• Nie Znaleziono Wyników

mgr Kamila Siejka Zakład prawa pracy

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "mgr Kamila Siejka Zakład prawa pracy"

Copied!
1
0
0

Pełen tekst

(1)

mgr Kamila Siejka Zakład prawa pracy

NSP

Prawo pracy - ćwiczenia Plan zajęć – semestr letni

Tematy zajęć:

1. Obowiązki pracodawcy i pracownika.

2. Odpowiedzialność pracownicza oraz odpowiedzialność za wykroczenia i przestępstwa przeciwko prawom pracownika.

3. Wynagrodzenie za pracę i jego składniki.

4. Czas pracy.

5. Urlopy i inne zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.

6. Ochrona pracy kobiet i młodocianych oraz ochrona rodzicielstwa.

Literatura:

1. H. Szurgacz (red.), Prawo pracy. Zarys wykładu, Warszawa 2016.

2. K. Baran (red.), Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2015.

3. J. Stelina (red.), Prawo pracy, Warszawa 2014.

4. L. Florek, Prawo pracy, Warszawa 2016.

5. H. Szurgacz, A. Tomanek, Kazusy z prawa pracy, Wrocław 2013.

Cytaty

Powiązane dokumenty

 WYŁĄCZNIA: ubytki naturalne, normalne zużycie rzeczy PRACOWNICZA ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA NA ZASADACH OGÓLNYCH.. omdlenie,. zasłabnięcie) PRACOWNICZA ODPOWIEDZIALNOŚĆ

 WYŁĄCZNIA: ubytki naturalne, normalne zużycie rzeczy PRACOWNICZA ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA NA ZASADACH OGÓLNYCH.. omdlenie,. zasłabnięcie) PRACOWNICZA ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko przysługuje, w przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego po

 WYŁĄCZNIA: ubytki naturalne, normalne zużycie rzeczy PRACOWNICZA ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA NA ZASADACH OGÓLNYCH.. omdlenie,. zasłabnięcie) PRACOWNICZA ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Uprawnienia stron w razie nieprawidłowego rozwiązania (ustania) stosunku pracy6. Przejście zakładu pracy na

Prawo pracy - ćwiczenia Plan zajęć – semestr letni..

Ocenę końcową stanowi średnia arytmetyczna oceny z ćwiczeń za I i II semestr, przy czym warunkiem zaliczenia przedmiotu jest uzyskanie dwóch pozytywnych

Odpowiedzialność pracownicza oraz odpowiedzialność za wykroczenia i przestępstwa przeciwko prawom pracownika.. Spory indywidualne ze