POPRAWKI PL Zjednoczona w różnorodności PL 2010/2138(INI) Projekt sprawozdania Mariya Nedelcheva (PE450.

(1)

AM\852415PL.doc PE454.717v01-00

PL

Zjednoczona w różnorodności

PL

PARLAMENT EUROPEJSKI 2009 - 2014

Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia

2010/2138(INI) 17.12.2010

POPRAWKI 1 - 115

Projekt sprawozdania Mariya Nedelcheva (PE450.870v01-00)

równość kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej – 2010 r.

(2010/2138(INI))

(2)

PE454.717v01-00 2/54 AM\852415PL.doc

PL

AM_Com_NonLegReport

(3)

AM\852415PL.doc 3/54 PE454.717v01-00

PL

Poprawka 1

Antonyia Parvanova Projekt rezolucji Odniesienie 2 a (nowe)

Projekt rezolucji Poprawka

- uwzględniając Europejską konwencję o ochronie praw człowieka

i podstawowych wolności (ECHR),

Or. en

Poprawka 2

Antonyia Parvanova Projekt rezolucji Odniesienie 2 b (nowe)

- uwzględniając program sztokholmski[1], [1] Dokument Rady Unii Europejskiej nr 5731/06 z dnia 3 marca 2010 r.

Or. en

Poprawka 3

Antonyia Parvanova Projekt rezolucji Odniesienie 3 a (nowe)

uwzględniając dyrektywę Rady

2000/43/WE z dnia 29 czerwca 2000 r.

wprowadzającą w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne[1], dyrektywę Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającą ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy[2], a także

(4)

PE454.717v01-00 4/54 AM\852415PL.doc

PL

dyrektywę Rady 2004/113/WE z dnia 13 grudnia 2004 r. wprowadzającą w życie zasadę równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do towarów i usług oraz dostarczania towarów i usług[3],

[1] Dz.U. L 180 z 19.7.2000, s. 22.

[2] Dz.U. L 303 z 2.12.2000, s. 16.

[3] Dz.U. L 373 z 21.12.2004, s. 37.

Or. en

Poprawka 4

Vilija Blinkevičiūtė Projekt rezolucji Odniesienie 5 a (nowe)

- dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 7 lipca 2010 r. w sprawie stosowania zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn prowadzących

działalność na własny rachunek oraz uchylającą dyrektywę Rady 86/613/EWG, [1] Dz.U. L 180 z 15.07.2010, s. 1-6.

Or. lt

Poprawka 5

Vilija Blinkevičiūtė Projekt rezolucji Odniesienie 5 b (nowe)

- dyrektywę Rady 2010/18/UE z dnia 8 marca 2010 r. w sprawie wdrożenia zmienionego porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego zawartego przez BUSINESSEUROPE,

(5)

AM\852415PL.doc 5/54 PE454.717v01-00

PL

UEAPME, CEEP i ETUC oraz

uchylającą dyrektywę 96/34/WE (Tekst mający znaczenie dla EOG)[1],

[1] Dz.U. L 68 z 18.03.2010, s. 13-20.

Or. lt

Poprawka 6

Marije Cornelissen Projekt rezolucji Odniesienie 7 a (nowe)

- uwzględniając własną rezolucję z dnia 3 września 2008 r. w sprawie równości kobiet i mężczyzn – 2008,

Or. en

Poprawka 7

Marije Cornelissen Projekt rezolucji Odniesienie 7 b (nowe)

- uwzględniając własną rezolucję z dnia 6 maja 2009 r. w sprawie aktywnej integracji osób wykluczonych z rynku pracy,

Or. en

Poprawka 8

Marije Cornelissen Projekt rezolucji Odniesienie 7 c (nowe)

(6)

PE454.717v01-00 6/54 AM\852415PL.doc

PL

- uwzględniając własną rezolucję z dnia 10 lutego 2010 r. w sprawie

równouprawnienia kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej – 2009,

Or. en

Poprawka 9

Marije Cornelissen Projekt rezolucji Odniesienie 7 d (nowe)

- uwzględniając własną rezolucję z dnia 17 czerwca 2010 r. na temat aspektu płci w spadku koniunktury i kryzysie

finansowym,

Or. en

Poprawka 10 Marije Cornelissen Projekt rezolucji Odniesienie 7 e (nowe)

- uwzględniając własną rezolucję z dnia 17 czerwca 2010 r. w sprawie oceny wyników planu działań na rzecz równości kobiet i mężczyzn na lata 2006-2010 oraz zaleceń na przyszłość,

Or. en

(7)

AM\852415PL.doc 7/54 PE454.717v01-00

PL

Poprawka 11 Marije Cornelissen Projekt rezolucji Odniesienie 8 a (nowe)

- uwzględniając własną rezolucję z dnia 19 października 2010 r. w sprawie kobiet w niepewnej sytuacji zawodowej,

Or. en

Poprawka 12 Vilija Blinkevičiūtė Projekt rezolucji Odniesienie 9

– uwzględniając Konwencję ONZ w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet (konwencja CEDAW) przyjętą w 1979 r.,

– uwzględniając Konwencję ONZ w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet (konwencja CEDAW) przyjętą w 1979 r. oraz

Pekińską Platformę Działania Narodów Zjednoczonych,

Or. lt

Poprawka 13 Vilija Blinkevičiūtė Projekt rezolucji Odniesienie 12

– uwzględniając opinię komitetu doradczego ds. równości szans kobiet i mężczyzn w sprawie różnic płacowych między kobietami i mężczyznami, przyjętą w dniu 22 marca 2007 r.,

– uwzględniając opinię komitetu doradczego Komisji Europejskiej ds.

równości szans kobiet i mężczyzn w sprawie różnic płacowych między

kobietami i mężczyznami, przyjętą w dniu 22 marca 2007 r.,

(8)

PE454.717v01-00 8/54 AM\852415PL.doc

PL

Or. lt

Poprawka 14

Marije Cornelissen, Antonyia Parvanova, Britta Thomsen Projekt rezolucji

Odniesienie 14 a (nowe)

- uwzględniając dokument wydany przez komisarza Rady Europy ds. praw

człowieka dotyczący praw człowieka i tożsamości płciowej (2009 r.),

Or. en

Poprawka 15

Marije Cornelissen, Antonyia Parvanova, Britta Thomsen Projekt rezolucji

Odniesienie 14 b (nowe)

- uwzględniając sprawozdanie Agencji Praw Podstawowych dotyczące homofobii, transfobii i dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową (2010 r.),

Or. en

Poprawka 16 Silvia Costa Projekt rezolucji Odniesienie 6 a (nowe)

- uwzględniając dyrektywę 89/552/EWG

„Telewizja bez granic”

Or. it

(9)

AM\852415PL.doc 9/54 PE454.717v01-00

PL

Poprawka 17 Silvia Costa Projekt rezolucji

Odniesienie 14 a (nowe)

- uwzględniając swoją rezolucję z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie wpływu

reklamy na zachowania konsumentów

Or. it

Poprawka 18 Vilija Blinkevičiūtė Projekt rezolucji Punkt B preambuły

B. mając na uwadze, że kryzys

gospodarczy i finansowy nie oszczędził Unii Europejskiej i okazał się w takim samym stopniu niszczycielski dla zatrudnienia zarówno kobiet, jak i mężczyzn, a w perspektywie

długoterminowej dotknie bardziej kobiety,

B. mając na uwadze, że kryzys

gospodarczy i finansowy nie oszczędził Unii Europejskiej i okazał się w takim samym stopniu niszczycielski dla zatrudnienia zarówno kobiet, jak i mężczyzn, zwłaszcza dla ekonomicznej sytuacji kobiet, a w perspektywie

długoterminowej dotknie bardziej kobiety, Or. lt

Poprawka 19 Iratxe García Pérez Projekt rezolucji

Punkt B a preambuły (nowy)

Ba. mając na uwadze, że równość kobiet i mężczyzn ma pozytywny wpływ na

wydajność i wzrost gospodarczy oraz że

(10)

PE454.717v01-00 10/54 AM\852415PL.doc

PL

powoduje wzrost udziału kobiet na rynku pracy, co z kolei przynosi liczne korzyści społeczne i gospodarcze,

Or. es

Poprawka 20 Vilija Blinkevičiūtė Projekt rezolucji Punkt C preambuły

C. mając na uwadze, że konieczne są dane statystyczne z podziałem na płeć, żeby porównać skutki kryzysu dla kobiet i dla mężczyzn; mając także na uwadze, że Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn ma w tym zakresie duże możliwości,

C. mając na uwadze, że konieczne są dane statystyczne z podziałem na płeć, żeby porównać skutki kryzysu dla kobiet i dla mężczyzn; mając także na uwadze, że Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn ma w tym zakresie duże możliwości, oraz mając na uwadze, że dane są niezbędne w celu dokonania oceny wpływu ubóstwa na zdrowie kobiet, zwłaszcza kobiet starszych, ponieważ istotne jest zagwarantowanie ochrony zdrowia kobiet,

Or. lt

Punkt D a preambuły (nowy)

Da. mając na uwadze, że wskaźniki zatrudnienia są niższe na obszarach wiejskich, a ponadto że wiele kobiet nigdy nie było zatrudnionych na oficjalnym rynku pracy, w związku z czym nie są one ani zarejestrowane jako bezrobotne, ani ujęte w statystykach bezrobocia, co prowadzi do szczególnych problemów finansowych i prawnych związanych z

(11)

AM\852415PL.doc 11/54 PE454.717v01-00

PL

prawem do urlopu macierzyńskiego i chorobowego, uzyskaniem praw

emerytalnych i dostępem do zabezpieczeń społecznych, jak również problemów w przypadku rozwodu; mając na uwadze, że na obszarach wiejskich brak jest

możliwości znalezienia pracy wysokiej jakości,

Or. es

Poprawka 22 Vilija Blinkevičiūtė Projekt rezolucji Punkt E preambuły

E. mając na uwadze, że kobiety zajmują na rynku pracy gorszą pozycję, spowodowaną niedobrowolnymi umowami o pracę w ograniczonym wymiarze godzin oraz umowami na czas określony, a także niższym wynagrodzeniem w porównaniu z mężczyznami; mając na uwadze, że

stanowi to ryzyko większego zagrożenia ubóstwem dla kobiet niż dla mężczyzn;

E. mając na uwadze, że kobiety zajmują na rynku pracy gorszą pozycję, spowodowaną niedobrowolnymi umowami o pracę w ograniczonym wymiarze godzin oraz umowami na czas określony, a w

szczególności niższym wynagrodzeniem w porównaniu z mężczyznami; mając na uwadze, że stanowi to ryzyko większego zagrożenia ubóstwem dla kobiet niż dla mężczyzn;

Or. lt

Poprawka 23 Barbara Matera Projekt rezolucji Punkt E preambuły

E. mając na uwadze, że kobiety zajmują na rynku pracy gorszą pozycję, spowodowaną niedobrowolnymi umowami o pracę w ograniczonym wymiarze godzin oraz umowami na czas określony, a także niższym wynagrodzeniem w porównaniu z

(12)

PE454.717v01-00 12/54 AM\852415PL.doc

PL

mężczyznami; mając na uwadze, że stanowi to ryzyko większego zagrożenia ubóstwem dla kobiet niż dla mężczyzn,

mężczyznami; mając na uwadze, że te różnice mają przełożenie na system emerytalny, powodując ryzyko większego zagrożenia ubóstwem dla kobiet niż dla mężczyzn

Or. it

Poprawka 24 Vilija Blinkevičiūtė Projekt rezolucji Punkt F preambuły

F. mając na uwadze, że różnice w wynagrodzeniu nadal istnieją oraz że pomimo dokonanych działań i postępów jeszcze obecnie wynoszą one średnio 18%

w Unii Europejskiej, a w niektórych krajach przekraczają nawet 25%,

F. mając na uwadze różnice w

wynagrodzeniu otrzymywanym przez kobiety i mężczyzn nadal wynoszą średnio 18% w Unii Europejskiej, a w niektórych krajach przekraczają nawet 25% oraz że pomimo dokonanych działań i postępów, nierówności te zmniejszają się bardzo powoli,

Or. lt

Poprawka 25 Marije Cornelissen Projekt rezolucji Punkt F preambuły

F. mając na uwadze, że różnice

w wynagrodzeniu nadal istnieją oraz że pomimo dokonanych działań i postępów jeszcze obecnie wynoszą one średnio 18%

w Unii Europejskiej, a w niektórych krajach przekraczają nawet 25%,

F. mając na uwadze, że różnice

w wynagrodzeniu nadal istnieją oraz że pomimo dokonanych działań i postępów jeszcze obecnie wynoszą one średnio 18%

w Unii Europejskiej, a w niektórych krajach przekraczają nawet 30%,

Or. en

(13)

AM\852415PL.doc 13/54 PE454.717v01-00

PL

Poprawka 26 Mary Honeyball Projekt rezolucji Punkt H preambuły

H. mając na uwadze, że podczas posiedzenia Rady Europejskiej

w Barcelonie w marcu 2002 r. państwa członkowskie zostały wezwane do ustanowienia do 2010 r. placówek opieki nad dziećmi dla przynajmniej 90% dzieci od trzech lat do wieku szkolnego oraz dla przynajmniej 33% dzieci do trzeciego roku życia, lecz liczba tych ośrodków jest nadal niewystarczająca w wielu krajach,

H. mając na uwadze, że podczas posiedzenia Rady Europejskiej

w Barcelonie w marcu 2002 r. państwa członkowskie zostały wezwane do ustanowienia do 2010 r. placówek opieki nad dziećmi dla przynajmniej 90% dzieci od trzech lat do wieku szkolnego oraz dla przynajmniej 33% dzieci do trzeciego roku życia, lecz liczba tych publicznych

ośrodków jest nadal niewystarczająca w wielu krajach i ma to szczególnie niekorzystny wpływ na rodziny w trudnej sytuacji,

Or. en

Punkt I a preambuły (nowy)

Ia. mając na uwadze, że dostęp do usług opieki nad dziećmi, osobami starszymi i innymi niesamodzielnymi osobami ma zasadnicze znaczenie dla równorzędnego udziału kobiet i mężczyzn w rynku pracy, w edukacji i szkoleniu,

Or. es

Poprawka 28 Vilija Blinkevičiūtė Projekt rezolucji

Punkt I a preambuły (nowy)

(14)

PE454.717v01-00 14/54 AM\852415PL.doc

PL

Ia. mając na uwadze, że ciężar odpowiedzialności za prace domowe spoczywa w dużo większym stopniu na kobietach niż na mężczyznach, a praca ta nie jest przeliczana na dobra pieniężne lub materialne, dzięki czemu zyskałaby należne uznanie, oraz że praca w domu polegająca na opiece nad dziećmi, nad osobami chorymi lub starszymi jest ciężką i jednocześnie niewynagradzaną pracą,

Or. lt

Poprawka 29 Mary Honeyball Projekt rezolucji Punkt J preambuły

J. mając na uwadze, że należy zwalczać stereotypy, z powodu których dzieci często zwracają się ku zawodom tradycyjnie uznawanym za kobiece lub męskie oraz że ważne jest zagwarantowanie różnorodności w wyborze zawodu,

J. mając na uwadze, że należy zwalczać stereotypy dotyczące płci w edukacji, które często powodują, że dzieci są nakłaniane do wyboru przedmiotów nauki

i kierunków studiów tradycyjnie

uznawanym za kobiece lub męskie; mając na uwadze, że ważne jest zagwarantowanie różnorodności w wyborze szkoły i zawodu,

Or. en

Poprawka 30

Antonyia Parvanova Projekt rezolucji Punkt J preambuły

J. mając na uwadze, że należy zwalczać stereotypy, z powodu których dzieci często zwracają się ku zawodom tradycyjnie

J. mając na uwadze, że należy zlikwidować stereotypy, z powodu których dzieci często zwracają się ku zawodom tradycyjnie

(15)

AM\852415PL.doc 15/54 PE454.717v01-00

PL

uznawanym za kobiece lub męskie oraz że ważne jest zagwarantowanie różnorodności w wyborze zawodu,

Or. en

Poprawka 31 Mary Honeyball Projekt rezolucji Punkt K preambuły

K. mając na uwadze, że zbyt mało dziewcząt wybiera zawody naukowe, co skutkuje nasiloną segregacją sektorową,

K. mając na uwadze, że zbyt mało dziewcząt wybiera zawody naukowe, matematykę, informatykę i kierunki techniczne, co skutkuje nasiloną segregacją sektorową,

Or. en

Poprawka 32 Barbara Matera Projekt rezolucji Punkt K preambuły

K. mając na uwadze, że zbyt mało dziewcząt wybiera zawody naukowe, co skutkuje nasiloną segregacją sektorową,

K. mając na uwadze, że liczba dziewcząt wybierających zawody naukowe pomimo tendencji wzrostowej jest wciąż bardzo niska, co skutkuje nasiloną segregacją sektorową,

Or. it

Poprawka 33 Marije Cornelissen Projekt rezolucji Punkt K preambuły

(16)

PE454.717v01-00 16/54 AM\852415PL.doc

PL

K. mając na uwadze, że zbyt mało dziewcząt wybiera zawody naukowe, co skutkuje nasiloną segregacją sektorową,

K. mając na uwadze, że zbyt mało kobiet i dziewcząt wybiera zawody naukowe, co skutkuje nasiloną segregacją sektorową, a także mając na uwadze, że różnica między zatrudnieniem kobiet i mężczyzn w sektorze technologii informacyjnych z czasem powiększa się zamiast maleć,

Or. en

Punkt K a preambuły (nowy)

Ka. mając na uwadze, że kryzys może jeszcze bardziej pogłębić segregację sektorową i zawodową między kobietami a mężczyznami, która nie tylko nie

zmniejsza się, a wręcz rośnie w niektórych państwach,

Or. es

Poprawka 35 Marije Cornelissen Projekt rezolucji

Punkt K a preambuły (nowy)

Ka. mając na uwadze, że strategia UE 2020 położyła nacisk na przemiany ekologiczne, sektor energii odnawialnej, naukę i miejsca pracy w sektorze

technologii proekologicznych na rzecz nowej zrównoważonej gospodarki, podczas gdy czynne włączenie

i reintegracja kobiet na rynku pracy ma

(17)

AM\852415PL.doc 17/54 PE454.717v01-00

PL

kluczowe znaczenie dla osiągnięcia celu zatrudnia 75% kobiet i mężczyzn,

Or. en

Poprawka 36

Marina Yannakoudakis Projekt rezolucji

Punkt L preambuły

L. mając na uwadze, że kobiety na ogół mają więcej dyplomów niż mężczyźni (58,9% uzyskanych dyplomów uniwersyteckich), lecz nadal są mniejszością na stanowiskach kierowniczych w przedsiębiorstwach, administracji i organach politycznych,

L. mając na uwadze, że więcej kobiet niż mężczyzn kończy studia wyższe (58,9%

uzyskanych dyplomów uniwersyteckich), lecz kobiety wybierają alternatywne ścieżki kariery i inną drogę życiową,

Or. en

Poprawka 37 Marc Tarabella Projekt rezolucji Punkt L preambuły

L. mając na uwadze, że kobiety na ogół mają więcej dyplomów niż mężczyźni (58,9% uzyskanych dyplomów

uniwersyteckich), lecz nadal są mniejszością na stanowiskach

kierowniczych w przedsiębiorstwach, administracji i organach politycznych,

L. mając na uwadze, że kobiety na ogół mają więcej dyplomów niż mężczyźni (58,9% uzyskanych dyplomów

uniwersyteckich), lecz ich wynagrodzenia są nadal niższe od wynagrodzeń mężczyzn średnio o 18% oraz że nadal są

mniejszością na stanowiskach

kierowniczych w przedsiębiorstwach, administracji i organach politycznych,

Or. fr

(18)

PE454.717v01-00 18/54 AM\852415PL.doc

PL

Punkt N a preambuły (nowy)

Na. mając na uwadze, że pozytywne działania adresowane do kobiet okazały się niezwykle ważne dla ich pełnej integracji na rynku pracy i ogólnie w społeczeństwie,

Or. es

Poprawka 39 Vilija Blinkevičiūtė Projekt rezolucji Punkt O preambuły

O. mając na uwadze, że kobietom bardziej niż mężczyznom zagraża ubóstwo z powodu przerywanych ścieżek kariery zawodowej, a także niższego poziomu wynagrodzenia i emerytury; mając na uwadze, że w kontekście Europejskiego Roku Walki z Ubóstwem nie rozważono wystarczająco głęboko zakorzenionych przyczyn ubóstwa,

O. mając na uwadze, że kobietom bardziej niż mężczyznom zagraża ubóstwo z powodu przerywanych ścieżek kariery zawodowej, a także niższego poziomu wynagrodzenia i emerytury; mając na uwadze, że w kontekście Europejskiego Roku Walki z Ubóstwem nie rozważono wystarczająco głęboko zakorzenionych przyczyn ubóstwa kobiet,

Or. lt

Poprawka 40 Lívia Járóka Projekt rezolucji Punkt Q preambuły

Q. mając na uwadze, że kobiety

z mniejszości, a zwłaszcza kobiety Q. mając na uwadze, że kobiety z mniejszości, a zwłaszcza kobiety

(19)

AM\852415PL.doc 19/54 PE454.717v01-00

PL

romskie, regularnie są ofiarami

dyskryminacji oraz że ryzyko wykluczenia jest szczególnie wysokie w ich przypadku,

romskie, regularnie padają ofiarą

różnorodnych form dyskryminacji oraz że ryzyko wykluczenia jest szczególnie wysokie w ich przypadku,

Or. en

Poprawka 41 Iratxe García Pérez Projekt rezolucji Punkt Q preambuły

Q. mając na uwadze, że kobiety z

mniejszości, a zwłaszcza kobiety romskie, regularnie są ofiarami dyskryminacji oraz że ryzyko wykluczenia jest szczególnie wysokie w ich przypadku,

Q. mając na uwadze pogorszenie

warunków życia określonych grup kobiet, które często borykają się z trudnościami połączonymi z zagrożeniami oraz różnego rodzaju dyskryminacją, a w szczególności kobiet niepełnosprawnych, z

niesamodzielnymi osobami na

utrzymaniu, kobiet starszych, kobiet z niskim wykształceniem lub bez

wykształcenia, kobiet długotrwale bezrobotnych, imigrantek i kobiet należących do mniejszości, a zwłaszcza kobiet cygańskich, a także mając na uwadze, że ryzyko wykluczenia jest szczególnie wysokie w ich przypadku,

Or. es

Poprawka 42

Antonyia Parvanova Projekt rezolucji Punkt Q preambuły

Q. mając na uwadze, że kobiety z mniejszości, a zwłaszcza kobiety romskie, regularnie są ofiarami

dyskryminacji oraz że ryzyko wykluczenia jest szczególnie wysokie w ich przypadku,

Q. mając na uwadze, że kobiety z mniejszości, a zwłaszcza kobiety romskie, regularnie są ofiarami dyskryminacji i znajdują się w niekorzystnej sytuacji nie tylko

(20)

PE454.717v01-00 20/54 AM\852415PL.doc

PL

w porównaniu z większością kobiet, lecz również w porównaniu z mężczyznami należącymi do mniejszości etnicznych oraz że ryzyko wykluczenia jest szczególnie wysokie w ich przypadku,

Or. en

Poprawka 43 Mary Honeyball Projekt rezolucji Punkt R preambuły

R. mając na uwadze, że przemoc wobec kobiet stanowi naruszenie ich praw podstawowych i jest pogwałceniem równości; mając na uwadze, że 20%-25%

kobiet w Europie pada ofiarą przemocy fizycznej w trakcie swojego życia; mając na uwadze, że przemoc psychologiczna jest tak samo niszczycielska, jak przemoc fizyczna,

R. mając na uwadze, że przemoc wobec kobiet stanowi naruszenie ich praw podstawowych i jest pogwałceniem równości; mając na uwadze, że

szacunkowo 20%-25% kobiet w Europie pada ofiarą przemocy fizycznej w trakcie swojego życia; mając na uwadze, że przemoc psychologiczna może być tak samo niszczycielska jak przemoc fizyczna,

Or. en

Poprawka 44 Iratxe García Pérez Projekt rezolucji Punkt R preambuły

R. mając na uwadze, że przemoc wobec kobiet stanowi naruszenie ich praw podstawowych i jest pogwałceniem równości; mając na uwadze, że 20%-25%

kobiet w Europie pada ofiarą przemocy fizycznej w trakcie swojego życia; mając na uwadze, że przemoc psychologiczna jest tak samo niszczycielska, jak przemoc fizyczna,

R. mając na uwadze, że przemoc wobec kobiet stanowi naruszenie praw

podstawowych, nie jest ograniczona geograficznie, gospodarczo, kulturowo ani społecznie i jest główną przeszkodą dla równości; mając na uwadze, że 20%-25%

kobiet w Europie pada ofiarą przemocy fizycznej w trakcie swojego życia; mając na uwadze, że przemoc psychologiczna jest tak samo niszczycielska, jak przemoc

(21)

AM\852415PL.doc 21/54 PE454.717v01-00

PL

fizyczna,

Or. es

Poprawka 45 Marc Tarabella Projekt rezolucji

Punkt R a preambuły (nowy)

Ra. mając na uwadze, że Parlament Europejski wielokrotnie opowiadał się za utworzeniem europejskiego roku

zwalczania przemocy wobec kobiet,

Or. fr

Poprawka 46

Antonyia Parvanova Projekt rezolucji

Punkt R a preambuły (nowy)

Ra. mając na uwadze, że kobiety są

narażone na wiele form dyskryminacji i są bardziej podatne na wyłączenie społeczne, ubóstwo i skrajne formy naruszenia praw człowieka, takie jak handel ludźmi, w szczególności jeżeli nie należą do głównej grupy społecznej,

Or. en

Poprawka 47

Ustęp 1

(22)

PE454.717v01-00 22/54 AM\852415PL.doc

PL

1. przypomina, że sektorami najpierw dotkniętymi przez kryzys były sektory w większości męskie, takie jak

budownictwo i przemysł, ale że kryzys rozciągnął się na inne sektory, w których obecność obu płci jest większa, i podniósł w ten sposób wskaźnik bezrobocia wśród kobiet;

1. przypomina, że sektorami najpierw dotkniętymi przez kryzys były sektory w większości męskie, takie jak

budownictwo i przemysł, ale że kryzys rozciągnął się na inne sektory, w których obecność obu płci jest większa, przez co wskaźnik bezrobocia jest obecnie wysoki u obu płci;

Or. en

Poprawka 48 Vilija Blinkevičiūtė Projekt rezolucji Ustęp 1

1. przypomina, że sektorami najpierw dotkniętymi przez kryzys były sektory w większości męskie, takie jak budownictwo i przemysł, ale że kryzys rozciągnął się na inne sektory, w których obecność obu płci jest większa, i podniósł w ten sposób wskaźnik bezrobocia wśród kobiet;

1. przypomina, że sektorami najpierw dotkniętymi przez kryzys były sektory w większości męskie, takie jak budownictwo i przemysł, ale że kryzys rozciągnął się na inne sektory, w których obecność obu płci jest większa, i podniósł w ten sposób wskaźnik bezrobocia wśród kobiet;

podkreśla, że wynagrodzenie zmniejszyło się zwłaszcza w sfeminizowanych

sektorach usług oraz w sektorach

finansowanych z budżetów państwowych, w których kobiety stanowią większość zatrudnionych, a w związku z tym kobiety otrzymują mniejsze emerytury, co

prowadzi do wyższego wskaźnika ubóstwa wśród starszych kobiet;

Or. lt

Poprawka 49

Antonyia Parvanova Projekt rezolucji Ustęp 1 a (nowy)

(23)

AM\852415PL.doc 23/54 PE454.717v01-00

PL

1a. apeluje o wyznaczenie celów

dotyczących udziału kobiet w działalności, w sektorach czy też na poziomie, z którego były wcześniej wykluczone i w zakresie których są wciąż niewystarczająco reprezentowane, poprzez informowanie i motywowanie pracodawców do

zatrudniania i wspierania kobiet, w szczególności w wyżej wymienionych sektorach i kategoriach;

Or. en

Poprawka 50 Vilija Blinkevičiūtė Projekt rezolucji Ustęp 1 a (nowy)

1a. podkreśla, że konieczne jest, by

poświęcać znacznie więcej uwagi temu, by emerytury otrzymywane przez kobiety były odpowiednie, ponieważ kobiety przerywają aktywność zawodową częściej niż

mężczyźni, aby opiekować się dziećmi oraz chorymi lub starszymi członkami rodziny, a w związku z tymi obowiązkami

rodzinnymi są bardziej niż mężczyźni skłonne do pracy w ograniczonym wymiarze godzin lub podejmowania dorywczej pracy;

Or. lt

Poprawka 51 Iratxe García Pérez Projekt rezolucji Ustęp 2 a (nowy)

(24)

PE454.717v01-00 24/54 AM\852415PL.doc

PL

2a. krytycznie odnosi się do projektów wychodzenia z kryzysu gospodarczego koncentrujących się głównie na dziedzinach zatrudnienia, w których przeważają mężczyźni; podkreśla, że większe wspieranie przyszłości zatrudnienia mężczyzn niż kobiet nie prowadzi do złagodzenia, lecz do zwiększenia nierówności kobiet i mężczyzn; podkreśla konieczność włączenia polityki równości kobiet i mężczyzn do europejskich, krajowych i międzynarodowych planów wychodzenia z kryzysu;

Or. es

3a. zwraca uwagę na pozytywny wpływ równości mężczyzn i kobiet na rozwój gospodarczy; zauważa, że według obliczeń zawartych w wielu badaniach PKB

wzrósłby o 30%, gdyby wskaźnik

zatrudnienia, zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy i wydajność kobiet były zbliżone do wartości tych samych czynników dotyczących mężczyzn;

Or. es

Poprawka 53 Ilda Figueiredo Projekt rezolucji Ustęp 3 a (nowy)

(25)

AM\852415PL.doc 25/54 PE454.717v01-00

PL

3a. uważa, że kobiety stanowią istotną część populacji zagrożonej ubóstwem z powodu bezrobocia, ponoszonej

samodzielnie odpowiedzialności za opiekę nad rodziną, niepewnego i nisko płatnego zatrudnienia, dyskryminacji w zakresie wynagrodzenia oraz niższych rent i emerytur;

Or. pt

Poprawka 54 Barbara Matera Projekt rezolucji Ustęp 4

4. przypomina, że pojawienie się nowych sektorów, potencjalnie bogatych z punktu widzenia tworzenia miejsc pracy, takich jak ekologia, ochrona środowiska czy nowe technologie, powinno być uwzględnione przy opracowywaniu

polityki zatrudnienia; podkreśla w związku z tym, że kobiety mają do odegrania ważną rolę w tych sektorach; wzywa państwa członkowskie do zachęcania dziewcząt do wybierania tych zawodów; wzywa

Komisję Europejską do zapewnienia ciągłej komunikacji na temat tych nowych perspektyw;

4. przypomina, że pojawienie się nowych sektorów, potencjalnie bogatych z punktu widzenia tworzenia miejsc pracy, takich jak ekologia, ochrona środowiska czy nowe technologie, powinno być uwzględnione przy opracowywaniu

polityki zatrudnienia; podkreśla w związku z tym, że kobiety mają do odegrania ważną rolę w tych sektorach; wzywa państwa członkowskie do zachęcania dziewcząt, aby nie pomijały one tych zawodów;

wzywa Komisję Europejską do

zapewnienia ciągłej komunikacji na temat tych nowych perspektyw;

Or. it

Poprawka 55

Antonyia Parvanova Projekt rezolucji Ustęp 4 a (nowy)

(26)

PE454.717v01-00 26/54 AM\852415PL.doc

PL

4a. nawołuje do wspierania dostępu kobiet do większych możliwości w edukacji, szkoleniu zawodowym i zatrudnieniu w nietradycyjnych sektorach oraz na wyższych stanowiskach;

Or. en

5a. podkreśla znaczenie, jakie ma rozwinięcie prawnej koncepcji wspólnej własności, aby zagwarantować pełne uznanie praw kobiety w sektorze rolnictwa, odpowiednią ochronę w zakresie zabezpieczeń społecznych i uznanie dla ich pracy, a w razie

konieczności zmianę rozporządzenia w sprawie Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich (EFRROW), aby umożliwić, podobnie jak w przypadku Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS), realizację

pozytywnych działań na rzecz kobiet w przyszłym okresie planowania 2014-2020, co było wykonalne we wcześniejszych okresach, ale nie w obecnym, i co będzie miało korzystny wpływ na zatrudnienie kobiet na obszarach wiejskich;

Or. es

Poprawka 57

Ustęp 6

(27)

AM\852415PL.doc 27/54 PE454.717v01-00

PL

6. nalega na fakt, że walka z nierównością wynagrodzeń stanowi priorytet; wyraża w związku z tym ubolewanie, że Komisja Europejska nie rozpoczęła

w wystarczającym stopniu debaty na szczeblu europejskim, np. dokonując przeglądu obowiązującego prawodawstwa dotyczącego stosowania zasady równości wynagrodzeń między kobietami

i mężczyznami, o co Parlament Europejski wystąpił w swojej rezolucji z dnia 18 listopada 2009 r.;

6. podkreśla fakt, że walka z nierównością wynagrodzeń stanowi priorytet;

Or. en

6. nalega na fakt, że walka z nierównością wynagrodzeń stanowi priorytet; wyraża w związku z tym ubolewanie, że Komisja Europejska nie rozpoczęła w

wystarczającym stopniu debaty na szczeblu europejskim, np. dokonując przeglądu obowiązującego prawodawstwa

dotyczącego stosowania zasady równości wynagrodzeń między kobietami i

mężczyznami, o co Parlament Europejski wystąpił w swojej rezolucji z dnia 18 listopada 2009 r.;

6. nalega na fakt, że walka z nierównością wynagrodzeń stanowi priorytet; żałuje związku z tym, że Komisja Europejska nie rozpoczęła w wystarczającym stopniu debaty na szczeblu europejskim, np.

dokonując przeglądu obowiązującego prawodawstwa dotyczącego stosowania zasady równości wynagrodzeń między kobietami i mężczyznami, o co Parlament Europejski wystąpił w swojej rezolucji z dnia 18 listopada 2009 r.;

Or. it

Poprawka 59 Marc Tarabella Projekt rezolucji Ustęp 6 a (nowy)

(28)

PE454.717v01-00 28/54 AM\852415PL.doc

PL

6a. wzywa Komisję Europejską i państwa członkowskie do wprowadzenia środków mających na celu zaradzenie obecnemu paradoksowi, jakim jest fakt, że kobiety nadal otrzymują niższe od mężczyzn wynagrodzenia, chociaż są bardziej

wykształcone; podkreśla, że należy w pełni wykorzystać potencjał karier kobiet, aby zapewnić lepszy wzrost gospodarczy i prawdziwy zrównoważony rozwój;

Or. fr

Poprawka 60 Iratxe García Pérez Projekt rezolucji Ustęp 6 b (nowy)

6b. podkreśla, że własne dochody kobiet i płatna praca wysokiej jakości nadal są kluczem do ich niezależności

ekonomicznej i do większej równości między kobietami a mężczyznami w całym społeczeństwie;

Or. es

Poprawka 61 Barbara Matera Projekt rezolucji

Ustęp 6 – akapit pierwszy (nowy)

zachęca państwa członkowskie, aby krajowe systemy emerytalne oparte były na zasadzie równości kobiet i mężczyzn, zarówno z punktu widzenia wieku, jak i wysokości świadczeń;

(29)

AM\852415PL.doc 29/54 PE454.717v01-00

PL

Or. it

Poprawka 62 Marije Cornelissen Projekt rezolucji Ustęp 6 a (nowy)

6a. apeluje do państw członkowskich UE o należyte wdrożenie przepisów

dotyczących równej płacy za taką samą pracę, a także wzywa Komisję

do stosowania sankcji wobec tych państw członkowskich, które nie stosują się do tego obowiązku;

Or. en

Poprawka 63 Zita Gurmai Projekt rezolucji Ustęp 7 a (nowy)

7a. zwraca się do Komisji, Rady i państw członkowskich, aby wspierały w pierwszej kolejności wiążące wnioski w dziedzinie równouprawnienia kobiet i mężczyzn zamiast niewiążących strategii i dokumentów politycznych w tym zakresie;

Or. en

(30)

PE454.717v01-00 30/54 AM\852415PL.doc

PL

7a. uważa, że Komisja i państwa członkowskie powinny opracować instrumenty szkolenia i realizacji, które pozwolą wszystkim zainteresowanym stronom należycie uwzględnić

perspektywę opartą na równych szansach dla kobiet i mężczyzn w dziedzinach swoich kompetencji, łącznie z oceną szczególnego wpływu polityki na kobiety i mężczyzn;

Or. es

Poprawka 65 Iratxe García Pérez Projekt rezolucji Ustęp 7 b (nowy)

7b. podkreśla znaczenie, jakie ma

opracowanie ilościowych i jakościowych wskaźników oraz zgromadzenie danych statystycznych z podziałem na płeć, które będą wiarygodne, porównywalne i dostępne w razie potrzeby, i które będą wykorzystywane przy monitorowaniu stosowania zasady włączania perspektywy płci do wszystkich dziedzin polityki;

Or. es

7a. uważa, że należy priorytetowo traktować walkę na rzecz likwidacji

(31)

AM\852415PL.doc 31/54 PE454.717v01-00

PL

ubóstwa poprzez przeglądy strategii politycznych w zakresie makroekonomii, spraw walutowych, społecznych i w zakresie pracy, aby zapewnić kobietom sprawiedliwość gospodarczo-społeczną;

należy ponownie rozważyć metody stosowane do określenia stopy ubóstwa i rozwinąć strategie mające na celu wspieranie sprawiedliwego podziału dochodów, zapewnienie minimalnych dochodów, godziwe wynagrodzenia i reformy, utworzenie większej liczby wysokiej jakości miejsc pracy, dających określone prawa i przeznaczonych dla kobiet, zapewnienie wszystkim kobietom i dziewczętom dostępu do wysokiej jakości usług publicznych, poprawę opieki społecznej i odpowiednich usług

lokalnych, takich jak żłobki, przedszkola, ośrodki opieki dziennej, domy kultury i rekreacji oraz ośrodki udzielające wsparcia rodzinom;

Or. pt

Poprawka 67 Mary Honeyball Projekt rezolucji Ustęp 8

8. domaga się, aby wobec wciąż istniejącej nierówności między mężczyznami

i kobietami rozpocząć refleksję o zasięgu europejskim, mającą na celu zwalczanie stereotypów związanych z rolami odpowiednio mężczyzn i kobiet;

8. z zadowoleniem przyjmuje uruchomienie przez Komisję ogólnounijnej kampanii na rzecz wyrównania różnicy płac kobiet

i mężczyzn; zauważa, że nierówności płac między mężczyznami i kobietami wciąż jednak istnieją, w związku z czym apeluje, aby rozpocząć refleksję o zasięgu

europejskim, mającą na celu zwalczanie stereotypów związanych z rolami odpowiednio mężczyzn i kobiet;

Or. en

(32)

PE454.717v01-00 32/54 AM\852415PL.doc

PL

Poprawka 68 Iratxe García Pérez Projekt rezolucji Ustęp 8

8. domaga się, aby wobec wciąż istniejącej nierówności między mężczyznami i

kobietami rozpocząć refleksję o zasięgu europejskim, mającą na celu zwalczanie stereotypów związanych z rolami odpowiednio mężczyzn i kobiet;

8. domaga się, aby wobec wciąż istniejącej nierówności między mężczyznami i

kobietami rozpocząć refleksję o zasięgu europejskim, mającą na celu zwalczanie stereotypów związanych z rolami

odpowiednio mężczyzn i kobiet; w związku z tym podkreśla znaczenie, jakie ma

prowadzenie kampanii uwrażliwiających w szkołach, ośrodkach pracy i środkach komunikacji w zwalczaniu nadal

istniejących stereotypów opartych na płci, a w szczególności obrazów uwłaczających godności; wskazuje, że w takich

kampaniach należy podkreślać rolę mężczyzn w sprawiedliwym podziale obowiązków rodzinnych oraz godzeniu pracy z życiem prywatnym;

Or. es

Poprawka 69 Marc Tarabella Projekt rezolucji Ustęp 8 a (nowy)

8a. podkreśla znaczenie, jakie mają kampanie komunikacyjne, których celem jest zatarcie różnic w zakresie płci między zawodami i rodzajami działalności

tradycyjnie wykonywanymi przez mężczyzn i kobiety; w związku z tym zachęca państwa członkowskie do rozważenia roli języka w utrwalaniu stereotypów, w szczególności za pomocą żeńskich lub męskich form nazw

niektórych zawodów;

(33)

AM\852415PL.doc 33/54 PE454.717v01-00

PL

Or. fr

8a. podkreśla znaczenie negocjacji i układów zbiorowych w zwalczaniu dyskryminacji w stosunku do kobiet, szczególnie w zakresie dostępu do zatrudnienia, wynagrodzeń, warunków pracy, rozwoju kariery i szkoleń

zawodowych;

Or. pt

Poprawka 71 Ilda Figueiredo Projekt rezolucji Ustęp 8 b (nowy)

8b. zachęca instytucje publiczne i prywatne do wprowadzenia do

regulaminów wewnętrznych planów na rzecz równości, zawierających konkretne cele w krótko-, średnio- i długoterminowej perspektywie, oraz do corocznego

podsumowywania praktycznej realizacji tych celów;

Or. pt

Poprawka 72

Antonyia Parvanova Projekt rezolucji Ustęp 9

(34)

PE454.717v01-00 34/54 AM\852415PL.doc

PL

9. domaga się, aby poczynione zostały konkretne propozycje mające na celu godzenie życia zawodowego z prywatnym, szczególnie w dziedzinie opieki nad

osobami zależnymi oraz nad dziećmi;

9. domaga się, aby poczynione zostały konkretne propozycje mające na celu lepsze godzenie życia zawodowego z prywatnym, poprzez dążenie do zapewnienia większego dzielenia się obowiązkami zawodowymi, rodzinnymi i prywatnymi między kobietami

i mężczyznami, szczególnie w dziedzinie opieki nad osobami zależnymi oraz nad dziećmi;

Or. en

9. domaga się, aby poczynione zostały konkretne propozycje mające na celu godzenie życia zawodowego z prywatnym, szczególnie w dziedzinie opieki nad osobami zależnymi oraz nad dziećmi;

9. domaga się, aby poczynione zostały konkretne propozycje mające na celu osiągnięcie lepszej równowagi między życiem zawodowym, rodzinnym i prywatnym, szczególnie w dziedzinie opieki nad osobami zależnymi oraz nad dziećmi;

Or. lt

Poprawka 74

10. wzywa Komisję Europejską o czuwanie nad tym, żeby europejskie przepisy dotyczące godzenia życia zawodowego i prywatnego były

(35)

AM\852415PL.doc 35/54 PE454.717v01-00

PL

odpowiednio transponowane przez państwa

członkowskie; odpowiednio transponowane przez państwa

członkowskie poprzez dostosowywanie warunków pracy między kobietami i mężczyznami;

Or. en

Poprawka 75 Marije Cornelissen Projekt rezolucji Ustęp 10 a (nowy)

10a. uważa, że aby umożliwić lepsze łączenie pracy z obowiązkami

opiekuńczymi, należy usprawnić system urlopów wychowawczych i rodzicielskich;

apeluje zatem do Rady o szybkie przyjęcie wspólnego stanowiska w sprawie rezolucji legislacyjnej Parlamentu Europejskiego z dnia 20 października 2010 r. w sprawie przeglądu dyrektywy Rady 92/85/EWG;

Or. en

Poprawka 76

Ustęp 11

11. zachęca państwa członkowskie do tworzenia i/lub doskonalenia struktur opieki nad dziećmi, takich jak żłobki czy świetlice, żeby stały się przystępne, wysokiej jakości i dostępne dla jak największej liczby osób; jest zdania, że struktury te stanowią niemałe wsparcie dla rodziców i powinny umożliwić im dostęp do rynku pracy;

11. zwraca się do państw członkowskich o zachęcanie do tworzenia lub

doskonalenia struktur opieki nad dziećmi, takich jak żłobki czy świetlice, żeby stały się przystępne, wysokiej jakości i dostępne dla jak największej liczby osób; jest zdania, że struktury te stanowią niemałe wsparcie dla rodziców i powinny umożliwić im dostęp do rynku pracy;

Or. en

(36)

PE454.717v01-00 36/54 AM\852415PL.doc

PL

11. zachęca państwa członkowskie do tworzenia i/lub doskonalenia struktur opieki nad dziećmi, takich jak żłobki czy świetlice, żeby stały się przystępne, wysokiej jakości i dostępne dla jak największej liczby osób; jest zdania, że struktury te stanowią niemałe wsparcie dla rodziców i powinny umożliwić im dostęp do rynku pracy;

11. zachęca państwa członkowskie do tworzenia i/lub doskonalenia struktur opieki nad dziećmi, takich jak żłobki czy przedszkola, nad osobami starszymi i innymi niesamodzielnymi osobami, o przystępnych cenach, wysokiej jakości, otwartych w godzinach odpowiadających godzinom pracy w pełnym wymiarze czasu pracy i dostępnych dla jak największej liczby osób; jest zdania, że struktury te stanowią duże wsparcie dla rodziców i powinny umożliwić im dostęp do rynku pracy;

Or. es

11a. wskazuje, że usługi opieki nad osobami małoletnimi i niesamodzielnymi stanowią ważne źródło tworzenia miejsc pracy, które mogłyby zająć kobiety starsze, wśród których stopa zatrudnienia jest jedną z najniższych;

Or. es

(37)

AM\852415PL.doc 37/54 PE454.717v01-00

PL

12. nalega na fakt, że wychowanie odgrywa zasadniczą rolę we wpajaniu dzieciom już od najmłodszych lat pojęcia równości między mężczyznami i

kobietami; zachęca państwa członkowskie do prowadzenia przez cały czas trwania nauki szkolnej programów informacyjnych i uwrażliwiających mających na celu propagowanie wartości zawartych a Karcie praw podstawowych Unii Europejskiej, a zwłaszcza jej art. 23;

12. nalega na fakt, że wychowanie odgrywa zasadniczą rolę we wpajaniu dzieciom już od najmłodszych lat jak ważna jest równość między mężczyznami i kobietami; zachęca państwa członkowskie do prowadzenia przez cały czas trwania nauki szkolnej programów informacyjnych i uwrażliwiających mających na celu propagowanie wartości zawartych a Karcie praw podstawowych Unii Europejskiej, a zwłaszcza jej art. 23;

Or. lt

12. nalega na fakt, że wychowanie odgrywa zasadniczą rolę we wpajaniu dzieciom już od najmłodszych lat pojęcia równości między mężczyznami i

kobietami; zachęca państwa członkowskie do prowadzenia przez cały czas trwania nauki szkolnej programów informacyjnych i uwrażliwiających mających na celu propagowanie wartości zawartych a Karcie praw podstawowych Unii Europejskiej, a zwłaszcza jej art. 23;

12. nalega na fakt, że wychowanie odgrywa zasadniczą rolę we wpajaniu dzieciom już od najmłodszych lat pojęcia równości między mężczyznami i

kobietami; zachęca państwa członkowskie do prowadzenia przez cały czas trwania nauki szkolnej programów edukacyjnych, ale również informacyjnych i

uwrażliwiających mających na celu

propagowanie wartości zawartych a Karcie praw podstawowych Unii Europejskiej, a zwłaszcza jej art. 23;

Or. it

(38)

PE454.717v01-00 38/54 AM\852415PL.doc

PL

Poprawka 81

12. nalega na fakt, że wychowanie odgrywa zasadniczą rolę we wpajaniu dzieciom już od najmłodszych lat pojęcia równości między mężczyznami

i kobietami; zachęca państwa

członkowskie do prowadzenia przez cały czas trwania nauki szkolnej programów informacyjnych i uwrażliwiających mających na celu propagowanie wartości zawartych a Karcie praw podstawowych Unii Europejskiej, a zwłaszcza jej art. 23;

12. podkreśla znaczenie i kluczową rolę edukacji we wpajaniu dzieciom już od najmłodszych lat pojęcia równości między mężczyznami i kobietami oraz w nauce akceptowania różnych kultur i skutków dyskryminacji i uprzedzeń; zachęca państwa członkowskie do prowadzenia przez cały czas trwania nauki szkolnej programów informacyjnych

i uwrażliwiających mających na celu propagowanie wartości zawartych a Karcie praw podstawowych Unii Europejskiej, a zwłaszcza jej art. 23;

Or. en

13. podkreśla konieczność pozostawienia młodym ludziom możliwości dokonywania wyboru ich drogi zawodowej; przypomina w związku z tym, że ważne jest, aby nauczyciele nie kierowali automatycznie swoich uczniów na ścieżki zawodowe w oparciu o seksistowskie stereotypy;

13. podkreśla konieczność pozostawienia młodym ludziom możliwości dokonywania wyboru ich drogi zawodowej; przypomina w związku z tym, że ważne jest, aby nauczyciele nie kierowali automatycznie swoich uczniów na ścieżki zawodowe w oparciu o seksistowskie stereotypy i aby kładziono silny nacisk na różnorodne możliwości pracy zawodowej;

Or. it

(39)

AM\852415PL.doc 39/54 PE454.717v01-00

PL

14. zachęca państwa członkowskie do podejmowania środków

przeciwdziałających automatycznemu kierowaniu się dziewcząt w stronę zawodów i karier tradycyjnie kobiecych;

skreślony

Or. it

Poprawka 84

Ustęp 14

14. zachęca państwa członkowskie do podejmowania środków

przeciwdziałających automatycznemu kierowaniu się dziewcząt w stronę zawodów i karier tradycyjnie kobiecych;

14. zachęca państwa członkowskie do dopilnowania, aby dziewczęta nie były automatycznie kierowane w stronę zawodów i karier tradycyjnie kobiecych, poprzez programy zwiększania

świadomości realizowane w ramach systemu edukacji;

Or. en

15. wyraża uznanie dla podejmowanych na szczeblu europejskim wysiłków

zmierzających do zwiększenia obecności kobiet w sferach politycznych; w związku

15. wyraża uznanie dla podejmowanych na szczeblu europejskim wysiłków

zmierzających do zwiększenia obecności kobiet w sferach politycznych; w związku

(40)

PE454.717v01-00 40/54 AM\852415PL.doc

PL

z tym popiera zatrudnianie kobiet we wszystkich instytucjach europejskich, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych;

podkreśla jednakże, że należy podejmować dodatkowe wysiłki na szczeblach

krajowych, regionalnych i gminnych;

z tym popiera zatrudnianie kobiet we wszystkich instytucjach europejskich, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych;

podkreśla jednakże, że należy podejmować dodatkowe wysiłki na szczeblach

krajowych, regionalnych i gminnych;

wskazuje w związku z tym na pozytywne skutki, jakie ma zastosowanie parytetu płciowego w wyborach dla

reprezentowania kobiet;

Or. es

Poprawka 86 Marije Cornelissen Projekt rezolucji Ustęp 15

15. wyraża uznanie dla podejmowanych na szczeblu europejskim wysiłków zmierzających do zwiększenia obecności kobiet w sferach politycznych; w związku z tym popiera zatrudnianie kobiet we wszystkich instytucjach europejskich, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych;

podkreśla jednakże, że należy podejmować dodatkowe wysiłki na szczeblach

krajowych, regionalnych i gminnych;

15. podkreśla potrzebę zwiększenia wysiłków podejmowanych na szczeblu europejskim na rzecz zwiększenia

obecności kobiet w sferach politycznych;

w związku z tym popiera zatrudnianie kobiet we wszystkich instytucjach europejskich, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych; podkreśla, że należy podejmować dodatkowe wysiłki na szczeblach krajowych, regionalnych i gminnych; wzywa do określenia

wiążących celów gwarantujących równą reprezentację kobiet i mężczyzn; wskazuje w związku z tym na pozytywne skutki, jakie ma dla reprezentacji kobiet stosowanie parytetu płci;

Or. en

Poprawka 87 Mary Honeyball Projekt rezolucji Ustęp 16

(41)

AM\852415PL.doc 41/54 PE454.717v01-00

PL

16. przypomina, że jedynie w 3% dużych przedsiębiorstw kobieta stoi na czele najwyższego organu decyzyjnego; zachęca państwa członkowskie do podejmowania działań zapewniających większą

reprezentatywność kobiet w dużych,

notowanych na giełdzie przedsiębiorstwach oraz generalnie w radach nadzorczych;

16. przypomina, że jedynie w 3% dużych przedsiębiorstw kobieta stoi na czele najwyższego organu decyzyjnego; zachęca państwa członkowskie do podejmowania skutecznych działań, takich jak parytety, zapewniających większą

notowanych na giełdzie przedsiębiorstwach oraz generalnie w zarządzie

przedsiębiorstw;

Or. en

Poprawka 88

Ustęp 16

16. przypomina, że jedynie w 3% dużych przedsiębiorstw kobieta stoi na czele najwyższego organu decyzyjnego; zachęca państwa członkowskie do podejmowania działań zapewniających większą

notowanych na giełdzie przedsiębiorstwach oraz generalnie w radach nadzorczych;

16. przypomina, że jedynie w 3% dużych przedsiębiorstw kobieta stoi na czele najwyższego organu decyzyjnego; zachęca państwa członkowskie do tego, by

wspierały większą reprezentatywność kobiet w dużych, notowanych na giełdzie przedsiębiorstwach oraz generalnie w zarządzie przedsiębiorstw;

Or. en

Poprawka 89 Marc Tarabella Projekt rezolucji Ustęp 16

16. przypomina, że jedynie w 3% dużych przedsiębiorstw kobieta stoi na czele najwyższego organu decyzyjnego; zachęca

16. przypomina, że jedynie w 3% dużych przedsiębiorstw kobieta stoi na czele najwyższego organu decyzyjnego;