a także wspieraniu pracodawców w pozyskiwaniu pracowników. Wiele aktyw-ności urzędów pracy jest skierowanych do młodzieży, w tym ze szkół średnich, przyszłych uczestników rynku pracy zarówno w Polsce, jak i za granicą.
formacji na temat warunków życia i pracy oraz sytuacji na rynku pracy w Polsce, a także zasad bezpieczeństwa w poszukiwaniu pracy w in-nych krajach. Targi ukierunkowane są w szcze-gólności na branże, w których polscy praco-dawcy wykazują zainteresowanie zatrudnie-niem obywateli z innych państw UE/EOG, czyli:
IT, helpdesk, księgowość i finanse, telefonicz-na oraz internetowa obsługa klienta, sprzedaż i marketing, BPO (outsourcing procesów biz-nesowych). Wydarzenie jest doskonałą okazją do promocji ofert pracy polskich firm w całej Europie. Udział w Work@PL dawał szansę na pozyskanie kandydatów o poszukiwanych kwa-lifikacjach oraz różnorodnych kompetencjach językowych. Targom towarzyszyły ciekawe pre-zentacje wideo oraz chat publiczny. Wydarze-nie jest adresowane do polskich pracodaw-ców, którzy planują bezpośrednie zatrudnie-nie pracowników z państw UE/EOG lub Szwaj-carii, oraz do polskich agencji pracy tymczaso-wej, których oferty dotyczą pracy na terenie Polski, a także do obywateli państw UE/EOG lub Szwajcarii, w tym Polaków przebywających poza granicami. Organizatorami wydarzenia by-ły wojewódzkie urzędy pracy w Warszawie, Katowicach i Gdańsku.
EURES-TriRegio na pograniczu od 10 lat Specjalne trzydniowe seminarium transgra-niczne zorganizował Dolnośląski Wojewódz-ki Urząd Pracy z okazji 10-lecia inicjatywy EURES-TriRegio. We wrześniowym seminari-um zatytułowanym „10 lat EURES-TriRegio –
AKTUALNOŚCI AKTUALNOŚCI
wspólne działania wspierające mobilność na pograniczu polsko-czesko-niemieckim” w Le-gnicy wzięli udział doradcy EURES z Polski, Czech i Niemiec, przedstawiciele dolnośląs-kich powiatowych urzędów pracy, Ochotni-czych Hufców Pracy, Państwowej Inspekcji Pra-cy oraz Ośrodka Aktywizacji Zawodowej, któ-rzy rozmawiali o szczegółach współpracy oraz konkretnym wsparciu w rozwoju zawodowym mieszkańców pogranicza.
„A jest o czym rozmawiać, dzięki bowiem współ-pracy doradców z Polski, Niemiec i Czech wiele dobrego dzieje się na co dzień. To cho-ciażby cykliczne wydarzenia na obszarze Tri--Regio, realizowane wspólnie przedsięwzięcia targowo-informacyjne, czy też szkolenia ka-dry. Pracujemy w obszarze mobilności zawo-dowej, pozyskujemy partnerów – ekspertów ze świata edukacji i gospodarki oraz instytucji publicznych. Wszystko po to, by Dolnośląza-kom oraz mieszkańcom niemieckich i czeskich miejscowości, tuż przy granicy, zawodowo wio-dło się co raz lepiej” – powiedziała Ewa Grze-bieniak, dyrektor DWUP. Duża aktywność do-radców EURES sprawia, że partnerstwo EURES--TriRegio staje się zauważalne. Sama sieć EURES jest zaś postrzegana przez klientów jako insty-tucja wiarygodna, rzetelny pośrednik i dobre źródło informacji na temat pracy i życia na pograniczu. Sami doradcy przyznają, że nieraz ratują z opresji rodaków, którzy nie trafili do rzetelnego pracodawcy. „Rozwijanie inicjatyw na pograniczu jest możliwe dzięki dofinan-sowaniu otrzymywanemu w ramach grantu EURES-TriRegio oraz dzięki kontynuacji pro-jektów ze sprawdzonymi do współpracy part-nerami. Możliwość podejmowania kolejnych inicjatyw jest uzależniona od naszej wspólnej aktywności. A wraz ze zmianami na rynku pra-cy, zmieniają się również nasze formy działa-nia. Wszystko po to, by odpowiadały bieżącym potrzebom rynku” – dodała Lilla Jaroń, wice-dyrektor DWUP.
10 lat EURES-TriRegio w liczbach doradców EURES w DWUP: ok. 300 dni doradczych (pol-sko-niemieckich i polsko-czeskich), w których wzięło udział prawie 3000 osób – pośrednic-two w znalezieniu satysfakcjonującego zatrud-nienia, indywidualne konsultacje z zakresu
prawa pracy, ubezpieczeń itp.; blisko 100 war-sztatów dotyczących bezpiecznych wyjazdów do pracy za granicą, w których wzięło udział ponad 2000 osób (każdy zainteresowany, bez-robotni w PUP, prelekcje dla młodzieży szkół średnich i studentów) – informowanie o warun-kach życia i pracy w krajach UE, udzielanie wskazówek, jak należy przygotować się do wy-jazdu, pokazywanie zagrożeń i przestrzeganie przed nadużyciami nierzetelnych pracodaw-ców; zorganizowano 22 edycje Transgranicz-nych Targów Pracy, w tym 12 w Zgorzelcu – rok-rocznie bierze w nich udział ok. 70 wystawców z Polski, Czech i Niemiec, oferujących ponad 1000 miejsc pracy dla ok. 2000 odwiedzają-cych; odnotowano ok. 25 000 kontaktów z ka-drą EURES DWUP (bezpośrednich podczas np.
targów pracy, telefonicznych, mailowych) – pra-codawcy (pomoc w rejestracji ofert pracy oraz przy rekrutacji pracowników) i poszukujący pra-cy (pośrednictwo, konsultacje); przetłumaczo-no na język polski i opublikowaprzetłumaczo-no na www.
eures.dwup.pl ok. tysiąca ofert pracy w pasie transgranicznym; promocja sieci EURES i Part-nerstwa TriRegio – utworzono stronę interneto-wą o pracy, życiu i nauce na pograniczu polsko--czesko-niemieckim – www.jestemmobilny.eu;
doradcy EURES w DWUP to 8-osobowy zespół doświadczonych fachowców, którzy na co dzień działają w DWUP w Wałbrzychu, Jeleniej Górze, Legnicy i we Wrocławiu, a także w terenie.
EURES-TriRegio to: 14 powiatów przygranicz-nych po stronie polskiej (zgorzelecki, lubań-ski, jeleniogórlubań-ski, kamiennogórlubań-ski, wałbrzylubań-ski, kłodzki, ząbkowicki, strzeliński, dzierżoniow-ski, świdnicki, jawordzierżoniow-ski, złotoryjdzierżoniow-ski, lwówecki, bolesławiecki); 4 kraje czeskie (Liberecki, Kar-lovowarski, Ustecki, Hradecki); 1 land niemiec-ki (Saksonia).
EURES-TriRegio tworzą: Bundesagentur für Ar-beit Regionaldirektion Sachsen w Chemnitz, Úrad práce v Ústí nad Labem, Úrad práce v Li-berci, Úrad práce v Karlových Varech, Úrad práce v Hradci Králové, Dolnośląski Wojewódz-ki Urząd Pracy, DGB Bezirk Sachsen, Ceskomo-ravská konfederace odborových svazu, NSZZ
„Solidarność” Region Jeleniogórski, IHK Chem-nitz, OHK Liberec, KHK v Hradci Králové, RHK Poohri, Dolnośląscy Pracodawcy.
Rynek Pracy nr 4/2018 (167)
72
AKTUALNOŚCI
73
AKTUALNOŚCI
Praktyki w Austrii dla dolnośląskich uczniów – czas na zgłoszenia szkół
Ruszyła ósma edycja projektu „Praktyki w Au-strii dla najlepszych”. Do przedsięwzięcia, re-alizowanego przez doradców EURES Dolnoślą-skiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy wspól-nie z ich austriackimi odpowiednikami, do 17 września mogły się zgłaszać dolnośląskie szkoły. ,,Naszą propozycję kierujemy do ucz-niów szkół ponadgimnazjalnych o profilu ho-telarsko-gastronomicznym z Dolnego Śląska.
Mają oni szansę na 6-tygodniowe praktyki za-wodowe u austriackich pracodawców – wła-ścicieli hoteli 3- , 4- i 5-gwiazdkowych, pen-sjonatów, a także domów gościnnych. Są to płatne praktyki, w których zapewniamy ok.
900 euro brutto miesięcznie, bezpłatne za-kwaterowanie i wyżywienie, a także pełne ubezpieczenie. Jedynie koszt przejazdu jest opłacany przez ucznia. To dobra propozycja, dlatego już dziś zachęcamy uczniów, by do-pingowali swoje szkoły do zgłaszania się do projektu. Praktyki to dobra okazja do nabycia cennych umiejętności, profesjonalnej obsługi gości, organizowania większych uroczystości.
To także szansa na przełamanie bariery języ-kowej i kulturowej” – powiedziała Lilla Jaroń, wicedyrektor Dolnośląskiego Wojewódzkie-go Urzędu Pracy. A projekt praktyk w Austrii z roku na rok cieszy się coraz większym zain-teresowaniem. Dotychczas łącznie w 7 edy-cjach projektu wzięło udział 226 uczniów z 59 dolnośląskich szkół. Przedsięwzięcie re-alizują doradcy EURES z DWUP oraz doradcy EURES z Austrii z Arbeitsmarktservice Salzburg i Vorarlberg. Praktyki odbywają się w sezonie zimowym, w dwóch alpejskich, bardzo atrak-cyjnych turystycznie landach: Salzburg i Vo-rarlberg. 6-tygodniowy termin obejmuje 2 ty-godnie ferii zimowych. W tej edycji praktyki w obu regionach przewidziane są w terminie 14 stycznia – 24 lutego 2019 r. oraz 28 stycz-nia – 10 marca 2019 r. Warunki, jakie muszą spełnić uczniowie, to przede wszystkim ukoń-czony 18. rok życia, odbyte praktyki zawo-dowe w Polsce oraz znajomość języka niemiec-kiego na poziomie min. B1, która jest wery-fikowana podczas rozmów kwalifikacyjnych, przeprowadzanych przez doradców EURES z Austrii w filii DWUP we Wrocławiu.
Tarnowskie „Babskie poniedziałki”
Doradcy zawodowi tarnowskiego Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej po raz kolejny w tym roku uczestniczyli w cyklicz-nym przedsięwzięciu pod nazwą ,,Babskie poniedziałki”, organizowanym przez Centrum Sztuki Mościce w Tarnowie. Comiesięczne spot-kania przy dobrym filmie o tematyce kobiecej to okazja do rozmów, wymiany doświadczeń oraz odwiedzenia ciekawych stoisk wystawien-niczych różnych firm. Uczestnicy „Babskiego poniedziałku” mają okazję porozmawiać z do-radcami zawodowymi na temat kompetencji zawodowych, społecznych i przedsiębiorczych oraz otrzymać praktyczne wskazówki dotyczą-ce bezpiecznych wyjazdów do pracy za gra-nicę. Bardzo dużym zainteresowaniem pod-czas wydarzenia cieszy się możliwość konsul-tacji opracowanych dokumentów aplikacyj-nych czy pozyskanie wskazówek przydataplikacyj-nych do przygotowania się do rozmowy kwalifika-cyjnej.
Koszalin najlepszym miastem
pod względem liczby miejsc w żłobkach Po trwającej blisko dwóch latach komplekso-wej modernizacji, oficjalnie otwarto żłobek
„Jaś i Małgosia” oraz przedszkole nr 37, które znalazły swoją siedzibę przy ul. Spasowskie-go, w dawnym budynku szkoły integracyjnej.
Placówki realizują unijny projekt w ramach Działania 8.1 Regionalnego Programu Opera-cyjnego Województwa Zachodniopomorskie-go na lata 2014–2020, który ułatwia powrót rodzicom do pracy, a najmłodszym zapewnia fachową opiekę.
Zanim w przedszkolu nr 37 i żłobku „Jaś i Mał-gosia” zrobiło się jeszcze bardziej wesoło i gwarno, obiekt przeszedł gruntowne zmiany.
Dla 100 dzieci uczęszczających do żłobka oraz dodatkowych 125 przedszkolaków i ich rodzi-ców stworzono atrakcyjne warunki. Zmoderni-zowano pięć sal dydaktycznych i kuchnię.
Najmłodsi mają do dyspozycji m.in. nowe me-ble, sprzęt jak tablice interaktywne czy kom-putery przenośne, a także zabawki i książki.
Budynek dostosowano do potrzeb osób z nie-pełnosprawnościami poprzez montaż windy
Co nowego w urzędach pracy
AKTUALNOŚCI AKTUALNOŚCI
oraz podjazdu. Przygotowanie edukacyjnej przestrzeni umożliwia rodzicom szybszy po-wrót do aktywności zawodowej, a ich pocie-chom zapewnia fachową opiekę.
„Z powrotami bywa różnie. Tu chęci i możli-wości muszą iść w parze, szczególnie gdy cho-dzi o zapewnienie opieki naszym pociechom.
Z taką propozycją łączącą oba te elementy wyszedł Program Regionalny, który pozwala rodzicom wrócić do czynnego życia zawodo-wego, a dzieciom zapewni edukację z najwyż-szej półki” – zaznaczył wicemarszałek woje-wództwa Tomasz Sobieraj.
Udogodnienia w przedszkolu i żłobku przy ul. Spasowskiego to część większego projektu wartego 8,8 mln zł, na który Gmina Miasto Koszalin ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach RPO WZ 2014–2020 pozyskała prawie 1,4 mln zł wsparcia. Oprócz wspomnianych placówek pomoc trafiła jesz-cze do dwóch innych jednostek: przedszkola specjalnego oraz przedszkola integracyjne-go nr 36. W sumie objętych nią zostało po-nad 160 dzieci i 5 nauczycieli. Zwieńczeniem działań koszalińskiego samorządu w obsza-rze edukacji najmłodszych mieszkańców mia-sta są wyniki tegorocznego rankingu przygo-towanego przez pismo samorządu terytorial-nego „Wspólnota”, w którym Koszalin uznano za najlepsze w Polsce miasto pod względem liczby miejsc w żłobkach. Za Koszalinem upla-sowały się m.in.: Świnoujście, Kalisz, Sopot, Elbląg, Przemyśl, Słupsk, Jelenia Góra, Często-chowa, Gdynia, Radom i 35 innych miast na prawach powiatu. „W Koszalinie od dawna wiemy, że mądra polityka prorodzinna to klucz do sukcesu naszego miasta”– przekonywał prezydent Piotr Jedliński. „Każdą złotówkę prze-znaczoną na dzieci traktujemy nie jako wyda-tek, ale jako inwestycję w przyszłość. Kom-fort najmłodszych mieszkańców jest dla nas priorytetem, a każdy nowo narodzony miesz-kaniec Koszalina powodem do dumy”. W Ko-szalinie funkcjonuje aż 20 żłobków, w których istnieje już ponad 1200 miejsc. Z początkiem roku szkolnego 2018/2019, dzięki realizacji oświatowego projektu z unijnym zastrzykiem środków, o blisko 150 wzrosła również
licz-ba miejsc w przedszkolach. Najlepszym tego przekładem jest właśnie nowo otwarta pla-cówka.
Projekt „Uniwersalny model profesjonalnego kursu zawodowego na współczesne opiekunki dla dzieci dedykowany dla kobiet w wieku 50–64 lata”
W siedzibie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach podsumowano działania oraz rezultaty projektu „Uniwersalny model profe-sjonalnego kursu zawodowego na współcze-sne opiekunki dla dzieci dedykowany dla ko-biet w wieku 50–64 lata” („Universal model of Professional course for New age child carers for women aged 50–64 years”). Projekt został przygotowany na przełomie 2015/2016 r.
i bazował na najbardziej aktualnych danych Eurostat z końca 2014 r., kiedy to średni po-ziom zatrudnienia kobiet w wieku 50–64 lata w 28 krajach Unii Europejskiej wynosił zaled-wie 54,3%. Najnowsze dane z sierpnia 2018 r.
wskazują na nieznaczny wzrost tego wskaźni-ka do 58,9%. Dlatego celem projektu było przygotowanie modelu kursu zawodowego na opiekunki dla dzieci, tak aby w przyszłości kobiety nieaktywne zawodowo mogły zdobyć odpowiednie kwalifikacje do pracy oraz wy-korzystać posiadane doświadczenie. Podczas spotkania przedstawione zostały rezultaty pro-jektu w postaci strony internetowej: https://
weactivevol.eu/, ulotki z podstawowymi in-formacjami o projekcie, test umożliwiający kobietom samoocenę predyspozycji do pracy z dziećmi oraz moduły i przedmioty, które zo-stały w programie kursu ujęte. Omówiono rów-nież doświadczenia doradców zawodowych w pracy w osobami 50+, jakie są potrzeby osób dojrzałych i jakiego wsparcia potrzebują podczas spotkań z doradcą. Uczestnicy spo-tkania mogli sprawdzić, jaki styl uczenia im najbardziej odpowiada, oraz dowiedzieć się, jaka jest najbardziej efektywna metoda ucze-nia się dorosłych. Spotkanie zakończyły pre-zentacje gości z Miejskiego Ośrodka Pomo-cy Społecznej w Katowicach oraz Zakładu Do-skonalenia Zawodowego w Katowicach doty-czącego ich doświadczeń w pracy z osobami w wieku 50+.
Rynek Pracy nr 4/2018 (167)
Co robić by lepiej sobie dzisiaj radzić z rekru-tacją, zarządzaniem pracownikami czy zatrzy-maniem ich w firmie? Rozmawiano o tym podczas śniadania biznesowego z pracodaw-cami z powiatu starogardzkiego.
Spotkanie w ramach cyklu „Pomorskie wspie-ra pwspie-racodawców” zorganizowały 5 września wspólnie Wojewódzki Urząd Pracy w Gdań-sku i Powiatowy Urząd Pracy w Starogardzie Gdańskim.
Dyskusję z pracodawcami poprowadził Mar-cin Nowicki z Centrum Myśli Strategicznych, szukając wspólnie z uczestnikami spotkania odpowiedzi na pytanie, co robić, by lepiej so-bie dzisiaj radzić z rekrutacją i szkoleniem pracowników. Jak skutecznie i nowocześnie zarządzać kadrą w przedsiębiorstwie, jak za-trzymać pracowników w firmie i oceniać ich pracę?
Trudności z rekrutacją pracowników, brak do-brze przygotowanych i wykształconych kandy-datów do pracy, słaba jakość szkoleń i ich niedopasowanie do pracowników – to naj-częściej sygnalizowane przez rozmówców pro-blemy.
W podsumowaniu prowadzący zasugerował zmiany, jakie można spróbować wprowadzić w firmie, żeby osiągać lepsze efekty w zarządza-niu firmą i cieszyć się jej rozwojem, w czasach, gdy pozyskanie wykwalifikownych i kompe-tentnych pracowników jest dużym wyzwaniem.
Pracodawcy mieli też okazję dowiedzieć się, gdzie mogą szukać wsparcia finansowego na zatrudnienie pracowników. Rafał Rybak z Po-morskiego Funduszu Rozwoju zaprezentował usługi i produkty, z których mogą korzystać pomorscy pracodawcy. Jedną z możliwości jest skorzystanie z pożyczki na zatrudnienie, udzielanej przez Pomorski Fundusz Pożycz-kowy oraz Kaszubski Fundusz Przedsiębior-czości.
Kolejne spotkanie w ramach cyklu śniadań biznesowych „Pomorskie wspiera pracodaw-ców” odbędzie się 14 listopada w Malborku.
Organizatorami spotkań są Wojewódzki Urząd
Pracy w Gdańsku i powiatowe urzędy pracy województwa pomorskiego.
III edycja Łódzkich Regionalnych Targów Pracy i Rozwoju Osobistego
Targi Pracy to impreza cykliczna organizowa-na przez Urząd Miasta Łodzi we współpracy z Urzędem Marszałkowskim w Łodzi, Powiato-wym Urzędem Pracy i Miejską Areną Kultury i Sportu. Wydarzenie cieszy się dużym zain-teresowaniem wśród mieszkańców Łodzi i re-gionu. Jego celem jest zaprezentowanie kom-pleksowych ofert pracy przez firmy dostępne na łódzkim rynku, a także przybliżenie nowych perspektyw i wsparcie rozwoju kariery dla osób pragnących zdobyć lub poszerzyć nowe doświadczenia na rynku pracy. Łódzkie Re-gionalne Targi Pracy to okazja do spotkania z przedstawicielami różnorodnych branż, po-znania pracodawców, a także szansa ubiegania się o wymarzoną pracę bądź staż. Tegoroczna edycja stanie się niepowtarzalną szansą zdoby-cia wiedzy pozwalającej już dziś właściwie po-kierować ścieżką swojego rozwoju. Targi skie-rowane są przede wszystkim do osób bezro-botnych, studentów i absolwentów, a także do wszystkich kandydatów zainteresowanych pod-jęciem nowej aktywności zawodowej.
Podkarpacka Akademia Doradztwa Zawodowego
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawo-dowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszo-wie w ramach Podkarpackiej Akademii Doradz-twa Zawodowego wystartowało z nową powaka-cyjną edycją bezpłatnych zajęć warsztatowych pod nazwą „Znaczenie poradnictwa grupowego i narzędzi multimedialnych w doradztwie zawo-dowym”. Warsztaty są dedykowane doradcom zawodowym oraz nauczycielom zajmującym się poradnictwem zawodowym w szkołach. Ich ce-lem jest ukazanie istoty poradnictwa zawodo-wego realizowanego w formie grupowej. Uczest-nicy dowiedzą się, w jaki sposób pracować z grupą, poznają nowe metody aktywizujące i narzędzia multimedialne wykorzystywane w doradztwie zawodowym. W spotkaniu są rów-nież przekazywane informacje o potencjale ka-drowym na podkarpackim rynku pracy.
Co nowego w urzędach pracy
prof. dr hab. Marek Bednarski, Instytut Pracy i Spraw Społecznych, Uniwersytet War-szawski – przewodniczący
dr Łukasz Arendt, Instytut Pracy i Spraw Społecznych, Uniwersytet Łódzki – wiceprze-wodniczący
prof. dr hab. Juliusz Gardawski, Szkoła Główna Handlowa
prof. dr hab. Bogusław Grużewski, Instytut Badań Rynku Pracy Litewskiego Centrum Badań Socjalnych w Wilnie
Jerzy Kędziora, Powiatowy Urząd Pracy w Chorzowie dr hab. Leszek Kucharski, Uniwersytet Łódzki
dr hab. Anna Organiściak-Krzykowska, prof. UWM, Uniwersytet Warmińsko-Mazurski dr hab. Piotr Szukalski, Uniwersytet Łódzki
Stanisław Szwed, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prof. dr hab. Bogusława Urbaniak, Uniwersytet Łódzki
dr hab. Kamil Zawadzki, Uniwersytet Mikołaja Kopernika
dr hab. Agnieszka Ziomek, Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu