Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii

(1)

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii

ROZWIĄZYWANIE SPORÓW ZBIOROWYCH

(2)

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii

Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. z dnia 26 czerwca 1991 r.)

(3)

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii

Art. 1. Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą lub pracodawcami może dotyczyć:

• warunków pracy,

• płac

• świadczeń socjalnych

• praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych.

(4)

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii

Art. 2.

Prawa i interesy zbiorowe pracowników wskazane w art. 1 są reprezentowane przez związki zawodowe.

Prawa i interesy pracodawców w sporach zbiorowych mogą być reprezentowane przez właściwe organizacje pracodawców.

(5)

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii

ETAPY SPORU ZBIOROWEGO

(6)

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii

Etap 1. Rokowania

• w razie pojawienia się sporu pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia rokowań

• jeśli rokowania zakończą się pomyślnie, strony kończą spór i podpisują porozumienie (ŻRÓDŁO PRAWA)

• jeśli rokowania nie zakończą się pomyślnie, strony podpisują protokół rozbieżności ze wskazaniem stanowisk stron i przechodzą do następnego etapu czyli mediacji

(7)

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii

ETAP 2. MEDIACJE

• mediacje są prowadzone z udziałem osoby bezstronnej – mediatora

• strony wybierają mediatora wspólnie, a jeśli nie uda się im porozumieć co do wyboru takiej osoby w ciągu 5 dni, to wybiera go Minister Pracy i Polityki Socjalnej na wniosek jednej ze stron

• mediator ma przede wszystkim pomóc w osiągnięciu porozumienia

• nieosiągnięcie porozumienia rozwiązującego spór zbiorowy w postępowaniu mediacyjnym uprawnia do podjęcia akcji strajkowej

• podmiot prowadzący spór zbiorowy w interesie pracowników może, nie korzystając z prawa do akcji strajkowej, podjąć próbę rozwiązania sporu przez poddanie go rozstrzygnięciu kolegium arbitrażu społecznego

(8)

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii

ETAP 3. ARBITRAŻ

• arbitraż polega na rozpoznaniu sporu przez kolegium arbitrażu społecznego przy sądzie wojewódzkim (dot. sporu zakładowego) lub Kolegium Arbitrażu Społecznego przy Sądzie Najwyższym (dot. sporu ponadzakładowego)

• kolegium po rozpoznaniu sporu wydaje orzeczenie, które jest wiążące dla stron

(9)

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii

ETAP 4. STRAJK

• może być ogłoszony dopiero po bezskutecznym przeprowadzeniu rokowań i mediacji

• polega na dobrowolnym i zbiorowym powstrzymaniu się od wykonywania pracy przez pracowników