówny Księgowy /PK/ z upoważnienia Dyrektora Naczelnego przedsiębiorstwa kieruje, nadzoruje i koordynuje

całokształt zagadnień finansowych, księgowości i sprawozdawczości finan-

, * ■* V

sowej,kontroluje gospodarką i dyscypliny linansową, kieruje planowaniem i statystyką związaną z gospodarką zatrudnieniem i płacami. Działami realizującymi zadania i cele pionu są :

- D„iał Planowania i Statystyki /PKS/, - Dział Ekonomiczno-Finansowy /PKF/, - Dział Zatrudnienia i Płac /PKZ/,

- Dział Rewizji i Inwentaryzacji /PKR/, 1 - Dział Księgowości Ogólnej /PKO/,

- Dział Kontroli i Konfrontacji Dokumentów /'FKK/.

i

V; PJON USŁUG I j '

Całokształtem spraw w zakresie rozwoju i organizacji usług związanych za sprzedażą towarów kieruje Główny Specjalista d/s Usług /PU/i Bezpoś­

rednio kieruje następującymi komórkami s - Sekcja Organizacji'Usług /PUO/, * * - Sekc ja Techniki: i Technologii Usług /PUT/, - Dział Rozliczeń Usług /PUR/;

VIi PION SŁUŻBY PRACOWNICZEJ

Służbą pracowniczą w przedsiębiorstwie kieruje Główny Specjalista d/s Pracowniczych /PP/o Nadzoruje on i kontroluje zagadnienia związane ze sprawami osobowymi, szkoleni^. i doskonalenia kwalifikacji zawodowych, sprawami świadczeń socjalnych, bezpieczeństwem i higieną pracy oraz ze sprawami wojskowymi; Bezpośrednio podlegają mu «

-.Dział Kadr i Szkolenia /PKK/,

~ Dział Socjalny /PPS/, •

« Stanowisko d/s Adaptacji, - Stanowisko d/s BHP,

- Stanowisko d/s Y/ojskowych /PPW/j' ,

Ponadto w skład WPHW w Elblągu wchodzą, sklepy i zakłady usługowe, zgru­

powane w rejonach s

1. Rejon w Elblągu ul* Świerczewskiego 1? DH “Feniks” tel; 7194, 7195 kierujący działalnością handlową w miastach ; Elbląg, Pasłęk* Nowy. Dwór

Gdański i Krynica 'Morska, r

2; Rejon w Malborku ul* Kościuszki 44/45 Hurtownia Art. Tekstylnych tel* 06 - 2222, 06 - 3953 kierujący działalnością handlową w miejscowo­

ściach i Malbork, Sztum,

3* Rejon w Kwidzynie PI. Słowiański 1 tel. 07 ~ 3137, 07 - 3074 kieru­

jący działalnością handlową w ; Kwidzynie i Prabutach,

4; Rejon w Braniewie ul. Kościuszki tel. 01 - 2481 kieruje działal­

nością w miastach s Braniewo i Orneta;

- prowadzi ustaloną przez Dyrektora Naczelnego politykę kadrową /przyjęcia i zwolnienia, przesunięcia 1 rozmieszczanie ich w komórkach organizacyjnych, rekrutacja i nabór pracowników/^

- czuwa nad właściwym wykorzystaniem kwalifikacji zawodowych, prawidło­

wym wynagradzaniem, systematycznie ocenia prac^ i przydatność w przedsię­

biorstwie pracowników,

* - organizuje szkolenia ^kursy i Instruktaże z zakresu spraw zawodowych oraz pomaga w podnoszeniu kwalifikacji zatótiiowych pracowników,

- Załatwia urlopy wypoczynkowe i okolicznościowe,

- prowadzi działalność adaptacyjną młodych inowozatru&nionych pracowni-

< V • ' ' ' ' ! '. 1

ko w, i:>'

- nadzoruje pracę instruktorów praktycznej nauki zawodu w zakładach xxkećba

szkoleniowych, .

- ustala "rezerwę kadrową11 przedsiębiorstwa*

DZIAŁ SOCJALNY

- określa potrzeby socjalno-bytowe załogi przedsiębiorstwa,

- ustala zasady podziału oraz administruje zakładowym funduszem socjal­

nym i mieszkaniowym, >

- organizuje różnorodne formy wypoczynku pracowników i ich. rodzin, - admlnistruje i prowadzi działalność klubową Zakładowego Ośrodka Pracy Ideowo-Wychowawczej• ^ t

/szerzej o działalności działu socjalnego w dziale 11 dotyczącym świadczeń socj,alno-bytowych/i

’ ii: ^ i'i '■ : ■ ’ ' v ’ STANOWISKO D/S B H P ( ;'

- troszczy się o zapewniwnie bezpiecznych i nieszkodliwych dla zdrowia warunków pracy załogi przedsiębiorstwa,

- prowadzi szkolenia wstępne z zakresu BiHP pracowników nowoprzyjmowanyoh, - bierze udział w pos tę po waniu powypadkowym /ustalanie .przyczyn i oko j.łą­

czności- wypadków/, V

- opracowuje plany nakładów finansowych na działalność profilaktyczną oraz czuwa nad realizacją tych planówr ■ . <

- kontroluje śtan warunków BiHP w komórkach organizacyjnych, - prowadzi stałe akcje profilaktyczne i nadzoruje przestrzeganię

przepisów BiHP; #

SYSTEM ADAPTACJI SPOŁECZNO » ZAWODOWEJ NQW0ZĄ£Ey2MfllEQSP DZIAŁ KADR I SZKOLENIA

SYST3M ADAPTACJI SPOŁECZ.KO - ZAWODOWEJ NOWOZATRUDNIONYCH

Podstawowym warunkiem sprawnego funkcjonowania zakładu pracy jest integracja społeczna załogi* Jednym; z ważniejszych działań integrujących załogę jest realizacja systemu adaptacji społeczno-zawodowej nowozatrudnio­

nych, rozumiany jako praktyczne przystosowywanie do środowiska pracy, tj.:

- do pracy zawodowej - do rodzaju, i sposobu pracy, czynności i zadań, a także do fizycznych wąrunków pracy - stanowiska pracy, urządzeń jfcp., - do społeczności zakładowej - do zgodnego współżycia i współpracy z

najbliższym otoczeniem - zespołem pracowniczym i z całą załogą przed­

siębiorstwa.

Realizowana ona jest poprzez różnorodne formy pracy i 4ziałania, np»

organizowanie spotkań z przedstawicielami Dyrekcji, organizacji partyjnej, związkowej i młodzieżowej, opiekę w Okresie wstępnym /okres próbny, staż pracowniczy/, czynne włączenie^iowozatrudnionych do różnorodnych form współzawodnictwa indywidualnego i zbiorowego, zabezpieczanie możliwości korzystania przez młodych pracowników ze świadczeń socjalno-bytowych, z

imprez kulturalno-oświatowych i rekreacyjno-sportowych itp.

System działań adaptacyjnych w naszym przedsiębiorstwie przyczynia się do bardzo wczesnego integrowania się młodych pracowników z resztą załogi, owocuje w przyszłości we właściwym stosunku pracownika do pracy, obowiąz­

ków służbowych oraz powoduje, że wychowawcza rola zakładu pracy spełnia 1 swoje założenia i cele. System adaptacji realizowany jest przez wszystkich

zainteresowanych • Dyrekcję przedsiębiorstwa, organizacje społeczno-pfl&lity czne, całą załogę i przez bezpośrednich przełożonych nowozatrudnionych - co daje możliwość wymiernych korzyści w kształtowaniu stosunków między­

ludzkich wśród załogi oraz dobre samopoczucie pracowników w zakładzie;

JAK ZAŁATWIĆ PRZYJĘCIE DO PRACY

Przyjęcia do pracy w Wojewódzkim Przedsiębiorstwie Handlu Wewnętrznego w Elblągu Załatwia DZIAŁ KADR I SZKOLENIA /budynek administracyjny przy ul. Linki 30 I p., tel; 4086 lub 2481, 4596 w. 3/ codziennie w godzinach f°° - 1500 /w soboty 7°° - 13°°/;

Informacji w sprawach związanych z przyjęciem do pracy,- wolnych miejsc, itp; udziela kierownik Działu Kadr i Szkolenia w godzinach j/w;

U W A G A !

Pracownicy i kandydaci do pracy w rejonach s Malbork, Kwidzyn, Braniewo formalności związane ze sprawami osobowymi /przyjęcia do pracy, zwolnienia, przeniesienia, urlopy itp./ załatwiają bezpośrednio jarąępwnięy jręąonów !

- 7 -

Kandydat do pracy obowiązany jest-złożyć następujące dokumenty j

- podanie o przyjęcie do pracy, z jednoczesnym wyszczególnieniem zawodu i terminu, w jakim kandydat chce podjąć praog,

- własnoręcznie napisany życiorys, zawierający najważniejsze dane, a zwłaszcza przebieg dotychczasowej nauki lub pracy,

- kwestionariusz osobowy /wypełniony/,

- skierowanie z Urzędu Zatrudnienia właściwego terytorialnie tirzędu Miejskiego lub Miejsko-Gminnego,

- dokument stwierdzającym rozwiązanie stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą /świadectwo pracy/, r

- dwie fotografie formatu legitymacyjnego /bez nakrycia głowy/,

- orginały z odpisami świadectw lub dyplomów stwierdzających posiadane

wykształceni®# Iv * *

- ppinie z poprzedniego miejsca pracy,' - inne w miarę konieczności#

■Równocześnie należy przedstawić : dowód osobisty, legitymację ubezpie­

czeniową oraz książeczkę wojskową /dotyczy mężczyzn/ z uaktualnionymi

wpisami : miejsce zamieszkania, wysokość zarobków, zwolnienie z poprzedniego zakładu pracy, wpis dotyczący uregulowania stosunku d& zasadniczej służby wojskowej itp;

Po omówieniu warunków przyjęcia do pracy i złożeniu wszystkich wymaganych dokumentów kandydat do pracy otrzymuje "kartę obiegową przyjęcia do pracy”

Na “karcie obiegowej" wyszczególnione są komórki organizacyjne i organiza­

cje polityczno-społeczne, w których należy ją potwierdzić /parafować/, w trakcie zbierania potwierdzeń na “karcie obiegowej8* kandydat do pracy przechodzi wstępne przeszkolenie przeć.iwpożarowe i z zakresu bhp*

Po zebraniu wszystkich wymaganych potwierdzeń kandydat do pracy “kartę obiegową przyjęcia do pracy ** składa w Dziale Kadr i Szkolenia i kierowany jest na swoje stanowisko pracy celem odbycia wstępnego okresu pracy /stażu

lub okresu próbnego/; '■;■■■, *

3 , | 1 £

PAMIĘTAJ ! na stanowisku pracy pomocy udzieli Ci bezpośredni p r z e - imy /kierownik/ oraz “opiekun-starszy kolega11* Do. nich kieruj w pierwszym rzędzie swoje kroki po wyjaśnienie problemów "związanych z nową praca#

> ’ 7 ii • i f i.j , ' ■

n . . . _ Ij '■i'1;' '

OBOWIĄZKI I UPRAWNIENIA PRACOWNIKA

i ■' ; ' '

Podstawowym warunkiem dobrego wypełniania obowiązków służbowych

ich dotładna znajomości; nieznajomość przepisów nigdy i w ’żadnej^cytuacji nie stanowi usprawiedliwieniaj wykroczeń; Chcemy, abyś dokładnie poznał swoje obowiązki— abyś znał ^regulamin pracy obowiązujący w naszym przed-

f . ■ lf' -I ;

siębiorstwie. i .

- .podstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne wykonywanie swojej pracy. Powinieneś zmierzać do tego, aby każda powierzona Ci prąca była

wy kor,-ma szybko, dobrze i sprawnie. W prac;, obowiązuje takt i poszanowanie odności. osobistej -Twoich współpracowników*•

- każdy pracownik jest zobowiązany do punktualnego rozpoczynania i .. kończenia pracy. W wypadku niemożności stawienia się do pracy należy bezi:v,-tocznie powiadomić o tym fakcie swojego przełożonego. Wszyscy pracow­

nicy zobowiązani są do przestrzegania tajemnicy służbowej i państwowej.

- podpisując z Tobą urnowe o pracę przedsiębiorstwo zobowiązało się

zapewnić Ci pracę zgodną z Twoimi kwalifikacjami zawodowymi i zainteresowa- niaiii, wypłacać odpowiedńia wynagrodźenief właściwe warunki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz właściwe warunki organizacyjno-techniczne mające wpływ na zwiększenie Twojej wydajności i efektywności pracy.

- pracując w naszym przedsiębiorstwie automatycznie nabywasz prawo dp korzystania z odzieży ochronnej i roboczej oraz sprzętu ochrony osobistej zgodnie z tabelą norm przysługujących na twoim stanowisku pracy,

- po przepracowaniu pełnego roku nabywasz prawo do : 1. urlopu wypoczynkowego w wymiarze :

14 dni roboczych - po pełnym roku pracy, 17 dni roboczych - po trzech latach pfcacy, 20 dni roboczych - po sześciu latach pracy, 26 dni roboczych - po dziesięciu latach pracy;

2. uczestniczenia w podziale zakładowego funduszu nagród /tzw. trzynasta^

pensja/, ' j • , ^ ,

U W A Cr A !

Zakres praw X obowiązków pracownika jest oczywiście szerszy.

Pełną ich listę znajdziesz w “Zakładowym regulaminie pracy";

* ■* ’ - \

P G D N OS Z E N I E K W A L I F I K A C J I

Każdy pracownik WPFIW wyróżniający się w pracy zawodowej, wykazujący się wzorową postawą moralną i obywatelską oraz spełniający (kreślone warunki stażowe ma możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych w szkołach średnich /technikach i liceach zawodowych, szkołach^artystycznych II stopnia, oraz szkołach policealnych/ lub na studiach w szkołach wyższych, prowadzo­

nych systemem wieczorowym lub zaocznym.

- warunkiem uzyskania skierowania do szk&ły średniej lub na studia w szkole wyższej jest :

1. zgodność obranego kierunku szkoły lub studiów z wykonywaną pracą

luty potrzebami zakładu pracy, * ■

2. staż pracy odpowiednio :

a/; dla kaiidydatów do szkoły średniej - roczny okres zatrudnienia,

b/. dla kandydatów na studia w szkole wyższej - dwuletni okres zatrudnienia;

3. dobra opinia Rady Zakładowej oraz organizacji młodzieżowej i stówa-

- 9 -

rzyśzenia naukowo-technicznego lub irm©go c charakterze zawodowym działa-?

jącym na terenie zakładu. • i

PAMIĘTAJ !' ,

Nauka w szkole lub studia w szkole wyższej nie mogą usprawiedliwiać niewyv/iązywania się z przydzielonych pracownikowi obowiązków i zadań*

- uprawnienia uczących się pracowników :

1* zakład pracy zobowiązują się ustalać harmonogramy pracy,oraz czas.

pracy w sposób możliwie nie kolidujący z obowiązkowymi zajęciami w szkole

■ , . i ■ ’ ! '• - p .

lub na uczelni* !i

2* pracownik uczący kię ma prawo korzystać z zakładowej biblioteki wyposażonej w podręczniki, skrypty i inne pomoce naukówe oraz ma możli­

wość korzystania z innych form pomocy,

3; pracownikowi ubiegającemu się o_ przyjęcie na studia wieczorowe lub zaoczne w szkole wyższej przysługuje udokumentowane płatne zwolnienie z pracy na czas załatwiania formalności związanych z przyjęciem na studia i przystąpieniem do egzaminów wstępnych /nie więcej niż 6 dni roboczych/,

4. pracownikom uczącym się przysługują płatne urlopy szkoleniowe przeznaczone na udział w obowiązkowych zajęciach, przygotowanie prac kontrolnych oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów,

5. pracownikom odbywającym ,naukę' w szkołach średnich wieczorowych

i , ,

lub studia systemem wieczorowym w szkołach wyższych przysługują, nieza­

leżnie od urlopu szkoleniowego, zwolnienia z części dnia pracy, jeżeli czas pomiędzy zakońpzeniem pracy a rozpoczęciem zaj^ć w sżkole nie wysta­

rcza na spożycie obiadu i punktualne przybycie do szkoły ; a/, w szkołach średnich - w wymiarze do 4 godzin tygodniowo,

b/. w szkołac h wyższych- w wymiarze do 5 godzin tygodniowo, . . ,•

.6* pracownik uczący się otrzymuje od zakładu pracy ryczałt na pokry- cie-kosztów przejazdu do miejsca nauki w celu uczestniczenia w, wynikają—

cych z programu nauczania obowiązkowych zajęciach i egzaminach,; jeżeli siedziba szkoły znajduje się poza miejscem pracy i zamieszkania*

7; począwszy od drugiego roku nauki zakład pracy może przyznać pra­

cownikowi, który osiągnął średnią co najmniej 4,0 oraz wywiązuje się ze swoich obowiązków zawodowych,, nagrodę pieniężną w wysokości nie przekra­

czającej połowy miesięcznego wynagrodzenia pracownika w każdym roku nauki /z wyjątkiem ostatniego/,

8* pracownik, który podwyższył kwalifikacje /uzyskał wykształcenie średnie lub wyższe/, może być awansowany n i e z a l e ż n i e od obowiązujących

terminów awansowych, — ^ ,.

- wymiar urlopów szkoleniowych

1« dla pracowników uczących się w średnich szkołach wieczorowych lub zaocznych s

a/. 6 dni roboczych w każdym roku szkolnym, z wyjątkiem ostatniegp, jeżeli

- 10 - ,

program nauczania przewiduje egzaminy doroczne z klasy do klas"y lub egzaminy semestralne,

b/. 6 dni roboczych w ostatnim roku nauki, jeżeli program nauczania prze­

widuje egzaminy semestralne, a jeżeli pracownik przystępuje do egzaminu dojrzałości lub dyplomowego - dodatkowo 6 dni /łącznie 12 dni roboczych/,

2; dla pracowników, studiujących w szkołach wyższych : a/. w każdym roku studiów :

I; na studiach zaocznych - 28 dni roboczych,

II. na studiach wieczorowych - 21 dni roboczych,

b/; na ostatnim roku studiów /zaocznych lub wieczorowych/ na przygotowanie pracy magisterskiej o^az na przystąpienie do egzaminu magisterskiego /dyplomowego/ dodatkowo 21 dni roboczych;

_ i ■ m

W A R U N K I P E Ł A C Y I P R A C Y •

Pracownicy w zależności od rodzaju, charakteru i warunków pracy wynagra*

dzani są według kilku systemów płacowych : ' ’ 6e866wnicv biurowi

otrzymują stałe uposażenie miesięczne + premia regulaminowo*®uznaniowa, 2. prącownl^

otrzymują s - stałe uposażenie miesięczne + premia regulaminowo-uznaniowa, lub - stałe uposażenie miesięczne + prowizja,

lub - prowizja,

5. pracownicy usŁug *> "

otrzymują : wynagrodzenie godzinowe + premią regulaminowo-uznaniowa, lub - wynagrodzenie godzinowe + prowizja,

- 4; pozostali pracownicy . .

otrzymują wynagrodzenie zryczałtowane + premia regulaminowo-uznaniowa.

- Wysokość uposażenia miesięcznego dla pracowników biurowych uzTależniona jest od posiadanych kwalifikacji zawodowych, stażu pracy oraz zajmowanego stanowiska służbowego; pozostali pracownicy otrzymują wynagrodzenie w zależności od posiadanych kwalifikacji zawodowych, stanowiska pracy zakwasi lifikowanego do odpowiedniej grupp zaszeregowania oraz od zatrudnienia w

określonym systemie płacowym*, „

DODATKI ; ‘

1; pracownikom zatrudnionym w systemie czasowo-premiowym'przysługuje premia regulaminowo-uznaniowa na zasadach ujętych w regulaminie premiowania /wykonanie zadań premiowych/, wysokość premii - do 13

2; za pracę w godzinach nocnych, tj* od 2100 do ( , przysługuje 11dodatek nocny1,’ wynoszący s za każdą efektywnie przepracowaną godzinę \5 A

stawki godzinowej,

3; za pracę w godzinach nadliczbowych"przysługują następujące dodatki:

- 50 % dodatek za pracę w ciągu dwóch pierwszych godzin nadliczbowych, - 100 % dodatek za pracę w ciągu następnych godzin nadliczbowych,.

•• 1 0 0 dnriał-.olr rra n r o ^ o W n i arłyi&l a 1 w

•4. dodatek stały *za przepracowane nie* rz©rwanie lata : >

- po 5 latach - 5 % płacy zasadniczej, - po 10 latach - 10 % płacy zasadniczej, - po 15 latach - 15 % płacy zasadniczej;

j /'■ ... t :

Wszelkich informacji i wyjaśnień!w powyższym zakresie udzieli Ci Dział Zatrudnienia i Płac /biurowiec przy ul. 1-go Maja 3 H p . pokój nr /.

■ i

S Y S TI?S M W Y R O Ż N I ^ f T M O R A L N Y C H I ’ M A T E R I A Ł - r m n — 1--- i— h — ^ --- --- ---

- 11 - i

.System wyróżnień moralri^ch, połączony z ekonomiczną formą wyróżniania j, stanowi wyraz szacunku dla ludzi dobrej roboty, preferuje socjalistyczne wzorpe, osobowe zaangażowanych w pracę społeczno-zawodową i zasługujących na miano "wzoru do naśladowania”. W Wojewódzkim Przedsiębiorstwie Handlu Wewnętrznego w Elblągu przyjęto system wyróżnień moralnych i materialnych obejmujący następujące formy wyróżniania za wzorową pracę zawodową i pos­

tawę społeczną : .r WYRÓŻNIENIA MORALNE

1. pocHwała ustna publiczna -udziela jej Dyrektor Naczelny lub osoba przez niego upoważniona na zebraniach załogi sklepu, działu, zakładu

usługowego itp.,

2; pochwała pisemna - udziela jej bezpośredni przełożony pracownika - wręczając pracownikowi orginał, kopię przekazuje do akt osobowych pracow­

nika w Dziale Kadr i Szkolenia, |

3. list pochwalny - .stosuje $ię w odniesieniu do pracownica lub zespołu pracowników, którzy w okresie jednego roku „wykazali się dobrą, postawą w prapy i dużym zaangażowaniem w realizację zadań /w tym ponadplanowych/, List pochwalny podpisuje Dyrektor Naczelny WPHW i Przewodniczący RZ ZZPHiS i wręczają na uroczystych zebraniach załogi. Kopia listu przekazywana jest do akt osobowych pracowników,

4. dyplom uznania - przyznawany jest za osiągnięcia w pracy zawodowej

± sjgaScKKZHK# lub za szczególne zasługi w pracy społecznej. Dyplom podpisują Dyrektor Naczelny WPHW, I Sekretarz KZ PZPR, Przewodniczący RZ ZZPHiS oraz Przewodniczący ZZ ZSMP. Wręczany jest na uroczystych spotkaniach załogi.

5. formy wyróżnień okolicznościowych s list gratulacyjny, podziękowanie,

dyplom okolicznościowy,

wręczane są na uroczystych spotkaniach Dyrekcji z przedstawicielami organi­

zacji społeczno-politycznych',

6. odznaka "Zasłużony Pracownik WPHW Elbląg";

- WYRÓŻNIENIA MATERIALNE

1. awans na wyższe stanowisko służbowe,

2. przeszeregowania do wyższych grup uposażeniowych, 3. nagrody pieniężne, -

1 1 s 4, nagrody z funduszu socjalnego : pokryrcie kosztów krajowej wycieczki turystycznej, częściowe lub całkowite pokrycie kosztów wczasów wypoczynko­

wych lub leczniczych, bezzwrotna poraoc pieniężna na spłatę kredytów w PKO lub SOP udzielanego młodym małżeństwom.

System“wyróżnień obejmuje wszystkich pracowników WPHW od dnia podjęcia pr.acy do dnia przejścia na emerytuję;

Ś W I A D C Z E N I A S O C J A L N O - B Y T O W E

Dział socjalny, który j!est organizatorem różnorodnych fora świadczeń socjalno-bytowych i pomocy, pracownikom w ich sprawach socjalnych, zapewnia :

1

,

2. dopłaty do kolonii i obozów harcerskich dzieci pracowników, i ; 3. dopłaty do opłat za żłobki i przedszkola,

, .4. zapomogi bezzwrotne dla pracowników znajdującycjisię w ciężkich warunkach, materialnych,

5. zwrot kosztów podróży w czasie urlopu /w jedną stronę/,

6. pożyczki z zakładowego Funduszu mieszkaniowego na uzupełnienie wkładów członkowskich w spółdzielniach mieszkaniowych lub na remonty miesz­

kań -pracowników,

7. organizowanie zakupów ziemniaków i wafczyw na zimę',

8. posiłki regeneracyjne w okresie zimowym /za częściową odpłatnością^

9 i zorganizowany wypoczynek pracowników i ich rodzin w wolne soboty

i niedziele, I

10. organizowanie imprez okolicznościowych /Dzień Dziecka, Choinka

noworoczna, Dzień Kobiet itp./,- - -

• * -11* prowadzenie działalności klubowej Zakładowego Ośrodka Pracy- I&eowo-Wychowawczej,

12, prowadzenie działalności zakładowego koła TKKF "Merkury”»

- Wszyscy pracownicy mają prawo i dostęp do korzystania ze wszystkich form świadczeń i pomocy w sprawach bytowych. v

D Z I A Ł A L N O Ś Ć ORR G A N I Z A C J I S P O Ł E C Z N O -

' . 1.^.— ‘ ^ 7 --- --- —»> ---- ■■'■i'"' •* 1 1

P00 L I T Y C Z N Y C H W P R Z E D S I Ę B I O R S T W I E

POLSKA' ZJEDNOCZONA PARTIA ROBOTNICZA

Organizacja partyjna naszego przedsiębiorstwa postawiła sobie za cel polityczną kontrolę i wpływanie na realizację zadań i rozwiązywanie węzło­

wych problemów z zakresu obrotu towarowego, usług , polityki kadrowej w przedsiębiorstwie, warunków pracy i socjaIno-bytowych załogi. Podzielona

jest na trzy oddziałowe organizacje partyjne :

- I Oddziałowa Organizacja Partyjna /OOP/ prz$t Kompleksie Ubfbrów - I Sekretarz OOP ; tow* Eugeniusz Kulik /kier, sklepu nr 21 “Plastyk"/

- 1 3 - ;

II Oddziałowa Organizacja Partyjna pzzy kompleksie Artykułów Wyposa­

żenia Mieszkań i Kompleksie Usług - I Sekretarz OOP : tow. Wincenty Mali­

nowski /kierownik Magazynu Mebiowego ul. Grunwaldzka 66, tel. 2970,2979 w.bj - III Oddziałowa Organizacja Pafctyjna obejmująca administrację przedsię­

biorstwa - I Sekretarz OOP ; tow. Stanisław Nawasielski /Inspektor, d/s ochrony ppożarowej, budynek administracyjny ul.. Linki 30,^ tel. 4005/.^ ^

Do Sekretarzy OOP l^b do~X^eł^?tarza” KZ tow. Edwarda Pukina /budynek administracyjny ul. Linki 30, tel. /należy zgłaszać się w celu załat- wienia formalności związanych z przeniesieniem i przyjęciem na ewidencję

partyjną; i

Do organizacji partyjnej' przyjmowani są przodujący w pracy zawodowej i działalności społeczno-politycznej pracownicy, i jak dowodzi wieloletnia praktyka członkowie i kandydaci partii byli i są najlepszymi, najbardziej ofiarnymi pracownikami, takimi na których załoga przedsiębiorstwa mogła i mo:

może liczyć nawet w najtrudniejszych chwilach. Rozpoczynając pracę w Wojewódzkim Przedsiębiorstwie Handlu nęt;rznego w Elblągu jnasz okazję zaznajomienia się z działalnością organizacji partyjnej, z postawami jej członków oraz z formami pracy ideowo-wychowawczej i następnie podjąć ważną decyzję wstąpienia w poczet kandydatów, a następnie członków PZPR.

W celu prawidłowego prowadzenia pracy ideowo-wychowawczej, lepszego organizowania kursów metodycznych i szkoleń, instruktarzy partyjnych oraz zebrań i narad przy Komitecie Zakładowym PZPR powołano do życia Zakładowy Ośrodek Pracy Ideowo—Wychowawcze^ /ul* Wigilijna 17/ # W ZOPIW-ie urządzono między innymi "kącik historii przedsiębiorstwa", wyposażono go w sprzęt techniczny niezbędny do prowadzenia zajęć i szkoleń /projektory, rzutniki, telewizor, radioodbiornik itp./ oraz w sprzęt do gier sportowo-rekreacyj- nych. W godzinachpopołudniowych ZOPIW spełnia rolę klubu zakładowego - działalność klubowa odbywa się w*s

- środy, czwartki, soboty w godzinach 17°°-22 , - niedziele w godzinach 1600- 22°?,

.i obejmuje różnorodne imprezy kulturalno-oświatowe9 spotkania, konkursy, turnieje i gry świetlicowe i towarzyskie /piłka nożna, bilard, brydż itp./

oraz działalność kół zainteresowań : fotograficznego, turystycznego oraz

"Klubu Seniora",

ZWIĄZEK SOCJALISTYCZNEJ MŁODZIEŻY POLSKIEJ

Organizacja młodzieżowa ZSMP spełnia ważną rolę wychowawczą w przedsię­

biorstwie w zakresie adaptacji społeczno-zawodowej młodzieży, jej integracji z zakładem pracy oraz w rozbudzaniu inicjatyw społecznych i zawodowych

młodych pracowników. Zadania te organizacja ZSMP realizuje poprzez organi­

zowanie wypoczynku młodych, czynne włączanie się do realizacji zadań gospo­

darczych przedsiębiorstwa poprzez obejmowanie patronatem niektórych działań przedsiębiorstwa, inspirowanie współzawodnictwa pracy wśród młodzieży, orga-

nizowanlo plebiscytów i konkursów oraz stał .* podnoszenie poziomu wiedzy polityczno-społecznej swoich członków*

Organizacja młodzieżowa ZSMP podzielona jest i. • trzy koła, kierowane przez Zarząd Zakładowy ZSMP /mający swą sieizibę w ZOPItf-ie ulv Wigilijna 17/

tel. 5547/ : * .* '

- I kolo "obejmujące swym działaniem pracowników--* członków ZSMP w sklepach i zakładach usługowych— Przewodniczącym koła jest kol*

- 31 koło skupiające członków ZSMP pracujących w Kompleksie 'Artyku­

łów Wyposażenia Mieszkań oraz w grupie remontowo-budowlanej WpHW -> Przewp- dniczącym koła jest kol, Krystyna Mikołuć /pracovmik Działu Obrotu Meblami ul. Grunwaldzka 66, tel, 2970,2979 w» 7 lub 4595/*

- III koło obejmujące członków ZSMP zatrudnionych w budynkach admini­

stracyjnych przy ul. I-go Maja 3 i przy ul# Linki 30 - przewodniczącym koła jest kol* Mirosława Milanowska /pracownik Działu Rewizji i Inwentary­

zacji, ul; 1«go Maja 3 tel*2438/*

Organizacja młodzieżowa znana jest z różnorodnych 1 cennych inicjatyw9 ciekawych form pracy i daje każdemu z członków dużo satysfakcji, dużo dobrej zabawy i najlepszego wypoczynku w gronie kolegów i przyjaciół.

Przyłącz się do nas ! Wstąp do Koła Związku Socjalistycznej i4łodzieźy Polskiej ! RAZEM ZROBIMY WIĘCEJ I

Dodatkowych informacji o działalności organizacji młodzi?źowej w przedsię­

biorstwie udzieli Ci przedstawiciel Zarządu Zakładowego ZSMP w siedzibie Zakładowego Ośrodka Pracy Ideowo“Wychowawczej przy ul. Wigilijnej 17, tel, 5547 w godzinach 7°° « -j^00 /w soboty 7°° - 15°°/«^

ZUI4ZEK ZAWODOWY PRACO'//HIKfeW HANDLU I SPÓŁDZIELCZOŚCI

Or.;ani:-:.*ic ja związkowa działa we wszystkich komórkach organizacyjnych /zedsiębiorstwa i praktyczni.e rzecz biorąc, skupia wszystkich pracowni*

k >w nasze go zakładu, * ' '

r.-o - Zakładową ZZPHiS wybiera się przez całą załosję i stanowi or*a o z ogniw ws pół zarządzani a przedsiębiorstwem opiniując posunięcia ..ji* Zajmuje się też całokształtem spraw i problemów związanych z o oraz życiem, codziennym pracowników,

Ł n iD i' PRACOi/i:iK WOJEWDDŹKISG 0 PKZEDSięBIORST^A liAHDLIJ WE /l-i^TRZliEGO W EL'iL|%J - CZŁGI&IIEM ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW -M & W I 'SP&k.3iZ 1 E L - CZ03CI !

- 15 - !; "

- komisji rozjemczej - rozpatrującej

i

- komisji socjalno-bytowej i kobiet - rozpatrującej zasadność wszyst­

kich świadczeń oraz zajmuje się przydzielaniem ich pracownikom,

- komisji współzawodnictwa prkcy - prowadzącej wszystkie etapy współ***

zawodnictwa pracy /konkursów, turnieji itp./ indywidualnych i zbiorowych, -radzie ubezpieczeń społecznych,

- radzie kultury fizycznej i turystyki, Jako członek organizacji masz prawo do i

- korzystania z wczśsów wypoczynkowych, leczniczych lub opieki sana­

toryjnej, ;

- korzystania z bezzwrotnego zasiłku w przypadku urodzenia dziecka lub wypadków losowych,

- korzystania z poźyęzek udzielanych przez Pracowniczą Kasę Zapomo- gowo-Pożyczkową,

- korzystania z innych świadczeń.

Rada Zakładowa Związku Zawodowego Pracowników Handlu i Spółdzielczości ma swoją siedzibę w Z2tkJtadbaiqc budynku administracyjnym przy ul. Linki 30, tel* - jej przedstawiciele urzędują tam w godz..7°° - 1500

It

7°° - 13°°/.

Przy Radzie Zakładowej powstało koło emerytów pod nazwą "Klub Seniora'1 liczące około 70 osób utrzymujących stałą więź z przedsiębiorstwem. Zebra­

nia “Klubu Seniora" odbywają się w środy w klubie ZOPIW w godzinach 17°° - 22°°.

POLSKIE TOWARZYSTWO EKONOMICZNE

; i ■

•' ' :"■■! i: V ■’ .$■■■■ y? ... . Koło zakładowe FPE działa wśród pracowników przedsiębiorstwa interesują®

cych się problemami ekonomicznymi oraz skupia wszystkich ekonomistów zatrud­

nionych w WPHW Elbląg, Głównym zadaniem koła jest edukacja ekonomiczna załogi która obejmuje wszystkie grupy pracownicze.

Uwaga !

Uczestnicząc w odczytach, prelekcjach i pogadankach organizowanych przez Polskie Towarzystwo Ekonomiczne pogłębiasz swą wiedzę z zakresu wiadomości istotnych dla Ciebie w pracy i w życiu osobistym !

Podejmujesz pracę w dużym przedsiębiorstwie handlowym. Zdajemy sobie ws wszyscy sprawę , że może być to pierwsza Twója praca, że w początkowym

okresffe nie Będziesz często wiedział, w jaki sposób załatwić taką czy inna sprawę, jak odnaleźć taką czy inną placówkę, dogadać się z tym czy innym pracownikiem - pamiętaj więc, aby w wypadku jakichkolwiek wątpliwości czy braku wiadomości na jakiś 'temat śmiało zwracać się do starszych bądź to wiekiem, bądź to stażem pracowników i w ra?1e potrzeby prosić ich o radę i pomoc.

Chcielibyśmy bardzo, Żebyś zarówno w początkach swojej pracy, jak i później interesował się żywo wszystkim co dzieje się w przedsiębiorstwie, jaki jest jego dzień dzisiejszy i jutrzejszy. Nie ograniczaj się tylko do obserwacji tego, co dzieje się w Twojej komórce organizacyjnej, lecz wykorzy­

stując okazję śledź uważnie całość tematyki zakładowej i handlowej.

Przyniesie Ci to z pewnością wiele korzyści, nie mówiąc o tym, że przyjem­

niej Ci się będzie pracowało w przedsiębiorstwie, którego mechanizm działania

znasz na wylot. '

Sądząc, że traktujesz swoją pracę i przyszłość życiową poważnie - pragniemy również abyś w porę pomyślał o podwyższeniu swoich kwalifikacji zawodowych czy ewentualnie o uzupełnieniu swojego wykształcenia.

Życzymy Ci zadowolenia z prafiy i wielu życiowych sukcesów.

Miejski Wewnętrzny

• • ł i

Centrale telefoniczne

1; Dyrekcja ul; Linki 30 - 2481* 4936

2; Biura Obrotu Art; Wyposażenia Mieszkań ul. Grunwaldzka 66

• 2970f 2979

3* Dyrektor Naczelny i j lj - 4397 w; 1 4. Sekretariat ' • 2481, 4287

5; Z-ca Dyrektora d/s Obrotu Towarowego

1| — 2262 w* 4

6; Z-ca Dyrektora d/s Organizacji 1 Rozwodu

7; 2-ca Dyrektora d/s Ekonond czny ćh-Cłówn^Ksi*gowy 8. Główny Specjalista d/s Bracowniozyoh^^ ^ 9; Główny Specjalista d/s Usług - 3856

10; Dział Kadr i Szkolenia - 4086 w; 3

11;* Dział Socjalny - 5347

12; Rejon Sklepów w Elblągu ul. Świerczewskiego 13 /DH "FENIKS*/

- 7194, 7195

13; Rejon Sklepów w Malborku ul; Kościuszki 44/45 /Hurtownia/

- 06- 2222, 3953 14; Rejon Sklepów w Kwidzynie PI; Słowiańskiej^

15; Rejon Sklepów w Braniewie ul,. Kościuszki .

# U l . fcHOl •

16; Komitet Zakładowy PZPR - 17; Rada Zakładowa ZZPH1S - •••

18; Zarząd Zakładowy ZSMP -