POPRAWKI PL Zjednoczona w różnorodności PL. PE v

(1)

AM\941296PL.doc PE514.718v01-00

PL

Zjednoczona w różnorodności

PL

PARLAMENT EUROPEJSKI 2009 - 2014

Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia

PE514.718v01-00 25.6.2013

POPRAWKI 1 - 13

Projekt rezolucji Edit Bauer

w imieniu Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia (PE514.577v01-00)

w sprawie równości szans oraz równego traktowania mężczyzn i kobiet w dziedzinach zatrudnienia i pracy

(2013/2678(RSP))

(2)

PE514.718v01-00 2/9 AM\941296PL.doc

PL

AM_Com_NonLegRE

(3)

AM\941296PL.doc 3/9 PE514.718v01-00

PL

Poprawka 1

Franziska Katharina Brantner Projekt rezolucji

Tytuł

Projekt rezolucji Poprawka

Projekt rezolucji złożony w następstwie pytania wymagającego odpowiedzi ustnej w sprawie równości szans oraz równego traktowania mężczyzn i kobiet w

dziedzinach zatrudnienia i pracy

Projekt rezolucji złożony w następstwie pytania wymagającego odpowiedzi ustnej B XXXX/2013 w sprawie stosowania zasady równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej za taką samą pracę lub pracę tej samej wartości (2013/2678(RSP))

Or. en

Poprawka 2

Motyw A

A. mając na uwadze, że w swojej rezolucji z dnia 24 maja 2012 r. z zaleceniami dla Komisji w sprawie stosowania zasady równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej za taką samą pracę lub pracę tej samej wartości Parlament Europejski zwrócił się do Komisji o dokonanie przeglądu dyrektywy

2006/54/WE najpóźniej do dnia 15 lutego, z uwzględnieniem w razie potrzeby zaleceń PE, w tym o dokonanie przeglądu

obowiązujących przepisów;

A. mając na uwadze, że w swojej rezolucji z dnia 24 maja 2012 r. z zaleceniami dla Komisji w sprawie stosowania zasady równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej za taką samą pracę lub pracę tej samej wartości Parlament Europejski zwrócił się do Komisji o dokonanie przeglądu dyrektywy

2006/54/WE najpóźniej do dnia 15 lutego 2013 r., z uwzględnieniem zaleceń PE, w tym o dokonanie przeglądu

obowiązujących przepisów;

Or. en

Poprawka 3

Inês Cristina Zuber

(4)

PE514.718v01-00 4/9 AM\941296PL.doc

PL

Projekt rezolucji Motyw A a (nowy)

Aa. mając na uwadze, że w wyniku realizacji takiej polityki rynku pracy, której celem jest zniesienie zasady i praktyki rokowania zbiorowego, wynagrodzenia są coraz częściej

negocjowane indywidualnie, co skutkuje brakiem informacji i przejrzystości w odniesieniu do zindywidualizowanego systemu płac i prowadzi do zwiększania rozbieżności między stawkami

wynagrodzeń pracowników na podobnych stanowiskach, a także może skutkować zwiększaniem zróżnicowania

wynagrodzenia ze względu na płeć;

Or. en

Poprawka 4

Motyw B

B. mając na uwadze, że pomimo pewnych postępów w zmniejszaniu zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć w ciągu ostatnich lat, nadal stanowi ono problem i obecnie wynosi ok. 16,2% w całej UE, zasięg skutków niższego wskaźnika zatrudnienia wśród kobiet obejmuje ich wiek emerytalny, a przeciętne emerytury kobiet są o 39%

niższe w porównaniu z emeryturami mężczyzn;

B. mając na uwadze, że postępy w zmniejszaniu zróżnicowania

wynagrodzenia ze względu na płeć osiąga się niezwykle powoli, a w niektórych państwach członkowskich różnice te nawet pogłębiły się, zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć nadal stanowi problem i obecnie wynosi ok.

16,2% w całej UE, mając na uwadze, że wdrożenie zasady równej płacy za taką samą pracę i za pracę tej samej wartości ma zasadnicze znaczenie dla osiągnięcia równości płci, a także mając na uwadze, że negatywne skutki różnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć w

(5)

AM\941296PL.doc 5/9 PE514.718v01-00

PL

przypadku kobiet obejmują ich wiek emerytalny, a przeciętne emerytury kobiet są o 39% niższe w porównaniu z

emeryturami mężczyzn;

Or. en

Poprawka 5

Marina Yannakoudakis Projekt rezolucji

Motyw B a (nowy)

Ba. mając na uwadze, że świadczenie usług socjalnych w dalszym ciągu stanowi domenę kompetencji państw

członkowskich oraz że dochody i zarobki są prerogatywą krajową i zależą od wyborów politycznych dokonywanych w każdym z państw członkowskich;

Or. en

Poprawka 6

Inês Cristina Zuber Projekt rezolucji Motyw F a (nowy)

Fa. mając na uwadze, że w UE kobiety zarabiają średnio 16,2% mniej niż mężczyźni, a mimo wielości

obowiązujących przez prawie 40 lat przepisów prawnych oraz podejmowanych działań i zasobów przeznaczanych na ten cel w związku z próbami zmniejszenia różnic postępy są bardzo nikłe (na szczeblu UE różnica wynosiła 17,7% w 2006 r., 17,6% w 2007 r., 17,4% w 2008 r., 16,9% w 2009 r. i 16,4% w 2010 r.) i w

(6)

PE514.718v01-00 6/9 AM\941296PL.doc

PL

niektórych państwach członkowskich różnice nawet się powiększyły;

Or. en

Poprawka 7

Ustęp 1 a (nowy)

1a. kwestionuje niezależność i

obiektywność wniosków wypływających z oceny europejskiej wartości dodanej;

Or. en

Poprawka 8

Ustęp 3

3. powtarza, że dyrektywa 2006/54/WE w aktualnym brzmieniu nie jest

wystarczająco skuteczna w rozwiązywaniu problemu zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć, ani w osiąganiu celu dotyczącego równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinach zatrudnienia i pracy;

skreślony

Or. en

Poprawka 9

Inês Cristina Zuber Projekt rezolucji

(7)

AM\941296PL.doc 7/9 PE514.718v01-00

PL

3a. zwraca się do Komisji o wsparcie państw członkowskich z myślą o

zmniejszaniu różnic w wynagrodzeniu ze względu na płeć o co najmniej 5 punktów procentowych rocznie i całkowitym ich wyeliminowania do roku 2020;

Or. en

Poprawka 10 Inês Cristina Zuber Projekt rezolucji Ustęp 3 b (nowy)

3b. przyznaje, że wielopoziomowe i wieloaspektowe podejście wymaga od Komisji wspierania państw członkowskich w zakresie propagowania dobrych praktyk i wdrażania strategii politycznych na rzecz eliminowania różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn;

Or. en

Poprawka 11

Ustęp 4

4. zwraca się do Komisji o niezwłoczne dokonanie przeglądu dyrektywy

2006/54/WE oraz o zaproponowanie do niej zmian zgodnie z art. 32 tej dyrektywy oraz na podstawie art. 157 TFUE, przy

skreślony

(8)

PE514.718v01-00 8/9 AM\941296PL.doc

PL

uwzględnieniu szczegółowych zaleceń przedstawionych w załączniku do rezolucji Parlamentu Europejskiego z dnia 24 maja 2012 r.;

Or. en

Poprawka 12

Ustęp 4

4. zwraca się do Komisji o niezwłoczne dokonanie przeglądu dyrektywy

2006/54/WE oraz o zaproponowanie do niej zmian zgodnie z art. 32 tej dyrektywy oraz na podstawie art. 157 TFUE, przy uwzględnieniu szczegółowych zaleceń przedstawionych w załączniku do rezolucji Parlamentu Europejskiego z dnia 24 maja 2012 r.;

4. apeluje do Komisji o niezwłoczne dokonanie przeglądu dyrektywy

2006/54/WE oraz o zaproponowanie do niej zmian zgodnie z art. 32 tej dyrektywy oraz na podstawie art. 157 TFUE, przy uwzględnieniu szczegółowych zaleceń przedstawionych w załączniku do rezolucji Parlamentu Europejskiego z dnia 24 maja 2012 r., dotyczących w szczególności;

- wyższego stopnia przejrzystości danych dotyczących

wynagrodzeń;

- przejrzystej oceny pracy i zaszeregowania pracowników;

- bardziej restrykcyjnych

przepisów dotyczących sankcji;

Or. en

Poprawka 13

4a. stwierdza, że przepisy pracy i usługi socjalne w dalszym ciągu stanowią

(9)

AM\941296PL.doc 9/9 PE514.718v01-00

PL

domenę kompetencji państw

członkowskich oraz że dochody i zarobki są prerogatywą krajową i zależą od wyborów politycznych dokonywanych w każdym z państw członkowskich;

Or. en