Prawo Pracy ćwiczenia SNP(W)IVDr Jacek Borowicz

Umowa o pracę - zmiany w kodeksie pracy

Prawo Pracy ćwiczenia

SNP(W)IV

Dr Jacek Borowicz

art. 25. § 1. 

Umowę o pracę zawiera się:

 na okres próbny,

 na czas nieokreślony

 na czas określony.

 Ograniczony katalog

2016.02.22

art. 25. § 2. 

Umowę o pracę na okres próbny,

nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu:

 sprawdzenia kwalifikacji pracownika i

 możliwości jego zatrudnienia

 w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.

2016.02.22

art. 25. § 3. 

Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem

2016.02.22

Po pierwsze…

   zatrudnienie w celu wykonywania innego rodzaju pracy

2016.02.22

Albo po drugie…

 po upływie co najmniej 3 lat od dnia

rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy;

 w tym przypadku dopuszczalne jest

jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.

2016.02.22

DOPUSZCZALNOŚĆ WIELOKROTNEGO ZAWIERANIA

UMÓW NA CZAS OKREŚLONY

2016.02.22

Art. 25

.§ 1. 

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny

okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych

między tymi samymi stronami stosunku

pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może

przekraczać trzech.

2016.02.22

Art. 25

.§ 1. 

Na przykład

jedna umowa o pracę na czas określony zawarta na 36 miesięcy

Konsekwencja - przekształcenie w umowę bezterminową

2016.02.22

Art. 25

.§ 1. 

łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między

tymi samymi stronami stosunku pracy, Na przykład

Umowa nr 1na 12 miesięcy + umowa nr 2 na 24 miesiące

Łącznie 36 miesięcy

Konsekwencja - przekształcenie w umowę bezterminową

2016.02.22

Art. 25

.§ 1. 

…a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.

(umowa A na 12 miesięcy) + (umowa B na 6

miesięcy) + (umowa C na 6 miesięcy) + (umowa D na 6 miesięcy)

Łącznie 30 miesięcy – ale 4 umowy!

Konsekwencja - przekształcenie w umowę bezterminową

2016.02.22

Art. 25

.§ 1. 

A co jeśli są przerwy pomiędzy umowami na czas określony?

A co jeśli pomiędzy umowami na czas

określony jest inna umowa o pracę (nie idą one po kolei)?

2016.02.22

Art. 25

.§ 3. 

Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie

umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 1,

lub

jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie,

2016.02.22

…uważa się, że pracownik, odpowiednio



od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1,

lub



od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony,

…jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

2016.02.22

WYJĄTKI:

UMOWY NA CZAS OKREŚLONY

 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie

jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2)   w celu wykonywania pracy o charakterze

dorywczym lub sezonowym,

(…brak tzw. zadań cyklicznych)

2016.02.22

WYJĄTKI:

UMOWY NA CZAS OKRESLONY

 3)   w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,

2016.02.22

WYJĄTKI:

UMOWY NA CZAS OKRESLONY

 4)   w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego

stronie

- jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego

zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

2016.02.22

Art. 25

§ 5. 

OBOWIĄZEK NOTYFIKACJI

Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.

2016.02.22

Art. 29 § 1

. 

Treść „wyjątkowej” umowy na czas określony W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 25

§ 4 pkt 1-3, lub w przypadku, o którym mowa w art.

25

§ 4 pkt 4, w umowie określa się ten cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy.

2016.02.22

FORMA UMOWY O PRACĘ

2016.02.22

Art.29 § 2.

umowę o pracę zawiera się na piśmie

 jaki charakter ma forma pisemna umowy o pracę?

 pod jakim rygorem zostaje ona zastrzeżona?

2016.11

Art.29 § 2.

Jakie są konsekwencje nie dochowania formy pisemnej umowy o pracę?

2016.11

Art.29 § 2.

jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca:

 przed dopuszczeniem pracownika do pracy

 potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków

2016.11

Art.29 § 2.

Jakie są konsekwencje niepotwierdzenia pracownikowi na piśmie ustaleń co do stron

umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków?

2016.11

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika Art. 281.

Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu…

2016.11

(…)

1a) nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu

umowy o pracę, o której mowa w art. 251 § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy,

w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia,

2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,

(…)

6) nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz

akt osobowych pracowników,

2016.11

…podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

2016.11

PROBLEM UMOWY NA CZAS OKREŚLONY NA ZASTĘPSTWO

2016.02.22

PROBLEM UMOWY NA CZAS OKREŚLONY NA ZASTĘPSTWO

 NIE ZOSTAŁA WYMIENIONA WŚRÓD INNYCH

2016.02.22

PROBLEM UMOWY NA CZAS OKREŚLONY NA ZASTĘPSTWO

 NIE ZOSTAŁA WYMIENIONA WŚRÓD INNYCH

 SKREŚLONO PRZEPIS O SZCZEGÓLNYM 3 - DNIOWYM OKRESIE

WYPOWIEDZENIA

2016.02.22

PROBLEM UMOWY NA CZAS OKREŚLONY NA ZASTĘPSTWO

 NIE ZOSTAŁA WYMIENIONA WŚRÓD INNYCH

 SKREŚLONO PRZEPIS O SZCZEGÓLNYM 3 DNIOWYM OKRESIE WYPOWIEDZENIA

 ALE ZOSTAŁA W Art. 25

. § 4. pkt. 1???

2016.02.22

PROBLEM UMOWY NA CZAS OKREŚLONY NA ZASTĘPSTWO



ZOSTAŁA TEŻ TU: Art. 177. § 3 - § 3

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas

wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby

rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.  Przepisu tego nie stosuje się do umowy o pracę na czas

określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

2016.02.22

Rozwiązywanie umów o pracę

2016.02.22

Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę za

wypowiedzeniem.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

Brak wyliczenie rodzajów umówi w § 1!!!

2016.02.22

UCHYLONY!!!

Art. 33. 

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

2016.02.22

UCHYLONY!!!

Art. 33

. 

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w okolicznościach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie ( NA ZASTEPSTWO ) , wynosi 3 dni robocze.

2016.02.22

Art. 36. § 1. 

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

2016.02.22

Art. 36. § 1. 

 1)   2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

 2)   1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

 3)   3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

2016.02.22

Art. 36

. § 1.

SKRACANIE OKRESU WYPOWIEDZENIA Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników…

2016.02.22

Art. 42. § 1. 

Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

A WIĘC I UMOWY NA CZAS OKREŚLONY.

2016.02.22