Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
WYKŁAD – PODSUMOWANIE I SEMESTR
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
TEMATY
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
WYKŁAD NR 1, 2
Pojęcie, przedmiot, właściwości i funkcje prawa pracy.
Przepisy, normy, czynności i decyzje w prawie pracy.
Źródła prawa pracy.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
KODEKS PRACY art. 1 – 18 (3) k.p.
art. 22 – 22 (3) k.p.
art. 23 (1a) k.p.
art. 77 (2) k.p.
art. 104 kp.
art. 239 – 240 k.p.
art. 300 k.p.
Definicja legalna pojęcia „prawo pracy”
Zgodnie z art. 9 § 1 k.p. przez „prawo pracy” należy rozumieć:
• przepisy Kodeksu pracy oraz
• przepisy innych ustaw i
• aktów wykonawczych, określających prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także
• postanowienia układów zbiorowych pracy i
• innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych,
• regulaminów i
• statutów określających prawa i obowiązki stron.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
ZATRUDNIENIE A STOSUNEK PRACY
CECHY PRACOWNICZEGO STOSUNKU PRACY Art. 22 k.p.
• PRACA CZŁOWIEKA
• CIĄG CZYNNOŚCI (W ROZUMIENIU CZYNNOŚCIOWYM)
• CHARAKTER ZAROBKOWY
• OSOBISTOŚĆ
• PODPORZĄDKOWANIE
• NA RZECZ I RYZYKO PRACODAWCY
INNE FORMY ZATRUDNIENIA
• TYPU ADMINISTRACYJNEGO
• TYPU CYWILNEGO
• TYPU PENALNEGO
• TYPU USTROJOWEGO
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
art. 5, art. 9 i art. 300 k.p.
Autonomiczne prawo pracy – pojęcie
CHARAKTER NORM USTAWOWEGO PRAWA PRACY
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
WYKŁAD NR 3
Podmioty stosunku pracy. Obowiązki pracodawcy (w tym mobbing) i skutki prawne ich niewykonania.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
KODEKS PRACY art. 2 – 3 (1) k.p.
art. 29 k.p.
art. 304 (5) k.p.
art. 94 – 99 k.p.
art. 207 (1) k.p.
art. 237 (3) k.p.
art. 229 k.p.
art. 300 k.p.
DEFINICJA PRACOWNIKA
DEFINICJA PRACODAWCY
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
MOBBING
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
OBOWIĄZKI ZWIĄZANE Z FAZU USTANIA STOSUNKU PRACY
Obowiązek wydania świadectwa pracy
• nakaz niezwłocznego wydania świadectwa pracy
• nakaz zachowania wymogów dotyczących zawieranych w nim informacji (art. 97 par. 2 k.p.)
• nakaz stosowania określonej procedury prostowania świadectwa pracy (art. 97 par. 2 (1) k.p.)
• nakaz wskazywania określonych informacji w przypadku orzeczenia sądu (art. 97 par. 3 k.p.)
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
SKUTKI PRAWNE NIEWYKONANIA OBOWIĄZKÓW PRACODAWCY
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
WYKŁAD NR 4
Obowiązki pracownika i skutki prawne ich niewykonania.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
KODEKS PRACY art. 100 – 101 (4) k.p.
art. 108 – 127 k.p.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Art. 100. [Podstawowe obowiązki pracownika]
§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i
starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1)przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;
2)przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
3)przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;
4)dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;
5)przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;
6)przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
101 (1) – 101 (4) k.p.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
SKUTKI PRAWNE NARUSZENIA OBOWIĄZKÓW
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
RODZAJE ODPOWIEDZIALNOŚCI, PRZESŁANKI
ODPOWIEDZIALNOŚCI, TRYB NAKŁADANIA KAR PORZĄDKOWYCH
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
WYKŁAD NR 5 Wynagrodzenie.
Dyskryminacja.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
KODEKS PRACY art. 13 k.p.
art. 77 (1) – 93 k.p.
art. 18 (3a) – 18 (3e)
Cechy wynagrodzenia za pracę:
• jest świadczeniem ze stosunku pracy,
• jest świadczeniem obowiązkowym,
• jest świadczeniem okresowym,
• jest świadczeniem posiadającym wartość
majątkową wyrażoną w pieniądzu, a wyjątkowo także w naturze,
• jest świadczeniem spełnianym na rzecz pracownika,
• jest świadczeniem przysługującym co do zasady w
zamian za świadczoną pracę przez pracownika
Premia i nagroda
PREMIA NAGRODA
Wysokość wynagrodzenia
art. 78 i art. 13 k.p.
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
„NIEWYKONANĄ”
- WYNAGRODZENIE GWARANCYJNE
- WYNAGRODZENIE SOCJALNE
Ochrona wynagrodzenia za pracę
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
ZASADA RÓWNEGO TRAKTOWANIA
• Art. 112 k.p.
ZAKAZ DYSKRYMINACJI
• Art. 113 k.p.
KOMPLEMENTARNOŚĆ ZASAD
• Art. 183a § 2. Równe traktowanie w
zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio (…)
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Obecnie
Każde nierówne traktowanie stanowi dyskryminację
Ustawodawca usunął z art. 11 (3) i 18 (3a) zwrot „a także”
Dyskryminacja BEZPOŚREDNIA i POŚREDNIA
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
WYKŁAD NR 6,7 Urlopy.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
KODEKS PRACY art. 152 – 174 (1) k.p.
CECHY URLOPU WYPOCZYNKOWEGO
coroczny,
nieprzerwany,
płatny,
charakter osobisty,
co do zasady udzielany w naturze,
charakter roszczeniowy
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii COROCZNY
(ART. 153, 155
1, 155
2, 161 K.P.)
Art. 153. § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z
upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku
kalendarzowym.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
URLOP PROPORCJONALNY
ZASADA
Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze określonym przepisami Kodeksu pracy w pierwszym dniu każdego roku kalendarzowego, w trakcie którego trwa stosunek pracy.
WYJĄTEK
W określonych przypadkach wymiar urlopu wypoczynkowego ustala się jednak proporcjonalnie do przepracowanego okresu.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
URLOP NA ŻĄDANIE PRACOWNIKA
Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego i przysługuje w wymiarze 4 dni w każdym roku kalendarzowym.
Pracownik może wystąpić o udzielenie urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
WYKŁAD NR 8
Spory pracy i ich rozpatrywanie.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
KODEKS PRACY art. 242 - 265 k.p.
art. 459 – 461 k.p.c.
UWAGA!
7 listopada nowelizacja art. 461 k.p.c.
Art. 461. [Właściwość sądu]
§ 1. Powództwo w sprawie z zakresu prawa pracy można wytoczyć bądź przed sąd ogólnie właściwy dla pozwanego, bądź przed sąd, w którego obszarze właściwości praca jest, była lub miała być wykonywana.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
CAŁOŚĆ REGULACJI KP POZWALA WYRÓŻNIĆ 4 TRYBY ROZATRYWANIA SPORÓW PRACOWNICZYCH:
1. POJEDNAWCZY 2. SĄDOWY
3. WEWNĄTRZZAKŁADOWO-SĄDOWY 4. ADMINISTRACYJNOSĄDOWY
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
ZASADY POSTEPOWANIA PRZED KOMICJĄ POJEDNAWCZĄ:
1. WNIOSKOWOŚĆ
2. FAKULTATYWNOŚĆ
3. POLUBOWNOŚĆ
4. SZYBKOŚĆ
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
POSTĘPOWANIE SĄDOWE ART. 262. [WŁAŚCIWOŚĆ SĄDÓW PRACY]
§ 1. SPORY O ROSZCZENIA ZE STOSUNKU PRACY
ROZSTRZYGAJĄ SĄDY POWSZECHNE, ZWANE "SĄDAMI PRACY".
§ 2. NIE PODLEGAJĄ WŁAŚCIWOŚCI SĄDÓW PRACY SPORY DOTYCZĄCE:
1) USTANAWIANIA NOWYCH WARUNKÓW PRACY I PŁACY;
2) STOSOWANIA NORM PRACY;
3) (UCHYLONY).
§ 3. ZASADY TWORZENIA SĄDÓW PRACY, ORGANIZACJĘ I
TRYB POSTĘPOWANIA PRZED TYMI SĄDAMI REGULUJĄ ODRĘBNE PRZEPISY.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
WŁAŚCIWOŚĆ RZECZOWA
• OKREŚLA RODZAJE SPRAW: „Z ZAKRESU PRAWA PRACY
• ART. 476 K.P.C.
• SR LUB SO - ZE WZGLĘDU NA WPS, ALE!:
461 § 11K.P.C. DO WŁAŚCIWOŚCI SĄDÓW REJONOWYCH, BEZ WZGLĘDU NA WARTOŚĆ PRZEDMIOTU SPORU, NALEŻĄ SPRAWY Z ZAKRESU PRAWA PRACY O
• USTALENIE ISTNIENIA STOSUNKU PRACY,
• O UZNANIE BEZSKUTECZNOŚCI WYPOWIEDZENIA STOSUNKU PRACY,
• O PRZYWRÓCENIE DO PRACY I PRZYWRÓCENIE POPRZEDNICH WARUNKÓW PRACY LUB PŁACY ORAZ ŁĄCZNIE Z NIMI DOCHODZONE ROSZCZENIA I
• O ODSZKODOWANIE W PRZYPADKU NIEUZASADNIONEGO LUB NARUSZAJĄCEGO PRZEPISY WYPOWIEDZENIA ORAZ ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY, A TAKŻE
• SPRAWY DOTYCZĄCE KAR PORZĄDKOWYCH I ŚWIADECTWA PRACY ORAZ ROSZCZENIA Z TYM ZWIĄZANE.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
WŁAŚCIWOŚĆ MIEJSCOWA
ogólna/przemienna/delegacyjna
Art. 461. § 1. Powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone bądź przed sąd właściwości ogólnej pozwanego, bądź przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
WYKŁAD NR 9 Terminy dawności.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
KODEKS PRACY art. 1 – 18 (3) k.p.
art. 22 – 22 (3) k.p.
art. 23 (1a) k.p.
art. 77 (2) k.p.
art. 104 kp.
art. 239 – 240 k.p.
art. 300 k.p.
PRZEDAWNIENIE
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
PRZEDAWNIENIE TERMINY ZAWITE TERMINY MIESZANE
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
PRZEDAWNIENIE KP
ART. 292 KP
Po upływie terminu przedawnienia roszczenia ze stosunku pracy ten, przeciwko komu przysługuje roszczenie, może uchylić się od jego zaspokojenia, chyba że zrzeka się korzystania z zarzutu przedawnienia. Zrzeczenie się zarzutu przedawnienia dokonane przed upływem terminu przedawnienia jest nieważne.
DO 7 WRZEŚNIA 2019
„Roszczenia przedawnionego nie można dochodzić, chyba że ten, przeciwko komu roszczenie przysługuje, zrzeka się
korzystania z przedawnienia; zrzeczenie dokonane przed upływem przedawnienia jest nieważne”.
(Tak sformułowany przepis nie dawał odpowiedzi na pytanie, czy rozpatrujący sprawę sąd powinien uwzględniać fakt
przedawnienia z urzędu, czy wyłącznie na wniosek strony postępowania).
