POSIEDZENIE ORA W SZCZECINIE W zdalnym posiedzeniu wzięło udział 11 z 13 członków ORA

Na posiedzeniu omówiono projekty uchwał dotyczących m.in.

składek członkowskich, funduszu socjalnego dla farmaceutów, regulaminu drużyny piłkarskiej ZOIA-Landers, zwrotu kosztów i przeznaczania środków finansowych, funkcjonowanie skrzynki ePUAP oraz postęp prac nad Biuletynem Informacyjnym ZOIA. Ze uwagi na zmianę przepisów dotyczących zabezpieczeń dokumentów, w tym dokumentu PWZ farmaceuty, podjęto uchwałę w sprawie opłaty za wydanie duplikaty PWZ. Pozytywnie zaopiniowano 1 wniosek o przedłużenie okresu edukacyjnego.

Omówiono korespondencję i sprawy bieżące, m.in. związane z aktualną sytuacją epidemiczną w województwie oraz dyżurami aptek.

75 LECIE FARMACJI POLSKIEJ NA POMORZU ZACHODNIM

Z okazji 75-lecia Farmacji Polskiej na Pomorzu Zachodnim pod tablicą umieszczoną na budynku pierwszej siedziby Z a c h o d n i o p o m o r s k i e j.I z b y AptekarskiejwSzczecinieprzyulicy Piastów 60 została złożona wiązanka kwiatów oraz zapłonął symbolicznyzniczpamięci.

Na zdjęciu od lewej mgr farm. Wojciech Chmielak prezes ZORA oraz dr n. farm. Jerzy Waliszewski członek ZORA.

Opracowanie:

Sekretarz Zachodniopomorskiej Okręgowej Izby Aptekarskiej dr n. med. Alicja Ciechanowicz

Źródło: zdjęcie - materiały własne

w aptece przy rozpatrywaniu wniosków o rękojmię dla kierownika apteki Stanowisko ZORA w sprawie obliczania i dokumentowania stażu pracy

Wniosek o wydanie pierwszego zaświadczenia-rękojmi dla kierownika apteki jest jednym z najważniejszych wniosków, jakie członek samorządu składa w trakcie całej swojej zawodowej praktyki. Jest to nie tylko wniosek przedkładany przed objęciem bardzo ważnej i odpowiedzialnej funkcji, ale również dokument, który potwierdza odpowiedni staż pracy, umożliwiający objęcie stanowiska kierownika apteki.

W związku z powyższym, taki wniosek powinien być nie tylko prawidłowo złożony, ale i jednoznacznie (bez wzbudzania żadnych wątpliwości) potwierdzać odpowiedni, zgodny z przepisami art. 88 ust. 2 Ustawy Prawo Farmaceutyczne, staż pracy, gwarantujący nabycie wiedzy, doświadczenia i umiejętności niezbędnych do prawidłowego pełnienia funkcji kierownika apteki.

Tak jednak nie jest – często okazuje się, że wniosek, który powinien być wizytówką przyszłego kierownika apteki zawiera nieścisłości, niedoprecyzowania lub błędy, które uniemożliwiają jego sprawne i szybkie procedowanie przez ORA. Zazwyczaj są to na szczęście nieścisłości w świadectwach pracy lub innych dokumentach otrzymywanych od pracodawców i, po ich korekcie lub złożeniu pisemnych wyjaśnień, nie wpływają na dalsze postępowanie, poza jego niepotrzebnym i stresującym dla składającego wniosek wydłużeniem. Zwracam jednak uwagę, że w interesie każdego farmaceuty jest uzyskanie od pracodawcy dokumentów w takiej formie, która w sposób jednoznaczny, szczegółowy i bezsporny opisuje zakres i okres pełnienia obowiązków. Jest to szczególnie istotne w przypadku ubiegania się o stanowisko kierownika apteki po raz pierwszy.

W celu uporządkowania i ułatwienia farmaceutom składania właściwie uzupełnionych dokumentów, ZORA w Szczecinie podjęła uchwałę w sprawie przyjęcia stanowiska, które reguluje powyższe kwes�e, jak również – by ułatwić składanie wniosku i dokumentów - przygotowała niezbędne formularze i oświadczenia, które zamieszczono na stronie internetowej ZOIA w zakładce Dokumenty do pobrania h�ps://�nyurl.com/

y2xlya5h

Wszystkie formularze są również dostępne w biurze ZOIA.

mgr farm. Wojciech Chmielak Prezes ZORA w Szczecinie

Stanowisko

Zachodniopomorskiej Okręgowej Rady Aptekarskiej w Szczecinie z dnia 08.10.2020r w sprawie obliczania i dokumentowania stażu pracy w

aptece w charakterze farmaceuty przy rozpatrywaniu wniosków o rękojmię na kierownika apteki

Mając na uwadze, że:

zgodnie z art. 7 ust. 5 ustawy o izbach aptekarskich na organach samorządu aptekarskiego ciąży obowiązek sprawowania pieczy i nadzoru nad wykonywaniem zawodu farmaceuty;

-do uzyskania rękojmi należytego prowadzenia apteki magister farmacji zobowiązany jest wykazać i udokumentować niezbędny staż pracy w aptece w charakterze farmaceuty, tj. pracy w pełnym wymiarze czasu przez co najmniej 5 lat lub w przypadku farmaceuty posiadającego specjalizację z zakresu farmacji aptecznej, przez co najmniej 3 lata;

-w interesie farmaceutów jest przedstawienie Okręgowej Radzie Aptekarskiej dokumentów, których forma i treść będą jednoznacznie potwierdzały posiadanie przez farmaceutę odpowiedniego stażu pracy w aptece;

-w celu usunięcia wątpliwości farmaceutów w przedmiocie naliczania stażu pracy w aptece niezbędnego do objęcia funkcji kierownika apteki oraz zebrania zasad dotyczących dokumentowania tego stażu;

Okręgowa Rada Aptekarska w Szczecinie (dalej w Stanowisku ORA), działając na podstawie art. 1, art. 7 ust. 1, pkt. 1, 2 ,3 ,5 ,6 oraz art. 29 ust. 1 i 7 ustawy z dnia 19 kwietnia 1991r. o izbach aptekarskich (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1496 z późn. zm.) w związku z art. 88 ust. 2 ustawy Prawo farmaceutyczne (Dz. U.

z 2001 r. nr 126, poz. 1381), przyjmuje następujące stanowisko.

§1

Niniejsze Stanowisko uwzględnia dotychczas stosowane w Zachodniopomorskiej Okręgowej Izbie Aptekarskiej w Szczecinie zasady dotyczące obliczania i dokumentowania staży pracy w aptece na potrzeby wniosku o rękojmię.

1. Zgodnie z art. 88 ust. 2 Ustawy Prawo Farmaceutyczne, jednym z minimalnych wymogów formalnych, niezbędnych do pełnienia funkcji kierownika jest posiadanie przez farmaceutę co najmniej 5-letniego stażu pracy w aptece lub 3-letniego stażu pracy w aptece w charakterze farmaceuty, w przypadku gdy posiada on specjalizację z zakresu farmacji aptecznej.

2. Do stażu pracy w aptece w charakterze farmaceuty zalicza się udokumentowany okres faktycznego wykonywania zawodu w pełnym wymiarze czasu pracy tj. co najmniej osiem godzin dziennie w co najmniej pięciodniowym tygodniu pracy.

3. Warunkiem zaliczenia do stażu pracy okresu wykonywania zawodu farmaceuty na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenie, umowa o świadczenie usług, kontrakt menedżerski, itp.) lub okresu prowadzenia apteki we własnym imieniu, jest przedłożenie dokumentów, które będą wskazywać co najmniej na: charakter (stanowisko) wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz przerwy w jej wykonywaniu, w trakcie obowiązywania w/w. umowy.

4. Wykonywanie zawodu farmaceuty w wymiarze niższym niż 8 godzin na dobę przez co najmniej pięć dni w tygodniu kalendarzowym jest niewystarczające do zaliczenia tego okresu w pełnym wymiarze jego trwania do stażu pracy.

5. Wykonywanie zawodu w wymiarze przekraczającym wymiar 1 etatu w danym okresie czasu nie skraca ustawowego okresu pracy (5 lat albo 3 lat w odniesieniu do farmaceuty posiadającego specjalizację z farmacji aptecznej) niezbędnego do uzyskania uprawnień kierownika apteki, niezależnie czy farmaceuta wykonuje zawód w jednej czy kilku aptekach, oraz czy wykonuje zawód pracując na rzecz jednego czy kilku pracodawców.

6. Do stażu pracy farmaceuty zalicza się okres faktycznego wykonywania zawodu w aptece, począwszy od dnia, w którym farmaceuta uzyskał prawo wykonywania zawodu. Wszelkie wcześniejsze okresy pracy w aptece, przed uzyskaniem prawa wykonywania zawodu, nie są zaliczane do stażu pracy na kierownika apteki.

7. Do stażu pracy wlicza się okres urlopu wypoczynkowego w wymiarze przewidzianym w Kodeksie pracy, niezależnie czy farmaceuta wykonuje pracę w aptece na podstawie umowy o pracę czy umowy cywilnoprawnej.

8. Z zastrzeżeniem ust. 9, do stażu pracy farmaceuty nie wlicza się okresów korzystania ze świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, które obejmują: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, a także okresów urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę, okresów czasowej niezdolności do pracy, uprawnień związanych z rodzicielstwem wynikających z Kodeksu pracy, jak również urlopu wychowawczego oraz każdego innego przypadku faktycznego nieświadczenia usług w aptece przez farmaceutę. Każda przerwa z wyżej wskazanego tytułu, pomimo formalnego zatrudnienia farmaceuty w aptece, przedłuża okres o liczbę dni przerwy.

9.Pomimo faktycznego nie wykonywania pracy w aptece, do stażu pracy wlicza się okres, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy, tj. okres choroby pracownika, za który pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę od pracodawcy. Do stażu pracy zalicza się maksymalnie 33 dni choroby pracownika, w roku kalendarzowym, niezależnie od wieku pracownika.

§2

1.Wniosek o wydanie rękojmi składa się na formularzu według wzoru opracowanego przez ORA, dostępnego na stronie internetowej ZOIA lub w siedzibie ZOIA.

2.Wniosek o wydanie rękojmi farmaceuta składa w oryginale.

Dokumenty stanowiące załącznik do wniosku mogą stanowić kserokopie.

3.Wszelkie dokumenty przedkładane przez farmaceutę wraz z wnioskiem o wydanie rękojmi powinny zawierać jednoznaczne, niebudzące wątpliwości co do ich treści, informacje dotyczące rozpoczęcia pracy, jej zakończenia, wymiaru zatrudnienia, charakteru/stanowiska, pracodawcy.

Dokumenty w języku obcym wymagają ich przedłożenia przez wnioskodawcę wraz z tłumaczeniem na język polski, dokonanym przez tłumacza przysięgłego.

4.Na żądanie ORA wnioskodawca zobowiązany jest przedłożyć do wglądu w siedzibie ZOIA oryginał dokumentu, którego kopię wnioskodawca załączył do wniosku o wydanie rękojmi. Odmowa przedłożenia oryginału dokumentu, którego wiarygodność wzbudziła zastrzeżenia ORA, będzie podlegała ocenie przez ORA przy rozpoznawaniu wniosku o rękojmię.

5.Wszelkie błędy w dokumentach przedkładanych przy wniosku o wydanie rękojmi, zarówno w samym wniosku jak i dokumentach do niego załączonych (np. w dacie, wymiarze zatrudnienia, charakterze zatrudnienia/

stanowiska pracy) mogą skutkować koniecznością wyjaśnienia sprawy przez Okręgową Radę Aptekarską, w konsekwencji przedłużeniem rozpoznania wniosku o wydanie rękojmi.

§3

Niniejsze Stanowisko jest zgodne, ze stanowiskiem Nr VII/1/2017 z dnia 23 maja 2017 r. Naczelnej Rady Aptekarskiej w sprawie stosowania przez izby aptekarskie art. 88 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. Prawo farmaceutyczne (t.j. Dz. U. z 2016r., poz. 2142 z późn. zm.) w zakresie obliczania stażu pracy niezbędnego do wykonywania funkcji kierownika apteki.

§4

Niniejsze Stanowisko wchodzi w życie z dniem jego przyjęcia.

§5

1.Niniejsze Stanowisko ma zastosowanie do wszystkich sprawach dotyczących rękojmi na kierownika rozpatrywanych przez ORA, niezależnie czy rękojmia dotyczy pełnienia funkcji kierownika apteki ogólnodostępnej, apteki szpitalnej, działu farmacji szpitalnej czy osoby odpowiedzialnej za prowadzenie hurtowni farmaceutycznej, a także czy dotyczy pełnienia funkcji na stałe czy też w zastępstwie innego kierownika lub osoby odpowiedzialnej w odniesieniu do hurtowni farmaceutycznej.

2.Niniejsze Stanowisko ma zastosowanie do wszystkich spraw dotyczących rękojmi na kierownika apteki, które są rozpoznawane przez ORA na dzień wejścia w życie Stanowiska.

Powyższe stanowisko jest dostępne na stronie WWW ZOIA w zakładce Dokumenty do pobrania/ Kierownik - opiniowanie, wnioski o rękojmie –h�ps://�nyurl.com/y2xlya5h

Od momentu wprowadzenia powszechnych szczepień ochronnych w XX wieku, ludzkość powoli zapominała o masowej zapadalności na choroby zakaźne, takie jak ospa prawdziwa, odra, gruźlica czy krztusiec.

Programy szczepień, realizowane co roku na całym świecie, pozwalają zapobiegać śmierci co najmniej 12 milionów ludzi, szczególnie małych dzieci [1]. Ostatnia pandemia pokazała, że w najbliższym czasie potrzebny jest szybki postęp w technologii tworzenia szczepionek. Rozwój takich dziedzin nauki, jak: immunologia, biotechnologia czy biologia molekularna może być jedynym “ratunkiem” dla gatunku ludzkiego. Na szczepionkę przeciwko SARS-Cov-2 prawdopodobnie będziemy musieli jeszcze trochę poczekać (trzeci etap badań klinicznych) [2, 3], jednak w ferworze walki z pandemią koronawirusa nie możemy zapomnieć o szczepieniu przeciw grypie. W sezonie grypowym 2019/2020 liczba zachorowań na grypę wynosiła 3 873 136 osób, hospitalizowanych było 17 317 osób, natomiast zmarło 65. Liczba ta była mniejsza o 13,2% w stosunku do poprzedniego sezonu, co było spowodowane wprowadzeniem zasad dystansu społecznego od marca 2020 r. [4].

Krótko o wirusie grypy

Wyróżnia się cztery typy wirusów: A, B, C, D. Dla człowieka niebezpieczne są szczególnie zakażenia typem A i B [5]. Genomem wirusa typu A jest jednoniciowy RNA, zbudowany z 8 segmentów. Charakteryzuje się znaczną zmiennością genetyczną, która jest związana z występowaniem mutacji [6]. To sprawia, że przebycie grypy nie zabezpiecza przed ponownym zachorowaniem [5]. Typ A dzieli się dodatkowo na podtypy: A/H1N1/, A/

H3N2/, A/H2N2/ i inne [7]. O zjadliwości wirusów decydują dwa enzymy:

hemaglutynina (w nazwach podtypów oznaczona jako H – białko umieszczone na powierzchni wirionów, które umożliwia ich połączenie z kwasem sialowym) oraz neuraminidaza (w nazwach podtypów oznaczona

Szczepienie – najskuteczniejsza strategia walki z wirusem grypy