Podstawy prawa pracy i zabezpieczenia społecznego – zagadnienia na kolokwium
1. Pojęcie stosunku pracy, cechy odróżniające zatrudnienie pracownicze od zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych,
2. Nawiązanie stosunku pracy,
3. Dane osobowe przetwarzane w związku z zatrudnieniem – art. 22 (1) k.p., 4. Pojęcie pracodawcy i pracownika,
5. Zdolność do czynności i działań prawnych w sprawach z zakresu prawa pracy, 6. Rodzaje umów o pracę,
7. Forma umowy o pracę, 8. Treść umowy o pracę,
9. Pojęcie ustania stosunku pracy,
10. Rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron,
11. Wypowiedzenie stosunku pracy (pojęcie, forma, okresy wypowiedzenia, termin wypowiedzenia, powszechna ochrona przed wypowiedzeniem, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem),
12. Roszczenia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę,
13. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy,
14. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę,
15. Roszczenia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia,
16. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracownika,
17. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia,
18. Wygaśnięcie stosunku pracy, 19. Obowiązki pracownika,
20. Odpowiedzialność porządkowa, 21. Odpowiedzialność materialna,
22. Odpowiedzialność za przestępstwa i wykroczenia przeciwko prawom pracownika, 23. Podleganie ubezpieczeniu społecznemu. Zbiegi tytułów ubezpieczenia – w
ograniczonym zakresie: umowa o pracę, uznanie za pracownika, umowa zlecenia, osoba współpracująca przy wykonywaniu pozarolniczej działalności, umowa o dzieło, pozarolnicza dziłalność.
