ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA
5. Karol Adamiecki w Ostrowcu Świętokrzyskim
W 1906 roku Karol Adamiecki przyjechał do Ostrowca Świętokrzyskiego, gdzie w zakładach hutniczych Towarzystwa Akcyjnego Wielkich Pieców i Zakładów Ostro-wieckich objął stanowisko dyrektora4. Co prawda, w tym mieście Adamiecki przebywał zaledwie rok, zastając tam niezwykle trudną sytuację. Był to okres istotnego zastoju w hutnictwie, związany głównie ze strajkami (powstanie w 1905 roku Republiki Ostro-wieckiej).
4 Przyjęta data powstania Huty w Ostrowcu Świętokrzyskim to 1813 rok, w którym gospodarz dóbr ostrowieckich Jerzy Dobrzański, będący uczestnikiem wojen napoleońskich, wybudował i uruchomił fry-szerkę i wielki piec. Henryk Łabęcki, autor opracowania Huty żelaza prywatne, środkowej części kraju, czyli w okolicy gór sandomierskich, napisał: „W Kuźni nad rzeką Kamienną stoi dawny piec zaopatrzony w 4 miechy skrzynkowe i fryszerkę z dwoma miechami skrzynkowymi założoną w 1813 r., wydająca rocz-nie 2000 cetnarów żelaza kutego”, zob. www.200lathutywostrowcu.pl/tag/karol-adamiecki (31.06.2017).
Rysunek 8. Zakłady Ostrowieckie w początkach XX wieku
Źródło: Zob. www.200lathutywostrowcu.pl/tag/karol-adamiecki (31.06. 2017).
Pomimo niesprzyjających warunków w zakładach hutniczych, Karol Adamiecki podjął się modernizacji walcowni małej oraz wprowadził nowe zasady wykonywa-nia pracy w walcowni dużej, gdzie zwiększył wydajność i efektywność pracy na tych wydziałach.
Jego córka Regina Karłowska w swoich wspomnieniach, wspominając ojca, pisze, że w trakcie groźnego strajku, który w tym czasie wybuchł w zakładach, został on dobro-wolnie w fabryce, wraz z okupującymi ją pracownikami. W czasie strajku robotnicy po kryjomu chodzili do jego żony, dostając żywność, i jednocześnie zapewniali, że ,,dyrek-torowi Adamieckiemu nie stanie się żadna krzywda, albowiem jest wśród swoich, wśród przyjaciół” (www.200lathutywostrowcu.pl/tag/karol-adamiecki: 31.06. 2017).
Po upadku strajku Karol Adamiecki opuścił Zakłady Ostrowieckie, a w 1907 roku rozpoczął pracę w Zakładach Ceramicznych ,,Korwinów” w pobliżu Częstochowy, gdzie objął stanowisko dyrektora, kontynuując jednocześnie prace naukowe dotyczące wprowa-dzenia rozwiązań konstrukcyjnych, związanych z budową pieców ceramicznych.
Podsumowanie
Mając na uwadze treść opracowania, to na poziomie indywidualnym istotne zna-czenie nabiera elastyczność myślenia i działania, niezależność, potrzeba podwyższa-nia kwalifikacji oraz wiara we własne siły. Ponadto, istotna jest również otwartość na zmiany, a co za tym idzie – chęć przełamywania obowiązujących zasad oraz odwaga w podejmowaniu często ryzykownych przedsięwzięć i projektów. Natomiast na pozio-mie zbiorowym siła każdej organizacji wynika ze zbieżnej różnorodności wiedzy i umiejętności, łącząc je dla wspólnego dobra przedsiębiorstwa. Powoduje to koniecz-ność ograniczenia się do minimum układów hierarchicznych, usprawniając przepływ informacji, przy jednoczesnym, dobrowolnym uznaniu przez partnerów biznesowych wspólnie wypracowanych zasad, które są oparte na pozytywnych więziach. Ponadto, w każdym przedsiębiorstwie ważną rolę odgrywa odpowiednia atmosfera pracy, która
motywuje do działania i wyzwala nowe pomysły oraz twórczą energię, pozwalającą na przyjęcie odpowiedzialności, a także sprzyjającą samokontroli w grupach kreatywnych.
Wielu prekursorów nauk o zarządzaniu zostało uznanych dopiero po śmierci. Dorobek naukowy Karola Adamieckiego został uznany jeszcze za jego życia. Mimo że jego teorie są bardziej zbliżone do podejścia planistycznego, to także w podejściu zasobo-wym można zauważyć wiele podobnych procedur i tez. Sprowadza się to do wniosku o obiektywnym i uniwersalnym charakterze zjawisk i praw poruszanych w naukach organizacji i zarządzania.
Bibliografia
Adamczyk, H. (1999). Badania operacyjne. Warszawa: Wyższa Szkoła Ekologii i Zarządzania.
Argyle, M. (1994). The Psychology of Interpersonal Behaviors. London: Penguin Books.
Argyle, M., Henderson, M., Bond, M., Yuichi Lizuka i Contarello, A. (1986). Cross-cultural Variations in Relationship Rules. W: International Journal of Psychology (21).
Babbage, Ch. (1832). On the Economy of Machinery and Manufactures. London: C. Knight.
Bertalanffy von, L. (1972). General Systems Theory. The Academy of Management Journal 15(4).
Blanchard, K. (2007). Przywództwo wyższego stopnia. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
Czech, A. (2009). Karol Adamiecki – polski współtwórca nauki organizacji i zarządzania (biografia i dokonania). Katowice: Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego.
Dolińska, M. (2010). Innowacje w gospodarce opartej na wiedzy. Warszawa: PWE.
Follett, M.P. (1924). Creative Experience. New York: Longmans Green.
Gierszewska, G. i Romanowska, M. (1994). Analiza strategiczna przedsiębiorstwa. Warszawa: PWE.
Golińska-Pieszyńska M. (2009). Polityka wiedzy a współczesne procesy innowacyjne. Warszawa: Wydaw-nictwo Naukowe Scholar.
Griffin, R.W. (1998). Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
Hersey, P. i Blanchard, K. (1988). Management and Organizational Behavior. Englewood Cliffs N.J.:
Prentice-Hall.
Jełowicki, M., Kieżun, W., Leoński Z. i Ostapczuk B. (1979). Teoria organizacji i kierownictwa. War-szawa: PWN.
Kisielnicki, J. (2005). Szkoła zarządzania informacją i wiedzą jako nowy kierunek rozwoju nauk orga-nizacji i zarządzania. W: Problemy Zarządzania 1(7).
Kostera, M. (2001). Podstawy organizacji i zarządzania. Warszawa: Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego.
Kurnal, J. (1970). Zarys teorii organizacji i zarządzania. Warszawa: PWE.
Kurnal, J. (1975). Twórcy naukowych podstaw organizacji. Warszawa: PWE.
Lachiewicz, S. i Matejun, M. (2012). Ewolucja nauk o zarządzaniu. Warszawa: Walters Kluwer.
Leśniewski, M.A. (2015). Konkurencyjność miękka przedsiębiorstw. Warszawa: Difin.
Łabęcki, H. Huty żelaza prywatne, środkowej części kraju, czyli w okolicy gór sandomierskich, www.200la-thutywostrowcu.pl/tag/karol-adamiecki (31.06.2017).
Martyniak, Z. (1993). Prekursorzy nauki organizacji i zarządzania. Warszawa: PWE.
Maslow, A.H. (1943). A Theory of Human Motivation. W: Psychological Review 50(4).
Mayo, E. (1933). The Human Problems of an Industrialized Civilization. New York: Macmillan Press.
McGregor, D. (2006). The Human Side of Enterprise. New York: McGraw-Hill.
Mintzberg, H. (1979). The Structuring of Organizations: A Synthesis of the Research. Englewood Cliffs NJ: Prentice-Hall.
Mioduszewski, J. (red.) (2013). Metody organizacji i zarządzania. Olsztyn: Wydawnictwo Expol.
Naukowa Organizacja Pracy. Pierwszy Zjazd Polski 1924 (1925). Warszawa: Komitet Wykonawczy Zrzeszeń Naukowej Organizacji Pracy w Polsce.
Organizacja przedsiębiorstwa. Teoria i praktyka (1972). Praca zbiorowa. Warszawa: PWE.
Owen, R. (1813). A New View of Society; Or, Essays on the Principle of the Formation of the Human Character. London: Cadell & Davies.
Owen, R. (1816). An Address to the Inhabitants of New Lanark. London: Hatchard.
Owen, R. (1821). Report to the County of Lanark of a Plan for relieving Public Distress. Glasgow:
Glasgow University Press.
Pacholarz, W.M. (2016). Pojęcia wiedzy w teorii ekonomii. Warszawa: Ekonomika i Organizacja Przed-siębiorstwa (8) (799).
Perechuda, K. (1997). Organizacja wirtualna. Wrocław: Ossolineum.
Piłowicz, J. (2001). Inżynierowie Polscy w XIX i XX wieku. T. VII: 100 najwybitniejszych twórców techniki. Warszawa: Polskie Towarzystwo Historii Techniki.
Probst, G., Raub, S. i Romhardt, K. (2002). Zarządzanie wiedzą w organizacji. Kraków: Oficyna Eko-nomiczna.
Siudak, M. (1994). Badania operacyjne. Warszawa: Politechnika Warszawska.
Smith, A. (1776). An Inquiry Into the Nature and Causes of the Wealth of Nations. London: Methuen & Co.
Szplit, A. (2011). Teorie Karola Adamieckiego wobec współczesnego podejścia zasobowego. W: R. Krupski (red.). Rozwój szkoły zasobowej zarządzania strategicznego. Wałbrzych: Wałbrzyska Wyższa Szkoła Zarządzania i Przedsiębiorczości w Wałbrzychu.
Taylor, F.W. (2008). The Principles of Scientific Management. Charleston SC: Forgotten Books.
Toynbee, A. (1884). Lectures on the Industrial Revolution of the Eighteenth Century in England. Lon-don: Rivingtons.
Wiener, N. (1961). Cybernetics or Control and Communication in the Animal and the Machine. Cam-bridge Massachusetts: The M.I.T. Press.
www.200lathutywostrowcu.pl/tag/karol-adamiecki (31.06. 2017).
www.ue.katowice.pl/jednostki/centrum-historii-i-tradycji-akademickich/zbiory/karol-adamiecki.html (31.06.2017).
Marcin Szplit2