Efekty szkoleĔ

Udziaá Polaków uczestniczących w szkoleniach finansowanych ze Ğrod-ków unijnych wzrasta. W 2011 roku juĪ co dwudziesty Polak korzystaá z takiej formy unijnego wsparcia. NajwiĊkszy wpáyw na ten wynik miaáy projekty reali-zowane w komponencie regionalnym Program Operacyjny Kapitaá Ludzki. Pro-gram ten byá jednym z wiodących proPro-gramów wspierających przedsiĊbiorczoĞü i jednym z programów sáuĪących realizacji Narodowych Strategicznych Ram Odniesienia 2007-2013.

Efekty wsparcia w zawarte w Raporcie koĔcowym z I edycji badania ewaluacyjnego Badanie skutecznoĞci wsparcia realizowanego w ramach kom-ponentu regionalnego POKL 2007-2013, które przeprowadzono w 2013 roku, wykazaáy wysoką skutecznoĞü wsparcia w stosunku do osób poszukujących pracy oraz w obszarze podwyĪszania jakoĞci zatrudnienia doszkalających siĊ w projektach osób pracujących. Przeprowadzone badania w 2013 roku wykaza-áy, Īe 6 miesiĊcy po uzyskaniu wsparcia finansowego z EFS, 30% osób bezro-botnych i nieaktywnych zawodowo podjĊáo pracĊ, dodatkowo 8% uczestników

74 Raport koĔcowy z badania ewaluacyjnego pn. Ocena trwaáoĞci wsparcia skierowanego na rozwój przedsiĊbiorczoĞci udzielonego uczestnikom projektów, którzy rozpoczĊli dziaáalnoĞü gospodarczą w ramach Dziaáania 6.2 oraz Poddziaáania 8.1.2 POKL, ECDF, PoznaĔ 2012.

stworzyáo dla siebie miejsce pracy. W najmáodszej grupie (od 15 do 24 lat) wspieranej w POKL pracĊ znalazáo 38% badanych. Udziaá osób pracujących (efekty zatrudnieniowe) w poszczególnych województwach byá zróĪnicowany od 56-58% w lubuskim i pomorskim do 28% w województwie ĞwiĊtokrzyskim⁷⁵. Efekty wsparcia póá roku po zakoĔczeniu udziaáu w projekcie wskazują na duĪą adekwatnoĞü tematyki oferowanych szkoleĔ. 92% uczestników nadal pracuje u tego samego pracodawcy, co przed projektem, a 32% uczestników szkoleĔ podwyĪszyáo swoje dochody z pracy. Ponadto u 91% uczestników nastąpiá wzrost motywacji do pracy i stali siĊ cenniejszymi pracownikami dla pracodawcy⁷⁶.

Wyniki Raportu koĔcowego Badania osiągniĊtych wartoĞci wskaĨników komponentu regionalnego POKL wskazują, Īe szkolenia przeprowadzane w ramach Priorytetu VI dają coraz lepsze efekty zatrudnieniowe. W 2012 roku 39% uczestników szkoleĔ znalazáo zatrudnienie, tj. o 8,1 p.p. wiĊcej niĪ w 2010 roku. Podobne efekty odnoszą szkolenia kierowane do osób zamieszkujących na obszarach wiejskich. W 2013 roku 43% kobiet i 58% mĊĪczyzn podjĊáo pracĊ w okresie do 6 miesiĊcy po zakoĔczeniu projektu – w stosunku do 2010 roku jest to wzrost Ğrednio o 8,5 p.p.⁷⁷.

Gáówną formą wsparcia stosowaną w Priorytecie VIII są szkolenia. Wy-niki badaĔ ewaluacyjnych wykazaáy, Īe u co czwartego uczestnika Priorytetu VIII nastąpiá w 2012 roku, w stosunku do poprzedniego roku, wzrost dochodów o 2,81%. Wykazano, Īe wzrost dochodów uczestników projektu determinowany byá ich wiekiem (im niĪszy wiek uczestnika, tym wiĊksze szanse na wzrost docho-dów) i miejscem zamieszkania (czĊĞciej dochody wzrastaáy u mieszkaĔców miast niĪ wsi). Natomiast utrzymanie miejsca pracy warunkowane byáo wyksztaáceniem (po projekcie pracuje 86% z wyksztaáceniem wyĪszym i 59% z wyksztaáceniem Ğrednim) i miejscem zamieszkania (po projekcie pracuje 86% zamieszkaáych na obszarach miejskich i niespeána co drugi z obszarów wiejskich)⁷⁸.

Szczególnie waĪnym priorytetem dla przedsiĊbiorców planujących rozwój zawodowy swojego personelu okazaá siĊ byü Priorytet II POKL Rozwój zaso-bów ludzkich i potencjaáu adaptacyjnego przedsiĊbiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących, a takĪe Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki.

Wyniki badania Ewaluacja bieĪąca DziaáaĔ 2.1, 2.2 POKL, edycje IX-XII⁷⁹, zrealizowanego na zlecenie PARP, pokazują, Īe 86,7% badanych uczestników szkoleĔ realizowanych w ramach poddziaáania 2.2.1 Poprawa jakoĞci usáug

75 Badanie skutecznoĞci wsparcia realizowanego w ramach komponentu regionalnego POKL 2007-2013, Policy & Action Group Uniconsult sp. z o.o., Warszawa, grudzieĔ 2013 r.

76 TamĪe.

77 Badania osiągniĊtych wartoĞci wskaĨników…, op. cit., s. 48.

78 TamĪe.

79 Ewaluacja bieĪąca DziaáaĔ 2.1, 2.2 PO KL, edycje IX-XII, PBS, Sopot, grudzieĔ 2012.

Ğwiadczonych przez instytucje wspierające rozwój przedsiĊbiorczoĞci i innowa-cyjnoĞci i 92,7% uczestników z poddziaáania 2.2.2 Poprawa jakoĞci Ğwiadczo-nych usáug szkoleniowych dziĊki udziaáowi w szkoleniu zdobyáo nową wiedzĊ bądĨ umiejĊtnoĞci, a 94% respondentów z poddziaáania 2.2.1 i 96,8% z poddzia-áania 2.2.2 stwierdziáo, Īe dziĊki szkoleniu pogáĊbili posiadaną juĪ wiedzĊ lub umiejĊtnoĞci. Zdecydowana wiĊkszoĞü szkolonych byáa zadowolona z dotych-czasowych korzyĞci wynikających z udziaáu w szkoleniu (89% badanych z pod-dziaáania 2.2.1 i 92% z podpod-dziaáania 2.2.2).

Optymistyczne są wyniki przedstawione w raporcie koĔcowym Rola maáych i Ğrednich przedsiĊbiorstw w gospodarce województwa warmiĔsko- -mazurskiego (w kontekĞcie zarządzania zmianą gospodarczą), dotyczące oceny efektów szkoleĔ i kursów przez przedsiĊbiorców. WiĊkszoĞü badanych przed-siĊbiorców (57,6%), jest zdania, Īe przynoszą one pozytywne efekty, w postaci zwiĊkszenia efektywnoĞci i wydajnoĞci pracy, co ma bezpoĞredni lub poĞredni wpáyw na sukces gospodarczy⁸⁰. Wyniki przeprowadzonych analiz zawartych w raporcie Ocena efektywnoĞci i skutecznoĞci wsparcia udzielanego przedsiĊ-biorstwom i ich pracownikom w ramach Poddziaáania 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiĊbiorstw POKL w wojewódz-twie Ğląskim w 2011 roku wykazaáa, Īe w zdecydowanej wiĊkszoĞci badani przedstawiciele firm byli przekonani o tym, Īe wiedza i umiejĊtnoĞci pracowni-ków nabyte dziĊki ich udziaáowi w szkoleniu z poddziaáania 8.1.1. POKL są przez nich wykorzystywane w duĪym lub bardzo duĪym stopniu (odpowiednio:

44% i 15,5% wskazaĔ). Zaledwie 2,5% badanych pracodawców wskazaáo, Īe nabyte kompetencje nie są w ogóle wykorzystywane. Jednak wsparcie to w ograniczonym stopniu docieraáo do mikroprzedsiĊbiorstw, tylko co dziesiąty uczestnik (10,6%) reprezentowaá mikroprzedsiĊbiorstwo, a aĪ 39,4% to osoby zatrudnione w duĪych firmach. Wskazuje to na potrzebĊ zwiĊkszenia udziaáu najmniejszych firm wĞród podmiotów, które bezpoĞrednio i poĞrednio korzysta-ją ze wsparcia dla swoich dziaáaĔ⁸¹.

Raport z badania pt. Wpáyw projektów szkoleniowych realizowanych w Priorytecie VIII na potrzeby przedsiĊbiorstw, poprawĊ ich konkurencyjno-Ğci/funkcjonowania oraz zmianĊ polityki szkoleniowej firm, a takĪe wpáyw na adaptacyjnoĞü uczestników projektu szkoleĔ w kontekĞcie zmian gospodarczych

80 Raport koĔcowy, Rola maáych i Ğrednich przedsiĊbiorstw w gospodarce województwa warmiĔsko-mazurskiego (w kontekĞcie zarządzania zmianą gospodarczą), Instytut BadaĔ i Ana-liz, Olsztyn, listopad 2009.

81 Raport koĔcowy, Ocena efektywnoĞci i skutecznoĞci wsparcia udzielanego przedsiĊbiorstwom i ich pracownikom w ramach Poddziaáania 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiĊbiorstw POKL w województwie Ğląskim, Pracownia BadaĔ i Doradztwa ,,Re-Source”, PoznaĔ, listopad 2012.

zachodzących w regionie wykazaá, Īe w woj. zachodniopomorskim, szkolenia pozwoliáy zwiĊkszyü konkurencyjnoĞü dla 49% przedsiĊbiorstw uczestniczących w badaniu. Ponadto w 39% przedsiĊbiorstw objĊtych szkoleniami odnotowano wzrost satysfakcji ze Ğwiadczonych usáug, a 27% dostrzegáo wzrost liczby od-biorców swojej oferty oraz wiĊkszą rozpoznawalnoĞü na rynku. Uzyskane wyni-ki naleĪy interpretowaü jako pozytywną zmianĊ relacji przedsiĊbiorstwa z oto-czeniem oraz przejaw wzrostu konkurencyjnoĞci podmiotów gospodarczych.

Firmy objĊte wsparciem finansowym z Europejskiego Funduszu Spoáecznego osiągnĊáy przewagĊ nad konkurencją gáównie w obszarze jakoĞci oferowanych produktów i usáug (23%), dopasowania do potrzeb klientów (20%) oraz ceny (13%). WaĪnym aspektem oceny wsparcia udzielonego w ramach POKL byáo ustalenie jego wpáywu na zmiany techniczno-technologiczne w przedsiĊbior-stwach. Wyniki przeprowadzonych badaĔ wykazaáy, Īe skorzystanie przedsiĊ-biorstw ze szkoleĔ i doradztwa przyczyniáo siĊ do zwiĊkszenia ich kompetencji w zakresie korzystania z innowacji wĞród pracowników firm – 35% z nich zau-waĪyáo taką korzyĞü. Doksztaácanie osób zatrudnionych w zachodniopomor-skich firmach przeáoĪyáo siĊ w najwiĊkszym stopniu na wzrost efektywnoĞci zarządzania – tak wskazaáo 34% badanych. ĝwiadczy to o dopasowaniu i efek-tywnoĞci przeprowadzanych szkoleĔ w tym zakresie. DuĪa dynamika zmian zachodzących w gospodarce, zdaniem badanych pracodawców, wymusza ko-niecznoĞü przeprowadzania szkoleĔ, które przyczyniają siĊ do podnoszenia i aktualizowania kwalifikacji pracowników⁸².