ZARZĄDZENIE NR 116/10
PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA
z dnia 1 lutego 2010 r.
w sprawie regulaminu
Centrum Integracji Społecznej w Zielonej Górze.
Na podstawie art. 3 ust. 2 i ust. 3 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym ( Dz. U. Nr 122, poz. 1143 z późn. zm.1) oraz art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.
o samorządzie gminnym (Dz. U. (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591- tekst jednolity z późn zm.2.) w związku z zarządzeniem nr 1064/03 Prezydenta Miasta Zielona Góra z dnia 5 grudnia 2003 r. w sprawie utworzenia gospodarstwa pomocniczego pod nazwą Centrum Integracji Społecznej oraz decyzji Wojewody Lubuskiego z dnia 21 stycznia 2008 r. Nr 9122/9/1/07/08 nadaje się:
REGULAMIN CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W ZIELONEJ GÓRZE
Rozdział 1 Postanowienia ogólne
§ 1. Regulamin określa organizację i zasady funkcjonowania Centrum Integracji Społecznej, zwanego dalej „Centrum”.
§ 2. Siedzibą Centrum jest Miasto Zielona Góra, ul. Staszica 4.
Rozdział 2
Przedmiot działalności Centrum
§ 3.Centrum realizuje program przeznaczony dla osób podlegających wykluczeniu społecznemu, które ze względu na swoją sytuację życiową nie są w stanie własnym staraniem zaspokoić swoich podstawowych potrzeb życiowych i znajdują się w sytuacji powodującej ubóstwo oraz uniemożliwiającej lub ograniczającej uczestnictwo w życiu zawodowym, społecznym i rodzinnym, a w szczególności dla:
1) bezdomnych realizujących indywidualny program wychodzenia z bezdomności w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej;
2) uzależnionych od alkoholu, po zakończeniu programu psychoterapii w zakładzie lecznictwa odwykowego;
3) uzależnionych od narkotyków lub innych środków odurzających, po zakończeniu programu terapeutycznego w zakładzie opieki zdrowotnej;
4) chorych psychicznie, w rozumieniu przepisów o ochronie zdrowia psychicznego;
1 Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 69, poz.624 i Nr 99, poz. 1001, z 2005 r. Nr 164, poz. 1366 i Nr 175, poz. 1462, z 2006 r. Nr 94, poz.651, z 2007 r. Nr 115, poz.793, oraz z 2009 r. Nr 6, poz.33, Nr 91, poz. 742, Nr 97, poz. 800 i Nr 157, poz.1241.
2Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. Dz. U. z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271 i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568, z 2004 r.
Nr 102, poz. 1055 i Nr 116, poz. 1203, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441 oraz z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Dz. U. z 2006 r. Nr 181, poz. 1337, Dz. U. z 2007 r. Nr 48, poz. 327 i Nr 138, poz. 974 i Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz. 1111 i Nr 223 poz.
5) długotrwale bezrobotnych w rozumieniu przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
6) zwalnianych z zakładów karnych, mających trudności w integracji ze środowiskiem w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej;
7) uchodźców realizujących indywidualny program integracji, w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej;
8) osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych.
§ 4. Z usług Centrum nie mogą korzystać osoby wymienione w § 3, które mają prawo do:
1) zasiłku dla bezrobotnych;
2) zasiłku przedemerytalnego;
3) świadczenia przedemerytalnego;
4) renty strukturalnej;
5) renty z tytułu niezdolności do pracy;
6) emerytury;
7) nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.
§ 5. Centrum realizuje reintegrację zawodową i społeczną poprzez następujące usługi:
1) kształcenie umiejętności pozwalających na pełnienie ról społecznych dostępnych osobom niepodlegającym wykluczeniu społecznemu;
2) nabywanie umiejętności zawodowych oraz przyuczenie do zawodu;
3) przekwalifikowanie lub podwyższenie kwalifikacji zawodowych;
4) naukę planowania życia i zaspakajania potrzeb własnym staraniem, zwłaszcza przez możliwość osiągnięcia własnych dochodów przez zatrudnienie lub działalność gospodarczą;
5) uczenie umiejętności racjonalnego gospodarowania posiadanymi środkami pieniężnymi.
Rozdział 3
Struktura organizacyjna Centrum
§ 6. W skład Centrum wchodzą następujące stanowiska:
1) dyrektor;
2) zastępca dyrektora;
3) główny księgowy;
4) pracownik socjalny;
5) doradca zawodowy;
6) instruktorzy zawodu;
7) psycholog;
8) inspektor ds. bhp.
Rozdział 4
Zadania poszczególnych samodzielnych stanowisk pracy w Centrum
§ 7. 1. Za sprawne funkcjonowanie Centrum odpowiada dyrektor, który realizuje zadania przy pomocy podległych mu pracowników.
2. Do kompetencji dyrektora Centrum należy w szczególności:
1) nadzór nad prawidłową realizacją zadań określonych w ustawie o zatrudnieniu socjalnym,
2) przyjmowanie osób skierowanych do Centrum zgodnie z trybem określonym w ustawie o zatrudnieniu socjalnym, w tym z innych gmin, z którymi Miasto Zielona Góra zawarło
porozumienia określające zasady finansowania kosztów uczestnictwa;
3) współpraca z ośrodkami i jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej, Powiatowym Urzędem Pracy i innymi instytucjami;
4) informowanie Wojewody o każdej zmianie danych zawartych we wniosku i nadanie statusu Centrum;
5) wykonywanie uprawnień zwierzchnika służbowego w stosunku do pracowników Centrum;
6) określenie szczegółowych zakresów czynności podległym pracownikom;
7) wydawanie zarządzeń regulujących pracę Centrum, z wyłączeniem spraw należących do kompetencji Prezydenta Miasta;
8) zatrudnianie i zwalnianie pracowników Centrum;
9) wykonywanie czynności wynikających z udzielonego pełnomocnictwa;
10) organizowanie okresowych narad i spotkań z pracownikami oraz uczestnikami Centrum.
§ 8. Do zadań zastępcy dyrektora należy w szczególności:
1) współpraca z instytucjami działającymi w terenie na rzecz osób zagrożonych wykluczeniem społecznym tj. urzędami pracy, ośrodkami pomocy społecznej itp.;
2) utrzymywanie kontaktów z jednostkami samorządów terytorialnych, z którymi Miasto Zielona Góra zawarło porozumienia w sprawie kierowania osób do Centrum;
3) nadzór nad stanem sanitarnym pomieszczeń oraz porządkiem w otoczeniu budynku Centrum;
4) odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracy osób zatrudnionych oraz uczestników Centrum;
5) odpowiedzialność za stan techniczny urządzeń biurowych;
6) nadzór nad zabezpieczeniem ppoż. obiektów oraz ochroną osób i mienia;
7) organizowanie przetargów i konkursów ofert;
8) dokonywanie zakupu sprzętu i urządzeń z zachowaniem obowiązujących w tym zakresie procedur;
9) sporządzanie analiz, informacji i ocen na potrzeby dyrektora Centrum;
10) zastępowanie, w ustalonym zakresie, dyrektora Centrum podczas jego nieobecności.
§ 9.1. Główny księgowy ponosi odpowiedzialność w zakresie:
1) prowadzenia rachunkowości Centrum;
2) wykonywania dyspozycji środkami pieniężnymi;
3) dokonywania wstępnej kontroli :
a) zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowych,
b) kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych.
4) realizacji budżetu oraz sprawnego funkcjonowania obsługi finansowo – księgowej Centrum zgodnie z obowiązującymi przepisami.
2. Analizuje wykorzystanie środków pozabudżetowych będących w dyspozycji Centrum.
3. Opracowuje sprawozdania finansowe, dokonuje ich analizy oraz terminowo sporządza bilans finansowy.
§ 10. Pracownik socjalny:
1) opracowuje indywidualny program zatrudnienia socjalnego w uzgodnieniu z kierownikiem ośrodka pomocy społecznej właściwego dla miejsca zamieszkania lub pobytu uczestnika Centrum;
2) weryfikuje realizację programu przy współudziale uczestnika, instruktorów zawodu, psychologa i doradcy zawodowego;
3) wnioskuje do dyrektora o modyfikację bądź zaprzestanie realizacji programu w przypadkach określonych w ustawie o zatrudnieniu socjalnym;
4) utrzymuje stałą współpracę z ośrodkiem pomocy społecznej właściwym dla miejsca zamieszkania lub pobytu uczestnika Centrum, Powiatowym Urzędem Pracy, Noclegownią dla Bezdomnych Osób i innymi instytucjami uczestniczącymi w procesie reintegracji społecznej i zawodowej uczestnika Centrum;
5) uczy uczestników Centrum planowania życia i zaspakajania potrzeb własnym staraniem, zwłaszcza przez możliwość osiągnięcia własnych dochodów przez zatrudnienie lub działalność gospodarczą oraz umiejętności racjonalnego gospodarowania posiadanymi środkami pieniężnymi;
6) rozwija umiejętności prawidłowego prowadzenia własnego gospodarstwa domowego;
7) dokonuje etapowej i końcowej oceny realizacji programu uczestników Centrum.
§ 11. Doradca zawodowy:
1) diagnozuje i określa predyspozycje zawodowe oraz ścieżki rozwoju zawodowego uczestników;
2) prowadzi indywidualne i grupowe poradnictwo zawodowe;
3) prowadzi zajęcia integracji zawodowej dotyczące zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej przez uczestników;
współpracuje z pracownikiem socjalnym, psychologiem oraz instruktorem zawodu.
§ 12. Instruktor zawodu:
1) opracowuje program szkolenia dla uczestników Centrum;
2) kształci nabywanie umiejętności zawodowych oraz przyucza do zawodu, przekwalifikuje lub podwyższa kwalifikacje zawodowe uczestników;
3) uczy zasad prowadzenia własnej działalności gospodarczej;
4) odpowiada za bezpieczeństwo i higienę pracy na danym stanowisku;
5) organizuje i nadzoruje praktyczną naukę zawodu również poza siedzibą Centrum;
6) prowadzi instruktaż w zakresie bhp i ppoż. na stanowisku pracy;
7) współpracuje z pracownikiem socjalnym, doradcą zawodowym i psychologiem w zakresie realizacji ”indywidualnego programu zatrudnienia socjalnego” uczestników.
§ 13. Psycholog:
1) prowadzi zajęcia z zakresu reintegracji społecznej w tym: nabywanie umiejętności w organizowaniu życia rodzinnego, podziale obowiązków domowych, opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny w przypadku podjęcia pracy przez osobę długotrwale bezrobotną;
2) prowadzi zajęcia z podstaw psychologii osób niepełnosprawnych, starszych i dzieci;
3) kształci umiejętności pozwalające na pełnienie ról społecznych i osiąganie pozycji społecznych dostępnych osobom niepodlegającym wykluczeniu społecznemu;
4) udziela wsparcia psychologicznego uczestnikom Centrum w sytuacjach trudnych i kryzysowych;
5) diagnozuje i ocenia potencjał zainteresowań, predyspozycje zawodowe, osobowościowe uczestników Centrum;
6) współpracuje z pracownikiem socjalnym, doradcą zawodowym i instruktorami zawodu.
§ 14. Instruktor ds. bhp:
1) prowadzi szkolenia pracowników i uczestników w zakresie bhp i ppoż.;
2) sprawuje kontrolę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz czuwa nad przestrzeganiem przez pracowników i uczestników Centrum zasad i przepisów bhp i ppoż.;
3) organizuje i przestrzega terminów badań lekarskich;
4) organizuje badanie czynników szkodliwych dla zdrowia, a także sprawności urządzeń;
5) sporządza instrukcje bhp i ppoż. na poszczególnych stanowiskach pracy;
6) zgłasza dyrektorowi Centrum wnioski w zakresie bhp i ppoż.;
7) prowadzi dokumentację bhp zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Rozdział 5 Postanowienia końcowe
§ 15. Uchyla się zarządzenie nr 371/05 Prezydenta Miasta Zielona Góra z dnia 12 maja 2005 r.
w sprawie zatwierdzenia regulaminu organizacyjnego Centrum Integracji Społecznej w Zielonej Górze.
§ 16. Wykonanie zarządzenia powierza się dyrektorowi Centrum Integracji Społecznej w Zielonej Górze.
§ 17. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania i obowiązuje do dnia zakończenia likwidacji Centrum Integracji Społecznej w Zielonej Górze, jednak nie później, niż do dnia 31 grudnia 2010 r.3
PREZYDENT MIASTA (–)
mgr inż. Janusz Kubicki
