Zarządzenie Nr 575/ZK/17 Prezydenta Miasta Słupska
z dnia 8 czerwca 2017 r.
w sprawie ustalenia „Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Słupsku”.
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902)
zarządzam, co następuje:
§ 1.
Ustalam „Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Słupsku”, który stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2.
Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta Słupska.
§ 3.
Traci moc zarządzenie Nr 654/0K/14 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 30 września 2014 r.
w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Słupsku.
§ 4.
Regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi, wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom na tablicy ogłoszeń oraz na stronie DGA Quality w Urzędzie Miejskim w Słupsku i ma zastosowanie począwszy od 01 stycznia 2017 r.
wz. PREZYDENTA Miasta Słupska
Krystyna Danilecka – Wojewódzka ZASTĘPCA PREZYDENTA
Uzasadnienie:
Zmiany w Regulaminie wynagradzania spowodowane są w szczególności:
1. zmianami w wysokości maksymalnej wysokości nagród;
2. zmianami w wysokości maksymalnych poziomów wynagrodzenia zasadniczego;
3. zmianami w wysokości dodatków specjalnych;
4. koniecznością wprowadzenia uregulowań niezbędnych do prawidłowego ustalania podstawy średniej urlopowej i ujęcia w podstawie wynagrodzenia chorobowego prowizji od czynności egzekucyjnych.
Pozostałe zmiany wynikają z potrzeby uporządkowania i aktualizacji.
Załącznik do zarządzenia Nr 575/ZK/17 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 8 czerwca 2017 r.
Regulamin wynagradzania
pracowników Urzędu Miejskiego w Słupsku
Postanowienia ogólne
§ 1.
1. Niniejszy „Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Słupsku”, zwany dalej „Regulaminem”, stosuje się do pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Słupsku na podstawie umowy o pracę.
2. Regulamin określa:
1) wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach;
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach;
3) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego i innych dodatków;
4) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa.
§ 2.
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) pracodawcy - rozumie się przez to Urząd Miejski w Słupsku;
2) pracowniku - rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim w Słupsku na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy;
3) ustawie – rozumie się przez to ustawę z 21 listopada 2008 r o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902);
4) rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz. 1786 ze zmianami);
5) minimalnym wynagrodzeniu - rozumie się przez to minimalny miesięczny najniższy poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, określony w załączniku nr 1 do rozporządzenia.
Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, wymagania kwalifikacyjne
§ 3.
1. Ustala się:
1) tabelę maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, która stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu;
2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu.
2. Ustala się wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi oraz doradców i asystentów, wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego, który stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu.
Premia pracowników pomocniczych i obsługi
§ 4.
1. Dla pracowników pomocniczych i obsługi tworzy się fundusz premiowy.
2. Premia ma charakter uznaniowy i może być przyznana pracownikowi pomocniczemu lub obsługi w wysokości nieprzekraczającej 30 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
3. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa regulamin premiowania stanowiący załącznik Nr 4 do Regulaminu.
Wynagrodzenie prowizyjne
§ 5.
1. Pracownikowi może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych, zwane dalej „wynagrodzeniem prowizyjnym”.
2. Szczegółowe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokość stanowi załącznik Nr 5 do Regulaminu.
3. Wysokość wynagrodzenia prowizyjnego podlega ograniczeniom określonym w rozporządzeniu.
Nagrody za dobrą pracę
§ 6.
1. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może przyznać nagrody dla pracowników.
2. Nagroda może być przyznana w szczególności za:
1) szczególne osiągnięcia w pracy;
2) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych;
3) wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres czynności;
4) inicjatywę i samodzielność w realizacji powierzonych zadań.
3. Maksymalna wysokość nagrody nie może przekroczyć 200 % miesięcznego wynagrodzenia pracownika wynikającego z umowy o pracę, włącznie z premią dla pracowników pomocniczych i obsługi.
4. Nagrody wypłacane będą pracownikom z oszczędności funduszu płac pracowników w danym roku kalendarzowym oraz z niewykorzystanych środków funduszu premiowego pracowników pomocniczych i obsługi.
§ 7.
1. Przy ustaleniu wysokości nagrody bierze się pod uwagę czas faktycznie przepracowany przez pracownika w okresie, którego dotyczy nagroda.
2. Nagroda nie może być przyznana za czas faktycznie nieprzepracowany.
3. Jeżeli pracownik faktycznie nie przepracował w okresie, którego dotyczy nagroda, żadnego dnia, nagroda nie może być pracownikowi przyznana i traci on w całości prawo do uzyskania nagrody.
§ 8.
1. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje pracodawca na pisemny wniosek Zastępcy Prezydenta, Skarbnika, Sekretarza, bezpośredniego przełożonego pracownika lub własnej inicjatywy.
2. Wniosek o przyznanie nagrody powinien zawierać:
1) wysokość proponowanej nagrody, 2) uzasadnienie.
3. Nagrody mogą być przyznawane z okazji Dnia Samorządu Terytorialnego przypadającego 27 maja lub zakończenia roku kalendarzowego.
4. W szczególnie uzasadnionych wypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.
Utrata prawa do nabycia nagrody
§ 9.
1. Pracownikowi nie może być przyznana nagroda w następujących przypadkach:
1) uzyskania negatywnej oceny okresowej;
2) ukarania karą porządkową;
3) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy;
4) stawienia się do pracy po spożyciu alkoholu, spożywania alkoholu w zakładzie pracy lub w czasie pracy, przebywania w zakładzie pracy po spożyciu alkoholu;
2. Nagroda nie może być przyznana w terminie 6 miesięcy od zdarzeń, o którym mowa w ust. 1.
§ 10.
1. Nagroda wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia ustalanego za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego.
2. Nagroda nie wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i wynagrodzenia za urlop okolicznościowy.
Dodatek specjalny
§ 11.
1. Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.
3. Dodatek specjalny może być przyznany w wysokości nieprzekraczającej 75 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i porze nocnej
§ 12.
1. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w Kodeksie pracy.
2. W stosunku do kierowcy samochodu osobowego wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i wynagrodzenie za pracę w porze nocnej może być zastąpione ryczałtem.
3. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego pracownika, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 Kodeksu pracy.
Wynagrodzenie z a czas urlopu wypoczynkowego
§ 13.
1. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego wypłacane jest zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r.
Nr 2, poz. 14 ze zmianami) oraz rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zmianami).
2. W przypadku znacznego wahania wysokości składników wynagrodzenia przysługujących za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, z wyjątkiem składników określonych w stawce miesięcznej w stałej wysokości, składniki te uwzględniane są przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
3. W przypadku nieobecności pracownika przez pełny miesiąc spowodowanej przebywaniem na zwolnieniu lekarskim lub innej usprawiedliwionej nieobecności, należy z podstawy
średniej urlopowej wyłączyć całe miesiące bez pracy i przyjąć do podstawy tylko takie okresy, w czasie których pracownik przepracował co najmniej jeden dzień.
4. Wynagrodzenie urlopowe wyliczone z wynagrodzenia za pracę w stałej wysokości wypłacane będzie pracownikowi w miesiącu, w którym wykorzystuje urlop wypoczynkowy.
5. Wynagrodzenie urlopowe wyliczone ze składników zmiennych wynagrodzenia za pracę wypłacane będzie do 10 dnia następnego miesiąca, po miesiącu w którym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym.
6. Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.
Dodatek przedemerytalny
§ 14.
1. Pracownikowi w okresie 3 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, przysługuje dodatek przedemerytalny.
2. Dodatek przedemerytalny przysługuje także pracownikowi, który z powodu krótkiego stażu pracy, uzyska prawo do emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego. W takim wypadku dodatek przedemerytalny przysługuje w okresie trzech lat przed uzyskaniem prawa do emerytury.
3. Dodatek przedemerytalny wynosi 10 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
§ 15.
1. Dodatek przedemerytalny przyznaje pracodawca na wniosek pracownika, zawierający zobowiązanie do przejścia na emeryturę, którego wzór określa załącznik Nr 6 do Regulaminu.
2. Pracownik, który nie przejdzie na emeryturę w terminie oznaczonym we wniosku, zobowiązany jest do zwrotu otrzymanego dodatku w całości z odsetkami ustawowymi za okres od otrzymania dodatku do jego zwrotu.
3. Dodatek przedemerytalny przysługuje za dni, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.
Dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa i jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
§ 16.
Prawo pracowników do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy określają ustawa o pracownikach samorządowych i rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Świadczenia i nagrody związane z podnoszeniem kwalifikacji
§ 17.
1. Pracownikowi, który podejmuje naukę w szkole wyższej w celu uzyskania wyższego wykształcenia odpowiedniej specjalności, umożliwiającego i wymaganego do wykonywania zadań na zajmowanym stanowisku, pracodawca wydaje skierowanie na naukę oraz udziela urlopu szkoleniowego i przyznaje następujące świadczenia:
1) zwrot 50 % kosztów przejazdów do szkoły na zasadach obowiązujących przy podróżach służbowych;
2) pokrycie 50 % opłat za naukę pobieranych przez szkołę.
2. Uprawnienia określone w ust. 1 dotyczą uzupełnienia wykształcenia do poziomu studiów licencjackich, chyba że na danym stanowisku wymagany jest wyższy poziom
wykształcenia.
3. Uprawnienia określone w ust. 1 nie przysługują pracownikowi zatrudnionemu w Urzędzie Miejskim w Słupsku krócej niż 4 lata.
§ 18.
Pracodawca zawiera z pracownikiem, o którym mowa w poprzednim § umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron, z uwzględnieniem przepisów regulujących podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z art. 1031 - 1036 Kodeksu pracy.
§ 19.
1. Z tytułu podwyższenia kwalifikacji przez ukończenie studiów wyższych pierwszego lub drugiego stopnia lub studiów podyplomowych na własny koszt, które są przydatne i umożliwiają lepiej wykonywać zadania na zajmowanym stanowisku, choć nie są wymagane do wykonywania tych zadań, przyznaje się pracownikowi nagrodę w wysokości do 100 % wynagrodzenia miesięcznego pracownika wynikającego z umowy o pracę.
2. Ocena tego, czy studia są przydatne i umożliwiają lepiej wykonywać zadania na zajmowanym stanowisku, należy do pracodawcy.
3. W celu uzyskania nagrody pracownik zobowiązany jest do udokumentowania wniesionej opłaty za ukończone studia. Wysokość nagrody nie może przekraczać wysokości poniesionych kosztów.
4. Z wnioskiem o przyznanie nagrody z tytułu podniesienia kwalifikacji należy wystąpić nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ukończenia studiów. Dowodem ukończenia może być stosowne zaświadczenie lub dyplom ukończenia studiów.
§ 20.
Nagroda z tytułu podwyższenia kwalifikacji przysługuje, jeżeli do dnia rozpoczęcia podnoszenia kwalifikacji pracownik był zatrudniony w Urzędzie Miejskim w Słupsku co najmniej 3 lata.
§ 21.
Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w paragrafie poprzednim, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy będącego jednostką, o której mowa w art. 2 ustawy, jeżeli zmiana zatrudnienia nastąpiła w drodze porozumienia pracodawców (w trybie art. 22 ustawy).
Utrata prawa do dodatku przedemerytalnego, świadczeń z tytułu podnoszenia kwalifikacji i uzyskania nagród
§ 22.
1. Pracownikowi nie przysługują dodatek przedemerytalny i świadczenia z tytułu podnoszenia kwalifikacji, w okresie 12 miesięcy od uzyskania negatywnej oceny okresowej, nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy co najmniej 1 dzień, stawienia się do pracy po spożyciu alkoholu, spożywania alkoholu w zakładzie pracy lub w czasie pracy.
2. Jeżeli w okresie 12 miesięcy poprzedzających ukończenie studiów wystąpiły zdarzenia określone w ust. 1, nagroda z tytułu ukończenia studiów przysługuje w wysokości do 50 % wynagrodzenia miesięcznego pracownika wynikającego z umowy o pracę.
Zawieszenie świadczeń i nagród
§ 23.
1. Świadczenia i nagrody związane z podnoszeniem kwalifikacji są przyznawane w miarę posiadania przez pracodawcę środków pieniężnych na świadczenia i wynagrodzenia.
2. W razie braku dostatecznych środków świadczenia i nagrody związane z podnoszeniem kwalifikacji, pracodawca w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi zawiesza stosowanie postanowień regulaminu wynagradzania w tym zakresie w całości lub w części na okres nieprzekraczający 1 roku.
3. Po upływie okresu zawieszenia, w miarę posiadanych środków, może zostać przyznana nagroda z tytułu podniesienia kwalifikacji za ukończenie studiów w okresie zawieszenia nagród.
wz. PREZYDENTA Miasta Słupska
Krystyna Danilecka – Wojewódzka ZASTĘPCA PREZYDENTA
Załącznik Nr 1 do Regulaminu Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego
Kategoria
zaszeregowania Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego
I 2 000
II 2 100
III 2 200
IV 2 400
V 2 650
VI 3000
VII 3 200
VIII 3 400
IX 3 600
X 3 800
XI 4 200
XII 4 400
XIII 4 460
XIV 4 800
XV 5 000
XVI 5 400
XVII 5 600
XVIII 5 800
XIX 6 000
XX 6 200
XXI 6 600
XXII 6 800
Załącznik Nr 2 do Regulaminu
Tabela stawek dodatku funkcyjnego
Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego
1 do 40
2 do 60
3 do 80
4 do 100
5 do 120
6 do 140
7 do 160
8 do 200
9 do 250
Załącznik Nr 3 do Regulaminu Wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych,
pomocniczych i obsługi oraz doradców i asystentów,
wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego
i stawek dodatku funkcyjnego
L.p. Stanowisko Kategoria
wynagrodzenia zasadniczego
Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego
Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie
oraz umiejętności
zawodowe
Staż pracy (w latach)
Stanowiska kierownicze urzędnicze
1. Sekretarz miasta XX - XXII 8 wyższe 1) 4
2. Kierownik urzędu stanu
cywilnego XVI - XXI 6 według odrębnych przepisów
3. Zastępca kierownika stanu
cywilnego XIV - XIX 4 wyższe 2) 4
4. Geodeta miasta XV - XX 7
według odrębnych przepisów 5. Kierownik Ośrodka
Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej
XV - XX 6
6. Przewodniczący Zespołu Uzgadniania Dokumentacji
Projektowej XIV - XIX 6
7.
Dyrektor wydziału (komórki równorzędnej stosownie do Regulaminu Organizacyjnego UM w Słupsku)
XVI - XXI 7 wyższe 2) 5
8.
Rzecznik prasowy, Miejski Rzecznik Konsumentów
XV - XX 7
wyższe 2) 5
Audytor wewnętrzny,
Główny księgowy według odrębnych przepisów
Inspektor kontroli
dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej
wyższe geodezyjne i kartograficzne
oraz uprawnienia
zawodowe
4
L.p. Stanowisko Kategoria wynagrodzenia
zasadniczego
Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego
Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie
oraz umiejętności
zawodowe
Staż pracy (w latach)
9.
Zastępca Dyrektora wydziału,
Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych
XIV - XIX 6 wyższe 2) 4
10. Kierownik referatu XIII - XIX 6 wyższe 2) 4
11. Zastępca głównego
księgowego XIV - XX 2
wyższe ekonomiczne
lub podyplomowe
ekonomiczne
3
Stanowiska urzędnicze
1. Radca prawny XV - XX 6 według odrębnych przepisów
2. Główny specjalista
XII - XVII 5 wyższe 2) 4
Główny specjalista ds. BHP według odrębnych przepisów
3. Inspektor XII - XVI - wyższe 2) 3
4.
Starszy specjalista, Starszy informatyk
XI - XVI -
wyższe 2) 3
Starszy specjalista ds. BHP według odrębnych przepisów
Starszy geodeta, starszy kartograf
wyższe geodezyjne i
kartograficzne 3
5.
Podinspektor, Informatyk
X - XV -
wyższe 2)
średnie 3) -
3
Geodeta wyższe
geodezyjne i kartograficzne
-
Kartograf
średnie geodezyjne i
kartograficzne 3
6.
Specjalista
X - XV -
średnie 3) 3
Specjalista ds. BHP według odrębnych przepisów
7. Samodzielny referent IX - XIV - średnie 3) 2
8. Referent prawny VIII - XIII - wyższe
prawnicze -
9. Referent prawno -
administracyjny VIII - XIII -
wyższe prawnicze lub
administracyjne -
L.p. Stanowisko Kategoria wynagrodzenia
zasadniczego
Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego
Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie
oraz umiejętności
zawodowe
Staż pracy (w latach)
10.
Referent, Kasjer,
Księgowy IX - XIII - średnie 3) 2
11. Młodszy referent,
Młodszy księgowy VIII - XII - średnie 3) -
12. Starszy poborca IX - XIII - średnie 3) 2
13. Poborca V - X - średnie 3) -
Stanowiska doradców i asystentów
1. Doradca XVII - XIX - wyższe 5
2. Asystent XI - XVI - średnie -
Stanowiska pomocnicze i obsługi
1.
Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych
XII - XIII - wyższe 3
XI - XII - wyższe -
2.
Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych
X - XII - średnie 3
IX - XI - średnie 2
VIII - X - średnie -
3. Zaopatrzeniowiec VIII - XI - średnie 3) 2
4.
Archiwista,
Starszy archiwista,
Starsza telefonistka VII - XI - średnie 3) -
5. Telefonistka V - IX - podstawowe 4) -
6. Pomoc administracyjna III - XI - średnie 3) -
7. Rzemieślnik specjalista X - XII - zasadnicze
zawodowe 3
8. Konserwator, Rzemieślnik wykwalifikowany
VIII - XI - zasadnicze
zawodowe 5) -
9. Kierowca samochodu
osobowego VII - X - według odrębnych przepisów
10. Robotnik gospodarczy V - VIII - podstawowe 4) -
11. Portier,
Dozorca, IV - VII - podstawowe 4) -
12. Sprzątaczka III - VI - podstawowe 4) -
L.p. Stanowisko Kategoria wynagrodzenia
zasadniczego
Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego
Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie
oraz umiejętności
zawodowe
Staż pracy (w latach)
13. Goniec II - IV - podstawowe 4) -
14. Sekretarka IX-X - średnie 3) -
Stanowiska w Straży Miejskiej
Stanowiska kierownicze urzędnicze
1. Komendant Straży Miejskiej XV - XXI 7 wyższe 2) 5
2. Zastępca Komendanta
Straży Miejskiej XIV - XIX 6 wyższe 2) 4
3.
Naczelnik oddziału (wydziału)
XIII - XIX
6
wyższe 2) 4
Zastępca Naczelnika
oddziału (wydziału) 5
Stanowiska urzędnicze
1.
Starszy inspektor
XII - XVI -
wyższe 2) 3
średnie 3) 6
Inspektor wyższe 2) 2
średnie 3) 5
2. Młodszy inspektor XI - XVI - wyższe 2) -
średnie 3) 3
3. Straszy Specjalista XI - XV - średnie 3) 3
4. Specjalista XI - XIV - średnie 3) 3
5. Młodszy Specjalista X - XIII - średnie 3) 3
6. Starszy strażnik X - XIII - średnie 3) 3
7. Strażnik IX - XII - średnie 3) 2
8. Młodszy strażnik VIII - X - średnie 3) 1
9. Aplikant VII - IX - średnie 3) -
1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.
2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.
3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności
5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
Załącznik Nr 4 do Regulaminu
Regulamin premiowania pracowników pomocniczych i obsługi
§ 1.
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być przyznana premia uznaniowa pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
§ 2.
1. Premię przyznaje się pracownikowi za należyte wykonywanie obowiązków pracowniczych wynikających z zakresu czynności pracownika, umowy o pracę, Kodeksu pracy oraz poleceń przełożonych, które dotyczą obowiązków pracowniczych.
2. Premia nie może przekroczyć 30 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
§ 3.
Pracownikom pomocniczym i obsługi premię przyznaje, określając jej wysokość, Dyrektor Wydziału Organizacji Urzędu.
§ 4.
Premię przyznaje się za dobrą pracę w danym miesiącu kalendarzowym.
§ 5.
1. Premia ma charakter uznaniowy i jest przyznawana za dobrą pracę.
2. Przy ustaleniu wysokości premii bierze się pod uwagę w szczególności, czy i w jakim stopniu pracownik wykonuje pracę sumiennie i starannie oraz ilość i jakość świadczonej przez niego pracy.
3. Decyzje o przyznaniu i ustaleniu wysokości indywidualnej premii mają charakter uznaniowy i są niezaskarżalne na drodze procesowej.
4. Pracownik nie ma roszczenia o wypłatę premii dopóki nie zostanie zawiadomiony o przyznaniu mu premii oraz jej wysokości.
§ 6.
1. Przy ustaleniu wysokości premii bierze się pod uwagę czas faktycznie przepracowany przez pracownika w miesiącu, którego dotyczy premia.
2. Premia nie przysługuje za czas faktycznie nieprzepracowany.
3. Jeżeli pracownik faktycznie nie przepracował w miesiącu premiowym żadnego dnia, premia za ten miesiąc nie może być pracownikowi przyznana i pracownik traci w całości prawo do uzyskania premii.
§ 7.
1. Pracownikowi nie może być przyznana premia i pracownik traci w całości prawo do uzyskania premii za:
1) miesiąc, w którym:
a) odmówił on wykonania polecenia służbowego;
b) został ukarany karą upomnienia na podstawie art. 108 Kodeksu pracy;
c) nie zabezpieczył lub nienależycie zabezpieczył chronione przez niego mienie przed szkodą;
d) naruszył przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisy przeciwpożarowe;
e) umowa o pracę została rozwiązana z pracownikiem w trybie art. 52 Kodeksu pracy;
2) trzy miesiące, począwszy od miesiąca, w którym pracownik:
a) stawił się do pracy po spożyciu alkoholu, spożywał alkohol w miejscu pracy lub w czasie pracy albo przebywał w miejscu pracy po spożyciu alkoholu;
b) dopuścił się nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy;
c) został ukarany karą nagany lub karą pieniężną na podstawie art. 108 Kodeksu pracy;
d) nie zwrócił lub nie wyliczył się z powierzonego mienia;
e) w sposób zawiniony wyrządził szkodę pracodawcy;
f) spowodował ze swojej winy wypadek przy pracy;
3) sześć miesięcy, począwszy od miesiąca, w którym pracownik dokonał kradzieży lub przywłaszczenia mienia pracodawcy.
2. W szczególnie uzasadnionych wypadkach, premia może wyjątkowo być przyznana za miesiące wymienione w ust. 1 pkt 2 i 3, począwszy od drugiego miesiąca, na podstawie decyzji Sekretarza Miasta.
§ 8.
O całkowitym nieprzyznaniu premii i utracie w całości prawa do uzyskania premii z przyczyn określonych w paragrafie poprzednim zawiadamia pracownika na piśmie przełożony pracownika, uprawniony do przyznania premii z podaniem przyczyny nieprzyznania - utraty prawa do nabycia premii.
§ 9.
1. W razie całkowitego nieprzyznania premii i utraty w całości prawa do uzyskania premii pracownikowi przysługuje odwołanie do Prezydenta Miasta Słupska.
2. Odwołanie wnosi się w terminie 7 dni od powzięcia przez pracownika wiadomości o całkowitym nieprzyznaniu premii i utracie w całości prawa do uzyskania premii.
3. Decyzja Prezydenta Miasta jest ostateczna.
§ 10.
Premia wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i wynagrodzenia za urlop okolicznościowy.
§ 11.
Niewykorzystane środki funduszu premiowego pracowników pomocniczych i obsługi przeznacza się na fundusz nagród ogółu pracowników.
Załącznik Nr 5 do Regulaminu
Szczegółowe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokość
§ 1.
Wynagrodzenie prowizyjne może być przyznane pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku poborcy, starszego poborcy lub innym stanowisku związanym z wykonywaniem czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych.
§ 2.
Wynagrodzenie prowizyjne wynosi:
1. 6,15% ściągniętej bezpośrednio od zobowiązanego kwoty obejmującej należności pieniężne wraz z pobranymi od nich odsetkami za zwłokę i kosztami egzekucyjnymi, jeżeli kwota ta została:
a) pobrana bezpośrednio u zobowiązanego w gotówce,
b) uzyskana z realizacji książeczek oszczędnościowych lub bankowych papierów wartościowych,
c) wpłacona przez zobowiązanego organowi egzekucyjnemu lub wierzycielowi w ciągu 14 dni po dokonaniu zajęcia jednej lub więcej ruchomości lub po dokonaniu zajęcia prawa majątkowego poprzez spisanie odbioru dokumentów lub protokołu zajęcia.
2. 3,08 % ściągniętych od zobowiązanego kwot należności pieniężnych wraz z pobranymi od nich odsetkami za zwłokę i kosztami egzekucyjnymi w wyniku zastosowania egzekucji z wynagrodzenia za pracę, ze świadczeń z zaopatrzenia emerytalnego, z ubezpieczenia społecznego oraz renty socjalnej, z wierzytelności z rachunków bankowych, z innych wierzytelności pieniężnych oraz udziału w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, z wyjątkiem czynności określonej w pkt 3;
3. 5% najniższego wynagrodzenia zasadniczego – za sprzedaż udziału w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością.
§ 3.
1. Wynagrodzenie prowizyjne wchodzi do podstawy wyliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i wynagrodzenia za urlop okolicznościowy o ile pracownik przepracował w danym miesiącu min. 1 dzień.
2. Wynagrodzenie prowizyjne jest wypłacane tylko w czasie obecności pracownika w pracy.
Załącznik Nr 6 do Regulaminu Słupsk, dnia ...
Pracodawca Urząd Miejski w Słupsku
Wniosek o przyznanie dodatku przedemerytalnego z zobowiązaniem do zwrotu dodatku
Pracownik(Pani/ Pan) ...
zatrudniony na stanowisku ...
legitymujący się dowodem osobistym Nr ...
wystawionym przez ...
oświadcza co następuje:
1. Proszę o przyznanie dodatku przedemerytalnego w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego na czas do dnia ... na zasadach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Słupsku.
2. Obiecuję i zobowiązuję się rozwiązać umowę o pracę z Urzędem Miejskim w Słupsku i przejść na emeryturę w terminie do dnia ...
3. Oświadczam, że w wymienionym terminie uzyskam prawo do emerytury, posiadając w tym terminie wymagany wiek ... i staż pracy ...
4. Obiecuję i zobowiązuję się zwrócić Pracodawcy równowartość otrzymanego dodatku przedemerytalnego w całości, jeżeli nie rozwiążę umowy o pracę z Urzędem Miejskim w Słupsku w związku z przejściem na emeryturę w terminie do dnia ... Wraz z równowartością dodatku przedemerytalnego zobowiązuję się zapłacić Pracodawcy odsetki ustawowe od dodatku za okres od otrzymania dodatku do jego zwrotu.
5. Roszczenia Pracodawcy wobec mnie o zapłatę równowartości wypłacanego dodatku przedemerytalnego i ustawowych odsetek stają się wymagalne z dniem bezskutecznego upływu terminu przyrzeczonego rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę.
6. Upoważniam Pracodawcę do potrącenia należności Pracodawcy z tytułu zwrotu równowartości dodatku przedemerytalnego i ustawowych odsetek z wynagrodzenia za pracę, trzynastej pensji, świadczeń z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby, nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej należnych mi od Pracodawcy.
Pracownik
...
(czytelny podpis)
Pracodawca
Przyznaję dodatek przedemerytalny i przyjmuję zobowiązanie Pracownika do rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę do dnia ... pod rygorem zapłaty równowartości wypłaconego dodatku i ustawowych odsetek.
...
(imię i nazwisko, stanowisko, podpis)
