Nr albumu

Jaka jest relacja pomiędzy tymi pojęciami:..  wygaśnięcie

5.ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ NA MOCY POROZUMIENIA STRON( FORMA, SPOSÓB ZAWARCIA POROZUMIENIA, UCHYLENIE SIĘ OD SKUTKÓW POROZUMIENIA).. 6.POJĘCIE

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ ZAKŁAD PRACY BEZ WYPOWIEDZENIA Z WINY PRACOWNIKA MOŻE NASTĄPIĆ NIEZALEŻNIE OD TEGO, CZY POPEŁNIŁ ON PRZESTĘPSTWO NA SZKODĘ ZAKŁADU

• Pracownik nie ma też gwarancji zachowania wynagrodzenia nie niższego od tego, które należałoby mu się za wykonywanie umówionej pracy, lecz ma prawo do

• Obecność na zajęciach (nieobecność musi być odrobiona na konsultacjach lub poprzez odpowiedź na dodatkowe pytanie na kolokwium).. • Pisemne (opisowe) kolokwium

W efekcie o zasadności wypowiedzenia nie muszą świadczyć jakieś powody nadzwyczajne  , w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę jako zwykłego sposobu rozwiązania

Tomanek, Kazusy z prawa pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu..

Na następne ćwiczenia proszę przygotować roszczenia pracownika w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie