Nasz Głos. Biuletyn Informacyjny NSZZ "Solidarność" Regionu Elbląskiego, 1999, nr 7

nasz Gros Do użytku wewnętrznego miesięcznik Nr 7/98 lipiec 1998 rok JK otło:

OOecZi £ai< fy napraw ę ^R zeczypospolitej zaczyn a ocf sie£ie.

3 f. JC offąiaj

Biuletyn Informacyjny NSZZ "Solidarność"

Regionu Elbląskiego

Szanowny czytelniku!

Zaczęły docierać do naszej redakcji Twoje opinie. Cieszymy się niezmiernie, iż formuła gazety się przyjęła.

Dziękujemy za uwagi które do nas docierają. "Nasz Głos" ma być dla Ciebie, a więc będziemy stale starać się dostosowywać go do Twoich potrzeb. Od następnego numeru chcielibyśmy wprowadzić stałą rubrykę

"Listy od czytelników". W związku z tym, czekamy na listy i opinie od Ciebie. Serdecznie zapraszamy do

współpracy. Redakcja

Związek a polityka

Rozmowa z Vice Przewodniczącym NSZZ "Solidarność" Zarządu Regionu Elbląg Zbigniewem Kobanem

Panie Przew odniczący! G ratulu­

jem y Panu wyboru i życzym y wielu sukcesów w pracy zawodowej i życiu osobistym. Proszę powiedzieć jakie są P an a z a m ie r z e n ia w k ie r o w a n iu Związkiem!

Kadencja, która się właśnie rozpo­

czyna, będzie jedną z najważniejszych

w historii Związku. Po pierwsze, będzie­

my musieli dostosować struktury naszej organizacji, do zm ian ja k ie zajd ą po ustaleniu nowego podziału terytorialnego kraju. Trzeba będzie znacznie wzmocnić struktury terenowe Związku, gdyż to one fa k ty c z n ie p rz e jm ą z a d a n ie b e z p o ­ średniego wspierania komisji zakłado­

wych. M usimy to robić, nie obniżając

poziomu merytorycznego pracy Związku.

Rozwój gospodarczy i wchodzenie na nasz rynek wielkich ponadnarodowych korporacji stawia przed Komisjami Zak­

ład o w y m i bard zo duże w ym agania.

M uszą być one na to przygotowane. Jeśli zaś chodzi o tzw. sferę budżetow ą to czekają ją również ogromne zmiany.

ciąg dalszy sit: 5

N o w ym Vice P rze w o d n ic zą c y m N S Z Z "S o lid a rn o ść" Z a rzą d u R eg io n u E lb lą g z o s ta ł w y b ra n y Z b ig n ie w K oban.

Urodził się w 1965 r. posiada wykształcenie średnie ukończone w Liceum Ogólnokształcącym im. S. Że­

romskiego w Kwidzynie. Od 1989 r był Przewodni­

czącym kom isji zakładow ej N SZ Z "Solidarność" w Warmińskich Zakładach P rzem ysłu Owocowo-W a­

rzywnego w Kwidzynie. W roku 1991 został P rze­

w odniczącym M iędzynarodow ej K om isji K oordy­

nacyjnej w Kwidzynie. Od 1993 r. do 1995 r. był człon­

kiem Zarządu Regionu Elbląskiego N SZZ "Solidar­

ność". Na lata 1995-98 przypada jeg o członkostwo w Radzie Sekretariatu Przemysłu Spożywczego i bycie przewodniczącym Krajowej Sekcji Przemysłu Owo­

cowo- Warzywnego. Od dwóch lat je s t wiceprzewodni­

czącym Rady Regionalnej A WS w Elblągu. W czerwcu

br. został wybrany zastępcą przewodniczącego Zarządu

Regionu Ełbłąg.

Wybory

Przedstawiamy na łamach "Naszego Głosu " składy osobowe : ZARZĄDU REGIONU

1. JanBachorski 2. Krzysztof Barszcz 3. Janina Bondarska 4. Genowefa Borkowska 5. JanBrzozecki

6. Maciej Czarnocki 7. Michał Czerepak 8. Andrzej Dratwa 9. Sylwester Golec 10. Bogdan Indyk 11. Jerzy Jadczak 12. Regina Jakubowska 13. Waldemar Jaszczyński

14. Bogumiła Jędrys 15. Stanisław Kalinowski 16. Stanisław Kania 17. Zbigniew Koban 18. Władysław Korszański 19. Maria Kosecka

20. Mirosław Kozłowski 21. Danuta Krygier 22. Krzysztof Matysiak 23. Zenon Stankiewicz 24. Edmund Stojek 25. Janina Werstak

PREZYDIUM ZARZĄDU REGIONU 1. Jan Bachorski

2. Krzysztof Barszcz 3. Janina Bondarska 4. Waldemar Jaszczyński 5. Stanisław Kania 6. Zbigniew Koban 7. Maria Kosecka 8. Mirosław Kozłowski 9. Michał Czerepak

- z-ca Przewodniczącego Zarządu Regionu - Przewodniczący Zarządu Regionu

REGIONALNEJ KOMISJI REW IZYJNEJ 1. JanFiodorowicz

2. Zbigniew Gałka 3. Janusz Jezierski 4. Jolanta Lisewska 5. Michał Markowski

- Przewodnicząca Regionalnej Komisji Rewizyjnej

- z-ca Przewodniczącego Regionalnej Komisji Rewizyjnej

Zarząd Regionu NSZZ " Solidarność " w Elblągu z głębokim żalem przyjął wiadomość o śmierci

Wspaniałego Kolegi, oddanego Związkowca

Jerzego Kamińskiego

byłego Przewodniczącego

Komisji Zakładowej NSZZ " Solidarność " EPEC w Elblągu

Łączymy się w żalu z Rodziną Zmarłego.

Co robi

Zarząd Regionu

W dniu 23 czerwca br. w siedzibie Elbląskiej "Solidarności" spotkali się członkowie Zarządu Regionu. Przewod­

niczący poinformował przybyłych o pra­

cach Prezydium. Zwrócił zebranym uwa­

gę na toczące się rozmowy w sprawie re­

windykacji majątku związkowego i spłat należności za remont lokalu w Branie­

wie. Omówiono także sprawę sprzedaży budynku po Garbami i wydzierżawienia działek w Kątach Rybackich. Działania te, podyktowane są trudną sytuacją finan­

so w ą Z w iązk u w naszym R egionie.

M irosław Kozłowski poinform ował o rozwiązaniu umowy o pracę z panią Ire­

ną Brzycką i panem Jerzym Jadcza- kiem. Obowiązki kasjera Zarządu Re­

gionu przejęła pani Jadw iga K ow al­

czyk. Na posiedzeniu omówiono projekt preliminarza na II półrocze 1998r. Wy­

gospodarow ane środki z ograniczenia etatu w Malborku, przeznaczono na po­

krycie części etatów w podregionach:

P a s łę k i S ztu m . T o czy ły się tak że rozmowy o pracach Rady Regionalnej AWS-u i przygotowaniach do wyborów samorządowych. M irosław Kozłowski zaapelow ał do komisji zakładowych o zgłaszanie związkowców na listy kandy­

datów na radnych.

Uchwała nr 1

Zarząd Regionu NSZZ "Solidarność"

w Elblągu w yraża zgodę na sprzedaż budynku Garbami w Braniewie.

Uchwała nr 2

Zarząd Regionu NSZZ "Solidarność"

w Elblągu w yraża zgodę na w ydzier­

żawienie działek w Kątach Rybackich.

Uchwała Nr 3

Zarząd Regionu NSZZ "Solidarność"

w Elblągu zatwierdza preliminarz przy­

chodów i rozchodów na II półrocze 1998r.

Uchwała Nr 4

Zarząd Regionu NSZZ "Solidarność"

w Elblągu zobowiązuje kol. Janinę Wer­

stak i kol. Jana Bachorskiego do prze­

analizow ania dotychczasow ej działal­

ności Spółki "EL-Sol" oraz możliwości

reaktywowania jej działalności.

Z prac Prezydium Zarządu Regionu

Tak trzymać

27 czerwca br. w świetlicy Elbląs­

kich Zakładów Energetycznych S.A. w Elblągu nastąpiło spotkanie Prezydium Zarządu Regionu z przewodniczącymi K om isji Zakładow ych naszego w oje­

wództwa. Na obrady zostali zaproszeni p a rla m e n ta rz y śc i A W S-u Z iem i E l­

bląskiej. Przybyli, poseł Tadeusz Cy- m ański i sen ato r T adeusz K opacz.

Związkowcy dyskutowali z parlam en­

tarzystam i o problem ach naszego re ­ gionu, którzy zapewniali o swej daleko idącej pom ocy w załatw ianiu spraw Związku. Stwierdzili, że w spółpraca z nowym Zarządem Regionu układa się im bardzo dobrze. Poruszono na zebraniu sp ra w y p rz y s z ło ś c i w o je w ó d z tw a elbląskiego i roli Związku w zbliżających się wyborach samorządowych. Mirosław K o z ło w sk i p o in fo rm o w a ł, że teg o rodzaju spotkania odbyw ać b ęd ą się cyklicznie, lecz to on będzie jeździł po podregionach.

30 czerwca 1998r. odbyło się po ­ siedzenie Prezydium Zarządu Regionu E lb lą sk ie g o N S Z Z " S o lid a rn o ś ć " . Uczestniczący w spotkaniu członkowie P re z y d iu m , o m a w ia li m .in . sp ra w ę sprzedaży budynku po byłej Garbami w Braniewie. Stanowi on własność naszego Związku. Ogłoszenie o jego sprzedaży ma ukazać się w Dzienniku Bałtyckim.

Przew odniczący ZR p oinform ow ał o przebiegu spotkania które odbyło się 27.06.1998r. z Przewodniczącymi Komi­

sji Zakładowych naszego Regionu. W dalszej części spotkania, Prezydium przy­

jęło opinię w sprawie reprezentatywności Związku. Poruszano sprawę obchodów rocznicowych powstania "Solidarności"

które odbędą się we Fromborku i Elblągu.

Szerzej na ten temat, w artykule "Co, gdzie, kiedy". Jedną z atrakcji tych im­

prez ma być występ znanego satyryka Jerzego Kryszaka. Na spotkaniu roz­

mawiano także o pracach AWS-u, zaś w szczególności o powołaniu Oddziałów terenowych i zasadach funkcjonowania AWS w wyborach samorządowych.

Dział Branżowy

Komisji Krajowej NSZZ

>lSolidarność"Gdańsk Zarząd Regionu Elbląskiego NSZZ

"Solidarność" ustosunkow ując się do przesłanego projektu nowelizacji Kodek­

su Pracy w zakresie wprowadzenia insty- tucji reprezentatyw ności zakładowych organizacji związkowych do zawierania zakładowych układów zbiorowych pracy pozytywnie ustosunkowuje się do samej zasad y w p ro w a d z e n ia w sp o m n ian ej instytucji. W prowadzenie jej znacznie usprawni proces związany z wchodze­

niem w życie ZUZP oraz wyeliminuje czasem destruktywne działanie organi­

zacji związkowych reprezentujących cza­

sem wąskie grono pracowników. Propo­

nujemy w związku z tym podniesienie progu uznającego reprezentatywność or­

ganizacji związkowej do 30% pracow­

ników i innych osób wykonujących prace na rzecz pracodawcy.

NSZZ "Solidarność"

Zarząd Regionu Elbląg

Przewodniczący

Mirosław Kozłowski

14 lipca 1998r. spotkali się na po­

siedzeniu członkowie Prezydium Zarzą­

du Regionu. Przewodniczący tego gre­

mium przekazał zgromadzonym, komu­

nikat z prac Prezydium Komisji Krajo­

wej. Szczególną uwagę zwrócił, na ne­

gatywną opinię pracodawców, co do pro- jektu zmian Kodeksu Pracy. Ustalono wstępny program obchodów "Sierpnia 80" organizow anych we From borku i Elblągu. Przew odniczący Regionalnej S ekcji P o żarn ictw a B ogdan B aran , poinformował zebranych o działaniach w y m ie rz o n y c h w z w iąz k o w có w tej placówki, podjętych przez Komendanta Jednostki Ratowniczo-Gaśniczej w Bra­

niewie. Prezydium Zarządu Regionu pos­

tanowiło wystąpić do Wojewody Elbląs­

kiego, z informacją o zaistniałej sytuacji.

Zbigniew Koban zapoznał zebranych z przebiegiem przygotowań do wyborów samorządowych na szczeblu kraju.

Już nie do ZUS

Przyjęta przez Rząd RP strategia roz­

woju gospodarczego kraju, zakłada prze­

prowadzenie grupowych przekształceń w sferze zabezpieczenia społecznego. Jed­

nym z fundam entów projektowanych p rze k sz tałceń je s t reform a system u ubezpieczeń społecznych, a wraz z nią reform a d otychczas obow iązującego system u orzek an ia o in w alidztw ie.

Istotę przeprowadzonych zmian, stanowi całkowite rozdzielenie systemu orzeka­

nia o niezdolności do pracy i ustalenie wynikających z tego faktu uprawnień do św iadczeń rentow ych, od stw orzenia systemu orzekania o niepełnosprawności dla potrzeb poza rentowych. R ozw ią­

zania te, znalazły swój wyraz, w przyjętej przez Sejm ustawie z dnia 28 czerwca 1996 r. o zm ianie niektórych ustaw o zaopatrzeniu emerytalnym i o ubezpie­

czeniu społecznym . Ustawa ta, w pro­

wadza między innymi stosowne zmiany do obowiązującej ustawy z dnia 9 maja 1991 r. o zatrudnieniu i rehabilitacji za­

wodowej osób niepełnosprawnych, dając podstawę praw ną do utworzenia z dniem 1 września 1997 r. Wojewódzkich Zespo­

łów do spraw orzekania o stopniu niepeł­

nosprawności przy Wojewódzkich Urzę­

dach Pracy. Do kompetencji tych zes­

połów należy: orzekanie o niepełno­

sprawności do celów niezwiązanych ze szkoleniem i zatrudnieniem osób nie­

pełnosprawnych; kierowanie na reha­

bilitację z prawem do korzystania ze świadczeń z pom ocy społecznej oraz korzystanie z ulg i uprawnień w yni­

k a ją c y c h z o d rę b n y c h p r z e p isó w prawa.

W szelkich informacji na powyższy temat udziela:

Wojewódzki Zespół ds. orzecznictwa o stopniu niepełnosprawności

przy

Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Elblągu ul. Odzieżowa 12

codziennie

od poniedziałku do piątku w godz. 730 - 1530 p. 115 - 117

(J.W.)

g ś b

J

L

Wieści z Komisji Zakładowych

A oto pismo jakie zostało wysłane do Ministerstwa

Ministerstwo Skarbu Państwa Pan Emil Wąsacz

Warszawa

Międzyzakładowe Zebranie Delegatów

NSZZ " Solidarność” EZE S.A.

Uchwała Nr 1/ 98

Międzyzakładowe Zebranie Delegatów NSZZ " Solidarność" EZE S.A. wyraża ostry protest wobec decyzji podjętej przez Ministra Skarbu Państwa Pana Emila Wąsacza, dotyczącej podziału zysku netto wypracowanego przez naszą Spółkę za okres od 1.01.1997 r. do 31.12.1997 r. Osiągnięte wyniki ocenione przez Radę Nadzorczą EZE S.A. oraz Zarząd Spółki EZE S.A. kwalifikują Załogę do pełnej wypłaty nagrody z zysku w wysokości 8,5%. Wobec decyzji zmniejszającej wysokość tej nagrody do poziomu 6,7% pracownicy naszej Spółki czują się oszukani i rozgoryczeni. Działa­

nie takie zachwiało w załodze motywację do osiągania jak najlepszych wyników, utwierdzając ją w przekonaniu, że wytyczne Rządu (pismo Pana Vice Premiera Leszka Balcerowicza z dnia 3.02.1998 r. skierowane do M inistrów i Wojewodów) dotyczące wskaźników ekonomicznych służąjedynie Jego interesom, nie uwzględniając korzyści pracow ników . W ten sposób w ytrącono Z w iązkom Z aw odow ym m ożliw ość jakiejkolwiek argumentacji wobec pracowników, ukierunkowanej na poprawę wyni­

ków ekonomicznych. W związku z zaistniałą sytuacją M iędzyzakładowe Zebranie Delegatów NSZZ ''Solidarność" EZE S.A. podjęło decyzję o przeprowadzeniu akcji protestacyjnej polegającej na oflagow aniu Zakładu. B rak ustosunkow ania się M inisterstwa do naszego protestu, spowoduje podjęcie przez M iędzyzakładową Komisję NSZZ "Solidarność" EZE S.A. dalszych kroków wynikających z Ustawy o Związkach Zawodowych.

Elbląskie Zakłady Energetyczne S.A.

Przewodniczący M K N S Z Z "Solidarność"

Jan Bachorski

MK NSZZ " Solidarność" EZE S.A. otrzymało poparcie w wyżej opisanej sprawie, od Zarządu Regionu Elbląskiego NSZZ "Solidarność", a także przysyłają je inne zakłady energetyczne w kraju.

Zarząd Regionu Elbląskiego NSZZ "Solidarność" organizuje w sierpniu regionalne obchody rocznicowe powstania "Solidarności". Odbędą się one już tradycyjnie w wielu miejscowościach naszego regionu. Powołane zostały komitety organizacyjne, które będą czuwać nad sprawnym przebiegiem tych uroczystości.

W dniu 25 czerwca 1998 r. w świet­

licy EZE S.A. odbyło się M iędzyzakła­

dowe Walne Zebranie Delegatów Elblą­

skich Zakładów Energetycznych S.A.

i Elektrociepłowni Elbląg Spółka z o.o.

W spotkaniu uczestniczył ustępujący Przew odniczący M K M irosław K oz­

łowski. Delegaci podziękow ali mu za wieloletnie kierow anie tą organizacją.

Spośród delegatów w ybrano now ego Przewodniczącego M iędzyzakładowej Komisji, którym został Jan Bachorski, zaś zastępcą Przewodniczącego M arek Dymowski.

*

NSZZ "Solidarność"

Pracowników Telekomunikacji ZT Elbląg

Uchwała Nr 1/98

W związku z planami ograniczania wartości bezpłatnych akcji pracow ni­

czych Prezydium KZ zdecydowało o pod­

jęciu akcji protestacyjnej w formie ofla­

gowania budynku TP S.A., oraz zbie­

rania podpisów pod protestem w sprawie ograniczania uprawnień pracowniczych.

Marek Kwiatkowski Przewodniczący KZ Andrzej Wawroń z-ca Przewodniczącego K Z

• 29 sierpnia br. o godzinie 12-tej we fromborskięj archikatedrze odprawiona z o sta n ie u ro c z y sta M sza Ś w ięta w intencji Ojczyzny. Swój udział zapowia­

dają znane osoby życia publicznego.

Następnie odbędą się imprezy towarzy­

szące i festyn. Organizatorzy wśród któ­

rych jest : Senator RP Tadeusz Kopacz, ks. Prałat Tadeusz Graniczka i Prze­

wodniczący ZR M irosław Kozłowski, zapowiadają wiele atrakcji i ciekawych konkursów z nagrodami.

• 30 sierpnia br. w elbląskim parku leśnym "B ażantarnia" planow any jest

festyn "Solidarność dla Rodziny". W muszli koncertowej zaprezentuje się ka­

baret i zespoły muzyczne. W parku prze­

widziano wiele ciekawych konkursów z atrakcyjnymi nagrodami, by bawili się młodzi i starsi. Jedną z atrakcji ma być również przewidziany dla dzieci i m ło­

dzieży, bieg "Solidarności". Impreza ta ma przypom nieć, ja k przed laty, w y­

korzystyw ano ten obiekt. W pam ięci elblążan, utkwił zapewne festyn, zorga­

nizowany na 15-to lecie "Solidarności"

przez obecnego Przewodniczącego ZR Mirosława Kozłowskiego. Chcemy po­

wrócić do tej tradycji.

Co, gdzie, kiedy

• 31 sierpnia br. o godzinie 18-tej odbędzie się w elbląskiej K atedrze uroczysta Msza Święta. Po niej przej­

dziem y pod pom nik "O fiar grudnia", gdzie odb ęd zie się o k o licznościow e złożenie kwiatów i zapalenie zniczy.

W szystkich zainteresowanych tymi uroczystościami zapraszamy do śledze­

nia informacji w lokalnej prasie łub zgło­

szenie się do siedziby Zarządu Regionu.

Związek a polityka

aa,,:: z - >, .

Historia i współczesność

Stało się już tradycją, że w każdą ostatnią sobotę miesiąca członkowie NSZZ "Solidarność " z Elbląga, wraz z miesz­

kańcami Fromborka i Braniewa spotykają się, by uczes­

tniczyć we Mszy Świętej w intencji Ojczyzny.

W dniu 27 c z e r w ca 1998 r. w skupieniu modliliśmy się we Fromborku w historycznej "Kaplicy Polskiej" zwanej od p a ź d z ie rn ik a 1997r. " K a p lic ą Solidarności" za tych, którzy oddali życie w obronie prawdy i wolności. Żar­

liwą modlitwą wspieraliśmy wszystkich tych, którzy codziennie trudzą się dla dobra lokalnych społeczności i naszego kraju. We M szy Świętej uczestniczyli m.in. nowo wybrani członkowie Zarządu R e g io n u w raz z P rz e w o d n ic z ą c y m Mirosławem Kozłowskim oraz poczty sztandarowe: Zarządu Regionu Elbląs­

kiego NSZZ "Solidarność", Komisji Zakładowej Elbrewery Company Ltd i PSS "Społem". W uroczystości brał udział także major Białas, weteran II wojny Światowej, zamieszkały we From­

borku. Po Mszy Świętej w urokliwym zakątku fromborskiego obserwatorium odbyło się spotkanie przy ognisku. Była więc okazja, by poznać się bliżej, wymie­

nić poglądy w bezpośredniej, koleżeń­

skiej atmosferze. Pan major opowiadał swoje przeżycia wojenne, był dumny, że

wiemy co to patriotyzm i Ojczyzna. Ża­

łował tylko, iż wielu tego nie rozumie i nie uczestniczy w tej jakże potrzebnej uroczystości. M a jed n ak nadzieję, iż grono jej uczestników powiększy się po wakacjach, gdy wróci młodzież z letniego wypoczynku, a jego koledzy wojskowi będą wiedzieli gdzie jest ich miejsce, w każdą ostatnią sobotę miesiąca o godzinie

18-tej.

(D.K.)

25 lipca br. o godzinie 18-tej odbę­

dzie się kolejna M sza Św. w intencji Ojczyzny. Planowany jest wcześniejszy w yjazd grupy elbląskiej, by zw iedzić w zgórze k ated raln e, a potem u czes­

tniczyć we wspomnianej Mszy Świętej.

Podstawiony autobus odjedzie spod sie­

dziby Zarządu Regionu przy PI. Słowiań­

skim. Koszty wynajmu pokrywają uczest­

nicy.

Wszystkich chętnych prosimy o wcześniejszy kontakt z kol. Janiną Bondarską z KZ EB,

tel. 236-05-33 lub 239-03-38.

Jest Pan związany bardzo silnymi więzam i z branżam i. Co pan o nich może powiedzieć?

Bardzo liczę na współpracę z regio­

nalnymi strukturami branżowymi, mam nadzieję, że uda nam się połączyć ich znajomość problemów z możliwościami oddziaływania Zarządu Regionu.

Pełni Pan funkcję pełnom ocnika R e g io n a ln e g o AW S ds. w y b o ró w samorządowych. Jak widzi Pan powią­

zanie działalności związkowej i poli­

tycznej?

Zbliżają się wybory samorządowe po raz kolejny stawiają przed nami pytanie, ja k ułożyć proporcje pom iędzy dzia­

łalnością polityczną a związkową. Z a­

rząd Regionu podejmując w tej sprawie decyzje uznał, że związkowcy powinni startować na listach AWS. Nadal jednak trudno przew idzieć, ja k ie będzie za­

angażowanie Związku w tych wyborach.

Osobiście uważam, że powinniśmy po­

dejść do nich bardzo poważnie. Reforma sa m o rz ą d o w a p o w o d u je, że w ładze lo k aln e b ę d ą m iały duży w pływ na poziom życia mieszkańców. Dlatego nie powinno nam być obojętne, jaki program i przez jakich ludzi będzie realizowany w samorządzie.

Co więc robić, by wygrać te w y­

bory?

O rdynacja w yborcza staw ia przed nami konieczność budowania jak naj­

szerszych koalicji, bo tylko one mają szansę pokonać postpeerelowskie ugru­

pow ania. C hciałbym w tym m iejscu przypomnieć przykrą prawdę, iż w wy­

borach 1997 r. w naszym województwie najwięcej głosów zdobyło SLD. Mam je d n a k n a d z ie ję , że nie p o p e łn im y błędów wyborczych 1993 roku i wycią­

gniemy wnioski z ordynacji wyborczej.

¥

Dziękują za rozmowę

Zmiany w ustawie o zakładowym funduszu

świadczeń socjalnych

Dziennik Ustaw nr 75 z dnia 19 czerwca 1998 r. w poz. 486 publikuje ustawę o zmianie ustawy o zakłado­

wym funduszu świadczeń socjal­

nych. Zmiany dotyczą sytuacji wy­

mienionej w art 23.1 Kodeksu Pracy to jest przejęcia zakładu pracy przez nowy podmiot. W tym przypadku nowy pracodawca przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania Funduszu pracodawcy przekazujące­

go. Przejęcie środków następuje nie­

zależnie od tego czy nowy pracodaw­

ca jest zobowiązany do tworzenia fun­

duszu czy też nie. Sytuacja jest prosta o ile pracodawca przejm ujący jest zobowiązany do tworzenia funduszu.

Wtedy środki funduszu ulegają zwięk­

szeniu o przejętą kwotę. W przy­

padku gdy pracodawca przejmujący

nie jest zobowiązany do tworzenia funduszu przejęte środki po pierwsze nie stanowią jego przychodu, po drugi winny być zgromadzone na osobnym koncie lub subkoncie i wydatkowane zgodnie z przepisami ustawy o zakła­

dowym funduszu świadczeń socjal­

nych.

Należy zauważyć, że nowela do ustawy może pozostawiać kilka wąt­

pliwości. Podstawowe pytanie pow­

staje czy w sytuacji gdy pracodawca przekazujący będzie odmawiał lub opóźniał się z przekazaniem środków pieniężnych pracodawcy przejmują­

cemu służyć będzie roszczenie o zap­

łatę kwoty pieniężnej wraz z odset­

kami.

Zauważyć należy, że w przypadku gdy działające w zakładzie pracy

związki zawodowe występowały do Sądów o n a k a za n ie p rze k a z an ia środków na rzecz funduszu socjaln­

ego, sądy uwzględniając roszczenie odmawiały jednoczesnego zasądzenia odsetek wskazując, że środki pienięż­

ne nie zmieniają właściciela (pozostaje nim nadal pracodawca).

W sytuacji opisanej wyżej to jest przejęcia zakładu pracy oraz u re­

gulowania ustawowego nakazującego przekazanie środków na rzecz praco­

dawcy przejmującego bezwzględnie występuje sytuacja zmiany właścicie­

la środków pieniężnych. Zatem uza­

sadniony jest pogląd o uprawnieniu do występowania z roszczeniem doty­

czącym zapłaty na rzecz pracodawcy przejmującego kwoty funduszu prze- jęte g o w raz z odsetkam i od dnia wymagalności (o ile pracodawcy nie doszli w tym względzie do porozumie­

nia term in przekazania środków funduszu wynosi 30 dni od daty przej­

ścia części zakładu pracy).

J.M .

Rodzaje umów o pracę

K atalog m o żliw y ch ro d zajó w um ów o pracę w y m ien ia art. 25 Kodeksu Pracy. Według tego przepisu umowę o pracę zawiera się na:

1 .czas nie określony, 2.czas określony,

3.czas wykonywania określonej pracy.

Ponadto każda z takich umów może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekra­

czający 3 miesięcy. Kwestia wyboru rodzaju umowy zawieranej z pracow­

nikiem zależy praktycznie od praco­

dawcy choć coraz częściej ten element jest negocjowany zwłaszcza z pracow­

nikami reprezentującymi poszukiwa­

ne specjalności.

Kodeks Pracy ogranicza jednak dowolność w tym zakresie formułując zasadę, że zawarcie kolejnej umowy

o pracę na czas określony jest równo­

znaczne w skutkach z zaw arciem umowy na czas nieokreślony, jeśli poprzednio strony zawarły dwukrotnie umowę czasową a przerwa między umowami nie przekraczała jednego miesiąca. Podkreślić należy, iż w ciągu umów nie jest brana pod uwagę umo­

wa na okres próbny. Zatem możliwe jest zawarcie pierwszej umowy jako umowy na okres próbny, kolejnych dw óch na czas o k reślo n y oraz następnej, która dopiero będzie wy­

wierać skutki jako umowa zawarta na czas nieokreślony.

Generalnie stwierdzić należy, iż zawarcie umowy na czas nieokreś­

lony jest korzystne dla pracownika pod kątem sta b iliza cji sytu acji życiowej oraz możliwości podno­

szenia k w a lifik a c ji. Pracodaw ca

posiadający na rynku pracy określo­

n ą renom ę rów nież będzie dbał o stabilną kadrę poprzez zawieranie umów na czas nieokreślony. Z kolei pracodawcy zatrudniający mniejszą liczbę pracowników i prowadzący działalność w wąskich specjalnościach bardziej skłonni będą do stosowania umów czasowych z uwagi na moż­

liwe szybkie zm iany w np.profilu produkcji co w przypadku zatrudnia­

nia pracowników na czas nieokreślo­

ny p rzy konieczności zw olnienia znacznej ich części powodowało by konieczność wypłaty świadczeń pie­

niężnych (odprawy) będących znacz­

nym obciążeniem finansowym. Co do zasady taki element umowy o pracę jak rodzaj umowy jest w pełni nego- cjowalny zatem przystępując do ro­

k ow ań z p rzy sz ły m p rac o d a w c ą uw zględnić należy wszelkie fakty przemawiające za takim czy też innym ukształtowaniem stosunku pracy.

J.M .

7 lipca br. odbyło się posiedzenie Rady R eg io n aln ej AWS w E lb ląg u . P rz e ­ w o d n ic z ą c y M ir o sła w K o z ło w sk i poinform ował zebranych o powołaniu kandydata AWS-u Zenona Dziwniela na stanow isko P rezesa W ojew ódzkiego F u n d u sz u O c h ro n y Ś ro d o w isk a i G o sp o d ark i W odnej c ra z o sto p n iu zaawansowania konkursów na Kuratora Ośw iaty i W ychow ania i K ierow nika Rejonowego Urzędu Pracy w Elblągu.

Rów nocześnie przekazał inform ację o podpisaniu stanowiska o współpracy z Unią Wolności w sprawie prowadzenia kam panii w yborczej do sam orządu w 1998 roku. P rzew odniczący Z espołu Program ow ego przedstaw ił deklarację program ową AWS do wyborów samo­

rządowych. Deklaracja ta została przy­

ję ta je d n o g ło ś n ie ja k o w sp ó ln a d la wszystkich terenowych struktur AWS-u regionu elbląskiego. Zbigniew K oban przedstawił wzór ankiety personalnej dla kandydata z ramienia AWS w wyborach samorządowych. W zór został zaakcepto­

wany. Ponadto poinformował o spotkaniu koordynatorów regionalnych ds. w y­

borów samorządowych.

Uchwała nr 1

R ada R e g io n a ln a AW S w E lb lą g u ' jednogłośnie zaakceptowała regulamin Oddziału Terenowego AWS w Malborku.

Uchwała nr 2

Rada R egionalna AWS w Elblągu na wniosek Elbląskiego Klubu Solidarności pracy przyjęła w/w organizację w skład Oddziału terenowego AWS w Elblągu.

14 lip c a 1998 r. c z ło n k o w ie R ad y Regionalnej AWS w Elblągu spotkali się, by omówić sprawy bieżące. Zbigniew K o b an p o in fo rm o w a ł z e b ra n y c h o przebiegu spotkania pełnom ocników Regionalnych AWS-u w Warszawie w dniach 11-12 lipca br. Na tym spotkaniu szcz e g ó ln ą u w agę zw rócono na k o ­ nieczność tw o rzen ia dużych bloków wyborczych ze względu na rozwiązania przyjęte w ordynacji.

Uchwała nr 1

R a d a R e g io n a ln a AW S w E lb lą g u akceptuje Regulamin Oddziału tereno­

wego AWS w Braniewie.

21 lipca br. miało miejsce posiedzenie Rady Regionalnej AWS w Elblągu. Na spotkaniu Przewodniczący poinformował o przebiegu rozmów z Panią Wojewodą.

Omówiono tam sprawy związane z kon­

fliktem w JRG Braniewo oraz stopień zaawansowania konkursu na Kuratora, a także sytuację w rolnictwie.

Uchwała nr 1 z dnia 21.07,1998 r.

Rada Regionalna przyznaje po 1 udziale RS AWS i S tow arzyszeniu R ozw oju Ziemi Elbląskiej w Radzie Regionalnej AWS w Elblągu.

R ada R eg io n aln a AWS zobow iązała Sztab W y b o rczy do p rz e d sta w ie n ia k o n c e p c ji k a m p a n ii w y b o rc z e j do sam o rząd u ze szczególnym u w zg lę­

dnieniem lokalnej prasy.

Uchwała nr 2 z dnia 21.07.1998 Rada Regionalna AWS postanawia po­

wołać Regionalny Sztab Wyborczy w sk ła d z ie : M ir o sła w K o z ło w sk i, Leonard Krasulski, Józef Gburzyński, Zdzisław Jankow ski, Jan Borowski, W aldem ar J a szczy ń sk i, Z bigniew Koban. W pracach Sztabu Wyborczego nie m ogą uczestniczyć osoby kandydu­

jące w wyborach samorządowych.

M ichał Wawryn poinformował o osta­

tecznym kształcie ordynacji wyborczej do samorządu wszystkich szczebli.

Komisje Zakładowe NSZZ "Solidarność”

Wszystkie

"Pomoc powodzianom”

W związku z tragedią powodzi, któ ra dotknęła mieszkańców Tolkmicka i okolic, Zarząd Regionu NSZZ "Solidarność" w Elblągu organizuje akcję pomocy powodzianom. Prosimy o wsparcie naszej akcji.

Wpłaty prosimy kierować na konto Zarządu Regionu :

PKO Oddział Elbląg 10201752

92441

270-1

z dopiskiem "Pomoc powodzianom”

Prosimy Przewodniczących KZ o wystąpienie do swych pracodawców o przyłączenie się do tej akcji.

12 czerwca br.

przed wszystkimi kościołami Diecezji Elbląskiej zbierana była ofiara na pomoc ludziom którycfitełotknęła ta klęska. Dziękujemy wszystkim którzy odpowiedzieli i odpowiedzą na nasz apel. Informację o zebranych pienią­

dzach opublikujemy w następnym numerze "Naszego Głosu".

S I g M ś e

Krew - życie

w naszych rękach

Często słyszymy o potrzebie hono­

rowego oddawania krwi. Przechodzimy obojętnie, gdy to nas nie dotyczy. Co się jednak stanie, gdy sami jej będziem y potrzebow ać! W dobie ro zw iniętego przemysłu, środków komunikacji, „życia w ciągłym biegu”, nie tak trudno o wy­

padek czy zawał. I co wtedy? Do bardzo wielu zabiegów operacyjnych potrzebna jest krew i to w dużych ilościach. Skąd wtedy ją wziąć, gdy w szpitalu jej brak.

U rucham ia się w tedy rodzinę, znajo­

mych, przyjaciół. Lecz gdy to nie wys­

tarczy, sięgamy po portfel i płacimy. Ze wszech miar cenną jest więc inicjatywa, zresztą popierana przez nasz Związek, z k tó rą w y sz e d ł K lu b H o n o ro w y c h Dawców Krwi przy PKP Stacja Elbląg.

To oni ze Stowarzyszeniem Transplan­

tacji Serca podpisali porozumienie, na mocy którego o rganizują w yjazdow e a k cje o d d a w a n ia k rw i do s z p ita li dokonujących operacje na otw artym sercu. Pod koniec czerwca miał miejsce w yjazd k rw io d aw có w do sz p itali w Zabrzu i Krakowie. Oddano tam 35.100 litrów krwi. Uczestnikami tego wyjazdu, byli dawcy krwi zrzeszeni w klubach HDK przy PKP, ale także inni spoza przedsiębiorstwa. D użą grupę stanowili wojskowi, którzy odpowiedzieli na apel klubu. Akcja jak można było zauważyć, u d a ła się, co z re s z tą w id a ć na za łąc zo n y m p o d z ię k o w a n iu . D zięk i kierownictwu PKP, krwiodawcy jechali bezpłatnie wagonam i, które stanowiły dla nich miejsce noclegu w czasie jazdy

Noju< <iohiu>. dłacjct OC

U

&

.

* yćroJuywtc M la d d

l>Od<>A'sUomtu^c. la-

h ó s n ó s r c u i j j o c c ( o I c u i i X w ' c l 4 a u C p o r t t z U n r - t i f c t i o . Au c a . ' 9 <?

kłOtria- /Sn\ d u .t. /ił~OvCii

“ diuu " ij.OG./gggsr. * Ołtięlt-ując ąa. „ i w Sc*ca,"

Zytyuj^v^j Ktj-łrfuąjLoćCi' / icu^cu

“ U cLćlŁfrlOj e,'

%.'OMÓQ , diuCL z J.06. y??dV.

M JE W Ó O H A STACJA KRWIODAWSTWA

Z - c i O f i e i i M i i d i M le c z n y c h

r«|e«oa.kiejMf/Kfwl#d»triiw* CWołu Dowctfw

lek. m tflriolanta Rai

sncjA .i,. .ranwwjouw i.#*, k^C tyriTK ulaci

i spożyw ania pożyw ienia. Sponsorzy zapew nili w yżyw ienie dla tak dużej grupy ludzi. Dziękować można by wielu - tak powiedział Prezes klubu HDK przy PK P S tacja E lb ląg im. „O fia rn y ch Serc” Waldemar Andrzejczak - jednak my na tej akcji nie poprzestaniem y.

Organizujemy razem z Fundacją Zdro­

wia Kolejarzy w Gdańsku, Stowarzy­

szeniem Transplantacji Serca kołem

„Północ” w Tczewie, służbami medycz­

nym i trójm iasta stoisko na Jarm arku Dominikańskim. W dniach 1-9 sierpnia na D w orcu G łów n ym w G dańsku będzie można oddać krew, zwiedzić autobus do pobierania krwi który spro­

wadzimy specjalnie na tę imprezę. Tu również będzie można zapoznać się z historią krw iodaw stw a i transplantacji serca, dokonać bezpłatnie podstawowych badań lekarskich, a także porozmawiać z lekarzami specjalistami z ww. dziedzin.

Będzie tam wiele ciekaw ych atrakcji, godnych obejrzenia. W szystkich chęt­

nych serdecznie zapraszamy.

(J.B.)

"Pośredniak"

Bezrobocie je s t najpow ażniejszym problem em społecznym nie tylko dla państw reformujących swe gospodarki,

ale również całej Europy. Podobnie ja k i u nas grupami, które mają szczególne problem y ze znalezieniem zatrudnienia są: kobiety, młodzież oraz długotrwale bezrobotni. Kwestią nie znaną w Euro­

pie, a występującą ze wzmożoną siłą w n a szy m k ra ju , j e s t b e zro b o c ie na terenach p o p e g ero w skich . C zęsto w P olsce p rzed sta w ia n a j e s t opinia, że sy tu a c ja ta k n a p ra w d ę nie j e s t zła.

Obecnie zarejestrowanych je s t ok. 1 800 tys. bezrobotnych, zaś stopa bezrobocia wynosi 10,7 %. Obserwując kraje Unii Europejskiej tj. Hiszpania, Portugalia czy też Grecja, można stwierdzić, że u nas w tym zakresie je s t lepiej. Lecz gdy p r z y jr z y m y się stru k tu rze p o lsk ie g o b e zro b o c ia , to s y tu a c ja ta nie przedstaw ia się dobrze. 60 % zarejes­

trowanych to kobiety, p o n a d 30 % to ludzie bezrobotni poniżej 24 lat życia, a 46 % stanowią osoby mieszkające na wsi.

Znając tę sytuację Krajowy Urząd Pracy p r z y g o to w a ł dla tych gru p różnego

rodzaju program y specjalne:

•

Absolwent 98 - to program skiero­

w any dla osób kończących szkoły w 1998r. Głównym celem tego programu je s t objęcie swym działaniem wszystkich absolwentów, którzy nie znajdą zatrud­

nienia p o ukończeniu szkoły, zarejestrują się w Rejonowych Urzędach Pracy oraz w yka żą ch ęć w sp ó łd zia ła n ia z tym i urzędami. W czasie pierwszych trzech miesięcy, wspólnej pracy, mają nauczyć się poruszania na rynku pracy oraz two­

rzenia własnego planu rozwoju zaw o­

dowego. Jak wynika z przeprowadzonych ankiet, absolwenci nie są dostatecznie przygotow ani do poruszania się w ra­

m ach w olnorynkow ego rynku pracy.

Sytuacja taka występuje ze wzmożoną silą szczególnie na wsi oraz w małych miejscowościach.

•

Program skierowany do bezrobo­

tnych zamieszkałych na terenach pope­

gerowskich. Przez długie lata, ludzie tam m ieszkający, p rzy zw y c za je n i b yli do postawy roszczeniowej nie wymagającej osobistego zaangażowania. Nie je s t to często ich wina, lecz raczej systemu, który takie postaw y aprobował. Ta grupa ludzi wymaga szczególnie intensywnych

ciąg dalszy na następnej stronie

AnHir

Każdy z nas zapewne pamięta, gdy po ukończeniu szkoły, podej­

mował pierwszą w życiu pracę, nie było z tym większego problemu.

Absolwenci szkół zawodowych szyb­

ko znajdowali zatrudnienie, a mło­

dzież po ukończeniu technikum mo­

gła przebierać w ofertach. Starsi ko­

ledzy przyjmowali nas mniej lub bar­

dziej życzliw ie, przełożeni zobo­

wiązani byli do pomocy w adaptacji.

działań ze strony Urzędów Pracy, których zadaniem je s t przede wszystkim pom oc ludziom w ich usamodzielnieniu się na rynku pracy. Temu celowi mają służyć C en tra In fo r m a c ji Z a w o d o w e j p o w sta ją ce w w ielu rejonach Polski, szczególnie zaś w małych m iejscow o­

ściach, które mają świadczyć usługi w za k r e s ie d o ra d ztw a za w o d o w e g o . K ra jo w y U rząd P ra c y u ru ch o m ił ze środków otrzymanych z Unii Europejskiej atrakcyjnie oprocentowane kredyty, które są u d z ie la n e p r z e d s ię b io r s tw o m tw o rzą c ym n o w e m ie jsc a p r a c y na terenach popegerowskich. Jednocześnie chce także wspomóc działania które mają doprow adzić do p o w sta n ia F unduszy Poręczeń Kredytowych.

M iejm y nadzieję, iż ludzie p o s z u ­ kujący pracy, którzy chcą zmienić swoją sytuację, będą mieli okazję do skorzys­

tania z powyższych ofert.

(J.B.) Z w ią z k o w e B iu r o P o ś r e d n ic t w a P r a c y ma sw oją siedzibę w pom iesz­

czeniach Zarządu Regionu Elbląskiego NSZZ "Solidarność" w Elblągu przy ul.

1-go M aja 2. Z głaszając się do nas, p rze d staw nam sw o je k w a lifik a c je , wykształcenie oraz przebieg pracy za­

wodowej. Kierując się tymi informacjami postaramy się znaleźć Ci pracę. Ponie­

waż problem bezrobocia pozostaje w cen­

trum naszej uwagi, zwracamy się także do komisji zakładowych o informacje o m ożliw ościach zatrudnienia lub tw o­

rzenia nowych miejsc pracy w Waszych za k ład ach . W s z y s t k ic h p o s z u k u ­ ją c y c h p ra c y z a p r a sz a m y c o d z ie n ­ n ie od p o n ie d z ia łk u d o p ią tk u w g o d zin a ch 8 00 - 15 00._______________

A dziś? Przytoczmy więc wypowiedzi kilku zeszłorocznych absolwentów szkół średnich naszego województwa.

Ania: M a 19 lat i jest absolwentką Liceum Zawodowego. Początkowo bar­

dzo niechętnie wyraziła zgodę na roz­

mowę. Stwierdziła, że jest bardzo roz­

czarow ana sw oim zajęciem . P racuje obecnie w dużym sklepie sam oobsłu­

gowym. Nie ma możliwości wykazania się aktyw nością i inicjatyw ą. Jej rola sprowadza się głównie do dyskretnego obserwowania klientów, co sprawia jej często samej przykrość.

Marek: Jest osiemnastolatkiem który skończył Liceum Techniczne. Po w ielu m iesiącach poszukiw ań znalazł wreszcie pracę w sklepie AGD. M arzył jednak o innym zajęciu. Nie znalazł pra-

p o d ją ł p ra c ę w je d n e j z h u rto w n i.

N iestety. Tu było p o d o b n ie - k ilk u ­ nastogodzinny dzień pracy i płaca 500 zł. S z e f był naw et sym patyczny, ale postępował wobec młodocianych pracow­

ników jak inni "prywaciarze". Po kilku miesiącach odszedł. Czuł się psychicznie bardzo źle. Chciał pracować, lecz bun­

tował się przeciwko wykorzystywaniu ich - młodych ludzi, którzy tak niefortunnie startowali w dorosłe życie. Swoją frus­

trację pogłębiały wyrzuty rodziców, któ­

rzy mieli prawo oczekiwać od niego po­

mocy finansowej. Czas płynął, a on nie mógł znaleźć pracy, która byłaby w miarę satysfakcjonująca. Zaczął unikać kole­

gów, by nie odpow iadać na pytania :

„ G dzie p ra cu jesz, ile zarabiasz, czy jesteś zadowolony? ” itp. Powoli stawał się odludkiem, zamykał się w sobie. Stale był zdenerwowany, czuł sięniepełnowar- tościowy. Czas płynął, zaczął dostrzegać niekorzystne zmiany w swojej osobowo- cy, która by go satysfakcjonowała. N a­

rzeka na godziny pracy ( 9 00 - 1900).

"Zostałem wyłączony z życia towarzys­

kiego a także rodzinnego. Nie mam ocho­

ty i pieniędzy, by uczestniczyć w życiu kulturalnym " - oto niewesołe refleksje Marka.

Jarek: Skończył 19 lat, jest ab­

solwentem szkoły średniej. Kiedy kilka lat temu podejmował naukę w Zespole S zkół G a stro n o m iczn y ch , nie p rz y ­ puszczał, że będzie m iał problem y ze znalezieniem satysfakcjonującej pracy.

M ó w io n o , "n a si a b so lw e n c i szy b k o znaj dują zatrudnienie". Czasy się jednak zmieniły. Zmiany na rynku pracy dotknę­

ły chyba najbardziej boleśnie młodzież.

Większość placówek gastronomicznych znalazła się w pryw atnych rękach. Ci pracodawcy natomiast często nie przes­

trzegają, ja k tego dośw iadczył Jarek, nawet zapisów Kodeksu Pracy. Pracował z kilkoma osobami w swoim wieku po kilkanaście godzin dziennie nie w yłą­

czając sobót i niedziel. Było to bardzo wyczeipujące; praktycznie nie było moż­

liwości regeneracji fizycznej i psychi­

cznej. Płaca była równa najniższej pensji w kraju. Żadnych nadgodzin, premii ...

czegoś co mogłoby zachęcać do lepszej, w y d ajn iejszej pracy. S z e f nigdy nie pochwalił, nie zachęcił, nie dał odczuć, że jest zadowolony. Rozczarowany od­

szedł bardzo szybko. Po kilku miesiącach

ści. Kilka miesięcy temu od znajomych dowiedział się o naborze pracowników do pracy na stacji benzynowej. Postano­

wił zgłosić się na rozmowy kwalifika­

cyjne. O m iejsce ubiegało się bardzo wiele osób w różnym wieku. Przyszli pracodawcy nie ukrywali, że najbardziej preferowani są ludzie młodzi. Po wstęp­

nej rozmowie grono chętnych znacznie się zm niejszyło. W następnym etapie przystąpiono do rozwiązywania testów.

W yniki te były dla niego pom yślne.

Został wraz z kilkoma kolegami skiero­

wany na kurs przygotowujący do podjęcia przyszłych obowiązków. W trakcie jego uczono, jak należy traktować klienta, jak reagow ać w różnych sytuacjach, jak zachować się w razie ewentualnego nie­

bezpieczeństwa. Byli traktowani przez prowadzących zajęcia bardzo życzliwie.

Zw racano się do nich z szacunkiem i sympatią. Wymagano od nich kultural­

n eg o z a c h o w a n ia się, o p a n o w an ia.

Otrzym ali kom plet odzieży. Wszystko było w bardzo dobrym gatunku. Obecnie już pracują. Stanowią z kolegami zgrany zespół. Jest zadow olony z w ynagro­

dzenia, które w dużym stopniu zależy od jego zaangażow ania. To m otywuje do zwiększonego wysiłku. Myśli o podjęciu dalszej nauki. Po kilkunastu godzinach pracy m a dwa dni wolne, więc jest czas i na godziw y w ypoczynek i na studia zaoczne. Musi wykorzystać tę szansę.

(D .K .)

S to & u i

Kalendarz związkowy

Zarząd Regionu N S Z Z " Solidarność"

w Elblągu uprzejmie informuje, że otrzy­

m a liśm y o fe rtę z a k u p u k a le n d a rz a związkowego na 1999 rok.

Kalendarz będzie zawierał:

- uaktualniony statut N SZ Z " Solidarność";

- informacje o Związku;

- wiadomości praw ne;

- zmiany p o wyborcze w N SZZ " Solidarność ";

- dużo miejsca na notatki i num ery telefonów.

Orientacyjna cena 12,50 zł za jeden egzemplarz.

Zainteresowane Komisje prosimy o składanie zamówień ( przelewy na konto ZR z dopiskiem "K alendarz") w w y­

sokości 50 % ceny kalendarza. Składanie zamówień do Podregionów w terminie do 15 sierpnia 1998 r.

Szkolenia

Cele Związku i sposoby ich realizacji !

Cele Naszego Związku są ujęte bardzo szeroko i często wykraczają poza sprawy w ynikające bezpośrednio ze stosunku pracy. Celem związku zawodowego jest:

• obi ona praw;

• obrona godności;

• obrona interesów pracowniczych.

Działamy w kierunku :

zabezpieczania praw pracowniczych w pracy zawodowej;

z a b e z p ie c z a n ia w y n a g ro d z e n ia i warunków socjalno-bytowych;

zabezpieczania bezpieczeństwa i hi­

gieny pracy.

Chcemy mieć wpływ na:

prawidłowe działanie zakładu pracy zgodnie z interesami pracowniczymi;

szerzenie demokratyzmu i koleżeń­

skiej solidarności;

kształtowanie polityki gospodarczej i społecznej;

przeciwdziałanie bezrobociu;

Porady prawne

P rz y Z a rz ą d z ie R e g io n u N S Z Z

"Solidarność" w Elblągu działa Biuro Praw ne. P raw nicy Z arządu R egionu p o z o s ta ją do d y sp o z y c ji c z ło n k ó w Związku w następujących terminach:

Z d zisła w J ęd ra sia k poniedziałki 800 - 1200 czwartki 1200 - 1500 J a cek M a zu r codziennie 800 - 1400

Udzielają porad prawnych wyłącznie c złonkom n aszego Z w iązku. Pom oc udzielana jest bezpłatnie, za okazaniem zaświadczenia z KZ lub aktualnej legi­

tymacji związkowej.

pom oc nie pracującym członkom Związku.

Do innych ważnych celów Związku na­

leży:

umacnianie rodziny i ochrony życia rodzinnego;

obrona dóbr kultury i szerzenie edu­

kacji;

działania na rzecz ochrony środo­

wiska naturalnego.

Statut NSZZ " Solidarność" określa środki przy pom ocy których m ożna i należy realizować ww. cele. W zakresie szeroko pojętych stosunków pracy Zwią­

zek, poprzez sw oich przedstaw icieli, reprezentuje sw oich członków w obec pracodawcy, wszystkich instytucji i or­

ganów administracji. Zaw iera i w ypo­

wiada układy zbiorowe pracy oraz inne porozumienia między Związkiem a pra­

codawcami. Udziela pomocy prawnej, w razie potrzeby, podejmuje stosowne in­

terwencje włącznie z organizowaniem i kierowaniem akcjami protestacyjnymi.

W szczeg ó ln ie u zasad n io n y ch p rz y ­ padkach proklam uje strajk. Spraw uje kontrolę nad warunkami bezpieczeństwa i higieny pracy, podejmując stosowne i

Czy pracodawca może zwolnić pracownika z tego tylko

powodu, że ten długo choruje?

Tego rodzaju pytania, często można usłyszeć w biurach porad prawnych. Jak to więc, wygląda w świetle obowiązują­

cych przepisów. Pracodawca może, nie­

stety, rozwiązać umowę o pracę (bez wy­

powiedzenia) jeżeli jego choroba przed­

łuża się. Okres ochronny uzależniony jest jednak od stażu pracy w danym zakła­

dzie. Jeżeli od m om entu przejścia na zwolnienie lekarskie przepracowaliśmy n ie p e łn e 6 m ie się c y , m o żem y być zwolnieni z pracy już po trzech miesią­

cach choroby. Gdy staż pracy trwa dłużej niż 6 m iesięcy, ochrona trw a dłużej, przez pół roku. Jeżeli jednak chorowa­

liśmy na gruźlicę, to okres ten wydłuża się do 9 miesięcy.

zgodne z prawem działania. Prowadzi działalność kulturalno-ośw iatow ą, po­

pierając inicjatyw y w tym zakresie, a także działalność wydawniczą. W sferze socjalnej podejm uje działania w celu zaspokojenia potrzeb mieszkaniowych, zapewnienia świadczeń socjalnych i wa­

runków odpoczynku po pracy. Realizacji celów służy także:

prowadzenie badań nad warunkami życia ogółu pracowników;

prowadzenie badań poziomu kosztów utrzymania.

W konsekwencji w oparciu o te dane Związek opiniuje projekty ustaw i innych przepisów regulujących sprawy bytowe ludzi pracy.

Z arząd R egionu inform uje, że w sied zib ach P o d reg io n ó w o d b ęd ą się szkolenia organizow ane nieodpłatnie p rzez PZU Ż ycie, na tem at reform y społecznej. Term iny szkoleń zostaną uzgodnione z zainteresow anym i Pod- re g io n a m i, a u c z e s tn ic y m o g ą się zgłaszać w tej sprawie do ich Przewod­

niczących.

Biuletyn informacyjny Zarządu Regionu Elbląskiego NSZZ "Solidarność"

Adres: 82-300 Elbląg ul. 1-go Maja 2 tel. 232-63-67; 232-77-42 Zespół redakcyjny w składzie: Jan P. Brzozecki - Redaktor naczelny

Ewa Bando, Danuta Krygier, Jacek Mazur, Janina Werstak

Redakcja zastrzega sobie prawo skrótów oraz dokonywania zmian w nadesłanych materiałach.

Skład komputerowy: Donata Rdzanek

Druk: ELGRAF 82-300 Elbląg ul. Komeńskiego 19a, tel. 233 64 27