Umowa o pracę

(1)

Umowa o pracę

Dr Jacek Borowicz

(2)

Art. 22. § 1. k.p.

 Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy

określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Stosunek pracy

(3)

Stosunek pracy (Art. 22. § 1k.p.)

pozaumowne p.n.s.p. umowne p.n.s.p

Podstawy nawiązania stosunku

pracy

(4)

POZAUMOWNE P.N.S.P.

(Art. 2, 68-72, 73-75,76 K.P.) POWOŁANIE

WYBÓR

MIANOWANIE

Podstawy nawiązania stosunku

pracy

(5)

UMOWNE P.N.S.P.

(Art. 2,77 ,194 - 195 K.P.)

UMOWA O PRACĘ

SPÓŁDZIELCZA UMOWA O PRACĘ

UMOWA O PRACĘ W CELU PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO

Podstawy nawiązania stosunku

pracy

(6)

Art. 25. § 1-2.k.p.

na czas nie określony

na czas określony na okres próbny

Rodzaje umów o pracę

(7)

Art. 25. § 2.

 Każda z umów o prace , o których mowa w Art. 25. § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

Rodzaje umów o pracę

(8)

Czy w trakcie umowy na okres próbny można pracownika skierować do

wykonywania „normalnych” obowiązków?

Rodzaje umów o pracę

(9)

Umowa na okres próbny ma sprawdzać przygotowanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju.

Cechą charakterystyczną umowy na okres próbny jest jej "usługowy"

charakter wobec pozostałych umów.

Bezpośrednim celem tej umowy nie jest bowiem osiągnięcie gospodarczego celu zatrudnienia w sposób właściwy dla każdej z umów wymienionych w art. 25 § 1 k.p., ale "wypróbowanie" pracownika przed nawiązaniem właściwego zatrudnienia, tzn. sprawdzenie jego przydatności na zajmowanym stanowisku i zapewnienie niekłopotliwego (automatycznego) rozwiązania umowy w razie niepomyślnego wyniku próby.

Dlatego umowa na okres próbny, jeżeli strony decydują się na jej zawarcie, z reguły poprzedza umowę innego rodzaju, którą nawiązuje się w razie pomyślnego wyniku próby.

Wyrok SN z 2013.09.04, II PK 358/12, LEX nr 1375650

Rodzaje umów o pracę

(10)

Przypadek Zenona B.

Zenon B. był zatrudniony na umowę próbną na 1 miesiąc. Jego przełożony poinformował pracodawcę, że w związku ze swoją

nieobecności nie był w stanie w tym czasie ocenić przydatności dalszego zatrudnienia

Zenona B. Czy – biorąc pod uwagę, że umowa na okres próbny może być zawarta na czas do 3 miesięcy - można by zatrudnić Zenona na druga umowę na okres próbny np. do

wyczerpania okresu 3-miesięcznego?

Rodzaje umów o pracę

(11)

Dopuszczalne jest zawarcie między tymi samymi stronami kolejnej umowy o pracę na okres próbny na innym stanowisku pracy (przy pracach różnych rodzajów).

Wyrok SN, II PK 358/12 z 2013.09.04, OSNP 2014/5/70

Rodzaje umów o pracę

(12)

Umowa na czas określony

Jaki jest maksymalny czas na jaki można zawrzeć umowę na czas określony?

Rodzaje umów o pracę

(13)

Zawarcie długotrwałej umowy terminowej po to, ażeby można ją w dowolnym momencie swobodnie rozwiązać, pozostaje w sprzeczności ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa do zatrudnienia terminowego i z zasadami współżycia społecznego.

Wyrok SN z 2009.02.25, II PK 186/08, LEX nr 512994

Rodzaje umów o pracę

(14)

Wyrok SN z 2012.06.14, I PK 222/11, LEX nr 1222145

Niedopuszczalne jest zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony z klauzulą wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem,

chyba że co innego wynika z…

Rodzaje umów o pracę

(15)

1/przepisów prawa pracy albo

2/z charakteru umowy dotyczącej wykonywania zadań oznaczonych w czasie albo,

3/gdy z innych przyczyn nie narusza to usprawiedliwionego i zgodnego interesu obu stron stosunku pracy.

Rodzaje umów o pracę

(16)

 Na przykład zdaniem SN:

Okres pięciu lat nie jest okresem tak długim dla umowy na czas określony, by można było mówić o zawarciu umowy z obejściem prawa.

Stanowi on standardowy czas trwania umów o pracę zawieranych z kadrą menedżerską.

Wyrok SN z 2012.10.05, I PK 79/12, OSNP 2013/15-16/180, teza1.

Rodzaje umów o pracę

(17)

Problem wielokrotnego zawierania umów terminowych z tym samym pracownikiem.

Rodzaje umów o pracę

(18)

Staż pracy Zenona B. u pracodawcy X obejmuje po kolei:

1.Umowę na okres próbny na 3 m.

2.Umowę na czas określony na 4 m.

3.Umowę na czas wykonywania określonej pracy na 1.5 miesiąca

4.Umowę na czas określony na 2 miesiące

5.Umowę na czas określony na 6 m. przedłużoną aneksem na kolejne 6 miesięcy

6.Umowę na czas określony na 12 m.

Która umowa o pracę staje się umową na czas nieokreślony w myśl art. 25

¹

. § 1. k.p. ?

Rodzaje umów o pracę

(19)

Art. 25 ¹ . § 1.

Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

Rodzaje umów o pracę

(20)

Art. 25 ¹ . § 1.

Co to znaczy zawarcie kolejnej umowy na czas określony?

Rodzaje umów o pracę

(21)

 zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony

Lub

 uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy (tzw. aneks)

Rodzaje umów o pracę

(22)

Art. 25 ¹ . § 3

 Nie to dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:

1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań

realizowanych cyklicznie.

Rodzaje umów o pracę

(23)

Art. 29 § 2.

Umowę o pracę zawiera się na piśmie.

Forma umowy o pracę

(24)

1.Jakie są konsekwencje nie dochowania formy pisemnej umowy o pracę?

2.Czy umowa o pracę zawarta ustnie jest ważna?

Forma umowy o pracę

(25)

Art. 29 § 2. zdanie drugie

Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.