Prezydenta Miasta Słupska z dnia 3 czerwca 2011 r.
w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Słupsku
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458, z 2009 r. Nr 157, poz. 1241, z 2010 r.
Nr 229, poz. 1494)
zarządzam, co następuje:
§ 1
Ustalam Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Słupsku, który stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2
Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta Słupska.
§ 3
Traci moc Zarządzenie Nr 483/0K/09 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 30 czerwca 2009 r.
w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Słupsku oraz Zarządzenie Nr 583/OK/09 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 28 lipca 2009 r. zmieniające zarządzenie Nr 483/OK/09 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Słupsku.
§ 4
Zarządzenie zostało uzgodnione ze Związkami Zawodowymi i wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom na tablicy ogłoszeń oraz na stronie DGA Quality w Urzędzie Miejskim w Słupsku.
P R E Z Y D E N T M IASTA SŁUPSKA Maciej Kobyliński
Załącznik do Zarządzenia Nr 435OK/11
Prezydenta Miasta Słupska z dnia 3 czerwca 2011 r.
Regulamin wynagradzania
pracowników Urzędu Miejskiego w Słupsku
Postanowienia ogólne
§ 1
1. Niniejszy regulamin, zwany dalej „Regulaminem”, stosuje się do pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Słupsku na podstawie umowy o pracę.
2. Regulamin określa:
1) wykaz stanowisk pracowniczych, z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze, pomocnicze i obsługi oraz doradców i asystentów;
2) wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach;
3) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach;
4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego i innych dodatków;
5) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa;
6) szczególne warunki wynagradzania i przyznawania świadczeń związanych z pracą.
§ 2
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) pracodawcy - rozumie się przez to Urząd Miejski w Słupsku;
2) pracowniku - rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim w Słupsku na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy;
3) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, która stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu;
4) ustawie – rozumie się przez to ustawę z 21 listopada 2008 r o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458);
5) rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398).
Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, wymagania kwalifikacyjne
§ 3 1. Ustala się:
1) tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku nr 1 do Regulaminu;
2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do Regulaminu.
2. Ustala się wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi oraz doradców i asystentów, wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego, które są określone w załączniku nr 3 do Regulaminu.
Premia pracowników pomocniczych i obsługi
§ 4
Dla pracowników pomocniczych i obsługi tworzy się fundusz premiowy.
§ 5
Premia ma charakter uznaniowy i może być przyznana pracownikowi pomocniczemu lub obsługi w wysokości nieprzekraczającej 30 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
§ 6
Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa regulamin premiowania stanowiący załącznik Nr 4 do Regulaminu.
Wynagrodzenie prowizyjne
§ 7
Pracownikowi może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych, zwane dalej „wynagrodzeniem prowizyjnym”.
§ 8
Szczegółowe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokość określa załącznik Nr 5 do Regulaminu.
3
§ 9
Wysokość wynagrodzenia prowizyjnego podlega ograniczeniom określonym w rozporządzeniu.
Nagrody za dobrą pracę
§ 10
Pracodawca tworzy w każdym roku kalendarzowym fundusz nagród w wysokości 50 % średniej miesięcznej kwoty wynagrodzeń w poprzednim roku kalendarzowym, ustalonych według umów o pracę, z uwzględnieniem wskaźnika przyrostu przeciętnych wynagrodzeń na dany rok kalendarzowy. Fundusz nagród podlega podwyższeniu o oszczędności funduszu płac pracowników, występujące na koniec danego roku kalendarzowego, i niewykorzystane środki funduszu premiowego pracowników pomocniczych i obsługi.
1. Nagroda może być przyznana pracownikowi za dobrą pracę.
2. Nagroda może być przyznana w szczególności za:
1) szczególne osiągnięcia w pracy;
2) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych;
3) wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres czynności;
4) inicjatywę i samodzielność w realizacji powierzonych zadań.
§ 11
Maksymalna wysokość nagrody nie może przekroczyć 100 % miesięcznego wynagrodzenia pracownika, wynikającego z umowy o pracę, włącznie z premią dla pracowników pomocniczych i obsługi.
§ 12
1. Przy ustaleniu wysokości nagrody bierze się pod uwagę czas faktycznie przepracowany przez pracownika w okresie, którego dotyczy nagroda.
2. Nagroda nie może być przyznana za czas faktycznie nieprzepracowany.
3. Jeżeli pracownik faktycznie nie przepracował w okresie, którego dotyczy nagroda, żadnego dnia, nagroda nie może być pracownikowi przyznana i traci on w całości prawo do uzyskania nagrody.
§ 13
Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Prezydent Miasta Słupska na pisemny wniosek Zastępcy Prezydenta, Skarbnika, Sekretarza, bezpośredniego przełożonego pracownika lub własnej inicjatywy.
§ 14 Wniosek o przyznanie nagrody powinien zawierać:
1) wysokość proponowanej nagrody, 2) uzasadnienie.
Utrata prawa do nabycia nagrody
§ 15
1. Pracownikowi nie może być przyznana nagroda w razie:
1) uzyskania negatywnej oceny okresowej;
2) ukarania karą porządkową nagany;
3) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy;
4) stawienia się do pracy po spożyciu alkoholu, spożywania alkoholu w zakładzie pracy lub w czasie pracy, przebywania w zakładzie pracy po spożyciu alkoholu;
2. Nagroda nie może być przyznana w terminie 6 miesięcy od zdarzenia, o którym mowa w ust. 1.
§ 16
1. Nagrody mogą być przyznawane z okazji Dnia Pracownika Samorządowego przypadającego 27 maja lub zakończenia roku kalendarzowego.
2. W szczególnie uzasadnionych wypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.
§ 17
1. Nagroda wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego.
2. Nagroda nie wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i wynagrodzenia za urlop okolicznościowy.
Dodatek specjalny
§ 18
1. Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.
5
3. Dodatek specjalny może być przyznany w wysokości nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
§ 19
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w Kodeksie pracy.
Dodatek nocny
§ 20
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego pracownika, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 Kodeksu pracy.
Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
§ 21
W stosunku do kierowcy samochodu osobowego wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i wynagrodzenie za pracę w porze nocnej może być zastąpione ryczałtem.
Dodatek przedemerytalny
§ 22
1. Pracownikowi w okresie 3 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, przysługuje dodatek przedemerytalny.
2. Dodatek przedemerytalny przysługuje także pracownikowi, który z powodu krótkiego stażu pracy, uzyska prawo do emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego. W takim wypadku dodatek przedemerytalny przysługuje w okresie trzech lat przed uzyskaniem prawa do emerytury.
§ 23
Dodatek przedemerytalny wynosi 10 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
§ 24
Dodatek przedemerytalny przyznaje pracodawca na wniosek pracownika, zawierający zobowiązanie do przejścia na emeryturę, którego wzór określa załącznik Nr 6 do Regulaminu.
§ 25
Pracownik, który nie przejdzie na emeryturę w terminie oznaczonym we wniosku, zobowiązany jest do zwrotu otrzymanego dodatku w całości z odsetkami ustawowymi za okres od otrzymania dodatku do jego zwrotu.
§ 26
Dodatek przedemerytalny przysługuje za dni, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.
Dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa i jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
§ 27
Prawo pracowników do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy określają ustawa i rozporządzenie.
Świadczenia i nagrody związane z podnoszeniem kwalifikacji
§ 28
1. Pracownikowi, który podejmuje naukę w szkole wyższej w celu uzyskania wyższego wykształcenia odpowiedniej specjalności, umożliwiającego i wymaganego do wykonywania zadań na zajmowanym stanowisku, pracodawca wydaje skierowanie na naukę oraz udziela urlopu szkoleniowego i przyznaje następujące świadczenia:
1) zwrot 50 % kosztów przejazdów do szkoły na zasadach obowiązujących przy podróżach służbowych;
2) pokrycie 50 % opłat za naukę pobieranych przez szkołę.
7
2. Uprawnienia określone w ust. 1 dotyczą uzupełnienia wykształcenia do poziomu studiów licencjackich, chyba że na danym stanowisku wymagany jest wyższy poziom wykształcenia.
3. Uprawnienia określone w ust. 1 nie przysługują pracownikowi zatrudnionemu w Urzędzie Miejskim w Słupsku krócej niż 4 lata.
§ 29
Pracodawca zawiera z pracownikiem, o którym mowa w poprzednim § umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron, z uwzględnieniem przepisów regulujących podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z art. 1031 - 1036 Kodeksu pracy.
§ 30
1. Z tytułu podwyższenia kwalifikacji przez ukończenie studiów wyższych pierwszego lub drugiego stopnia lub studiów podyplomowych na własny koszt, które są przydatne i umożliwiają lepiej wykonywać zadania na zajmowanym stanowisku, choć nie są wymagane do wykonywania tych zadań, przyznaje się pracownikowi nagrodę w wysokości do 100 % wynagrodzenia miesięcznego pracownika wynikającego z umowy o pracę.
2. Ocena tego, czy studia są przydatne i umożliwiają lepiej wykonywać zadania na zajmowanym stanowisku, należy do pracodawcy.
3. W celu uzyskania nagrody pracownik zobowiązany jest do udokumentowania wniesionej opłaty za ukończone studia. Wysokość nagrody nie może przekraczać wysokości poniesionych kosztów.
4. Z wnioskiem o przyznanie nagrody z tytułu podniesienia kwalifikacji należy wystąpić nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ukończenia studiów. Dowodem ukończenia może być stosowne zaświadczenie lub dyplom ukończenia studiów.
§ 31
Nagroda z tytułu podwyższenia kwalifikacji przysługuje, jeżeli do dnia rozpoczęcia podnoszenia kwalifikacji pracownik był zatrudniony w Urzędzie Miejskim w Słupsku co najmniej 3 lata.
§ 32
Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w paragrafie poprzednim, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy będącego jednostką, o której mowa w art. 2 ustawy, jeżeli zmiana zatrudnienia nastąpiła w drodze porozumienia pracodawców (w trybie art.
22 ustawy).
Utrata prawa do dodatku przedemerytalnego, świadczeń z tytułu podnoszenia kwalifikacji i uzyskania nagród
§ 33
1. Pracownikowi nie przysługują dodatek przedemerytalny i świadczenia z tytułu podnoszenia kwalifikacji, w okresie 12 miesięcy od uzyskania negatywnej oceny okresowej, nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy co najmniej 1 dzień, stawienia się do pracy po spożyciu alkoholu, spożywania alkoholu w zakładzie pracy lub w czasie pracy.
2. Jeżeli w okresie 12 miesięcy poprzedzających ukończenie studiów wystąpiły zdarzenia określone w ust. 1, nagroda z tytułu ukończenia studiów przysługuje w wysokości 50 % wynagrodzenia miesięcznego pracownika wynikającego z umowy o pracę.
Zawieszenie świadczeń i nagród
§ 34
1. Świadczenia z tytułu podnoszenia kwalifikacji i wszystkie nagrody są przyznawane w miarę posiadania przez pracodawcę środków pieniężnych na świadczenia i wynagrodzenia.
2. W razie braku dostatecznych środków na świadczenia lub nagrody, pracodawca w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi zawiesza stosowanie postanowień regulaminu wynagradzania o świadczeniach z tytułu podwyższania kwalifikacji zawodowych i nagrodach w całości lub w części na okres nieprzekraczający 1 roku. Zawieszenie może być ponowione.
3. Po upływie okresu zawieszenia, w miarę posiadanych środków, może zostać przyznana nagroda z tytułu podniesienia kwalifikacji za ukończenie studiów w okresie zawieszenia nagród.
Postanowienia końcowe
§ 35
Regulamin został uzgodniony ze Związkami Zawodowymi i wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników na tablicy ogłoszeń oraz na stronie DGA Quality w Urzędzie Miejskim w Słupsku, z tym, że załącznik Nr 5 do Regulaminu wynagradzania obowiązuje z mocą od dnia 1 maja 2011 roku.
P R E Z Y D E N T
M I ASTA SŁUPSKA
Maciej Kobyliński
Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania
TABELA MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych minimalna - maksymalna
I 1 100 – 1 600
II 1 120 – 1 700
III 1 140 – 1 850
IV 1 160 – 2 100
V 1 180 – 2 350
VI 1 200 – 2 600
VII 1 250 – 2 800
VIII 1 300 – 3 000
IX 1 350 – 3 200
X 1 400 – 3 400
XI 1 450 – 3 600
XII 1 500 – 3 800
XIII 1 600 – 4 000
XIV 1 700 – 4 200
XV 1 800 – 4 400
XVI 1 900 – 4 600
XVII 2 000 – 4 800
XVIII 2 200 – 5 000
XIX 2 400 – 5 200
XX 2 600 – 5 400
XXI 2 800 – 5 600
XXII 3 000 – 5 800
P R E Z Y D E N T
M I ASTA SŁUPSKA
Maciej Kobyliński
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego
1 do 40
2 do 60
3 do 80
4 do 100
5 do 120
6 do 140
7 do 160
8 do 200
9 do 250
P R E Z Y D E N T
M I ASTA SŁUPSKA
Maciej Kobyliński
Załącznik Nr 3 do Regulaminu wynagradzania
Wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi oraz doradców i asystentów, wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania
pracy na poszczególnych stanowiskach, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego
L.p. Stanowisko Kategoria
wynagrodzenia zasadniczego
Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego
Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie
oraz umiejętności
zawodowe
Staż pracy (w latach)
Stanowiska kierownicze urzędnicze
1 Sekretarz miasta XX - XXII 8 wyższe 1) 4
2 Kierownik urzędu stanu cywilnego
XVI - XXI 6 według odrębnych przepisów 3 Zastępca kierownika stanu
cywilnego XIV - XIX 4 wyższe 2) 4
4 Geodeta miasta XV - XX 7
5 Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej
XV -XX 6
6 Przewodniczący Zespołu Uzgadniania
Dokumentacji Projektowej
XIV - XIX 6
według odrębnych przepisów
7 Dyrektor wydziału (komórki równorzędnej stosownie do Regulaminu Organizacyjnego UM w Słupsku)
XVI - XXI
7
wyższe 2) 5
8 Rzecznik prasowy, Miejski Rzecznik Konsumentów
Audytor wewnętrzny, Główny księgowy Inspektor kontroli
dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej
XV - XX 7 wyższe 2) 5
według odrębnych przepisów wyższe
geodezyjne i kartograficzne
oraz uprawnienia
zawodowe
4
wynagrodzenia
zasadniczego poziom dodatku funkcyjnego
kwalifikacyjne Wykształcenie
oraz umiejętności
zawodowe
Staż pracy (w latach)
9 Zastępca Dyrektora wydziału,
Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych
XIV - XIX 6 wyższe 2) 4
10 Kierownik referatu XIII - XIX 6 wyższe 2) 4
11 Zastępca głównego
księgowego XIV - XX 2 wyższe
ekonomiczne lub podyplomowe
ekonomiczne
3
Stanowiska urzędnicze
1 Radca prawny XV - XX 6 według odrębnych przepisów
2 Główny specjalista Główny specjalista ds.
BHP
XII - XVII 5 wyższe 2) 4
według odrębnych przepisów
3 Inspektor XII - XVI - wyższe 2) 3
4 Starszy specjalista, Starszy informatyk
Starszy specjalista ds. BHP Starszy geodeta,
starszy kartograf
XI - XVI - wyższe 3
według odrębnych przepisów wyższe
geodezyjne i kartograficzne
3
5 Podinspektor, Informatyk Geodeta
Kartograf
X - XV - wyższe 2)
średnie 3) - 3 wyższe
geodezyjne i kartograficzne
-
średnie geodezyjne i kartograficzne
3
6 Specjalista
Specjalista ds. BHP
X - XV średnie 3) 3
według odrębnych przepisów
7 Samodzielny referent IX - XIV średnie 3) 2
L.p. Stanowisko Kategoria wynagrodzenia
zasadniczego
Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego
Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie
oraz umiejętności
zawodowe
Staż pracy (w latach)
8 Referent prawny VIII - XIII wyższe
prawnicze
- 9 Referent prawno -
administracyjny VIII - XIII wyższe
prawnicze lub administracyjn
e
-
10 Referent, Kasjer, Księgowy
IX - XIII średnie 3) 2
11 Młodszy referent, Młodszy księgowy
VIII - XII średnie 3) -
12 Starszy poborca IX - XIII średnie 3) 2
13 Poborca V - X średnie 3) -
Stanowiska doradców i asystentów
1 Doradca XVII - XIX wyższe 5
2 Asystent XI - XVI średnie -
Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Pracownik II stopnia
wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych
XII - XIII wyższe 3
XI - XII wyższe -
2 Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych
X - XII średnie 3
IX - XI średnie 2
VIII - X średnie -
3 Zaopatrzeniowiec VIII - XI średnie 3) 2
4 Archiwista,
Starszy archiwista, Starsza telefonistka
VII - XI średnie 3) -
5 Telefonistka V - IX podstawowe 4) -
6 Pomoc administracyjna III - IV średnie 3) -
7 Rzemieślnik specjalista X - XII zasadnicze
zawodowe
3 8 Konserwator,
Rzemieślnik wykwalifikowany,
VIII - XI zasadnicze
zawodowe 5)
-
wynagrodzenia
zasadniczego poziom dodatku funkcyjnego
kwalifikacyjne Wykształcenie
oraz umiejętności
zawodowe
Staż pracy (w latach)
9 Kierowca samochodu osobowego
VII - X według odrębnych przepisów
10 Robotnik gospodarczy V - VIII podstawowe 4) -
11 Portier,
Dozorca, IV - VII podstawowe 4) -
12 Sprzątaczka III - VI podstawowe 4) -
13 Goniec II - IV podstawowe 4) -
Stanowiska w Straży Miejskiej Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Komendant Straży
Miejskiej XV - XXI 7 wyższe 2) 5
2 Zastępca Komendanta Straży Miejskiej
XIV - XIX 6 wyższe 2) 4
3 Naczelnik oddziału (wydziału)
Zastępca Naczelnika oddziału (wydziału)
XIII - XIX 6
5
wyższe 2)
4
Stanowiska urzędnicze 1 Starszy inspektor
Inspektor
XII - XVI - wyższe 2) 3
średnie 3) 6
wyższe 2) 2
średnie 3) 5
2 Młodszy inspektor XI - XVI - wyższe 2) -
średnie 3) 3
3 Starszy strażnik X - XII - średnie 3) 3
4 Strażnik IX - XI - średnie 3) 2
5 Młodszy strażnik VIII - X - średnie 3) 1
6 Aplikant VII - IX - średnie 3) -
1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy.
Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.
2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.
3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności
5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
P R E Z Y D E N T
M I ASTA SŁUPSKA
Maciej Kobyliński
Regulamin premiowania pracowników pomocniczych i obsługi
§ 1
Tworzy się fundusz premiowy pracowników pomocniczych i obsługi w wysokości 30%
wynagrodzeń zasadniczych tej grupy pracowników.
§ 2
W ramach posiadanych środków funduszu premiowego pracowników pomocniczych i obsługi może być przyznana premia uznaniowa pracownikom zatrudnionym na następujących stanowiskach pomocniczych i obsługi:
1) konserwator, 2) zaopatrzeniowiec, 3) sprzątaczka,
4) starsza telefonistka,
5) zatrudniony przy pilnowaniu mienia – portier, 6) goniec,
7) robotnik gospodarczy,
8) kierowca samochodu osobowego.
§ 3
1. Premię przyznaje się pracownikowi za należyte wykonywanie obowiązków pracowniczych wynikających z zakresu czynności pracownika, umowy o pracę, Kodeksu pracy oraz poleceń przełożonych, które dotyczą obowiązków pracowniczych.
2. Premia nie może przekroczyć 30 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
§ 4 Premię przyznaje pracownikom, określając jej wysokość:
1) gońcowi – Kierownik Kancelarii Urzędu,
2) pracownikowi zatrudnionemu przy pilnowaniu mienia – portierowi – Komendant Straży Miejskiej,
3) pozostałym pracownikom pomocniczym i obsługi określonych w § 2 – Dyrektor Wydziału Administracyjnego.
§ 5
Premię przyznaje się za dobrą pracę w danym miesiącu kalendarzowym
§ 6
1. Premia ma charakter uznaniowy i jest nagrodą za dobrą pracę.
2. Przy ustaleniu wysokości premii bierze się pod uwagę w szczególności, czy i w jakim stopniu pracownik wykonuje pracę sumiennie i starannie oraz ilość i jakość świadczonej przez niego pracy.
3. Decyzje o przyznaniu i ustaleniu wysokości indywidualnej premii mają charakter uznaniowy i są niezaskarżalne na drodze procesowej.
4. Pracownik nie ma roszczenia o wypłatę premii dopóki nie zostanie zawiadomiony o przyznaniu mu premii oraz jej wysokości.
§ 7
1. Przy ustaleniu wysokości premii bierze się pod uwagę czas faktycznie przepracowany przez pracownika w miesiącu, którego dotyczy premia.
2. Premia nie przysługuje za czas faktycznie nieprzepracowany.
3. Jeżeli pracownik faktycznie nie przepracował w miesiącu premiowym żadnego dnia, premia za ten miesiąc nie może być pracownikowi przyznana i pracownik traci w całości prawo do uzyskania premii.
§ 8
1. Pracownikowi nie może być przyznana premia i pracownik traci w całości prawo do uzyskania premii za:
1) miesiąc, w którym:
a) odmówił on wykonania polecenia służbowego;
b) został ukarany karą upomnienia na podstawie art. 108 Kodeksu pracy;
c) nie zabezpieczył lub nienależycie zabezpieczył chronione przez niego mienie przed szkodą;
d) naruszył przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisy przeciwpożarowe;
e) umowa o pracę została rozwiązana z pracownikiem w trybie art. 52 Kodeksu pracy;
2) trzy miesiące, począwszy od miesiąca, w którym pracownik:
a) stawił się do pracy po spożyciu alkoholu, spożywał alkohol w miejscu pracy lub w czasie pracy albo przebywał w miejscu pracy po spożyciu alkoholu;
b) dopuścił się nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy;
c) został ukarany karą nagany lub karą pieniężną na podstawie art. 108 Kodeksu pracy;
d) nie zwrócił lub nie wyliczył się z powierzonego mienia;
e) w sposób zawiniony wyrządził szkodę pracodawcy;
f) spowodował ze swojej winy wypadek przy pracy;
3) sześć miesięcy, począwszy od miesiąca, w którym pracownik dokonał kradzieży lub przywłaszczenia mienia pracodawcy.
2. W szczególnie uzasadnionych wypadkach, premia może wyjątkowo być przyznana za miesiące wymienione w ust. 1 pkt 2 i 3, począwszy od drugiego miesiąca, na podstawie decyzji Sekretarza Miasta.
O całkowitym nieprzyznaniu premii i utracie w całości prawa do uzyskania premii z przyczyn określonych w paragrafie poprzednim zawiadamia pracownika na piśmie przełożony pracownika, uprawniony do przyznania premii z podaniem przyczyny nieprzyznania - utraty prawa do nabycia premii.
§ 10
1. W razie całkowitego nieprzyznania premii i utraty w całości prawa do uzyskania premii pracownikowi przysługuje odwołanie do Prezydenta Miasta Słupska.
2. Odwołanie wnosi się w terminie 7 dni od powzięcia przez pracownika wiadomości o całkowitym nieprzyznaniu premii i utracie w całości prawa do uzyskania premii.
3. Decyzja Prezydenta Miasta jest ostateczna.
§ 11
Premia wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i wynagrodzenia za urlop okolicznościowy.
§ 12
Niewykorzystane środki funduszu premiowego pracowników pomocniczych i obsługi przeznacza się na fundusz nagród ogółu pracowników.
P R E Z Y D E N T
M I ASTA SŁUPSKA
Maciej Kobyliński
Załącznik Nr 5 do Regulaminu wynagradzania
Szczegółowe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokość
§ 1
Wynagrodzenie prowizyjne może być przyznane pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku poborcy, starszego poborcy lub innym stanowisku związanym z wykonywaniem czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych.
§ 2 Wynagrodzenie prowizyjne wynosi:
1) 6,15% ściągniętej bezpośrednio od zobowiązanego kwoty obejmującej należności pieniężne wraz z pobranymi od nich odsetkami za zwłokę i kosztami egzekucyjnymi, jeżeli kwota ta została:
a) pobrana bezpośrednio u zobowiązanego w gotówce,
b) uzyskana z realizacji książeczek oszczędnościowych lub bankowych papierów wartościowych,
c) wpłacona przez zobowiązanego organowi egzekucyjnemu lub wierzycielowi w ciągu 14 dni po dokonaniu zajęcia jednej lub więcej ruchomości lub po dokonaniu zajęcia prawa majątkowego poprzez spisanie odbioru dokumentów lub protokołu zajęcia.
2) 3,08 % ściągniętych od zobowiązanego kwot należności pieniężnych wraz z pobranymi od nich odsetkami za zwłokę i kosztami egzekucyjnymi w wyniku zastosowania egzekucji z wynagrodzenia za prace, ze świadczeń z zaopatrzenia emerytalnego, z ubezpieczenia społecznego oraz renty socjalnej, z wierzytelności z rachunków bankowych, z innych wierzytelności pieniężnych oraz udziału w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, z wyjątkiem czynności określonej w pkt 3;
3) 5% najniższego wynagrodzenia zasadniczego – za sprzedaż udziału w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością.
P R E Z Y D E N T
M I ASTA SŁUPSKA
Maciej Kobyliński
Słupsk, dnia ...
Pracodawca Urząd Miejski w Słupsku
Wniosek o przyznanie dodatku przedemerytalnego z zobowiązaniem do zwrotu dodatku
Pracownik (Pani/ Pan) ...
zatrudniony na stanowisku ...
legitymujący się dowodem osobistym Nr ...
wystawionym przez ...
oświadcza co następuje:
1. Proszę o przyznanie dodatku przedemerytalnego w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego na czas do dnia ... na zasadach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Słupsku.
2. Obiecuję i zobowiązuję się rozwiązać umowę o pracę z Urzędem Miejskim w Słupsku i przejść na emeryturę w terminie do dnia ...
3. Oświadczam, że w wymienionym terminie uzyskam prawo do emerytury, posiadając w tym terminie wymagany wiek ... i staż pracy ...
4. Obiecuję i zobowiązuję się zwrócić Pracodawcy równowartość otrzymanego dodatku przedemerytalnego w całości, jeżeli nie rozwiążę umowy o pracę z Urzędem Miejskim w Słupsku w związku z przejściem na emeryturę w terminie do dnia ...
Wraz z równowartością dodatku przedemerytalnego zobowiązuję sie zapłacić Pracodawcy odsetki ustawowe od dodatku za okres od otrzymania dodatku do jego zwrotu.
5. Roszczenia Pracodawcy wobec mnie o zapłatę równowartości wypłacanego dodatku przedemerytalnego i ustawowych odsetek stają się wymagalne z dniem bezskutecznego upływu terminu przyrzeczonego rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę.
6. Upoważniam Pracodawcę do potrącenia należności Pracodawcy z tytułu zwrotu równowartości dodatku przedemerytalnego i ustawowych odsetek z wynagrodzenia za pracę, trzynastej pensji, świadczeń z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby, nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej należnych mi od Pracodawcy.
Pracownik
...
(czytelny podpis)
Pracodawca
Przyznaję dodatek przedemerytalny i przyjmuję zobowiązanie Pracownika do rozwiązania umowy o pracę w związku
z przejściem na emeryturę do dnia ...
pod rygorem zapłaty równowartości wypłaconego dodatku i ustawowych odsetek
...
(imię i nazwisko, stanowisko, podpis)
P R E Z Y D E N T
M I ASTA SŁUPSKA
Maciej Kobyliński
