POPRAWKI 1-7. PL Zjednoczona w różnorodności PL 2014/2137(BUD) Projekt sprawozdania Petri Sarvamaa (PE v01-00)

(1)

AM\1040466PL.doc PE541.645v01-00

PL

Zjednoczona w różnorodności

PL

PARLAMENT EUROPEJSKI 2014 - 2019

Komisja Budżetowa

2014/2137(BUD) 14.11.2014

POPRAWKI 1 - 7

Projekt sprawozdania Petri Sarvamaa (PE539.865v01-00)

Uruchomienie Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji:

wniosek EGF/2014/008 FI/STX Rauma – Finlandia (COM(2014)0630 – C8-0214/2014 – 2014/2137(BUD))

(2)

PE541.645v01-00 2/6 AM\1040466PL.doc

PL

(3)

AM\1040466PL.doc 3/6 PE541.645v01-00

PL

Poprawka 1

Marita Ulvskog, Marian Harkin, Monika Vana w imieniu Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Projekt rezolucji

Ustęp 3 a (nowy)

Projekt rezolucji Poprawka

3a. zgadza się z Komisją, że kryteria dotyczące interwencji wymienione w art. 4 ust. 1 lit. a) rozporządzenia w sprawie EFG zostały spełnione i że w związku z tym Finlandia ma prawo do wkładu finansowego na mocy tego

rozporządzenia;

Or. en

Poprawka 2

Ustęp 5

5. zauważa, że do chwili obecnej sześć wniosków o wsparcie z EFG dotyczyło ogólnie sektora stoczniowego: jeden z nich miał związek z globalizacją handlu, a pozostałych pięć – ze światowym kryzysem finansowym i gospodarczym;

uważa, że restrukturyzacja tego sektora może złagodzić trudności oraz że przemysł stoczniowy w poszczególnych państwach członkowskich mógłby uzyskać wsparcie w postaci wytycznych uwzględniających perspektywę europejską;

Or. en

(4)

PE541.645v01-00 4/6 AM\1040466PL.doc

PL

11a. z zadowoleniem przyjmuje fakt, że proponowane działania obejmują

ustanowienie punktów świadczenia usług;

docenia, że w punktach tych mają być świadczone jeszcze bardziej

zindywidualizowane i wszechstronne usługi, niż ma to miejsce w publicznych urzędach pracy;

Or. en

Poprawka 4

Ustęp 11 b (nowy)

11b. zwraca uwagę, że wysoki odsetek (41,42%) zwolnionych pracowników to osoby w wieku od 55 do 64 lat; ponadto zauważa, że osoby należące do tej grupy wiekowej są w większym stopniu

zagrożone długotrwałym bezrobociem i wykluczeniem z rynku pracy; wobec tego uważa, że pracownicy ci mogą mieć szczególne potrzeby w związku ze

świadczeniem im zindywidualizowanych usług;

Or. en

(5)

AM\1040466PL.doc 5/6 PE541.645v01-00

PL

Poprawka 5

Ustęp 12 a (nowy)

12a. wyraża zadowolenie z powodu koncepcji, zgodnie z którą osoby planujące rozpoczęcie działalności gospodarczej mogą zobaczyć, co oznacza bycie przedsiębiorcą, a to dzięki stażom w istniejących przedsiębiorstwach; zwraca uwagę na potencjalną wartość dodaną związaną z podjęciem działalności gospodarczej po zwolnieniu z pracy zarówno dla danej osoby, jak i dla całego społeczeństwa;

Or. en

Poprawka 6

Ustęp 12 b (nowy)

12b. zwraca uwagę, że celem dopłat do wynagrodzeń jest zadbanie o to, aby pracownicy objęci pomocą i zatrudnieni przez nowych pracodawców nie byli w gorszej sytuacji w pierwszym okresie wykonywania nowej pracy; uważa, że środek ten może stanowić zachętę dla pracowników do poszukiwania

zatrudnienia i podejmowania pracy w nowych i nieznanych dziedzinach;

Or. en

(6)

PE541.645v01-00 6/6 AM\1040466PL.doc

PL

12c. przypomina, że zgodnie z art. 7 rozporządzenia w sprawie EFG przy opracowywaniu skoordynowanego pakietu zindywidualizowanych usług należy przewidywać rozwój sytuacji na rynku pracy i potrzebne umiejętności, a pakiet ten powinien ponadto wpisywać się w strategię przechodzenia na

zasobooszczędną i zrównoważoną gospodarkę;

Or. en