w
tw ój r ozw ój · suk ces · sz cz ęście
61
CZER WIE C–SIERPIEŃ 20 21 FIRMY PRZY SZŁ OŚ CI
NR 2 / CZERWIEC–SIERPIEŃ 2021 CENA 16,99 ZŁ (w tym 8% VAT)
EFEKT MOZARTA CZEGO MOŻEMY UCZYĆ SIĘ OD ARTYSTÓW
Chwalenie na wagę złota
Rób to jak najczęściej
Odporność psychiczna
Zbadaj ją narzędziem MTQ Plus
Negocjacje
Złote zasady, które zawsze działają
tw ój r ozw ój · suk ces · sz cz ęście ćwiczeń
wzmacniających twoje umiejętności
25
Sześć godzin w pracy Jak wprowadzić taką zmianę i zwiększyć zyski
Elastyczność, empatia i zaufanie Cechy lidera
w nowych czasach Sztuczna inteligencja zastępuje rekruterów
PRZYSZŁOŚCI FIRMY
PRZYSZŁOŚCI
FC_2102_OKLADKA_01.indd 1
FC_2102_OKLADKA_01.indd 1 07.05.2021 18:48:2307.05.2021 18:48:23
FC_2102_TN_Firmy_przyszlosci do spisu tresci.indd All Pages
FC_2102_TN_Firmy_przyszlosci do spisu tresci.indd All Pages 10.05.2021 18:13:3910.05.2021 18:13:39
E-WYDANIE COACHINGU JEST DOSTĘPNE NA: 3
SHUTTERSTOCK
NR 2 / CZERWIEC–SIERPIEŃ 2021
6
PSYCHOPEDIAMózgi osób samotnych wyglądają inaczej.
10 TEMAT NUMERU
Idziemy
w stronę turkusu
Czy przyszłość należy do firm oraz organizacji nastawionych na zrównoważony rozwój, holakrację, transparentność, dbałość o ekologię i społeczną odpowiedzialność?
MARCIN CAPIGA
16 TEMAT NUMERU
6 godzin
z życia w pracy
Wywiad Łukaszem Szymulą, country managerem
w Tradedoubler.
MARCIN CAPIGA
20 TEMAT NUMERU
Witaj w świecie cyberrekrutacji
Włączenie sztucznej inteligencji w proces rekrutacyjny powoduje wyrównanie szans kandydatów.
SANDRA BICHL
24 TEMAT NUMERU
Organizacje na mocnej pozycji
Jakie czynniki według specjalistów decydują o sukcesie firm w zmiennej rzeczywistości?
SYLWIA MONOSTORI
28 PRACA
Nakarm swój mózg sztuką
Biznes dzięki sztuce zyskuje lepsze zrozumienie kierunków, w których idzie świat.
DOROTA MINTA
34
PRACANegocjuj wysoko, ale nie przesadź
Ustal, co jest według ciebie najlepszą alternatywą dla porozumienia.
ARTUR NEGRI
38
PRACAInnowacja górą
Wywiad z Krzysztofem Łebkiem, dyrektorem ds. technologii oraz badań i rozwoju 3M.
AGNIESZKA
ZAWADZKA-JABŁONOWSKA
42
PRACAPożytki chwalenia
Dobre słowo na wagę złota.
ARTUR DZIĘGIELEWSKI
44
PRACAWyjść poza schemat
Lider zawsze mówi ostatni.
KAMILA KOŹBIAŁ
46
ŻYCIEOdporność
psychiczna pod lupą
Składają się na nią cztery filary możliwe do zmierzenia i opisania, możemy także wpływać na jej poziom.
PATRYCJA SAWICKA-SIKORA
52 ŻYCIE
Spokojnie, to tylko złość
Ta niechciana emocja jest naszym sprzymierzeńcem, a nawet przyjacielem.
JOANNA CHMURA
58 ŻYCIE
Zarządzaj swoją energią życiową
Nasz dobrostan jest w naszych rękach.
NADIA KIROVA, NIKOLAY KIROV, IWONA BOBROWSKA–BUDNY, KAJA PRYSTUPA-RZĄDCA
62 NOWA ZIEMIA
Lider ukryty w każdym z nas
Sami decydujemy o obudzeniu w sobie przywódcy.
JOANNA MARIA ZAWADA
66 NOWA ZIEMIA
Po spirali w górę
Teoria Gravesa pomaga w badaniu ludzkiej natury.
SYLWIA MONOSTORI
70 NOWA ZIEMIA
Oddech
uwalniający traumy
Metoda odkryta przez czeskiego psychiatrę.
MARTA SADKOWSKA
10 Organizacja turkusowa jest postrzegana jako żywy organizm, który ma cel życiowy, a człon- kowie pomagają go realizować, przy okazji osiągając swoje własne cele.
FC_2102_Spis tresci.indd 3
FC_2102_Spis tresci.indd 3 10.05.2021 18:15:1510.05.2021 18:15:15
R ęka w górę, kto chciałby pracować krócej za te same pieniądze, w firmie wolnej od sztywnych procedur, w której stawia się na empatyczną i konstruktywną komunikację? W firmie, w której daje się przestrzeń do rozwoju i eksperymentowania, a jedno- cześnie prawo do popełniania błędów? I wreszcie w firmie społecznie odpowiedzialnej, angażującej się w działania na rzecz ekologii? Dobra wiadomość jest taka, że są już takie przedsiębiorstwa na naszym rynku, a coraz więcej zauważa potrzebę transformacji w tę stronę i uruchomienia swojego pełnego potencjału. Piszemy o tym w Temacie Numeru i tekście „Po spirali w górę”. Oczywiście sami również potrzebuje- my inspiracji do rozwoju i uruchamiania nowych pokładów kreatywności.
Jej niewyczerpalnym źródłem jest... sztuka. O tym, czego i jak możemy uczyć się od artystów, przeczytacie w tekście Doroty Minty.
Choć o przywództwie powiedziano już bardzo dużo, okazuje się, że jeszcze możemy wiele w tym obszarze odkryć. Znowu więc mowa o potencjale. Bo jak pisze Joanna Maria Zawada, to tylko kwestia naszej decyzji, czy chcemy obudzić w sobie lidera i świadomie, z odwagą oraz dojrzałością podążać tą drogą.
Potencjał jest w nas
NASI EKSPERCI → RADA PROGRAMOWA MAGAZYNU „COACHING”
JOANNA CHMURA Psycholog, trener i coach PCC ICF. Realizuje projekty rozwojo-
we w Polsce oraz Europie. Pracuje z klientami indywidualnymi, liderami i zespołami. Specjalizuje się w tema-
tyce wstydu, odwagi oraz radzenia sobie z porażkami. Współpracuje z dr Brené Brown z Uniwersytetu w Houston, badaczką wstydu
i wrażliwości.
DOROTA MINTA
Ukończyła psychologię ze specja- lizacją kliniczną na Uniwersytecie Wrocławskim, Akademię Pedagogiki
Specjalnej w Warszawie oraz Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu. Pracuje z osobami z zaburzeniami odżywiania, odczu-
wającymi brak satysfakcji z życia.
Ekspert THINK TANK. Współzałoży- cielka polskiego Slow Food.
AGNIESZKA ZAWADZKA-JABŁONOWSKA
Dyrektor Centrum Coachingu i Mentoringu ALK. Kierownik stu- diów podyplomowych „Pozytywna
Organizacja – wellbeing – (dobro- stan) i zdrowie w miejscu pracy”.
Psycholog pracy i organizacji, tre- ner, coach, konsultant, wykładowca.
Autorka prac naukowych oraz or- ganizatorka konferencji naukowych
o profesjonalizacji i etyce zawodu.
DR MARCIN CAPIGA
Coach, mentor, trener z doświadcze- niem pracy w biznesie. Dyrektor zarządzający firmy szkoleniowo- -doradczej Training Tree oraz wykła-
dowca na Uniwersytecie Warszaw- skim. Specjalizuje się w obszarach rozwijania kompetencji menedżer- skich, motywacji oraz zarządzania
zmianą. Autor książki
„Motywacja przez wielkie M”.
PROJEKT OKŁADKI – MICHAŁ JANICKI ILUSTRACJA: SHUTTER (5) PROJEKT MAKIETY MAGAZYNU – MICHAŁ JANICKI FOT. ADRIAN STYKOWSKI, ARCHIWUM PRYWATNE (4)
NA WSTĘPIE
SYLWIA MONOSTORI redaktor prowadząca sylwia.monostori@burdamedia.pl
4 CZERWIEC–SIERPIEŃ 2021
FC_2102_NaWstepie.indd 4
FC_2102_NaWstepie.indd 4 10.05.2021 17:35:3410.05.2021 17:35:34
